Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Уфимский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об изменении режима работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исками к автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (далее также – АУЗ РСП) о признании незаконным и отмене приказа № от <дата> об изменении режима работы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, просил удовлетворить. Пояснил, что с увольнением не согласен, считает его незаконным, приказ не получал, объяснения не представлял. Наложение дисциплинарных
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о неправомерности
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТрансПроектИнжиниринг» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать приказ № 32/к от 09.12.2024 г. о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе в ООО
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях № 19-П и № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТрансПроектИнжиниринг» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУК адрес международный дом музыки» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности <ФИО> , который в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУК адрес международный дом музыки» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, восстановлении на работе, признании дополнительного соглашения незаконным, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования (том 1 л.д.139) обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО "ФГИЦ", которым просит
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО "ФГИЦ" <ФИО>, действующая на основании доверенности (копия в деле) иск не признала, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
С учетом исковых требований <ФИО> их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд полагает, что действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к ООО "ФГИЦ" о признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, восстановлении на работе, признании дополнительного соглашения незаконным, взыскании компенсации за время
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от <дата> отменено решение Первомайского районного суда <адрес> от <дата> по делу по иску <ФИО> о защите трудовых прав, принято
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно изменяла исковые требования, в настоящем судебном заседании помимо ранее заявленных требований просит суд признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
Мотивировочная часть
В судебном заседании истица и её представитель поддержали исковые требования в полном объёме с учётом их изменений, указали, что ответчиком не было исполнено апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО «Дальневосточный коммерческий холодильник» о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР), просит восстановить ее на работе в должности менеджера по подбору персонала в отдел персонала
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 16 декабря 2021г. между сторонами заключен трудовой договор, по которому <ФИО> принята на работу на должность менеджера по подбору персонала с испытательным сроком продолжительностью
Мотивировочная часть
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, в связи с задержкой причитающихся работнику при увольнении выплат, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> Р-ны Федоровны к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР) о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, направлении сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» (далее – ООО «Телекорт Поморский») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании передать сведения в отделения
Описательная часть
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что истец не писал заявление об увольнении, уволен в период длительной нетрудоспособности с 02 октября 2024 г., кроме того, компенсация отпуска при увольнении выплачена истцу лишь 16 января 2025 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» () о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, направлении сведений для назначения и выплаты пособия по временной
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора в части недействительным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> Обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным пункт 1.2 Трудового договора № …. от 14.02.2022 г.; признать незаконным Приказ № ….. от 28.04.2022 г. о расторжении трудового договора по части первой статьи 71
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что в п.1 исковых требований опечатка в части указания на незаконный пункт 1.2, на дату увольнения истец находился на испытательном сроке, был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, требование заявлено в отношении п. 1.2 Трудового договора, исковое заявление, уточняющее данное обстоятельство суду предоставлено не было, суд рассматривает дело по тому иску, который имеется в производстве
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «1 Ювелирная сеть» о признании трудового договора в части недействительным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании
Вводная часть
20.09.2021 <ФИО> обратился в суд с иском к работодателю ООО «Газпром телеком», ссылаясь на то, что 19.09.2014 между сторонами был заключен трудовой договор № …, в соответствии с которым он был принят на должность заместителя
Описательная часть
Дополнительные требования об оспаривании его приказа № 03ув/22 об увольнении мотивированны тем, что в нарушение требований ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 3, 21, 22 ТК РФ работодатель фактически отстранил его от работы, создав
Мотивировочная часть
Представитель истца в ходе судебного разбирательства и состоявшегося судебного заседания настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам письменных пояснений, ссылаясь, в том числе на то, что вступившее в законную силу
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Газпром телеком» – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжки недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 12» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжки недействительной
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> на основании трудового договора от 05.05.2014г. № 5 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности кладовщика, с 23.03.2015г. в должности начальника
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая допущенные нарушения работодателем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным. При этом суд учитывает, что права, как работника
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 12» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжки недействительной, восстановлении
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к управлению Федеральной почтовой связи Ямало-Ненецкого автономного округа акционерного общества "Почта России" (далее – УФПС Ямало-Ненецкого автономного округа АО "Почта
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований сомневаться в показаниях данного свидетеля, в связи с чем они могут быть приняты судом, и расценены как допустимые и достоверные. Исходя из содержания адаптационного плана в период испытательного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к выполнению трудовых обязанностей, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованиями к ООО СЗ «Джи Три <ФИО>» о признании незаконным отстранения от работы <дата>, обязании допустить к выполнению трудовых обязанностей, обратив решение в данной части к немедленному исполнению
Описательная часть
Как следует из материалов дела, установлено судом, и не отрицается сторонами, <ФИО> была принята на работу в ООО СЗ «Джи Три <ФИО>» по результатам направленного ей предложения о работе (оффера) через сайт Российской
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований для обязания ответчика заключить трудовой договор в письменном виде у суда не имеется. Обязанность доказать наличие законных оснований для отстранения работника от работы лежит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО СЗ «Джи Три <ФИО>» о признании незаконным отстранения от работы <дата>, обязании допустить к выполнению трудовых обязанностей, обратив решение в данной части к немедленному исполнению
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании уведомления и приказа незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (далее общество, ООО «ИСО»), о признании действий и уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковых заявлениях основаниям. Суду дополнительно пояснил, что при заключении трудового договора с ООО «ИСО» ему
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования удовлетворить, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, внесении исправлений в записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
Григорьев Д.В. обратился с иском в суд к ИП Никонорову И,В. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, внесении исправлений в записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что не был уведомлен работодателем об увольнении, у него не истребовались объяснения. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив исковое заявление, материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из представленной электронной переписки, истец неоднократно обращался к ответчику с вопросом об увольнении по собственному
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ИП <ФИО> И,В. №ТД-3 от 28.08.2023 об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в отношении <ФИО>
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказа об отстранении, восстановлении на работе, взыскании компенсации в счет вынужденного прогула, взыскании по оплате сверхурочной работы, компенсации в счет дней неиспользованного
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования истца поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании
Мотивировочная часть
Разрешая данные исковые требования, суд исходит из нижеследующего. В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку записи, обязании передать трудовую книжку, обязании издать
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕКС» (далее ООО «ЛЕКС»), в котором просит признать увольнение с должности начальника производства общества с ограниченной ответственностью «ЛЕКС» на основании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала. Как следует из материалов дела, ответчик направил истцу уведомление №18 от 23 мая 2025 года (л.д. 8), согласно которому в связи
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено с существенным нарушением требований закона, в связи с чем увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕКС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку записи, обязании передать трудовую
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении записи об увольнении и даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просил признать приказ 3811-ок от 01.12.2021 о прекращении трудового договора с истцом на основании соглашения сторон незаконным; изменить запись об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ заключение эксперта, суд приходит к выводу, что указанная судебная экспертиза проведена в порядке, установленном ст. 84 ГПК РФ, заключение выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Научно-производственное объединение «Алмаз» им. академика <ФИО>» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении записи об увольнении и даты увольнения
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, о признании приказа о наложении дисциплинарного приказа незаконным, восстановлении нарушенных прав
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В обоснование иска истец указал, что <ФИО>, работает в должности медиатора
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать дисциплинарное взыскание незаконным, признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, учитывая, что служебные записки фактически содержали письменные объяснения <ФИО> об отказе от выполнения служебных обязанностей, работник привлечен к дисциплинарной ответственности руководителем
Резолютивная часть
Отказать в иске <ФИО> к ГБУ «Мой семейный центр «Оберег» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, о признании приказа о наложении дисциплинарного приказа незаконным, восстановлении нарушенных прав
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании денежных средств,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБЕ» об отмене приказов № РБЕ-142-лс от 03.11.2021 г., № РБЕ-08-лс от 21.01.2022 г., № РБЕ-022-лс от 18.02.2022 г., № РБЕ-026-лс
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 17.05.2021 г. между ООО «РБЕ» и <ФИО> заключен трудовой договор № РБЕМ-75/21, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта в юридический департамент с должностным
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу части 2 статьи
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании денежных средств,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБЕ» об отмене приказов № РБЕ-142-лс от 03.11.2021 г., № РБЕ-08-лс от 21.01.2022 г., № РБЕ-022-лс от 18.02.2022 г., № РБЕ-026-лс
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 17.05.2021 г. между ООО «РБЕ» и <ФИО> заключен трудовой договор № РБЕМ-75/21, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта в юридический департамент с должностным
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу части 2 статьи
Видновский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании несоответствующими закону выводов заключения по результатам служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец с учетом уточнений признать незаконным приказ №-л/с от <дата> об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, истец на требовании настаивали. Истец пояснил, что он был трезв. Полагает, что проводнику вагона и другим пассажирам не понравилось то, что его стошнило. Поэтому они сделали вывод
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Уральский научно-технологический комплекс» (далее АО «УНТК»), в котором просит: признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания АО «УНТК» от <дата> -к «О дисциплинарном
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на исковых требованиях по основаниям, указанным в исковом заявлении и приведенным подробно в решении выше; а также дополнила, что действиями работодателя по изданию незаконных
Мотивировочная часть
Представитель ответчика АО «УНТК» <ФИО> исковые требования не признала, не оспаривая факта нахождения <ФИО> в трудовых отношениях с АО «УНТК» и факта привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поддержала письменные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Уральский научно-технологический комплекс» о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене приказов, признании недействительной записи об увольнении, признании аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении
Вводная часть
Я.В.В, обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Управление земельными ресурсами» о признании незаконным и отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, о компенсации морального
Описательная часть
Определением от <дата> к производству суда приняты измененные исковые требования, согласно которым истец просит признать незаконным и отменить приказ УЗР от <дата> №-№; признать недействительной запись №
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными и отмене приказов
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконными действий по переводу, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к АО «УЭМЗ» с вышеуказанными требованиями
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> требования и доводы иска поддержали, указав, что истец с 01.05.2022 была переведена на должность начальника юридического отдела с постоянной ставки
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> требования и доводы иска поддержали, указав, что истец с 01.05.2022 была переведена на должность начальника юридического отдела с постоянной ставки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «УЭМЗ» о признании незаконными действий по переводу, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании пункта приказа об увольнении незаконным и дискриминационным, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия от 09 сентября 2024 года №93-лс «Об увольнении <ФИО>»; признать фактами
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы личного дела <ФИО>, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. При таких данных суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия о признании пункта приказа об увольнении незаконным и дискриминационным, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный
