дело № 2-8307/2022
УИД: 24RS0048-01-2022-002685-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
с участием
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибМедСервис» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СибМедСервис», в котором с учетом уточнения просит изменить формулировку увольнения с п. 4 ч. 1 ст. 71 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения, выплатить истцу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма составила 396800 рублей), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 91740 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 4000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с распоряжения руководителя ООО «СибМедСервис» приступила к выполнению трудовых функций в должности администратора. Трудовой договор с истцом не был оформлен, до января 2022 года она его не получала. При трудоустройстве истца попросили сделать прививку от COVID-19, истец ее сделала ДД.ММ.ГГГГ. В период трудоустройства истцу обещали заработную плату в размере 1137 рублей за смену. В декабре истец была уволена, однако причин увольнения истцу не сообщалось. ДД.ММ.ГГГГ истец по почте получила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что трудовой договор истец не подписывала, о наличии испытательного срока не была уведомлена.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что трудовой договор до января 2022 года она не видела, пришел ей по почте только после увольнения в январе 2021 года. О том, что у истца установлен испытательный срок, ФИО1 не знала, узнала только когда ей пришел приказ об ее увольнении. Представленные стороной ответчика докладные записки не имели места быть, поскольку в указанный период истец болела, находилась на больничном дома. До настоящего времени истец не работает.
Представитель ответчика ООО «СибМедСервис» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истец действительно с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению своих обязанностей, однако ею не были представлены документы, в том числе о вакцинации против COVID-19, без которых ее не могли устроить на работу, поскольку в спорный период времени минимум 80 % работников должны были быть привиты против COVID-19. Тем не менее истца допустили до выполнения служебных обязанностей. Истец была уведомлена о том, что у нее испытательный срок, вместе с тем в связи с ее некорректным поведением было принято решение о непрохождении истцом испытательного срока.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к выполнению обязанностей администратора ООО «СибМедСервис», что подтверждается сведениями из журнала о температурном режиме и ответчиком не оспаривается.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вместе с тем, истец не согласна с данным приказом, указывает, что трудовой договор с истцом не был оформлен, до января 2022 года она его не получала, о наличии испытательного срока не была уведомлена, ДД.ММ.ГГГГ истец по почте получила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик с доводами истца не согласился, указывает, что о наличии испытательного срока истец знала, истцу предлагалось подписать трудовой договор, однако она этого не сделала.
Вместе с тем, в материалы дела сторонами представлены копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, однако данные копии со стороны истца не подписаны. Доказательств того, что экземпляры трудового договора давались истцу на подпись при заключении трудового договора либо были направлены в адрес истца до января 2022 года, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств того, что с условиями трудового договора истец была ознакомлена до января 2022 года. Сведений о направлении в адрес истца приказа о приеме истца на работу материалы дела также не содержат.
Кроме того, доказательств направления либо вручения истцу уведомления о расторжении трудового договора в материалы дела также не представлено, как и доказательств своевременного вручения либо направления в адрес истца трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности, приказа об увольнении и иных обязательных документов, которые должны быть выданы в день увольнения работника.
Доводы стороны ответчика о том, что истец игнорировала требования работодателя о прохождении обязательной вакцинации против COVID-19 не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются представленными в материалы дела сведениями об иммунизации COVID-19.
Учитывая изложенное, поскольку из содержания вышеприведенных норм следует, что в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника по соглашению сторон, учитывая отсутствие достигнутого между сторонами соглашения об испытании работника, принимая во внимание нарушение процедуры увольнения работника, суд приходит к выводу о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с истцом трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
О нарушении работодателем норм ст. 22,67, 84.1 ТК РФ, неознакомлении работника под подпись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, также свидетельствует ответ на обращение истца с <адрес> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым указано, что в адрес работодателя вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Ответчик указывает, что истец ненадлежащим образом исполняла свои служебные обязанности.
В материалы дела представлена должностная инструкция администратора медицинского центра, а также докладные записки о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, учитывая, что истец не была уведомлена об испытательном сроке, следовательно, указанные докладные записки не могут изменить решение суда в части признания приказа о расторжении трудового договора недействительным.
Поскольку каких-либо иных доказательств наличия иных оснований для прекращения трудового договора с истцом не имеется, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца об изменении формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае когда к моменту вынесения решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Поскольку истец до настоящего времени не трудоустроена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что датой увольнения следует считать дату вынесения решения суда, а именно ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку изменено основание и дата увольнения работника, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.
Доводы стороны истца о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могла опоздать на работу, как указано в докладной записке, поскольку находилась на листке нетрудоспособности, не нашел своего подтверждения в материалах дела. Так истцом представлены сведения об иммунизации COVID-19, согласно которым истцу ДД.ММ.ГГГГ проведена вакцинация, а ДД.ММ.ГГГГ в связи с перенесенным заболеванием истцу выдан сертификат №.
Однако как пояснила сама истец в судебном заседании, официально на листок нетрудоспособности истец не уходила, поскольку сведений о ее трудоустройстве у нее не было.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, где указано, что график работы истца составил 5 дней в неделю по 8 часов, и в спорный период времени истец была на работе. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
В материалы дела представлены расчетные листы истца, из которых следует, что за период с сентября по декабрь 2021 года истец отработала 502 часа, ей было начислено 90036,61 рублей.
Таким образом, средний часовой заработок истца составит 179,35 рублей (90036,61/502).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должна была отработать 32 + 128+151+175+168+144+168+168+184+176+168+70 = 1700 часов.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит 179,35х1700 = 304895 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 739,20
08.01.2021
21.03.2021
73
4,25 %
1/150
5 739,20 * 73 * 1/150 * 4.25%
118,71 р.
5 739,20
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
5 739,20 * 35 * 1/150 * 4.5%
60,26 р.
5 739,20
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
5 739,20 * 50 * 1/150 * 5%
95,65 р.
5 739,20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
5 739,20 * 41 * 1/150 * 5.5%
86,28 р.
5 739,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
5 739,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
121,86 р.
5 739,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
5 739,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
108,47 р.
5 739,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
5 739,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
160,70 р.
5 739,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
5 739,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
182,12 р.
5 739,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 739,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
50,89 р.
5 739,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
5 739,20 * 42 * 1/150 * 20%
321,40 р.
5 739,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 739,20 * 23 * 1/150 * 17%
149,60 р.
5 739,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 739,20 * 23 * 1/150 * 14%
123,20 р.
5 739,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
5 739,20 * 18 * 1/150 * 11%
75,76 р.
5 739,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
5 739,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
149,03 р.
5 739,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
5 739,20 * 56 * 1/150 * 8%
171,41 р.
5 739,20
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
5 739,20 * 54 * 1/150 * 7.5%
154,96 р.
Итого:
2 130,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 956,80
10.02.2022
13.02.2022
4
8,50 %
1/150
22 956,80 * 4 * 1/150 * 8.5%
52,04 р.
22 956,80
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
22 956,80 * 14 * 1/150 * 9.5%
203,55 р.
22 956,80
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
22 956,80 * 42 * 1/150 * 20%
1 285,58 р.
22 956,80
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
22 956,80 * 23 * 1/150 * 17%
598,41 р.
22 956,80
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
22 956,80 * 23 * 1/150 * 14%
492,81 р.
22 956,80
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
22 956,80 * 18 * 1/150 * 11%
303,03 р.
22 956,80
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
22 956,80 * 41 * 1/150 * 9.5%
596,11 р.
22 956,80
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
22 956,80 * 56 * 1/150 * 8%
685,64 р.
22 956,80
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
22 956,80 * 54 * 1/150 * 7.5%
619,83 р.
Итого:
4 837,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
27 081,85
10.03.2022
10.04.2022
32
20,00 %
1/150
27 081,85 * 32 * 1/150 * 20%
1 155,49 р.
27 081,85
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
27 081,85 * 23 * 1/150 * 17%
705,93 р.
27 081,85
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
27 081,85 * 23 * 1/150 * 14%
581,36 р.
27 081,85
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
27 081,85 * 18 * 1/150 * 11%
357,48 р.
27 081,85
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
27 081,85 * 41 * 1/150 * 9.5%
703,23 р.
27 081,85
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
27 081,85 * 56 * 1/150 * 8%
808,84 р.
27 081,85
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
27 081,85 * 54 * 1/150 * 7.5%
731,21 р.
Итого:
5 043,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 386,25
08.04.2022
10.04.2022
3
20,00 %
1/150
31 386,25 * 3 * 1/150 * 20%
125,55 р.
31 386,25
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
31 386,25 * 23 * 1/150 * 17%
818,13 р.
31 386,25
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
31 386,25 * 23 * 1/150 * 14%
673,76 р.
31 386,25
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
31 386,25 * 18 * 1/150 * 11%
414,30 р.
31 386,25
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
31 386,25 * 41 * 1/150 * 9.5%
815,00 р.
31 386,25
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
31 386,25 * 56 * 1/150 * 8%
937,40 р.
31 386,25
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
31 386,25 * 54 * 1/150 * 7.5%
847,43 р.
Итого:
4 631,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 130,80
10.05.2022
26.05.2022
17
14,00 %
1/150
30 130,80 * 17 * 1/150 * 14%
478,08 р.
30 130,80
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
30 130,80 * 18 * 1/150 * 11%
397,73 р.
30 130,80
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
30 130,80 * 41 * 1/150 * 9.5%
782,40 р.
30 130,80
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
30 130,80 * 56 * 1/150 * 8%
899,91 р.
30 130,80
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
30 130,80 * 54 * 1/150 * 7.5%
813,53 р.
Итого:
3 371,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 826,40
10.06.2022
13.06.2022
4
11,00 %
1/150
25 826,40 * 4 * 1/150 * 11%
75,76 р.
25 826,40
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
25 826,40 * 41 * 1/150 * 9.5%
670,63 р.
25 826,40
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
25 826,40 * 56 * 1/150 * 8%
771,35 р.
25 826,40
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
25 826,40 * 54 * 1/150 * 7.5%
697,31 р.
Итого:
2 215,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 130,80
08.07.2022
24.07.2022
17
9,50 %
1/150
30 130,80 * 17 * 1/150 * 9.5%
324,41 р.
30 130,80
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
30 130,80 * 56 * 1/150 * 8%
899,91 р.
30 130,80
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
30 130,80 * 54 * 1/150 * 7.5%
813,53 р.
Итого:
2 037,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 130,80
10.08.2022
18.09.2022
40
8,00 %
1/150
30 130,80 * 40 * 1/150 * 8%
642,79 р.
30 130,80
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
30 130,80 * 54 * 1/150 * 7.5%
813,53 р.
Итого:
1 456,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
33 000,40
09.09.2022
18.09.2022
10
8,00 %
1/150
33 000,40 * 10 * 1/150 * 8%
176,00 р.
33 000,40
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
33 000,40 * 54 * 1/150 * 7.5%
891,01 р.
Итого:
1 067,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 565,60
10.10.2022
11.11.2022
33
7,50 %
1/150
31 565,60 * 33 * 1/150 * 7.5%
520,83 р.
Итого:
520,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 130,80
10.11.2022
11.11.2022
2
7,50 %
1/150
30 130,80 * 2 * 1/150 * 7.5%
30,13 р.
Итого:
30,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 554,50
11.11.2022
11.11.2022
1
7,50 %
1/150
12 554,50 * 1 * 1/150 * 7.5%
6,28 р.
Итого:
6,28 руб.
Сумма основного долга: 310 634,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 27 347,53 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 347,53 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истца, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу отсутствия работы и денежных средств, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Кроме того, учитывая положения ст. 98, 100 ГПК РФ, а также категорию дела, объем оказанных по настоящему делу услуг по составлению искового заявления, суд полагает, что с ООО «СибМедСервис» в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные документально расходы по оплате услуг по составлению заявления в сумме 4000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6822,42 рубля, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СибМедСервис» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать приказ ООО «СибМедСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора со ФИО1, по основанию «неудовлетворительный результат испытания, часть первая статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации» незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, считать датой увольнения ФИО1 из ООО «СибМедСервис» - ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СибМедСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 304 895 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 347,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 4000 рублей, а всего 341 242,53 рубля.
Взыскать с ООО «СибМедСервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6822,42 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: М.В. Злобина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Судья М.В. Злобина