Дело №02-6588/2025
УИД 77RS0004-02-2025-008887-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием истца .........редставителя ответчика ООО «Гранд Реал»-фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6588/2025 по исковому заявлению ...... ООО Независимая оценочная компания «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ......атился с иском к ООО «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор №14 от 27.05.2025 года, был принят на должность юриста. Трудовая деятельность осуществлялась в административном здании по адресу: адрес. Заработная плата (оклад) истца согласно трудовому договору составляла сумма, а также иных выплат по устной договоренности с работодателем (со слов ген. директора истцу обещалось сумма в месяц). С момента начала исполнения трудовых обязанностей на истца со стороны ответчика никаких выговоров не выносилось, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции (даже те, которые не относились к прямым обязанностям юриста). Утром 06.06.2025 года в ходе переписки в рабочей группе в мессенджере «Telegram», между истцом и зам. начальника юридического отдела произошла ссора. Со стороны зам. начальника в адрес истца и других сотрудников не однократно проявлялось неуважение. В этот же день руководство ООО «Гранд Реал» в лице ген.директора фио сообщило истцу, что вынуждено его уволить в связи с не прохождением испытательного срока, и конфликтностью. Истцу был вручен приказ от 06.06.2025 года, в котором основанием прекращения трудового договора с 06.06.2025 г. было указано: «расторжение трудового договора по заявлению работника». Истец выразил несогласие с формулировкой, указав, что увольнение происходит по инициативе работодателя, заявления он не подавал и не собирается подавать. Далее ответчик предложил прийти 09.06.2025 года за всеми документами.
Явившись к ответчику в указанную дату, истец получил следующие копии документов: справку о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о доходах по форме КНД-11750018, заключение о не прохождении испытательного срока от 06.06.2025 года, соглашение к трудовому договору №14 от 06.05.2025 года. Учитывая ошибки при составлении данных документов, а именно: в соглашении о расторжении трудового договора, не верно указана дата (вместо 06.06.2025 года, указанно 06.05.2025 года), в справке о трудовой деятельности по форме СТД-Р, как причина для прекращения указанно: «расторжение трудового договора по инициативе работника», хотя в соглашении о расторжении трудового договора, указанно о расторжении по инициативе работодателя по п.1 ст.71 ТК РФ.
Истец считает, что данные документы были составлены формально и на скорую руку. Работодатель не смог точно сформулировать свою позицию и претензии к истцу. Не представил никаких доказательств о нарушении трудовой дисциплины, не затребовал письменных пояснений (в соответствии со ст. 193 ТК РФ), не доказал недостаточную квалификацию и профнепригодность к занимаемой должности, что могло бы послужить причиной для увольнения в порядке п.3 ст. 81 ТК РФ. Все это, по мнению истца, говорит о халатном отношении ответчика к своим обязанностям.
В соответствии с изложенными обстоятельствами, действия ответчика, по мнению истца, являются незаконными и основанием к признанию приказа об увольнении истца незаконным.
При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях связанных с невозможностью трудиться, обеспечивать больного родственника, выплачивать кредит, истец оценивает моральный вред в размере сумма Просит суд признать незаконным приказ об увольнении истца от 06.06.2025 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ......... судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Гранд Реал»-фио в судебном заседании исковые требования не признала, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, указала, что 27.05.2025 г. ... ... был принят на работу в ООО «Гранд Реал» в должности юриста с окладом сумма на испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Должностные обязанности юриста прописаны в Трудовом договоре, но истец избирательно отнесся их выполнению, часть обязанностей он не умеет исполнять, часть отказался исполнять. Истец во время испытательного срока конфликтовал абсолютно со всеми от руководителя до персонала и клиентов, доказывая, что только он один прав. Истец представлял угрозу для сотрудников офиса тем, что приносил в офис холодное оружие (несколько ножей), которые он носил на себе, а перед отправкой в суд, раскладывал их на рабочем столе. На замечания не реагировал. Срок работы истца с 27.05.202 5г по 06.06.2025 г.- это 9 рабочих дней, за это непродолжительное время, истец успел поссориться со всеми в офисе, не хотел отчитываться о работе, заместитель руководителя отдела была вынуждена заниматься только им. 06.06.2025 г. ... ... устроил очередной скандал в связи с нежеланием исполнять законное поручение руководителя, хамил в чате. Истцу было предложено уволиться по собственному желанию, он согласился и был готов к увольнению, были подготовлены документы на увольнение и расчет зарплаты. В последний момент настроение ...а ... изменилось, и он отказался увольняться по собственному желанию, и сам предложил уволить его по ст. «непрохождение испытательного срока», имея умысел обратиться в суд. ... ... предупредил руководителя, что «вы просто так от меня не отделаетесь», после чего обратился в суд с настоящим иском.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:
Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.05.2025 г. ... ... был принят на работу в ООО «Гранд Реал» в должности юриста с окладом сумма на испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70).
Согласно положению статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств.
Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.
Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов.
В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.
Комиссией в составе генерального директора ООО «ГРАНД РЕАЛ» фио, заместителя начальника юридического отдела фио, оценщика фио подготовлено представленное заключение, основанное на следующем: ... ... не прошел испытательный срок в связи с многочисленными нарушениями трудовой дисциплины: приносил на работу холодное оружие- несколько ножей, один из которых использовал для размешивания чая; опаздывал на работу утром без уважительной причины; неоднократно отказывался выполнять поручения руководителя, к поставленным задачам относился безынициативно и невнимательно; отказывался писать отчеты о работе в юридический чат, игнорировал четкие формулировки, установленные деловым обычаем организации; конфликтовал с руководством и сотрудниками по рабочим вопросам. ... ... не прошел испытательный срок в связи с профнепригодностью, т.к. он был принят на должность юриста и на собеседовании сообщил о наличии обширного опыта работы и знаниях законодательства. Представил резюме. В процессе работы выяснилось: не умеет создавать процессуальные документы (иски, ходатайства), требуется неоднократная проверка и переделка. Допускает многочисленные ошибки в юридических документах, даже в готовых шаблонах документов, относится невнимательно, допускает массу грамматических, пунктуационных и смысловых ошибок, не эффективен, долго не может выполнить поручения, путает документы, клиентов; заявленный на собеседовании опыт работы не подтвердился в процессе работы, для выполнения задач требуется дополнительное обучение; не имеет знаний законодательства, нормативных актов, необходимых для работы; не готов к работе с клиентами в связи с высокой конфликтностью; не может наладить взаимоотношения в коллективе, не соблюдает субординацию, спорит, не соглашается выполнять внутренний обычай делового оборота, конфликтует.
Как следует из представленного в материалы дела соглашения №2 от 06.05.2025 года к трудовому договору №14 от 27.05.2025 года, стороны пришли к соглашению, что трудовой договор расторгается на основании заключения о непрохождении работником испытательного срока 06.06.2025 года, соглашение подписано работником, в ходе рассмотрения дела, данное обстоятельство не оспаривалось.
Приказом от 06.06.2025 года №7 трудовой договор с ...ым ... расторгнут 06.06.2025 года по ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании заключения о результатах испытания от 06.06.2025 года.
Как следует из пояснений ответчика, бухгалтерский и кадровый учет ведется удаленно, в связи с чем, при переподписании документов на увольнение, была допущена техническая ошибка.
Все взаиморасчеты по зарплате с ...ым ... произведены в безналичной форме. За исправлением документов с технической ошибкой ... ... к работодателю не обращался.
При этом суд отмечает, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогом испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда, рассматривающего соответствующий спор.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 адрес кодекса Российской Федерации.
Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.
Принимая во внимание письменные доказательства, суд исходит из того, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.
Доводы истца о нарушении его трудовых прав, своего подтверждения не нашли и опровергаются материалами дела, согласно которым никаких действий (бездействия) дискриминирующих истца, нарушающих ее трудовые права и направленных на понуждение к увольнению, ответчиком допущено не было, тогда как применение ответчиком ч. 1 ст. 71 ТК РФ и увольнение истца с работы было обусловлено неудовлетворительным результатом испытания, не связанным с дискриминацией истца.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца, суд также отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ...... ООО Независимая оценочная компания «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2026 года.
Судья: Гуляева Е.И.