14RS0035-01-2022-005609-78

Дело №2-6712/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 25 августа 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Соловьева Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующей общежитием. Приказом № 162-л от 07 июля 2021 года ее уволили с 09 июля 2021 года по пункту 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Уведомление ей вручили 28 июня 2021 года, то есть за 9 дней до приказа об увольнении. С данным увольнением она не согласна. Она обращалась в Прокуратуру г. Якутска. Приказ подписал председатель ликвидационной комиссии ФИО2. До настоящего времени директором колледжа является ФИО3 Ликвидации до настоящего времени нет. Колледж зарегистрирован в ЕГРЮЛ. У нее дети и один ребенок инвалид, группа инвалидности «___». Прокуратурой г. Якутска подано представление 01 сентября 2021 года в адрес директора ФИО4 об устранении нарушений федерального законодательства. Просит признать приказ от 07.07.2021 №162-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, восстановить на работе в должности заведующей общежитием, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2022 года в удовлетворении иска отказано (л.д.102-103).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04 июля 2022 года решение суда первой инстанции отменено, гражданское дело направлено в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) для рассмотрения по существу (л.д.139-142).

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО5 (по доверенности, л.д.31-32) исковое заявление поддержали, просили взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 09 июля 2021 года по 25 августа 2022 года в размере 1 098 173 руб. Пояснили, что истец работала до 30 сентября 2021 года, работа была табелирована, с 01 октября по 16 марта 2022 года находилась на больничном, 17 марта 2022 года ей сообщили, что она уволена. Также заявили ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления в суд.

В суде представители ответчика ФИО6, ФИО7 иск не признали, просят в иске отказать. Пояснили, что истец была уволена, имеется подпись в приказе. Заявили о пропуске срока обращения с иском в суд по ст. 392 ТК РФ, указали на достаточное количество времени для обращения за защитой своих прав.

Заслушав объяснение сторон, заключение прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установлено и из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующей общежитием (приказы от 23 сентября 2004 г., 11 сентября 2017 г., трудовой договор от 01 марта 2007 г. с дополнительными соглашениями от 11 сентября 2018 г., 11 сентября 2019 г., л.д.44-45,48-50,51,52).

Уведомлением №09 от 28 июня 2021 г. работодатель сообщил ФИО1 о предстоящем 09 июля 2021 г. увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно отметке, истец ознакомлена с уведомлением 08 июля 2021 года (л.д.7,46).

Приказом №162-л от 07 июля 2021 года истец уволена с должности заведующей общежитием ПОУ «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» с 09 июля 2021 года (л.д.8,47).

Таким образом, работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку процедура увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотренная частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодателем нарушена, приказ №162-л от 07 июля 2021 года нельзя признать законным. Следовательно, исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Заявленное представителями ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности подлежит отказу в связи со следующим.

01 сентября 2021 г. Прокуратурой г. Якутска по результатам проведения проверки по коллективному обращению о законности процедуры увольнения подано представление в адрес директора ФИО4 об устранении нарушений федерального законодательства, в котором выявлены нарушения работодателя в отношении трудовых прав работников, в том числе в отношении ФИО1, в части порядка увольнения работников.

Истец фактически продолжала работать в указанной должности у ответчика до 30 сентября 2021 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени, распиской ФИО8 о получению им у истца ключей от общежития 05.10.2021 г. В период с 01 октября 2021 года по 16 марта 2022 года ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (выход на работу 17 марта 2022 г.). Иск подан 28 марта 2022 года (л.д.2).

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Прокуратурой города Якутска РС (Я) проведена проверка по коллективному обращению о проверки законности процедуры увольнения в Якутской ТЭК в связи с ликвидацией учреждения, по результатам которой установлено, что истец, в том числе уволен с нарушением ст.180 ТК РФ (представление об устранении нарушений федерального законодательства от 01.09.2021 г., л.д.26-28).

Таким образом, учитывая, что при наличии представления прокурора ФИО1 правомерно ожидала, что в отношении неё работодателем будет принято соответствующее решение об устранении нарушений её трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), (ст.139 ТК РФ).

Из справки ПОУ «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» от 15.07.2021 г. средняя заработная плата истца за последние три месяца, включая отпускные выплаты и премии, составляет 242 115,39 руб. Таким образом, средний заработок за все время вынужденного прогула (с 09.07.2021 г. по 25.08.2022 г.) составляет 1 098 173 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 690,86 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» №162-л от 07 июля 2021 года об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности заведующей общежитием Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова».

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с 09 июля 2021 года по 25 августа 2022 года в размере 1 098 173 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 690,86 руб.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ___ И.В.Ефремов

___

___

___

Решение принято в окончательной форме 01 сентября 2022 года