Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · Об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки, о взыскании суммы неустойки, о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Перевозчик-Урал» об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки, о взыскании суммы неустойки в размере 1000 рублей за каждый день до фактического исполнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении. В судебном
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств, и оценки, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований <ФИО> об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Транспортная компания «Перевозчик-Урал» об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки, о взыскании суммы неустойки, о компенсации морального
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского <ФИО> <ФИО>» о признании трудового договора заключенным
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата), в судебном заседании наставали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом
Мотивировочная часть
Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 ТК РФ перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского <ФИО> <ФИО>» о признании трудового
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объёме по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнительно суду пояснила, что приказ об объявлении в отношении нее простоя является незаконным
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах введение работодателем <дата> в отношении <ФИО> простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа, восстановлении в должности, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчикам по тем основаниям, что <дата> с истцом был заключен срочный служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО>, действующая на основании договоренности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении заявленных требований. Представитель
Мотивировочная часть
Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о том, что отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушает права заявителя на судебную защиту и противоречит задачам
Барабинский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об их отмене, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<дата>. <ФИО> обратилась в Барабинский районный суд Новосибирской области с иском (том 1, л.д.7-8), вытекающим из трудового договора, с местом его исполнения в <адрес>, к открытому акционерному обществу «Российские
Описательная часть
Представитель истца требования исков поддержал по основаниям, указанным в них. заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, Согласно ч.2 ст.61 Гражданского
Мотивировочная часть
При этом, суд считает, что именно <ФИО> обязана была устанавливать способы осуществления контроля за работой указанных лиц, и без осуществления контроля, т.е. формально, не подписывать соответствующие документы, акты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов № от <дата>. и № от <дата>. о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и об их
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Курганской области, МО МВД России «Куртамышский» о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Описательная часть
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», истец просит признать незаконными служебную проверку, приказа УМВД России по Курганской области
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам. Исходя
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Курганской области, МО МВД России «Куртамышский» о признании незаконными заключения служебной проверки, приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, признании результатов служебной проверки незаконными и подлежащими отмене, признании незаконным бездействие
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с административным иском к Министерству внутренних дел по РБ (далее по тексту МВД по РБ) о признании незаконным приказа МВД по РБ № л/с от 04 мая 2022 года, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования просили удовлетворить, также просили восстановить срок для обращения в суд, т.к. <ФИО> заключил соглашение с представителем
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что служебная проверка проведена в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении от 04 апреля 2022 года, с учетом периода временной нетрудоспособности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении № л/с от 04 мая 2022 года незаконным, признании результатов служебной
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по г. Кургану о признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
Описательная часть
С учетом измененных исковых требований просит суд признать незаконным заключение служебной проверки от 23.01.2025 УМВД России по г. Кургану в отношении начальника смены дежурной части ОП №4 УМВД России по г. Кургану майора
Мотивировочная часть
При разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, оценив
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ГБУЗ Госпиталь для ветеранов войн № 2 о признании незаконными приказов от 05.08.2022 года № 1036-ок, № 898-ок от 04.07.2022 г., № 916-ок от 07.07.2022 г., № 1034-ок от 04.08.2022 г. о дисциплинарных
Описательная часть
В судебном заседании истец ее представитель поддержали заявленные требования в полном объеме. Истец в судебном заседании пояснила, что 16.02.1990 году по служебному переводу поступила на работу в ГУУЗ «ГВВ № 2»
Мотивировочная часть
Изучив должностную инструкцию, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что данное дисциплинарное взыскание было наложено на <ФИО> не обоснованно, поскольку из материалов дела следует, что
Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край) · О восстановлении срока обжалования увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Служба заказчика Николаевского муниципального района» о восстановлении срока обжалования увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что работодателем нарушен порядок увольнения. Срок подачи иска пропущен
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика МКУ «Служба заказчика Николаевского муниципального района» <ФИО> исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Служба заказчика Николаевского муниципального района» о восстановлении срока обжалования увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании приказа в части незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд с указанным иском, с учетом уточнений, <ФИО> просит признать приказ ... от 25.07.2022 г. в части установления ему размера заработной платы с 01.07.2022 г., исходя из ММТС в размере 9 471 руб. незаконным; обязать ПАО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали, дали суду пояснения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований полагать, что в Соглашении от 05.03.2021г. на дату - 01.07.2022 г. имеется в виду ММТС утратившего силу 01.01.2022 г. документа, не имеется. Учитывая изложенное, суд полагает
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Рента Ваг Групп» о признании незаконными
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящим иском. Как установлено судом и следует из материалов дела, решением единственного участника ООО «Рента Ваг Групп» № 3 от 31.07.2023 г
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец утверждает, что на свои письменные запросы о предоставлении документов Общества, истец не получала ответов, ей также не было предоставлено штатное расписание Общества, справки об остатках на расчетных счетах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Рента Ваг Групп» о признании увольнения незаконным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее –ответчик, ОАО «РЖД») о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа
Описательная часть
12 января 2023 года приказом № <ФИО> был привлечен к дисциплинарной ответственности в форме увольнения, приказом от 13 января 2023 года трудовой договор был с ним расторгнут по п. «а» ч. 6 ст.81 ТК РФ. Из-за нарушения его трудовых
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Относительно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о расторжении трудового договора, возложении
Чайковский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания № 2-н от 23.06.2025, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания № 2-н от 23.06.2025, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление (№) представитель ответчика <ФИО> с доводами иска не согласна, указала, что докладной запиской от 06.05.2025 на имя <ФИО> <ФИО> информировал начальника филиала не о проступке
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2). Определяя размер
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания № 2-н от 23.06.2025, компенсации морального вреда, удовлетворить
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточнив в порядкест.39 ГПК РФ, к ООО «АПТОС ГРУПП» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В связи с данными обстоятельствами истец, в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным увольнение от 08.04.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, признании незаконным приказа о простое, взыскании оплаты периода
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации», в котором с учетом уточнений требований просила
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора № от 04.09.2018 г. (т.1, л.д. 43-50) принята на должность руководителя службы монобрендовой сети Службы монобрендовой сети – Урал ПАО «ВымпелКом»
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Иловлинский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» ( далее ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ»), в котором
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить. Суду пояснил, что при увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения, но здесь не было все учтено
Мотивировочная часть
Довод ответчика о том, что им обоснованно и законно истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд считает голословным и не подтвержденным материалами дела. Вместе с тем, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» суду
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда, удовлетворить в части
Мотыгинский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа № 32-ЛС от 14.04.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" о признании незаконным и отмене приказа № 32-ЛС от 14.04.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера № 49 от 06.07.2023, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Право истца на предоставление работодателю объяснения нарушено не было. Если работник отказался представить объяснение до истечения двухдневного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ, это не является нарушением порядка
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" о признании приказа от 14.04.2023 № 32 -ЛС о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в отношении <ФИО> незаконным
Петровский городской суд (Саратовская область) · О признании уведомления о прекращении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрутимпэкс-АПК» (далее – ООО «Фрутимпэкс-АПК»), в котором просил: признать незаконным уведомление ООО «Фрутимпэкс-АПК» от 26.12.2024 года
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от 06.08.2024 года, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что со стороны ООО «Фрутимпэкс-АПК» и ООО «Фрутимпэкс» как правопреемника работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрутимпэкс» о признании уведомления о прекращении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Дубненский суд с иском к АО «Москва-Медиа» о признании незаконным приказа № 15.07.2021 г. об отстранении от работы по причине отказа от вакцинации, взыскании недополученной заработной платы за весь период
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, дал объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика –<ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Москва-Медиа» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за период
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Комитету по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, аннулировании записи
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере 326 802 рублей 25 копеек. Уточненные
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ о прекращении служебного контракта должен быть издан 06.06.2023, независимо от присутствия либо отсутствия работника на рабочем месте в указанную дату. Также суд учитывает, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Комитету по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта» (далее также – Учреждение, ответчик, работодатель) о признании незаконными приказов № от 15.02.2023 «О дисциплинарном взыскании» и №
Описательная часть
В судебном заседании истец, заявленные требования поддержал, пояснив суду, что в день происшествия после разбора техники безопасности, первая смена спортсменов, в которой был БК, зарядилась, отстреляла, повесили чистые мишени
Мотивировочная часть
Представитель ответчика Ярко С.А. просила отказать истцу в удовлетворении его требований, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, пояснив суду также, что истец был ознакомлен с должностной инструкцией тренера, данные им
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании заключения служебной проверки незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
Вводная часть
Н.А.А. обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Нижегородской области о признании заключения служебной проверки незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконными п.3 результата служебной проверки от 16 мая 2022 г., признать незаконным Приказ начальника ГУ МВД РФ по Нижегородской области А.Ю.В. от 17 мая 2022 г. № л/с
Мотивировочная часть
Прокурор Б.Е.В. в судебном заседании дала заключение о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что Федеральным законом от 02.08.2019 г. N 318-ФЗ "О внесении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Н.А.А. к ГУ МВД России по Нижегородской области, МВД России о признании заключения служебной проверки незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежного
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МОЛГА КОНСАЛТИНГ» о признании незаконными и отмене приказа № 2303001/лс от 23.03.2022 года о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, признании записи в трудовой
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам указанным в иске, просил удовлетворить. Судом установлено, что на основании трудового договора от 02.03.2020 года
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность произведенного увольнения, суд принимает во внимание следующее. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, поскольку ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МОЛГА КОНСАЛТИНГ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа в части незаконным, взыскании премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что он с октября 2020 года проходит государственную гражданскую службу в МТУ Росимущества в Хабаровском крае и ЕАО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, пояснил о вышеизложенном. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах
Мотивировочная часть
Руководствуясь приведенными нормами права, Положением о премировании, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Хабаровском крае и Еврейской автономной области о признании приказа в части
