Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
Вводная часть
<ФИО> предъявил в суде иск к УМВД России по Камчатскому краю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представители <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали, указав на то, что служебная проверка в отношении истца была проведена формально без установления всех юридически
Мотивировочная часть
Проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с представленными суду доказательствами, в том числе видеоматериалами процедур проведения технической диагностики автомобилей, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по Камчатскому краю, УМВД России по г. Петропавловску-Камчатскому о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за добросовестное выполнение служебных
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания и дату увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бекер» (с учетом уточнения) о признании незаконным приказа от 27 января 2023 года о его увольнении с должности бариста по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 ст.77
Описательная часть
Из текста искового заявления, объяснений истца <ФИО>, данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 10 июля 2023 года и в настоящем судебном заседании, видно, что истец с 24 июня 2022 года работал в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика и презумпцию добросовестности истца как работника, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным частично удовлетворить
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания и дату увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Русское молоко» о признании незаконным приказа <номер>КУ-22 от 12 мая 2022 года об увольнении <ФИО> из ООО «Русское молоко» с должности торгового представителя
Описательная часть
Из текста искового заявления, объяснений истца <ФИО>, её представителя <ФИО>, данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 22 сентября 2022 года и в настоящем судебном заседании, видно, что
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, у работодателя отсутствовали основания для увольнения <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем подлежит удовлетворению требование об изменении
Белогорский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконными распоряжения о прекращении действия трудового договора, распоряжений о дисциплинарном взыскании, восстановлении в прежней должности на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к <адрес> Республики Крым, третьи лица: МУП МО <адрес> Республики Крым «Торговая сеть «Белогорье», <ФИО>, о признании незаконными распоряжения о прекращении действия
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> принят на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Торговая сеть Белогорье». Работодателем является администрация <адрес> в лице главы администрации <адрес>..;
Мотивировочная часть
Суд считает, что работодателем приняты распоряжения о применении в отношении <ФИО> дисциплинарных взысканий с соблюдением законных норм и правил. Ввиду того, что нормативные акты о применении взыскания и увольнении
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> - оставить без удовлетворения
Мценский районный суд (Орловская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты и формулировки причины увольнения, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «АГРОЭКОПРОДУКТ» о признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты и формулировки причины увольнения, возложении обязанности внести
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям. В судебном заседании пояснила, что в должностные обязанности <ФИО>, осуществлявшего трудовую
Мотивировочная часть
Вместе с тем, любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную инструкцию, трудовой договор, локальные нормативные акты, договор о полной материальной ответственности. В документах
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными и их отмене, обязании выплатить премию, компенсацию за просрочку выплаты, обязании предоставить служебный телефон, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указав, что он работает в МАП № <адрес> АО «Мострансавто» в должности водителем автобуса 5-го разряда. <дата> начальником МАП № был издан приказ №, в соответствии с которым
Описательная часть
Просит признать незаконными и отменить приказ №/О от <дата> и №/П от <дата>. В судебном заседании <ФИО> уточнил исковые требований в порядке ст.39 ГПК РФ и просил обязать ответчика предоставить
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец не поддержал требования о признании незаконными приказов №/О и №/П от <дата>, обязании ответчика выплатить премию за июнь 2023 года, а также проценты за задержку выплаты премии за июнь 2023 года, суд
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что написала заявление об увольнении вынужденно, под принуждением заместителя директора
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные
Резолютивная часть
Исковые требование <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутский металлургический комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указав, что он работал у ответчика в должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства по срочному трудовому договору
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образовании «Курский государственный аграрный университет имени И.И. Иванова» о признании трудового договора
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказов о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, признании незаконным приказа об установлении
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным приказов о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, признании незаконным приказа об установлении
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ МАУ ДО СШ «Ледовый Дворец спорта» от <дата> №-л/с о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО> в виде выговора, признать незаконным приказ МАУ ДО СШ «Ледовый Дворец»
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В ответ на уведомление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Ледовый Дворец спорта» о признании незаконным приказов о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении
Описательная часть
Как установлено судом, действия Истца по приостановлению работы в силу ст. 142 ТК РФ носили законный характер. Однако в период приостановления трудовой деятельности работником по своей инициативе заработная плата
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой службы Республики Адыгея – филиалу акционерного общества «Почта России» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания
Описательная часть
В судебном заседании установлено и усматривается из материалов дела, что истец <ФИО> с <дата> осуществлял трудовую деятельность в Управлении Федеральной почтовой службы Республики Адыгея – филиалу акционерного
Мотивировочная часть
Таким образом, суд, исследовав по существу все фактические обстоятельства спорных правоотношений, с учетом принципов справедливости, соразмерности и законности, считает возможным удовлетворить исковые требования в части признания незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной почтовой службы Республики Адыгея – филиалу акционерного общества «Почта России» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным бездействия по непринятию мер, направленных на расторжение трудового договора с Ровной Т.С., обязании расторгнуть трудовой договор
Вводная часть
Приокурор Прикубанского административного округа <адрес> обратился в суд с иском к АО «РПТ» о признании незаконным бездействия по непринятию мер, направленных на расторжение трудового договора с Ровной Т.С., обязании расторгнуть
Описательная часть
Данная статья отсылает к части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего. На основании
Резолютивная часть
Исковые требования Прокурора Прикубанского административного округа <адрес> к АО «РПТ» о признании незаконным бездействия по непринятию мер, направленных на расторжение трудового договора с Ровной Т.С., обязании расторгнуть трудовой
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения
Вводная часть
Истец ...... учетом произведенных уточнений обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о признании незаконным приказ от 31.03.2022 №2 о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец ... Ю.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании вступившего в законную силу
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Вектор» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Вектор» о признании приказ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Уралбиофарм» о признании незаконным приказа *** от *** об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности руководитель
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (на основании доверенности) на удовлетворении исковых требований настаивал по приведенным доводам. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан был истцу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, то есть с ***
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании незаконным приказа, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с <дата> и был уволен с занимаемой должности <дата>. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «НеоПроф» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что задолженность по вышеуказанным судебным актам на период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом отсутствовала, доказательств уважительности причин неявки на работу
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями к ответчику УМВД России по Сергиево-Посадскому городскому округу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по доводам иска, просила их удовлетворить. Представитель ответчика УМВД России по Сергиево-Посадскому городскому округу по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ. Поскольку увольнение истца признано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по Сергиево-Посадскому городскому округу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании компенсации за время вынужденного
Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Тамбова с исковым заявлением к командиру войсковой части 37767 <ФИО> об оспаривании действий командира войсковой части 37767, связанных с привлечением истца к дисциплинарной
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующий по доверенности в судебном заседании поддержал измененные исковые требования, пояснил, что <ФИО> не сообщала о выезде на Украину в письменной форме. Было сообщено
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, было установлено и стороной истца не оспаривалось, что <ФИО> нарушила взятые на себя обязательства
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании не законным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Мультилэвел Принт» с требованием о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между <ФИО> и ООО «Мультилэвел Принт» заключен трудовой договор, согласно которого <ФИО> принят на работу на должность заливщика
Мотивировочная часть
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мультилэвел Принт» о признании не законным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании незаконным заключение срочного трудового договора, прекращение срочного трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом его изменения) к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» (далее по тексту – Региональный фонд капитального ремонта, Фонд)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления. Представитель ответчика Регионального фонда капитального ремонта по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из трудового договора <ФИО> согласно абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и лишении премий незаконными и подлежащими отмене, изменении даты и формулировки увольнения, взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Литейно-механический завод «СКАД» (ООО «ЛМЗ» СКАД») о признании приказов об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и лишении премий незаконными и подлежащими отмене
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая по доверенности от 04.03.2022г., исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований <ФИО> ввиду следующего. Согласно сведениям об ознакомлении с приказами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Литейно-механический завод «СКАД» (№) о признании приказов об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и лишении премий незаконными и подлежащими отмене, изменении даты и формулировки увольнения
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании решения о применении меры дисциплинарного взыскания, заключения, распоряжения об увольнении незаконными, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой
Вводная часть
С 01.11.2012 г. <ФИО> находилась на муниципальной службе в администрации Белгородской района, занимаемая с 12.09.2016 года должность начальника отдела аренды управления земельных отношений комитета имущественных и земельных отношений
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представители поддержали исковые требования. Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение
Мотивировочная часть
Вместе с тем, заключенный по итогам аукциона договор содержит условие об оплате и сроке, не соответствующее конкурсной документации и протоколу о результатах электронного аукциона по продаже права на заключение договора аренды
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((информация скрыта)) к администрации Белгородского района Белгородской области ((информация скрыта)) о признании решения единой комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
Бийский городской суд (Алтайский край) · Об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП г.Бийска «Память» об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 19 апреля 2018 года между истцом <ФИО> и МУП г.Бийска «Память»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что МУП г. Бийска «Память» является
Мотивировочная часть
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · Об изменении формулировки и даты увольнения, признании незаконными и отмене приказов, признании незаконными выводов служебной проверки, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, в лице своего представителя, обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила изменить формулировку основания увольнения ФКУ БМТиВС УФСИН России по Забайкальскому краю <ФИО>, с пункта 14 части 2 статьи 84 ФЗ-197 - в связи
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что истица <ФИО> приказом УФСИН России по забайкальскому краю от <дата> назначена на должность (т. 1, л.д. 58)
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство не свидетельствует о необоснованности выводов служебной проверки в отношении <ФИО>, так как для получения компенсации за найм жилого помещения в период с <дата> по <дата> истица должна
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований представителя <ФИО> – <ФИО> к УФСИН России по Забайкальскому краю, ФКУ БМТиВС УФСИН России по Забайкальскому краю об изменении формулировки и даты увольнения, признании незаконными
Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, о восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» (далее по тексту – ПАО «ТЗА») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, о восстановлении в прежней
Описательная часть
<дата> истец получил копию приказа (распоряжения) № от <дата> о прекращении ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» с ним трудового договора от <дата> №, где <ФИО> занимал должность ведущего специалиста –
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом был направлен запрос в ГБУЗ Туймазинскую центральную районную больницу для предоставления сведений из РМИАС ПРОМЕД на пациента <ФИО>, где сообщено следующее: На основании изложенного, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, о восстановлении в прежней должности, взыскании заработной
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ОАО «РЖД» о признании приказа незаконным, об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату, компенсации морального вреда. Требования мотивированы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что о приказе от 04.07.2023 стало известно 01.07.2023, когда
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о компенсации за отпуск 16 дней
