Дело №2-8491/2022

(УИД № 45RS0026-01-2022-010253-10)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при секретаре Хохловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 10 ноября 2022 г. гражданское дело по иску ФИО2 к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» о признании незаконным заключение срочного трудового договора, прекращение срочного трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом его изменения) к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» (далее по тексту – Региональный фонд капитального ремонта, Фонд) о признании незаконным заключение срочного трудового договора, прекращение срочного трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Региональный фонд капитального ремонта на должность юриста юридического отдела. ФИО1 директора Регионального фонда капитального ремонта от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена с занимаемой должности на основании части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Указывает, что не знала о том, что трудовой договор являлся срочным, а должность временной. Данную информацию узнала в первый рабочий день при подписании трудового договора и ознакомлении с ФИО1 о приеме на работу. Указала также, что указанные документы содержат противоречия, так в трудовом договоре он заключается на период отсутствия основного работника ФИО5, а в ФИО1 указано на период отсутствия основного работника ФИО4 Также указывает, что ФИО5 и ФИО4 отсутствующими основными работниками не являлись, находились на рабочих местах. Пояснила, что на момент трудоустройства из представленных работодателем документов ничего не указывало на краткосрочный менее 2-х месяцев характер работы. Указывает, что, ответчик не известил истца заблаговременно. Об увольнении в связи с переводом ФИО5 на ее постоянную ставку юриста в соответствии с ее заявлением ФИО2 сообщили утром ДД.ММ.ГГГГ Однако изменение должностных обязанностей, смены рабочего места ФИО5 не произошло. Полагает, что перевод ФИО5 является фиктивным, с целью увольнения истца. Также указывает, что ответчик при увольнении не произвел полный расчет с истцом, а именно не выплатил выходное пособие, неправомерно лишил ежемесячной премии, не возместил расходы на проезд, связанные со служебными поездками в суды. Также в день увольнения истцу не была выдана работодателем запрашиваемая по письменному заявлению справка о среднем заработке, необходимая для постановки на учет в Центр занятости. Также указывает, что, узнав о своем увольнении истец написала заявление о приеме на работу на должность старшего юриста, с которой ушла ФИО5, однако данное заявление работодателем проигнорировано. В связи с незаконным увольнением считает, что имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда. Просит суд признать незаконным сохранение должности юрист за работниками ФИО5, ФИО4, и заключение в связи с этим срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по должности юрист с ФИО2 заключенным на неопределенный срок; прекращение с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 «в связи с подачей заявления ФИО5», ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не выдачу обязательной к выдаче по требованию работника справки о среднем заработке работника ФИО2 в день ее увольнения; нарушение обязанности работодателя о полном расчете работника в связи с отказом работодателя компенсировать все расходы на служебные поездки общественным транспортом, связанные с исполнением работником своей трудовой функции представление интересов фонда в судах города Кургана в отсутствие предоставления работнику служебного транспорта; не начислении и не выдачи премии ФИО2 за эффективное и успешное исполнение обязанностей за июнь 2022 года в размере 25 процентов от должностного оклада и иной единовременной премии, в случае ее выдачи всем работникам за июнь 2022 года; необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора с ФИО2 по высвобождаемой вакантной должности старшего юриста Фонда, согласно письменному заявлению ФИО5 и по письменному заявлению ФИО2 о приеме ее на работу на эту должность старшего юриста, не дачу ответа на заявление о приеме на работу с обоснованиями причин отказа в заключении трудового договора в установленный законом срок. Взыскать с Регионального фонда капитального ремонта денежную компенсацию оплаты вынужденного прогула по среднему заработку с учетом начисления работодателем всех видов премий за июнь 2022 года, в том числе премии работникам за эффективное и успешное исполнение обязанностей в размере 25 процентов от должностного оклада, утраты заработка в период нетрудоспособности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и до ее фактического трудоустройства в Фонд, обязать работодателя выплатить ФИО2 в качестве материальной компенсации расходов, понесенных ею, связанных с оплатой ФИО2 служебных поездок на общественном транспорте, обеспечивавших своевременную явку и присутствие ФИО2 как представителя Фонда в судах во время исполнения ею своих служебных (трудовых) обязанностей в качестве единственного представителя Фонда в судах, согласно представленным ею Работодателю билетам, а также всех судебных расходов, связанных с рассмотрением настоящего искового заявления, определенных судом на дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., возложить на ответчика обязанность с указанных выплат произвести удержание налогов и сборов, в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации и перечислить их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

Определением Курганского городского суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от заявленных требований к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» о восстановлении на работе. Производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» о восстановлении на работе прекращено.

Истец ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика Регионального фонда капитального ремонта по доверенности ФИО6 в судебном заседании с требованиями не согласился по основаниям возражений на исковое заявление.

Представитель третьего лица Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области по доверенности ФИО7 в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями.

Третьи лица ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица МКУ г. Кургана Управление капитального ремонта в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов <адрес>» заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО2 принята на должность юриста юридического отдел. Местом работы работника является офис организации, расположенной по адресу: <адрес>.

В соответствии с пунктом 3.2 указанного трудового договора настоящий договор является срочным и заключается согласно абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода на работу основного работника – ФИО5

Размер должностного оклада работника составляет 15000 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются обязательные дополнительные выплаты: надбавка за интенсивность и напряженность в работе в размере 50% от должностного оклада, надбавка за особые условия труда в размере 25% от должностного оклада, надбавка за стаж непрерывной работы в Фонде, материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску, вознаграждение по окончании года в размере от одного до двух окладов и другие выплаты и поощрения работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов <адрес>» и действующим законодательством РФ. За отчетный период работнику может производится выплата за эффективное и успешное исполнение обязанностей до 25% от должностного оклада.

ФИО1 директора Регионального фонд капитального ремонта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в юридический отдел на основное место работы на полную занятость, временно на период отсутствия основного работника ФИО4 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было получено уведомление о предстоящем прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении, в связи с заявлением юриста юридического отдела ФИО5 о переводе на ее основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 директора Регионального фонд капитального ремонта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом основного работника на работу.

Считая увольнение незаконным, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, как следует из трудового договора ФИО2 согласно абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода на работу основного работника – ФИО5

Тогда как из приказа Врио Генерального директора Регионального фонд капитального ремонта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в юридический отдел на основное место работы на полную занятость, временно на период отсутствия основного работника ФИО4

Кроме того, как следует из пояснений истца, о срочном характере трудового договора она узнала при подписании трудового договора и приказа о приеме на работу в первый рабочий день, не предполагала, что срок трудового договора составит меньше 2-х месяцев.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что указание в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу разных сотрудников на период которых истец ФИО2 принимается на работу, создает неопределенность относительно срока действия трудового договора, что, безусловно, нарушает права работника.

Таким образом, суд полагает, что требования пункта 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в части указания в трудовом договоре срока его действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работодателем исполнены не были.

Следовательно, трудовой договор, заключенный между сторонами, нельзя признать срочным, он подлежит квалификации как заключенный на неопределенный срок.

С учетом приведенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с расчетом истца среднедневной заработок ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1866 руб. 15 коп. (54118 руб. 48 коп. / 29).

Представителем ответчика произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за вычетом периодов временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, из разъяснений, данных в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из доказательств по делу следует, что, неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению истца повлекли возникновение у нее вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства ФИО2 на новую работу), что составляет 27 рабочих дня.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с Регионального фонд капитального ремонта в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 50 385 руб. 05 коп. (1866 руб. 15 коп. х 27 рабочих дня).

Разрешая требования ФИО2 о выплате премии по итогам месяца за июнь 2022 года за эффективное и успешное исполнение обязанностей суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7.1 раздела 7 Положения об оплате труда и премировании работников Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» предусмотрено премирование работников за эффективное и успешное исполнение обязанностей в размере до 25 % от должностного оклада.

Согласно пункту 7.4 переменная часть заработной платы за отчетный период может не выплачиваться в случаях нарушения работником трудовой дисциплины, либо неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Истец в ходе судебного разбирательства указала, что в июне 2022 года к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно расчету истца размер премии ФИО2 по итогам работы за июнь 2022 года пропорционально отработанному времени составляет 1 412 руб. 50 коп. (15000 руб. – оклад х 25 % / 21 рабочий день в июне х 7 – количество отработанных дней в июне х 13 % - НДФЛ).

Указанный расчет судом проверен, является правильным.

Поскольку спорная премия является составной частью системы оплаты труда, учитывая, что истец к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке в июне 2022 года не привлекалась, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для лишения или уменьшения размера премии за июнь 2022 года за отработанный период времени, суд приходит к выводу о взыскании с Регионального фонд капитального ремонта в пользу ФИО2 премии в размере 1 412 руб. 50 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Из материалов дела также следует, что ФИО2 заявлены исковые требования о взыскании расходов понесенных в связи с оплатой служебных поездок для исполнения служебных обязанностей.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных названным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Частью 2 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора.

Вместе с тем, пунктом 2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 указала, что в период работы ею понесены расходы, связанные с оплатой служебных поездок для исполнения служебных обязанностей.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в соответствии с условиями трудового договора работа истца не носила разъездной характер, материалы дела не содержат доказательств направления истца в служебные командировки и несения ею командировочных расходов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов по оплате служебных поездок для исполнения служебных обязанностей.

Кроме того, как пояснила представитель ответчика локальными актами и положениями не предусмотрено возмещение работникам Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» затрат по оплате служебных поездок, поскольку имеется служебный транспорт, который мог быть предоставлен истцу по предварительному согласованию. Однако ФИО2 с заявлением о предоставлении служебного транспорта не обращалась. Также представитель указала на возможность участия в судебных заседаниях посредством видеоконференцсвязи.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком также не содержит условий об оплате служебных поездок для исполнения служебных обязанностей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» в пользу ФИО2 расходов по оплате служебных поездок для исполнения служебных обязанностей.

Иные требования, заявленные в исковом заявлении, являются обстоятельствами, которые устанавливаются судом в ходе рассмотрения дела и не требуют их разрешения в виде отдельных требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Кургана подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 753 руб. 96 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между Некоммерческой организацией «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ Врио Генерального директора Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 50386 руб. 05 коп., премию в размере 1412 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1 753 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 17 ноября 2022 г.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2022 г.