Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании приказов незаконными, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с 16 июля 2012 года по настоящее время истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «САМКО». ООО «САМКО» 29 октября 2021 года, в связи с неблагоприятной эпидемиологической
Описательная часть
В судебном заседании, состоявшимся 26 мая 2022 г. истец <ФИО> увеличил исковые требования, указав, что он обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа №230-П от 29.10.2021 г., вынесенного ООО Пивоваренный
Мотивировочная часть
Таким образом, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что если в отношении отдельных граждан или категорий граждан (например, работников отдельных отраслей) вынесено постановление главного государственного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Пивоваренный завод «САМКО» о признании приказов незаконными, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании срочного трудового договора от 27 мая 2019 года №56/2019 заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Ленинский районный суд с иском к АО «<ФИО>» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании срочного трудового договора от <дата> № заключенным на неопределенный срок
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить по изложенным в нем доводам, пояснив, что из п. 1.2. и 2.1. Трудового Договора от <дата>г
Мотивировочная часть
Выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора – <ФИО>, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению ввиду снижения компенсации морального вреда до 10 000 рублей, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к АО «<ФИО>» о признании приказа № л/с от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> - незаконным, признании срочного трудового договора от <дата> №
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП ВО «Волгоградавтотранс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с требованиями о признании приказа от 16 марта 2022 года о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности водителя
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, прокурора Камневу Д.А., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. У суда не имеется оснований не доверять
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Волгоградской области «Волгоградавтотранс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении нарушенных прав
Вводная часть
КТИ обратился в суд с иском к ГКУ Центр занятости населения о признании приказов незаконными, восстановлении нарушенных прав. Требования мотивированы тем, что <дата> КТИ обратился в ГКУ ЦЗН с целью подбора работы
Описательная часть
Судом установлено, что в <дата> в период действия на территории субъектов Российской Федерации режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, КТИ в целях поиска подходящей
Мотивировочная часть
Поскольку решением Новоильинского районного суда от <дата> установлено, что действия КТИ по указанию в заявлении по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты РФ, адреса своего фактического места жительства, не может
Резолютивная часть
Признать приказы ГКУ ЦЗН № от <дата> о прекращении выплаты КТИ пособия по безработице, № от <дата> о снятии КТИ с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного) незаконными
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратился в суд с иском к МКУ «Центр гражданской защиты» города Ярославля о признании незаконным приказа от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Представитель ответчика МКУ «Центр гражданской защиты» города Ярославля <ФИО> в судебном заседании иск не признала, представила письменные
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. Вместе с тем, суд отмечает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр гражданской защиты» города Ярославля отказать
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным бессрочно, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГБОУ ВО «БГПУ» просит признать трудовой договор № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признать незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, указав на то, что <ФИО> пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «БГПУ» о признании трудового договора № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признании незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оспаривании записи в трудовой книжке об увольнении
Вводная часть
ИА обратился в суд с иском к АО «Покровский рудник», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным приказ от 15.06.2023 № 15/06-01/д о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно, с учетом уточнений оснований заявленных требований, пояснили, что по приказу от 15.12.2022
Мотивировочная часть
Представители ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела указали, что 16.03.2017 ИА был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность мастера в участок
Резолютивная часть
Признать незаконным Приказ № 15/06-01/д от 15 июня 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения ИА по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании ученического договора 2007 года, взыскании денежной
Вводная часть
АВ обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МВ» об оспаривании законности увольнения по Приказу № 2 от 27 января 2020 года, восстановлении на работе с 10 февраля 2020 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В предварительном судебном заседании АВ возражал против ходатайства ответчика о пропуске срока обращения в суд, указав, что срок в силу общих правил исковой давности составляет 3 года и считать его надо с 10 февраля 2020 года
Мотивировочная часть
Выслушав доводы истца относительно заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд, заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин, суд приходит
Резолютивная часть
АВ в удовлетворении исковых требований к ООО «МВ» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании ученического договора от 2007 года, взыскании денежной суммы
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ГОК «Инаглинский», мотивируя свои требования тем, что 25 октября 2022 года за подписью директора АО «ГОК «Инаглинский» был издан приказ № 07.3/22-101/17дв «Об установлении размера коэффициента
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить. Представитель ответчика АО «ГОК «Инаглинский» <ФИО> в судебном заседании с требованиями
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вышеприведенной нормой установлены исчерпывающие основания для удержания заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, а также излишне выплаченной работнику заработной платы. При
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Усть-Илимский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, судебных расходов
Вводная часть
В обоснование исковых требований <ФИО> (далее – истец) указала, что состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (далее – ООО «Альбион-2002», ответчик, работодатель) с 06.12.2023
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска. Дополнительно суду пояснила, что как материально ответственное должностное лицо, в подотчете которой находились денежные
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по мнению суда, ответчиком, как работодателем, не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на истца материальной ответственности за причиненный ущерб, в частности период и причины возникновения ущерба
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными и их отмене
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что с 27.08.2018 стороны состоят в трудовых отношениях, истец занимает должность главного бухгалтера
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в нем. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали
Мотивировочная часть
Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего гражданского дела и доводы истца о досудебном урегулирования спора, полагает возможным признать причину пропуска срока обращения в суд уважительной и восстанавливает истцу срок на обращение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании приказов незаконными и их отмене – удовлетворить частично
Оймяконский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов незаконными и их отмене
Вводная часть
Первичная профсоюзная организация Независимого профсоюза горняков АО «Тарынская золоторудная компания» (далее по тексту - ППО НПГ АО «ТЗРК») обратилась с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «Тарынская золоторудная компания» (далее –
Описательная часть
С учетом изложенного, просит суд признать незаконными и отменить приказ генерального директора АО «ТЗРК» № от <дата> «Об утверждении Положения об оплате труда работников АО «ТЗРК» и приказ генерального директора АО «ТЗРК»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования Первичной профсоюзной организации Независимого профсоюза горняков Акционерного общества «Тарынская золоторудная компания» к Акционерному обществу «Тарынская золоторудная компания» о признании приказов незаконными и их
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Прокурор Советского района г.Улан-Удэ обратился в суд с вышеназванным исковым заявлениемв интересах <ФИО>, согласно которому с учетом уточнения требований просит признать приказ ООО «Улан-Удэнское предприятие «Пересвет»
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора по доверенности <ФИО> доводы изложенные в исковом заявлении поддержал. Суду пояснил, что фактически работодателем не установлено виновных действий со стороны <ФИО>, процедура
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит доводы прокурора обоснованными, оспариваемый приказ об увольнении работникабез установления его вины и соблюдения процедуры увольнения является незаконным. Данный приказ не содержит
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Советского района г.Улан-Удэ в интересах <ФИО> <ФИО> удовлетворить
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работу в должности командир воздушного судна, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «Авиакомпания Смартавиа», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил
Описательная часть
В обоснование требований указано, что приказом № .... от 29.01.2024 года трудовой договор № .... от 01.03.2014 года с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 30.01.2024 года. В обоснование расторжения договора ответчик
Мотивировочная часть
Помощник Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы Палагутина А.А. в судебное заседание явилась, полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Учитывая, что работодатель несет ответственность за допуск
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Авиакомпания Смартавиа» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работу в должности командир воздушного судна, компенсации морального вреда отказать
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, о признании уведомления о расторжении трудового договора, индивидуального плана на испытательный срок, приказов о применении
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее Истец) обратился в суд с иском к ООО «УК ТИКЕТ ХАУС», ООО «ВИП КОРПОРЕЙТ ТРЕВЕЛ», ООО «ВИПСЕРВИС БТ», ООО «АЛЬЯНС-ТРЭВЕЛ», мотивировав свои требования тем, что ...****** он принят на работу к ответчику на должность
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных объяснениях. Представители ответчика ООО «УК ТИКЕТ ХАУС» <ФИО> и <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчиков, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат отклонению, исследовав представленные по делу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...А.В. к ООО «УК ТИКЕТ ХАУС», ООО «ВИП КОРПОРЕЙТ ТРЕВЕЛ», ООО «ВИПСЕРВИС БТ», ООО «АЛЬЯНС-ТРЭВЕЛ» – отказать
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании дополнительных соглашений о снижении заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о восстановлении на работе. В обоснование требований истцом указано, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в ИП <ФИО> на основании трудового договора №
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 09.01.2024 года между ИП <ФИО> и <ФИО> заключен трудовой договор № 1/24, по условиям которого работник принимается на работу на должность директора
Мотивировочная часть
Разрешая заявленный <ФИО> иск, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, руководствуясь приведенными правовыми нормами, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании дополнительных соглашений о снижении заработной
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ......атился с иском к ООО «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой
Описательная часть
При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях связанных с невозможностью трудиться, обеспечивать больного родственника, выплачивать кредит, истец оценивает моральный
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...... ООО Независимая оценочная компания «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» с учетом изменений о признании приказа незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Из материалов дела следует, что Дата между <ФИО> и ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Понятие производительности труда законодателем не определено. Потому суд полагает, что работодатель вправе включать в нее критерии оценки по своему усмотрению в свободной форме. Проверяя доводы истца о неправильности применения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» удовлетворить
Мысковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Результат» о признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, возмещении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит, что с <дата>. трудовые отношения между сторонами прекратились. Оценив доказательства представленные суду в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Результат», - отказать в полном объеме
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, внесении соответствующих изменений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца обратилась с указанным с исковым заявлением пояснив, что 26.12.2022 между <ФИО> и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор №7-ТД-Ч. согласно пункту 1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО «Ист Контех»
Описательная часть
В связи с чем представитель истца просит признать приказ ООО «Ист Контех» №332-У-Ч от 22.08.2024 об увольнении <ФИО> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул в соответствии с подпунктом
Мотивировочная часть
Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Санкт - Петербурга с иском к УМВД России по Невскому району г. Санкт – Петербурга и, уточнив исковые требования, просит признать незаконным приказ УМВД России по Невскому району г. СПб
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца адвокат Иванов А.А. в судебном заседании на уточненном иске настаивали, просили удовлетворить иск в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что отсутствие подписей в обходном листе от 12.07.2022 г. в пунктах 3,6,7,10,20,21,22 не является достаточным основанием для отказа в увольнении истца по его инициативе, сдача всего необходимого имущества
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ УМВД России по Невскому району г. Санкт-Петербурга от 15.07.2022 года № 173 л/с о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел <ФИО>
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании работодателя изменить в электронной трудовой книжке дату и основание увольнения, подать в ПФР соответствующие сведения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» о признании приказа № 1 от 04 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 января 2019 года между истцом и ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» был заключен трудовой договор № 02, по которому <ФИО> был принят на работу в Общество на должность
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании работодателя изменить в электронной трудовой книжке дату и основание увольнения, подать в ПФР соответствующие сведения
Кайтагский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кайтагский районный суд Республики Дагестан к ГУП «<ФИО>», конкурсному управляющему комбинатом <ФИО> с названным иском. В обоснование иска указывает, что он работал в ГУП «<ФИО>»
Описательная часть
В письменных возражениях конкурсного управляющего предприятием <ФИО> указывается, что решением АС Республики Дагестан от <дата> в отношении Государственного унитарного предприятия «<ФИО>» введена процедура банкротства
Мотивировочная часть
Считает, что конкурсный управляющий, в целях соблюдения законодательства о банкротстве, обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении, что и было сделано. Вместе с тем, вступившим в силу решением суда
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ГУП «<ФИО>», конкурсному управляющему данного предприятия <ФИО>, о признании приказа ГУП «КХК» № от <дата> о его увольнении незаконным, возложении обязанности на руководителя ГУП
Корсаковский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании бездействия по невыдаче трудовой книжки незаконным и возложении обязанности по её выдаче, изменении даты и формулировки
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в Корсаковский городской в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> (далее – ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, признании бездействия по невыдаче трудовой книжки незаконным
Описательная часть
25 мая 2022 года от истца <ФИО> поступило письменное заявление об увеличении исковых требований, в котором просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора № от 05
Мотивировочная часть
В ходе предварительного судебного заседания суду пояснил, что с исковыми требованиями истца не согласен в полном объеме по следующим основаниям. 25.01.2021 года истец был принят им на работу в магазин в качестве продавца-консультанта, с ним
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, признании бездействия по не выдаче трудовой книжки незаконным и возложении обязанности по её выдаче, изменении даты
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, расторжениитрудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Анапский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Строительно-монтажный трест 5» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации
Описательная часть
14.12.2021г. произошла реорганизация компании в части организационно-правовой формы компании из ООО «Строительно-монтажный трест 5» в АО «Строительно-монтажный трест 5». Все сотрудники, в том числе и истец, в нарушение норм ТК
Мотивировочная часть
Суд не принимает во внимание доводы ответчика в части примененияпропуска истцом процессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вместе с тем, судом установлено
Резолютивная часть
Уточненное исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Строительно-монтажный трест 5» о признании приказа об увольнении незаконным, расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной
