Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит Восстановить истца на работе в ООО «ИКТ Маркет» в должности «коммерческий директор», взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию моральный вред, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, размер которого суд определяет с учетом разумности и справедливости, исходя
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ИКТ Маркет» № 1 от 27.01.2025 о прекращении трудового договора с <ФИО>
Верхнеуральский районный суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Южуралзолото группа компаний» и просил суд (с учетом уточненных требований)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца Бритова Т.В. исковые требования полностью поддержали. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заявления о приеме на работу
Мотивировочная часть
Исходя из содержания заявления <ФИО> об увольнении от 11.06.2025, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, объективно свидетельствующих о достижении сторонами трудового договора согласования даты прекращения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энитэль.К» о признании увольнения незаконным, в котором просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить в должности с сохранением условий труда, взыскать с ответчика
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Между тем, как установлено в судебном заседании, 02.06.2025 между истцом (исполнитель) и ООО «Энитэль.К» (заказчик) был заключен договор
Мотивировочная часть
Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Энитэль.К» о признании увольнения незаконным - отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в котором просит восстановить его на работе в ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в должности врача-терапевта
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании против иска возражал. Судом установлено, что на основании трудового договора №152/10 от 24.08.2010 истец <ФИО> был принят на работу в ФБУ «Центральная клиническая больница
Мотивировочная часть
Оценивая данные документы в совокупности, а также в отдельности, суд приходит к выводу о том, что оснований для применения со стороны работодателя ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в отношении
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» № 128-к от 30.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора № 152/10 от 24.08.2010 в отношении <ФИО>
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Брик», ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен договор от 18.01.2023 строительного подряда № 028 ЖТП. Действие данного договора продлено до 10.02.2024. В ходе проверки
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения, согласно которым между истцом и ответчиком заключен договор строительного подряда
Мотивировочная часть
Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии признаков трудовых отношений между <ФИО> и ООО «Брик», поскольку не представлено доказательств достижение сторонами соглашения о личном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Элёрбека к ООО «Брик» о признании увольнения незаконным - отказать
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РЭУ №» о признании увольнения с должности менеджера по работе с собственниками незаконным, изменении даты увольнения на день принятия судом решения по рассматриваемому иску и обязании ответчика
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала. Судом установлено, что <дата> между ответчиком ООО «РЭУ №» (работодатель) и истцом <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РЭУ №» о признании увольнения незаконным удовлетворить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ДОСААФ России о признании увольнения незаконным в котором просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что основания для увольнения истца п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика отсутствовали, порядок увольнения был нарушен, в связи
Резолютивная часть
Признать приказ ДОСААФ России № 141-к от 25.04.2025 о расторжении трудового договора с <ФИО> - незаконным
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес имени Москвы» в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ №232/лс от 31.07.2024 об увольнении с должности главного юриста Отдела судебно-претензионной работы Юридической
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО>, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, а именно объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 192
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ адрес имени Москвы» от 31.07.2024 №232/лс об увольнении <ФИО> из адрес имени Москвы» с должности главного юриста Отдела судебно-претензионной работы Юридической службы
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась с настоящим иском к Департаменту имущественных отношений Краснодарского края о признании увольнения незаконным. Исковые требования мотивированы тем, что Приказом от <дата> №-Д «О расторжении
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО> на основании пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» незаконным. Представитель истца в
Мотивировочная часть
Таким образом ответчик проигнорировал заявление истца, снова нарушил ее права, в том числе право быстро в течение 10 дней рассмотреть индивидуальный трудовой спор не доводя дело до судебных разбирательств и затягивая решение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Департаменту имущественных отношений Краснодарского края о признании увольнения незаконным - оставить без удовлетворения
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, указывая, что с октября 2010 года проходил службу в органах внутренних дел РФ, последняя должность – начальник линейного пункта полиции в порту Махачккала
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным увольнение по п. 9 ч.3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, изменить формулировку увольнения на п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ
Мотивировочная часть
Приблизительно в ноябре 2024 года ему стало известно, что он был уволен из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Вместе с тем, материалы и заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец 15 апреля 2025 года обратился с иском к ответчику, указав, что 21 ноября 2022 года между ним и ООО «БИЗНЕС ПРОЕКТ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность заместителя
Описательная часть
В судебном заседании 06 августа 2025 года истец отказался от требований в части восстановления на работе. Как установлено судом и не оспорено ответчиком, 21 ноября 2022 года между истцом и ООО «БИЗНЕС ПРОЕКТ» был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, последующие действия истца свидетельствуют об обоснованности приведенных им доводов. Вместе с тем, суд признает указанный срок пропущенным незначительно, а с учетом допущенного ответчиком нарушения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ДЕФАМ» о признании увольнения незаконным, удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ адрес «Школа № 705» о признании увольнения незаконным, в котором с учетом уточнений просит суд признать незаконным и отменить приказ № 118-к от 23.05.2025, взыскать с ответчика
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. В письменном заявлении об уточнении исковых требований указал, что истец трудоустроена. Представитель
Мотивировочная часть
В этой связи суд не усматривает законных оснований для признания приказа № 118-к от 23.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскания среднего заработка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ адрес «Школа № 705» о признании увольнения незаконным - отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сельта» о признании увольнения незаконным, в котором, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным и отменить приказ № ЕА085У-8 от 26.03.2025 о расторжении трудового договора
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ заключение трудового договора осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сельта» о признании увольнения незаконным - отказать
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что ... между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность .... Приказом директора ГБУСО Оренбургской области «Комплексный центр
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что ... истец своевременно
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания ... «Комплексный центр социального обслуживания населения» в ... о признании увольнения незаконным удовлетворить частично
Ейский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ейский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к МУП «Ейские тепловые сети» о защите трудовых прав, в котором просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа №Л от <дата> ода
Описательная часть
Представитель ответчика МУП «Ейские тепловые сети», действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, полагает, что увольнение <ФИО> на основании пп. «а» п. 6 ч. 1
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Ейские тепловые сети», з/лица: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным – удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к АО «ВНИСИ» о признании увольнения незаконным, ссылаясь на то, что 05.08.2024 истец принята на работу в АО «ВНИСИ» на должность - главный бухгалтер; в октябре 2024 года руководство компании
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Судом установлено, что на основании трудового договора № 07-2024 от 05.08.2024, заключенного между истцом
Мотивировочная часть
Суд, изучив и исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, оценив представленные в ходе судебного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ВНИСИ» о признании увольнения незаконным, отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Систем Проджектс», просит суд признать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 26.04.2022г. №41 незаконным, признать увольнение незаконным, признать период с 28.04.2022г
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным восстановить <ФИО> срок исковой давности в связи с тем, что 17.05.3022г. она обращалась за восстановлением своих нарушенных прав в Прокуратуру адрес. Проанализировав вышеизложенные обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Систем Проджектс» о признании увольнения незаконным – отказать
Пожарский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребёнка детский сад № 10» (далее – МБДОУ «ЦРР детский сад № 10») с названным иском, указав, что <дата> между истцом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объёме, ходатайствовали о восстановлении срока исковой давности в виду его пропуска по уважительным причинам. Истец
Мотивировочная часть
Уточняя исковые требования, <ФИО> не заявлено требование о восстановлении на работе. В порядке досудебного урегулирования спора о нарушении трудовых прав истцом в адрес ответчика 25.07.2022 направлена претензия
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа исполняющего обязанности заведующего МБДОУ ЦРР детский сад № 10 <ФИО> от <дата> №-Л «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконным
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным приказ от 01 июня 2022 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признать незаконным приказ т 17 июня 2022 года о привлечении истца
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, полагал, что увольнении истца произведено законно. Судом установлено, что 13 декабря 2021 года
Мотивировочная часть
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Суд полагает, что применение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СистеМед» о признании увольнения незаконным удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец указал, что 16.09.2021 между <ФИО> и АО «СУ-305» заключен трудовой договор №219, в соответствии с условиями которого <ФИО> принята в АО «СУ-305» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с установлением
Описательная часть
Судом установлено, что 16.09.2021 между <ФИО> и АО «СУ-305» заключен трудовой договор №219, в соответствии с условиями которого <ФИО> принята в АО «СУ-305» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок
Мотивировочная часть
Таким образом, судом не установлено, факта увольнения истца АО «СУ-305», о чем истец не могла не знать, подавая иск в суд, поскольку 15.04.2022 представитель <ФИО> направила претензию АО «СУ-305», где предлагала
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Автономной некоммерческой организации Дополнительного профессионального образования «Институт государственных и муниципальных закупок» (сокращенное наименование АНО ДПО «ИГМЗ») с требованием
Описательная часть
Конфликт между истцом и <ФИО> привел к многочисленным судебным разбирательствам. В ходе рассмотрения Октябрьским районным судом <адрес> одного из таких споров - гражданского дела № (предыдущий №) по иску о взыскании заработной
Мотивировочная часть
Между тем в действительности, именно ответчик с мая 2019 года создавал истцу препятствия к исполнению трудовой функции, к декабрю 2019 года не выплачивал ему заработную плату. Кроме того, в нарушение положения статьи 193
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к Акционерному обществу «СЕКВОЙЯ» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01.08.2020 в соответствии с приказом АО «СЕКВОЙЯ»
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовым договором от 01.08.2020 рабочее место <ФИО> определено: <адрес>, указанный адрес также являлся юридическим адресом АО «СЕКВОЙЯ» до 29.08.2021, а 30.08.2021 изменен на: <адрес>, что
Кваркенский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к названному ответчику
Описательная часть
Представитель ответчика СПК «Комсомольский» представил возражения на иск. Указал, что основаниями увольнения истца и его восстановления на работе явились судебные акты. Истец был уволен и восстановлен на работе на основании
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство подтверждено также приказом председателя СПК «Комсомольский» от <дата>. В силу названных обстоятельств суд полагает, что истцу, который был незаконно осужден, незаконно привлечен
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец (..) обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с иском к ответчику ООО «Секреты здоровья» о признании увольнения незаконным. Исковые требования мотивировала тем, что она являлась работником ООО «Секреты здоровья»
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать увольнение ее с должности провизора ООО «Секреты здоровья» незаконным; аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении с должности провизора ООО «Секреты здоровья» на основании
Мотивировочная часть
Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению. Учитывая всю совокупность обстоятельств данного спора, суд не установил уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность истцу обратиться
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований (..) к обществу с ограниченной ответственностью «Секреты здоровья» о признании увольнения незаконным, полностью отказать
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Уфимская управляющая компания» о признании незаконными приказа о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, внесении изменений в сведения о трудовой
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что по факту выявленного нарушения у истца не запрошено надлежащим образом объяснение, доказательств предоставления ему срока для дачи объяснений также не имеется. Акт об отказе
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ООО «Уфимская управляющая компания» о признании увольнения незаконным - удовлетворить частично
