Дело № 2-521/2025

УИД 42RS0014-01-2025-000446-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски 15 сентября 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Платова И.М.,

при секретаре Уколовой О.В., с участием:

истца ФИО4,

представителя ответчика ООО «Результат» ФИО5,

старшего помощника прокурора г. Мыски Ушковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Результат» о признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, возмещении морального вреда и юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Результат» о признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, возмещении морального вреда и юридических расходов. Уточнив исковые требования, просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. по основанию предусмотренного п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, отменить его и обязать работодателя уволить ее по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. с выплатой компенсации в размере средней заработной платы в трехкратном размере; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 10000 руб. за работу в выходные дни; окончательный расчет в полном объеме; денежные средства в размере 35000 руб. в качестве возмещения юридических расходов; компенсацию морального вреда в размере 65000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ устроилась работать в ООО «РЕЗУЛЬТАТ» продавцом-консультантом в магазин «Андреич», расположенный по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ года она вновь устроилась работать в ООО «РЕЗУЛЬТАТ». Некоторое время назад им сказали, что магазин «Андреич», в котором она работала, закрывается. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. За это время других продавцов из магазина уволили. ДД.ММ.ГГГГ она должна была выйти на работу в связи с окончанием больничного, но она написала заявление на предоставление отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как все еще плохо себя чувствовала. ДД.ММ.ГГГГ года она позвонила в отдел кадров ООО «РЕЗУЛЬТАТ». В телефонном режиме ей объяснили как написать заявление на расторжение трудового договора. Однако, подъехать в офис и подписать заявление она не смогла. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в 12 ч ей на телефон пришло сообщение с фотографией приказа о переводе в другой магазин, который находится очень далеко от ее дома. При этом график работы магазина с 9.00 до 23.00, что для нее неудобно. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ года ее заработная плата складывалась из расчета 2400 рублей/смена. График работы 2/2 дня. В среднем в месяц она получала заработную плату в размере 36000 рублей. За время работы ее неоднократно просили выйти на подработку в дополнительные смены. При этом приказ о выходе на работу в выходной день не составлялся. А заработная плата ей выплачивалась в конце смены путем выдачи наличных денежных средств в размере 2000 рублей/смена. В период с февраля 2023 года по январь 2025 года она отработала 25 дополнительных смен. За 25 смен ей не доплатили 10000 рублей (400 рублей/смена * 25 смен). В связи с чем считает, что работодателем грубо нарушены ее права и законные интересы. На сегодняшний день она имеет намерение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Ранее она обращалась в адрес ООО «РЕЗУЛЬТАТ» с письменным обращением, в котором просила: уволить ее по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации в размере средней заработной платы в трехкратном размере; выплатить ей невыплаченную заработную плату в размере 10000 рублей за работу в выходные дни; окончательный расчет в полном объеме; денежные средства в размере 35000 рублей в качестве возмещения юридических расходов; денежные средства в размере 65000 рублей в качестве возмещения морального вреда. В удовлетворении требований ей было отказано. Было предложено расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, с данным предложением она не согласна. Как было указано выше, магазин, в котором она ранее работала, был закрыт. Работодателем было предложено перейти работать в другой магазин, но ей такой вариант не подходит по ряду причин, одна из которых заключается в значительной удаленности от дома. При этом магазин работает до 23 ч. В это время общественный транспорт уже не ходит и ей придется добираться до дома за свой счет, что является затратным. При этом ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении по соглашению сторон на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которая в тот же день была признана недействительной. А ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись об увольнении по собственному желанию.

Определением Мысковского городского суда Кемеровской области от 22.05.2025г. к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены: Государственная инспекция трудп в Алтайском крае и Республике Алтай, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Определением Мысковского городского суда Кемеровской области от 23.06.2025г. к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены: прокуратура г.Мыски.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Старший помощник прокурора г. Мыски Ушкова И.В. полагает иск не подлежащим удовлетворению, ввиду отсутствия каких-либо доказательств незаконности увольнения и образовавшейся задолженности.

Третьи лица извещены надлежаще о дате и времени судебного заседания, своих представителей явку не обеспечили.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, административный материал, суд приходит к следующему.

Согласно п.1,3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Результат» и ФИО4 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 принята ООО «Результат» в магазин г.Мыски продавцом-консультантом, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ., приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно п.1 трудового договора работник принимается в подразделение Мыски для выполнения работы по должности продавец-кассир с испытательным сроком 3 месяца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: оклад в размере 19307,70 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 1,30 (п.2 трудового договора).

В силу п.17.1.1 трудового договора работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с учетным периодом равным один год. Начало работы с 10.00 до 22.00; график работы 2 рабочих дня, 2 выходных.

Из п.22 трудового договора следует, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, в котором просила дополнительно к расчету при увольнении выдать ей компенсацию в размере двух окладов с учетом районного коэффициента в размере 30%.

Также ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 написала заявление о выдаче ей трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовую книжку ФИО4 была внесена запись об увольнении по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, №.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись № о признании записи за № недействительной, поскольку договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора достигнуто не было.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ООО «Результат» издан приказ № о перемещении работника, из которого следует, что в связи с изменением организационной структуры и с учетом отсутствия в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. №№ указания на структурное подразделение, в котором работает работник, приказано переместить продавца-кассира ФИО4 из магазина <адрес> в магазин <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. без изменения трудовой функции и других условий договора.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была уведомлена о перемещении из магазина <адрес> в магазин <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. без изменения трудовой функции и других условий трудового договора в связи с изменением организационной структуры и с учетом отсутствия в ее трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. № указания на структурное подразделение. Уведомление получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается уведомлением о вручении.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была уведомлена об отказе предоставления отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., т.к. ранее ей уже был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы суммарно в количестве 43 календарных дня. Работодатель просил незамедлительно приступить к исполнению своих должностных обязанностей продавца-кассира. Уведомление получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается уведомлением о вручении.

ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, в котором просила дополнительно к расчету при увольнении выдать ей компенсацию в размере двух окладов с учетом районного коэффициента в размере 30%. Уведомив, что дальнейшую трудовую деятельность в связи с возрастом прекращает.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 отказано в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон на ее условиях, предложено написать корректное заявление о расторжении трудового договора по ее инициативе. Уведомление получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается уведомлением о вручении.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО4 направлено уведомление с просьбой дать объяснения о причинах ее отсутствия на рабочем месте. Уведомив, что работодатель оставляет за собой право составить акт об отсутствии на рабочем месте и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул). Уведомление получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается уведомлением о вручении.

ДД.ММ.ГГГГ. написала заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Результат» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), из которого следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № прекращено ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, п.3ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем была сделана запись в трудовой книжке №.

Свидетель ФИО1, в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истцом, является коллегой. Работали в одном магазине с ФИО4 по графику 2 через 2. Но бывало и так, что выходили вне графика, так как не хватало народа, кто-то болел. За работу вне графика и в выходные дни платили сразу наличкой на руки, 2000 рублей за смену. На рабочем месте велся табель учета выхода на работу, его вела заведующая магазином ФИО2

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что занимается аутсорсингом, занимается работой с кадрами в ООО «Результат». Она получила заявление от ФИО4 на увольнение по соглашению сторон. Был подготовлен проект приказа об увольнении по данному основанию, также в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Однако директор ООО «Результат» не согласилась с таким основанием, поэтому были внесены исправления в трудовую книжку. ФИО4 позже написала собственноручно заявление на увольнение по собственному желанию. Приказ был подписан, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Работник был уволен. Увольнению предшествовали многочисленные уходы ФИО4 на больничный и в отпуск без содержания. Когда закрыли магазин, где она работала, ФИО4 предложили другой магазин, также находящийся в <адрес>. Но ее это не устроило.

Свидетель ФИО2 в суде пояснила, что работала в ООО «Результат» заведующей магазином в. <адрес>. Истец работала в магазине по адресу <адрес>. Периодически она выходила работать вне графика. Работа, за дни вне графика, оплачивалась наличкой – 2000 рублей за смену. Каждый выход оплачивался сразу на руки работнику. В магазине велась кассовая тетрадь, так же она вела табель. Задержек по зарплате перед сотрудниками не было. ФИО4 уволилась по собственному желанию. Увольнению предшествовали многочисленные уходы ФИО4 в отпуск без содержания. Когда закрыли магазин, где она работала, ФИО4 предложили другой магазин, также находящийся в <адрес>. Но ее это не устроило, поэтому она рассчиталась.

В настоящем исковом заявлении истец просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, отменить его и обязать работодателя уволить ее по соглашению сторон.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его аннулирования в дальнейшем в силу закона.

Таким образом, увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, основанных на добровольном соглашении сторон трудовых отношений. При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность расторгнуть трудовой по соглашению сторон, принятие такого решения должно быть основано на добровольном волеизъявлении каждой из сторон трудового договора, в том числе и работника.

Сторонами в материалы дела не представлено доказательств заключения соглашения о расторжении трудового договора, либо намерения заключения такого соглашения ответчиком с истцом, достижения договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Трудовая книжка, вкладыш, справка СТД-Р, справка формы №Н, справка 2 НДФЛ были направлены в адрес ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. и получены ею ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается уведомлением о вручении.

Доказательств того, что истец после ДД.ММ.ГГГГ. продолжила исполнение своих обязанностей, не прекратила работу, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между сторонами прекратились.

Оценив доказательства представленные суду в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части, поскольку действиями работодателя трудовые права истца не нарушены.

Добровольность написания указанного заявления и наличие у истца волеизъявления расторгнуть трудовой договор по своей инициативе подтверждается ее логичными и последовательными действиями, заявление подано лично работником, с указанием даты, с которой она желает прекратить трудовые отношения, после получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, никаких возражений против прекращения трудового договора не заявляла, получила трудовую книжку и фактически прекратила работу в день увольнения.

Также, свидетельствует о последовательности действий истца на увольнение, подача ответчику письменного предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ., тем самым истец уже ДД.ММ.ГГГГ выразила свое намерение о прекращении трудовых отношений с ООО «Результат».

В связи с вышеизложенным, в удовлетворении требования о признания приказа об увольнении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, а также о внесения изменений в трудовую книжку основания увольнения с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ следует отказать.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из искового заявления, за время работы у ответчика, ее неоднократно просили выйти на подработку в дополнительные смены, при этом заработная плата выплачивалась в конце смены путем выдачи наличных денежных средств в размере 2000 руб. смена. В период с ДД.ММ.ГГГГ., отработав 25 дополнительных смен, она недополучила заработную плату в размере 10000 руб.

Из письменных возражений ответчика следует, что все причитающиеся выплаты по заработной плате истцу за отработанное время были выплачены в день увольнения

Кроме того, суд указал на то, что при увольнении с работником произведен окончательный расчет, истцу выплачена заработная плата в соответствии с окладом, компенсация отпуска.

В материалы дела представлены графики работы за 2024г., за 2025г., расчетные листки ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ., из которых судом установлено, что на момент увольнения с работником произведен полный расчет, долг за предприятием отсутствует.

Доказательств выхода на работу в иные дни, кроме тех, которые указаны в графиках работы истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы следует отказать.

В удовлетворении требования о выплате компенсации в размере средней заработной платы в трехкратном размере следует отказать, поскольку при прекращении трудового договора по инициативе работника выплата компенсации в трехкратном размере средней заработной платы работника трудовым законодательством не предусмотрена.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО4 к ООО «Результат», - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Мысовский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2025 года

Председательствующий И.М. Платов