Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, недействительной записи в трудовой книжке и ее аннулировании, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
04.10.2022 года между ООО «Белгородский бройлер» и <ФИО> заключен трудовой договор , по условиям которого <ФИО> принята на работу на должность рабочего санитарного пропускника
Описательная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным исковым заявлением, в котором просит признать незаконными приказы -к от 07.08.2024 года, -к от 19.08.2024 года, -к от 12.09.2024 года, -к от 19.09.2024 года о привлечении ее
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований полагать, что подпись в листе ознакомления с Регламентом <ФИО> не принадлежит, у суда не имеется. Вместе с тем, 16.09.2024 года от <ФИО> поступила объяснительная
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к ООО «Белгородский бройлер» ((информация скрыта)) о признании приказов -к от 19.08.2024 года, -к от 12.09.2024 года, -к от 19.09.2024 года о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Руконнект» (далее - ООО «Руконнект»), обществу с ограниченной ответственностью «Цайняо <ФИО> (РУ)» (далее-ООО «Цайняо <ФИО> (РУ)») о признании
Описательная часть
Неправомерными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит признать незаконными приказ ООО «Руконнект» б/н от <дата> о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Генерирующая Компания» о признании приказа № от <дата> незаконным, взыскании денежных средств в размере 100 598 рублей, компенсации
Описательная часть
21 ноября 2025 года представитель истца представил заявление об увеличении требований, в котором просит признать приказ № от <дата> незаконным, взыскать с ответчика денежные средства в размере 100 958 рублей, компенсацию
Мотивировочная часть
Впоследствии истцу стало известно, что приказом № от <дата> была сформирована комиссия для проведения инвентаризации документации, а также имущества, принадлежащего ООО «СГК», находящегося в офисе компании. Как следует из акта №
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Генерирующая Компания» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Оренбургской области, указав, что в сентябре 2005 года истец была принята в Главное управление МЧС России по Оренбургской области. Со <дата> состояла в должности
Описательная часть
Из материалов дела следует и судом установлено, что <ФИО> служит в Государственной противопожарной службе с <дата>, в должности – с <дата>. Таким образом, порядок проведения проверки и составления доклада
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Относительно непредставления сведений о счетах, открытых супругом <дата> и <дата> (3
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению МЧС России по Оренбургской области о признании незаконным докладной записки, признании незаконными приказов о наложении взыскания в виде увольнения, об освобождении
Киржачский районный суд (Владимирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к войсковой части № о восстановлении на работе (т. 1 л.д. 5). В обоснование требований указано, что в соответствии с приказом от 27.04.2024 № истец работал в должности . Приказом
Описательная часть
В адрес суда 22.09.2025 от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которым <ФИО> просит признать приказ от 29.05.2025 № незаконным, восстановить его на работе в войсковую часть № в должности командира
Мотивировочная часть
Из показаний свидетеля <ФИО> следует, что на построении около 19 час. 00 мин. он увидел <ФИО> в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем, в актах о грубом дисциплинарном проступке и об отказе от дачи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к войсковой части № о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - удовлетворить
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что приказом №-к от ____ Управления записи актов гражданского состояния при Правительстве Республики Саха (Якутия) она уволена с должности специалиста 1 разряда отдела организации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (по ордеру) исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку в силу части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
Карпинский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ГАУЗ СО «Карпинская ЦГБ» о признании приказа об увольнении незаконным, указав, что 15 октября 2019 года он устроился на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил признать расторжение трудового договора по причине увольнения по собственному желанию незаконным и отменить приказ ГАУЗ СО от 18.07.2022 №107
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований для восстановления срока на обращение в суд <ФИО> не имеется
Резолютивная часть
<ФИО> отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском им срока на обращение в суд без исследования иных фактических обстоятельств
Кондинский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с исками к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее УМВД России по ХМАО-Югре) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Представитель истцов <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исках. Дополнительно указал, что истец <ФИО> с <дата> была назначена на должность начальника отделения дознания ОМВД России
Мотивировочная часть
Суд соглашается с выводами вышеуказанного заключения по результатам служебной проверки от <дата> в отношении истцов, полагает установленным наличие оснований для расторжения с ними контрактов и увольнению по основанию
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> работал в ПАО "Славнефть-ЯНОС" с 10.02.2020, с 25.05.2020г. переведен на должность руководителя направления (по календарно-сетевому планированию) проектного офиса Комплекса глубокой переработки нефти службы директора
Описательная часть
В судебном заседании в ходе рассмотрения дела истец, в его интересах адвокат по ордеру <ФИО>, сформулировали свою позицию, указав, что у ответчика не имелось законных оснований для отказа в назначении истца на должность
Мотивировочная часть
Суд не усматривает оснований для признании принятого комиссией решения незаконным, подлежащим отмене, признает, что оно принято в соответствии с Положением Общества № ОРсП-02 «О порядке проведения предварительного отбора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании приказа начальника УМВД России по г.о. Домодедово № л/с от <дата> незаконным, восстановлении <ФИО> на службе в органах внутренних дел в прежней должности
Описательная часть
Представители УМВД по г.о. – <ФИО>, <ФИО>, действующие по доверенностям, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требования по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 55-57). Как
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение помощника Домодедовского городского прокурора Степиной А.В., полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> о признании приказа начальника УМВД России по г.о. Домодедово № л/с от <дата> незаконным, восстановлении <ФИО> на службе в органах внутренних дел в прежней должности, отказать
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование своих исковых требований указал следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что уважительными причинами пропуска на обращение в суд с настоящим иском являются его нестабильное эмоциональное
Мотивировочная часть
Между тем, суд считает необходимым оценить доводы иска и возражений на иск о законности увольнения <ФИО> При этом, суд учитывает, что истец написал несколько заявлений на увольнение, в том числе в период
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> ча оставить без удовлетворения
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Медвежий ручей» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 01.01.2018 он был принят на работу в ООО «Медвежий ручей» на должность электромонтера
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям, Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что после издания работодателем приказа от 5 августа 2020 г. N МР-10/735-п-а и до издания работодателем приказа от 20 августа 2020 г. N МР-10/760-п-а о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора рудника «Заполярный» ООО «Медвежий ручей» № МР-10/760-п-а от 20.08.2020 о привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО>
Трусовский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Порт 83» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. Свои исковые требования <ФИО> мотивировал тем, что <дата> между ООО «ПОРТ 83» и <ФИО> был заключен
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме, указывая на то, что из заключения работодателя не следует, каким образом
Мотивировочная часть
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли работник для поручаемой ему работы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Порт 83» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе – оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «ПЕТР I» (далее – ответчик), с учетом уточненных требований, о признании незаконным приказа ООО «Петр I» об увольнении <ФИО> № 1 от 27.03.2024 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
Описательная часть
В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.05.2020 истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию, с оплатой
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был допущен к работе с ведома ответчика и от его имени осуществлял трудовые функции, таким образом, между сторонами сложились трудовые отношения. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕТР I» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>2 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к акционерному обществу «ЛОМО» (далее по тексту – АО «ЛОМО»), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил
Описательная часть
В судебное заседание явился представитель ответчика – <ФИО>8, поддержал доводы изложенные в возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснил, что у работодателя отсутствует должная инструкция
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Суд также принимает во внимание, что истец осуществлял
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить частично
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска. Судом установлено, что истец <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО> с <дата> в должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, до конца рабочего дня <дата> истец написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Разрешая заявленные, суд исходит из того, что до прекращения трудового договора истец отозвала свое заявление
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Уфимская городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> считает увольнение незаконным, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований просит суд признать приказ № от <дата> по прекращению трудового договора № от <дата> и увольнении заведующей
Мотивировочная часть
Судом также установлено, что <ФИО> неоднократно не исполнялись трудовые обязанности, что подтверждается предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Федеральной службы по ветеринарному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Уфимская городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
31 января 2023 года, с уточнением от 16 февраля 2023 года, <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЧОП «Барс» о признании приказа от 25 января 2023 года № незаконным, восстановлении на работе в должности юрисконсульта, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, указала, что в период работы претензии по качеству исполнения обязанностей к ней не предъявлялись, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Из
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями статей 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Барс» (№) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ИН обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа начальника филиала № 1 ФГКУ «411 ВГ» МО РФ от 14 апреля 2023 года № 63 была
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях искового заявления с учетом их уточнения настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске и уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснил
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя истца, ответчика, третьих лиц, заключение прокурора, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд
Резолютивная часть
ИН в удовлетворении исковых требований о признании приказа начальника филиала № 1 ФГКУ «411 ВГ» МО РФ № 63 от 14 апреля 2023 года незаконным; восстановлении на работе с 18 апреля 2023 года; взыскании среднего заработка за время вынужденного
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Аист» и после уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ от 05.09.2022 №23 о расторжении трудового договора на основании пп.«б» ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> был принят на работу в АО «Аист» (ранее – ЗАО «Аист») с 06.11.2009 на должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно акту о пребывании в состоянии опьянения от 09.08.2022 (л.д.46, 89), составленному начальником ООТ К., заместителем начальника цеха по производству СМС Е. и главным специалистом ОУКиТО Х., данная комиссия
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Аист» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ОГБУ «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» был заключен трудовой договор № от 04.07.2022, согласно п. 1.1 которого <ФИО> принят на должность
Описательная часть
16.12.2022 истцом было выражено несогласие с изменением существенных условий трудового договора. Работодателем в нарушение ст. 74 ТК РФ никаких иных должностей предложено не было, тогда как в соответствии со штатным расписанием
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что приказ №-л/с
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>2 обратилась в суд с иском к Федеральной службе судебных приставов России с требованиями
Описательная часть
Истец <ФИО>2 полагает, что при ее увольнении ответчиком Федеральной службой судебных приставов России нарушены положения Федерального закона от (<дата>) № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>2 полагает, что при ее увольнении ответчиком Федеральной службой судебных приставов России нарушены положения Федерального закона от (<дата>) № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>2 к Федеральной службе судебных приставов России о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений просила признать незаконным приказ генерального директора ООО «НПП «Чистый Инструмент» №10 от 28.08.2022 г. о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 09 марта 2022 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «НПП «Чистый Инструмент» в должности укладчика-упаковщика с окладом 23 000 руб. Между тем, из
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав доказательства, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, приходит к следующим выводам. Таким образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НПП «Чистый Инструмент» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
На основании трудового договора № от <дата>, заключённого на неопределённый срок, с учётом дополнительных соглашений к трудовому договору №№, 2, 3, 4, 5, 6, 7 от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>
Описательная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Далькомхолод», указывая, что считает увольнение незаконным, поскольку оснований для увольнения у работодателя не имелось, увольнение обусловлено личными неприязненными отношениями со стороны
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, не усматривающего оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>, суд полагает
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО «Дальневосточный коммерческий холодильник» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что он работал в АО «Прииск Усть-Кара» на основании трудового договора от <дата> № на производственном участке «<ФИО>» вахтовым методом в должности «Машинист
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд не явился, обеспечил явку своего представителя <ФИО>, который уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Согласно подпункту «д» пункта 39 постановления Пленума
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд считает недоказанным истребование работодателем объяснений у <ФИО> по фактам, послужившим основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также его
