Решение

Именем Российской Федерации

30 августа 2022г. адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3334/2022 по иску фио Р-ны Федоровны к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР) о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР), просит восстановить ее на работе в должности менеджера по подбору персонала в отдел персонала, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета сумма за один рабочий день, произвести отчисления в ПФР и ФСС за период работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма Свое увольнение по указанному выше основанию истец полагает незаконным, настаивает на том, что добросовестно исполняла свои служебные обязанности, соблюдала корпоративную этику, дисциплинарных взысканий не имеет.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных пояснениях.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления страховых взносов подлежащими удовлетворению, требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 16 декабря 2021г. между сторонами заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принята на работу на должность менеджера по подбору персонала с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца (п. 1.5).

Приказом № 77-п от 14 марта 2012г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена 15 марта 2022г. по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствии ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

11 марта 2022г. ФИО1 под подпись уведомлена о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей.

В соответствии с положениями трудового договора работник обязался: добросовестно выполнять должностные обязанности; соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка; способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации (п. 2.2).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников, работники обязаны: соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в организации, правила внутреннего трудового распорядка, установленную продолжительность и график рабочего времени (п. 3.2.2); вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п. 3.2.11). Работникам запрещается использовать ненормативную лексику, грубый и повышенный тон разговора как с коллегами, так и партнерами и клиентами организации (п. 3.3.5).

Для работников офиса по адресу: адрес, установлено начало рабочего времени с 8:00 до 17:00 (п. 5.3).

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход в офис работодателя, а также время ухода из офиса в порядке, установленном работодателем (п. 6.1).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В материалы дела представлены данные из системы СКУД за период с 28 января 2022г. по 15 марта 2022г., согласно которым 25, 28 февраля 2022г., 1, 2 марта 2022г. опоздания ФИО1 на работу составляли 30 мин. и более.

Факты опозданий прихода на работу ФИО1 не оспаривались.

Также в материалы дела представлена служебная записка ведущего менеджера по подбору персонала фио от 21 февраля 2022г., в которой руководителю отдела сообщается, что фио 17 февраля 2022г. вела себя недостойно, оскорбляла человеческое достоинство, выражалась грубо, использовала ненормативную лексику, угрожала физической расправой.

В судебном заседании 18 августа 2022г. в качестве свидетеля допрошена фио, которая подтвердила обстоятельства, изложенные в служебной записки от 21 февраля 2022г., показала, что 17 февраля 2022г. фио выражала недовольство работой и личную неприязнь к свидетелю, в грубой форме, выражалась нецензурной бранью в адрес свидетеля.

Свидетель предупреждена об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст. 307, 308 УК РФ.

Представленными по делу доказательствами подтверждаются факты нарушения со стороны фио трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка работников, несоответствия предъявляемым требованиям к деловым качествам работника.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, у работодателя имелись достаточные основания для прекращения с работником трудовых отношений в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предусмотренный законом порядок увольнения по данному основанию, ответчиком был соблюден. Обстоятельств, которые могли бы повлечь признание увольнения ФИО1 незаконным, не имеется, соответственно требования о восстановлении ее на работе, а также производные требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат отклонению.

Ответчиком представлены платежные документы, подтверждающие перечисление обязательных страховых взносов работодателем, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В данном случае выплата сумм, приучающихся ФИО1 при увольнении, произведена ответчиком с задержкой - 18 марта 2022г.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, в связи с задержкой причитающихся работнику при увольнении выплат, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина с учетом объема удовлетворенных требований в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск фио Р-ны Федоровны к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР) о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР) в пользу фио Р-ны Федоровны компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иска фио Р-ны Федоровны в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: