Дело № 2-182/2022 12 августа 2022 г.
29RS0010-01-2022-000140-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,
при секретаре Большаковой И.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1 и помощника прокурора г. Коряжмы Стрекаловского Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 12.08.2022 гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене приказов №-л от 17.01.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности и №-к от 18.01.2022 об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», приказами которого ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности и уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Какого-либо дисциплинарного проступка ФИО2 не совершала, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения у работодателя не имелось.
Истец ФИО2 уведомлена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представила.
Представитель ответчика ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» ФИО1 полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в удовлетворении искового заявления просил отказать по доводам, изложенным в представленных возражениях.
Прокурор Стрекаловский Д.А. считал необходимым оставить заявленные истцом требования без удовлетворения.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав представителя ответчика и прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Пунктом 5 абз. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п. 33, 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» с 18.03.2010 по 18.01.2022 уборщиком служебных помещений. Пунктом 8 трудового договора № от 18.03.2010 (в редакции дополнительных соглашений от 14.06.2019, 05.07.2019 и 12.04.2021) предусмотрено, что ФИО2, помимо прочего, обязана добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; пунктом 14, 15 работнику установлена сокращенная рабочая неделя (36 часовая рабочая неделя) со сменным режимом работы по графику. Согласно должностной инструкции по должности истца (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений), уборщик служебных помещений обязан работать по составленному графику, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.1.1.).
Приказом работодателя №-К от 18.01.2022 ФИО2 уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 5 абз. ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для увольнения послужили: докладная записка от 13.01.2022, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 13.01.2022, требование о предоставлении письменного объяснения от 14.01.2022, письменное объяснение ФИО2 от 17.01.2022, приказ №-л от 01.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания, приказ №-л от 30.12.2021 о применении дисциплинарного взыскания, приказ №-л от 17.01.2022 о применении дисциплинарного взыскания. Истец ФИО2 с приказом ознакомлена лично 18.01.2022, от подписи отказалась, о чем составлен акт.
Приказом главного врача ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» №-л от 17.01.2022 принято решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 11.01.2022 в период времени с 15 часов 45 минут до 16 часов 30 минут.
Кроме того ФИО2 13.01.2022 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 15 часов 30 минут до 16 часов 10 минут, о чем составлен акт от 13.01.2022, докладная записка.
Согласно пояснениям сторон и письменным материалам дела работодателем в установленном законом порядке утвержден график работы ФИО2 на январь 2022 г., согласно содержанию которого, рабочим временем ФИО2 11 и 13 января 2022 г. являлся период времени с 10 часов 48 минут до 18 часов 00 минут.
Из пояснений истца и письменных материалов дела утвержденный график работы на январь 2022 г. был предоставлен работодателем работнику для ознакомления 29.11.2021. Делать отметку об ознакомлении с указанным графиком ФИО2 отказалась, потребовав копию данного документа. В связи с указанным обстоятельством содержание графика работы на январь 2022 г. доведено до ФИО2 путем его прочтения вслух, составлен комиссионный акт об отказе истца от письменного удостоверения ознакомления с данным документом.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник ФИО2 была ознакомлена с графиком своей работы на январь 2022 г. 29.11.2021. Данный график составлен и утвержден уполномоченным на то лицом, соответствует требования трудового законодательства, локальным нормативным актам работодателя и трудовому договору. Каких-либо замечаний на данный график или несогласия с ним от работника ФИО2 работодателю не поступило.
ФИО2 11.01.2022 в период времени с 15 часов 45 минут до 16 часов 30 минут, 13.01.2022 в период времени с 15 часов 30 минут до 16 часов 10 минут отсутствовала на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, что в силу вышеприведенных требований трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и положений трудового договора свидетельствует о совершении ФИО2 дисциплинарных проступков. Отсутствие истца на рабочем месте в вышеуказанные периоды времени не оспаривается сторонами и подтверждается исследованными судом письменными доказательствами, сомнений у суда не вызывает.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в полном объеме соблюден работодателем, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривается стороной истца.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности принятого работодателем решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого ФИО2 приказа №-л от 17.01.2022.
Ранее ФИО2 были оспорены в судебном порядке приказы работодателя №-л от 01.03.2021 и №-л от 30.12.2021 о применении дисциплинарного взыскания, решениями суда от 16.03.2022 по делу № и от 02.02.2022 по делу № в удовлетворении требований истца ФИО2 о признании указанных выше приказов незаконными и подлежащими отмене отказано, решения вступили в законную силу.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
При данных обстоятельствах, факты нарушения ФИО2 17.02.2021 и 20.12.2021 трудовой дисциплины и обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности 01.03.2021 и 30.12.2021 повторному доказыванию при рассмотрении настоящего дела не подлежат.
Указанные дисциплинарные взыскания на момент повторного неисполнения истцом трудовых обязанностей 11 и 13 января 2022 г. без уважительных причин, не сняты и не погашены.
В связи с тем, что работодателем ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» установлен факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ответчиком 18.01.2022 законно и обоснованно издан приказ №-К об увольнении истца 18.01.2022 по основанию, предусмотренному п. 5 абз. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок и срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, приказ от 18.01.2022 издан уполномоченным на то представителем работодателя, что не оспаривается ФИО2 и подтверждается исследованными письменными материалами дела.
Суд, учитывая материалы дела, полагает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является соразмерным совершенному работником проступку, применение данного вида дисциплинарной ответственности работодателем к работнику является обоснованным.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Коряжемская городская больница» о признании незаконным и отмене приказов №-л от 17.01.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности и №-к от 18.01.2022 об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционных жалобы или представления через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 12.08.2022.
Председательствующий А.П. Спиридонов