Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа незаконным, допуске к работе, выплате среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд и просит признать незаконным приказ по ООО «ИНКОМ СТРОЙ ГРУПП» № от <дата> об отстранении от работы (л.д.211), и обязать ООО «ИНКОМ СТРОЙ ГРУПП», ИНН №, допустить <ФИО> к работе в качестве (л.д.16)
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании поддержала позицию стороны, добавив, что иных оснований, кроме акта освидетельствования №
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено доказательств нахождения <ФИО> на рабочем месте <дата> в состоянии наркотического или иного неалкогольного опьянения. В соответствии со ст.100
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ИНН №, к ООО «ИНКОМ СТРОЙ ГРУПП» о признании приказа незаконным, допуске к работе, выплате среднего заработка удовлетворить
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд в вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит отменить приказ № 185 от 25 октября 2022 года о его увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания, восстановить его в на работе в занимаемой
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил суд самостоятельно определить размер компенсации за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца, подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Данное экспертное
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СибМедСервис», в котором с учетом уточнения просит изменить формулировку увольнения с п. 4 ч. 1 ст. 71 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения, выплатить истцу сумму среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что трудовой договор до января 2022 года она не видела, пришел ей по почте только
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «СибМедСервис» <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истец действительно с <дата> приступила
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СибМедСервис» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 23.03.2020 года между «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» и <ФИО> заключен трудовой договор №№ согласно которого последний
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам. На дату обращения с иском в суд указанный срок пропущен истцом без уважительных причин, ходатайств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания № от <дата>, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Дирекция по особо охраняемым природным территориям Республики Башкортостан о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его адвокат Зиятдинов А.Ф. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Своей вины истец не усматривает, все от него зависящее он сделал. Судом
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, оценив представленные доказательства в совокупности, в том числе объяснения сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания приказа № от <дата> о привлечении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Дирекция по особо охраняемым природным территориям Республики Башкортостан о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании приказа № от <дата> незаконным, восстановлении на работу, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, об индексации заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Винлаб Биробиджан», мотивируя свои требования тем, что являлась работником ответчика ООО «Винлаб Биробиджан» на основании трудового договора №
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ № от <дата> генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Винлаб Биробиджан» <ФИО> об увольнении <ФИО> в период ее временной нетрудоспособности
Мотивировочная часть
Из письменных возражений и дополнений к ним следует, что ответчик с исковыми требованиями полностью не согласен, поскольку увольнение истца по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено в полном соответствии с требованиями
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Винлаб Биробиджан» о признании приказа № от <дата> незаконным, восстановлении на работу, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы
Коряжемский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене приказов №-л от 17.01.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности и №-к от 18.01.2022
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> работала в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» с 18.03.2010 по 18.01.2022 уборщиком служебных помещений. Пунктом 8 трудового договора № от 18.03.2010 (в редакции
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник <ФИО> была ознакомлена с графиком своей работы на январь
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене приказов №-л от 17.01.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности и №-к
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с уточненным иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании увольнения по приказу № 542-лс от 27.12.2024 незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалам дела, что 16.07.2006 между истцом <ФИО> и ГБУК г. Москвы «Московский театр на Таганке» заключен трудовой договор № 31/06 в редакции дополнительных соглашений, в соответствии
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что факт наличия события дисциплинарных проступков, описанного в приказе работодателя от 27.12.2024, нашел свое подтверждение в судебном заседании, что подтверждается совокупностью относимых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Реал Плюс» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с <дата>. по <дата>. <ФИО> работала в должности менеджера по развитию на 0.5 ставки во вспомогательном отделе ООО «РеалПлюс». Указанные обстоятельства подтверждаются
Мотивировочная часть
Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что работник был уведомлен о том, где находится его рабочее место, каковы его должностные обязанности суду работодателем не представлено. Представитель работодателя в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Реал-плюс» удовлетворить частично
Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · Об отмене приказа об увольнении восстановлении на работе, о взыскании оплаты вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику вышеприведенной формулировке. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 30.06.2021г. в соответствии с которым, истец принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме. д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо
Мотивировочная часть
Вместе с тем с августа месяца ответчик истца необоснованно не допускает к выполнению работ, а именно не предоставляет график работы выезда как водителя. При этом представитель ответчика в <адрес> <дата> исключил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» об отмене приказа об увольнении восстановлении на работе, о взыскании оплаты вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, судебных
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> состояла в трудовых отношениях с ООО «Комус-Технологии» в должности ведущего системного аналитика с 06.11.2024, 05.05.2025 уволена по пункту 5 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. <ФИО> обратилась в суд
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила дополнительно, что с дополнительным соглашением от 05.02.2025, уведомлением от 10.02.2025, уведомлением от 21.02.2025 она ознакомилась
Мотивировочная часть
<ФИО> в судебном заседании пояснила, что указанные документы содержали иные условия труда, в связи с чем она подписывать не желала, вместе с тем, такие доводы не могут свидетельствовать о незаконности приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным приказа в части, взыскании недовыплаченного денежного довольствия
Вводная часть
Обращаясь в суд, с учетом уточнения истец <ФИО> просит признать незаконным приказ Восточно-Сибирского линейного управления МВД РФ на транспорте от *** № ... в части отстранения истца от выполнения служебных обязанностей с *** взыскать
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержал по доводам искового заявленияс учетом уточнения, пояснив, что в период с *** <ФИО> фактически являлся уволенным
Мотивировочная часть
Учитывая вышеназванные положения закона, суд приходит к выводу о незаконности приказа от в части отстранения <ФИО> от должности заместителя в период с *** по основанию, предусмотренному п.1 ч.2 ст.73 Закона о службе, как
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, возложении обязанностей, взыскании денежных средств и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к МБУ «Гражданская защита», ОСФР по Нижегородской области о признании отказа в трудоустройстве незаконным, мотивируя тем, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения в соответствии с иском. Представитель ответчика МБУ «Гражданская защита» г. Дзержинска Нижегородской области <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Гражданская защита» , Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о признании незаконным отказа
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, судебных расходов, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "КУПНО" о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать приказ от <дата> № об увольнении <ФИО> незаконным, восстановить истца в должности и обязать ответчика выплатить соответствующую компенсацию за вынужденные прогулы
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о наличии волеизъявления истца на увольнение, которое также согласуется с последующими действиями истца, поскольку <дата> истец к выполнению своих трудовых обязанностей не приступила, на рабочее
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "КУПНО" о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · Об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Центральный районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, согласно которого просит восстановить срок для обжалования решений о наложении дисциплинарных взысканий приказами № л/с от <дата>, №
Описательная часть
В нарушение должностного регламента, истец исполнял обязанности полицейского, не соответствующие его должности в период с <дата> до момента увольнения. На исполнение обязанностей по указанной должности истца перевели
Мотивировочная часть
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что в случае нарушения сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины органом внутренних дел, в котором проходит службу сотрудник, проводится служебная проверка по факту
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>», третье лицо <адрес> войск
Гурьевский городской суд (Кемеровская область) · Об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ «Урская средняя общеобразовательная школа», в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель адвокат Рачкина Е.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Выслушав в судебном заседании стороны, их представителей
Мотивировочная часть
Выслушав в судебном заседании стороны, их представителей, заслушав заключение прокурора Шаляпиной Н.С., полагавшей, что порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий в отношении работника <ФИО> не нарушены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Урская средняя общеобразовательная школа» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании
Беловский городской суд (Кемеровская область) · Об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Надежда» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали пояснения, аналогичные изложенному
Мотивировочная часть
Суд, заслушав истца, представителей сторон, свидетелей, мнение прокурора, полагающего, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Надежда» № от <дата> об увольнении <ФИО>, <дата> <дата>
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ ЦРИ «Бутово» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Описательная часть
С учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит признать недействительным соглашение от 16.06.2022 о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466; признать незаконным
Мотивировочная часть
Таким образом, принимая во внимание, что оснований для признания соглашения недействительным, приказа об увольнении незаконным и его отмене, суд не усматривает, оснований для удовлетворения производных от основного требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты
Железногорский городской суд (Курская область) · О признании приказа об отстранении незаконным, взыскании заработной платы за дни вынужденных прогулов и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя заявленные требования тем, что она работает заместителем директора по учебно-воспитательной работе в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №11
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные требования с учётом их уточнения в полном объёме и просили удовлетворить. Как установлено судом, <ФИО> является заместителем директора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика просила отказать в иске, полагая, что приказ №1-462 от 20.03.2025 в отношении <ФИО> вынесен законно и обоснованно, поскольку истцу установлена 07.02.2025 первая группа инвалидности, и согласно индивидуальной
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении
Вводная часть
Сургутский транспортный прокурор обратился в суд в интересах <ФИО> с иском (с учетом уточненных требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Речной порт Нефтеюганск» (далее по тексту – Общество) о признании незаконным
Описательная часть
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования, заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящим иском, ссылаясь на длительность проведения проверки по обращению <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока, в силу наличия уважительных причин, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием об оспаривании приказа от 04 октября 2024
Резолютивная часть
Иск Сургутского транспортного прокурора в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Реутовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к АО «Государственный научно-исследовательский химико-аналитический институт» (далее АО «ГосНИИхиманалит»), АО «Корпорация «Росхимзащита», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить требования в полном объёме. Представитель ответчиков АО «ГосНИИхиманалит», АО «Корпорация «Росхимзащита», <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Государственный научно-исследовательский химико-аналитический институт», Акционерному обществу «Корпорация «Росхимзащита», <ФИО> о признании увольнения незаконным, признании
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику СПб ГБУ «КДЦ «Красногвардейский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Описательная часть
Судом установлено, что права истца не были нарушены действиями работодателя, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГБУ «КДЦ «Красногвардейский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене, признании незаконным требования о прохождении предсменного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» об отмене приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным требования о прохождении
Описательная часть
28 мая 2024 года начальником отдела охраны <ФИО>, был представлен график сменности на июль 2024 года, которым в качестве наказания, он, как настаивающий на соблюдении своих трудовых прав, был переведен в другие, разные смены
Мотивировочная часть
Вместе с тем, должностной инструкцией установлена обязанность прохождения послесменного медицинского осмотра, однако, каких-либо требований к обязательному исполнению данного пункта не предъявляется. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> №) к АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» (№) о признании приказа от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене, признании незаконным требования о прохождении
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» в котором, уточнив требования, просит признать срочный трудовой договор №/ЭК от <дата> заключенным на неопределенный срок; признать
Описательная часть
Представитель ответчика ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» - <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых ссылалась на то, что между сторонами было
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора с <дата> по <дата> достигнуто не было. Оценив исследованные доказательства в совокупности
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа и взыскании незаконно удержанной премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Новокузнецк» о признании незаконным приказа и взыскании незаконно удержанной премии. Требования мотивированы тем, что <ФИО> работал в АО «РУСАЛ Новокузнецк» в должности
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ от <дата> № № в части наложения взыскания на <ФИО> Взыскать с АО «РУСАЛ Новокузнецк» в пользу Годунова А. АлексА.а незаконно удержанную премию за август 2022 года в размере 17
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Однако, суд не может согласиться с изложенными представителями ответчика доводами, которые противоречат
Резолютивная часть
Исковые требования Годунова А. АлексА.а к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецк» о признании незаконным приказа и взыскании незаконно удержанной премии удовлетворить частично
