Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Мир Транспорта». В обоснование исковых требований указывается, что по трудовому договору от --.--.---- г. №--, заключенному между истцом и ответчиком, истец был принят
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования. Как видно из материалов дела, заявление <ФИО> от --.--.---- г. не содержит ни указания на дату увольнения, ни указания на трудовой
Мотивировочная часть
Суд полагает, что доводы истцовой стороны о незаконности увольнения заслуживают внимание ввиду следующего. Требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче ему копий вышеуказанных документов суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить
Акшинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным и взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор Акшинского района обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Прокуратурой района по обращению Липовой Т.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГУСО АСРЦ «Задор». Проверкой установлено, что
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление директор ГУСО АСРЦ 2Задор» <ФИО> просила отказать в удовлетворении исковых требований прокурора, указав на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что исключение путем перепрофилирования из штатного расписания ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края штатной единицы , которую занимала Липовая Т.С., с одновременным включением в штатное
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
1. Истец, обратившись в суд с иском к ООО «НИК» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, просил (с учетом уточнений): признать
Описательная часть
2. В судебном заседании представитель истца доводы иска и заявленные требования поддержал в полном объеме. Как установлено судом, с xx.xx.xxxx г. <ФИО> состоял в трудовых отношения с работодателем ООО «Ник»
Мотивировочная часть
Суд, изучив собранные по делу доказательства, и дав им оценку с учетом требований к их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела не нашло свое подтверждение
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и с учетом уточнения просил признать: признать незаконным увольнение
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. Кроме того, пояснила, работала в магазине, выполняла
Мотивировочная часть
Заслушав истца и ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Выборгский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. В обоснование
Описательная часть
Истец просит суд признать запись № 6 в трудовой книжке недействительной, восстановить <ФИО> на работе в МУП «Бугровская управляющая компания» в должности юриста с 11 ноября 2022 года, взыскать с ответчика средний
Мотивировочная часть
Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Бугровская управляющая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указал, что <дата> между <ФИО> и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат <ФИО> на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, в том числе, по доводам дополнительных письменных объяснений от <дата>. В судебном
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что увольнение истца было
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу «Аэронавигация Севера Сибири» федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, выплате окончательного расчета при увольнении, оплате вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Академический» (далее- АНО ДО «Академический») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, выплате
Описательная часть
<ФИО> в окончательной редакции требований просит признать увольнение <ФИО> из АНО ДО «Академический» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от <дата> незаконным; изменить формулировку основания
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности проиндексировать заработную плату за * годы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к СПК «РК «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности производства индексации и перерасчета
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточнила исковые требования в части индексации заработной платы, просила возложить обязанность на ответчика произвести индексацию и перерасчет заработной платы за * годы, взыскать с СПК
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что СПК «РК «Дружба» произведено в действительности сокращение численности (штата) работников организации, в том числе 1 единицы занимаемой истцом должности * с окла* рублей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (5 * к СПК «РК «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности проиндексировать заработную плату за * годы
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что с 18 апреля 2011 года работал в ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус», Московский офис: адрес на основании трудового договора № 18-мф. С 29 июня 2023 года по 02 ноября 2023 года компания
Описательная часть
Истец в судебном заседании с учетом последнего уточнения требования поддержал. Представители ответчика в судебном заседании требования не признали. В обоснование возражений указывали, что процедура сокращения
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к следующим выводам. Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «АВТОЗАВОД Санкт-Петербург» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать
Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности предоставить списки вакантных мест, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «НЛМК» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности предоставить список всех вакантных должностей в ПАО «НЛМК» в соответствии с состоянием здоровья истца, восстановлении на работе в ПАО
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам, пояснив, что просит признать приказ № 12537 от 02.09.2022 года
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ПАО «НЛМК» по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, указав, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «НЛМК» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности предоставить списки вакантных мест, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми) · О взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТЭМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с августа 2024 года по 05.10.2024 работал
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании на иске настаивал. Поскольку судом установлено, что порядок увольнения истца по вышеуказанному основанию за прогул нарушен, сам факт совершения истцом прогула допустимыми
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценив представленные сторонами доказательства, объяснения истца, показания свидетеля Н., подтвердившего доводы истца о характере, периоде
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения неправомерным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой
Вводная часть
<ФИО> обратился к АО «ЯрЭСК» с иском, уточнив который, просил признать увольнение истца 23.01.2023 из АО «ЯрЭСК» с должности незаконным, восстановить на работе в должности с 24.01.2023; взыскать с ответчика средний заработок за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали. Полагали, что выводы комиссии по охране труда АО «ЯрЭСК», сделанные
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела документы в совокупности с пояснениями истца, его представителя и свидетеля <ФИО>, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях <ФИО> грубого нарушения трудовых
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> изначально обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Южно-Уральский институт биофизики» (далее по тексту ФГБУН «Южно-Уральский институт биофизики»), просил признать увольнение
Описательная часть
Также по требованию истца в нарушение ст.62 ТК РФ не были выданы заверенные копии документов: копия локального нормативного акта и/или иного документа (документов), регламентирующего учет работодателем явки работника на работу
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, факт нахождения на работе до 12-30 часов истцом не представлено, в связи с чем, оснований полагать, что
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ФГКОУ «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц министерства обороны РФ», с учетом уточнения требований, о признании незаконным увольнения по приказу № 29 от 27.02.2023 по пункту 2 части 1 статьи 77
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном с учетом перерыва, истец и ее представитель исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала. Судом
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку как следует
Истринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что <ФИО> работала с 09.04.2024г. работала в должности менеджера в <обезличено> заработная плата установлена в размере 40000 рублей. Таким образом, истец осознавая характер
Мотивировочная часть
Ответчик не отрицал просрочку в выплате заработной плате, ввиду чего имеются основания для компенсации морального вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Декса» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., в обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили
Мотивировочная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, ссылаясь на наличие законных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Декса» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТрансГеоСервис» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда размере 50 000 руб., в обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о признании заявленных <ФИО> исковых требований правомерными и об отсутствии у ответчика основания для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку стороной истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТрансГеоСервис» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными актов, взыскании денежных средств компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее «Истец», «Работник») обратился в суд адрес с исковым заявлением с учетом поданных изменений к АНО ФК «Спартак» (далее также – «Ответчик», «Работодатель», «Клуб») о
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, между <ФИО> и АНО ФК «Спартак» заключен Трудовой договор №2 от 12.04.2022 г., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Президента
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что Работник с 24.10.2023 г. был фактически отстранен от работы и фактически лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности Президента футбольного клуба. Об этом свидетельствует совокупность
Резолютивная часть
… Исковые требования <ФИО> к АНО ФК «Спартак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными актов, взыскании денежных средств компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вэй Рэй», мотивируя тем, что 04.08.2022 истец был принят на работу в ООО «Вэй Рэй» на должность независимого директора. Согласно условиям трудового договора, истец выполняет
Описательная часть
Судом установлено, что 04.08.2022 истец был принят на работу в ООО «Вэй Рэй» на должность независимого директора на основании трудового договора № 447. К представленному в материалы дела протоколу осмотра доказательств
Мотивировочная часть
На основании обстоятельств, установленных по гражданскому делу суд приходит к выводу о том, что законное основание увольнения <ФИО> отсутствует, требования работодателя о предоставлении ответа на запрос истцом были
Кунгурский городской суд (Пермский край) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КНАУФ ГИПС КУНГУР» (далее ООО «КНАУФ ГИПС КУНГУР») о признании незаконным увольнения и отмене приказа №-к от <дата> о прекращении трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения ( л.д.66-72). Судом
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с данными доводами в виду следующего. Суд приходит к выводу, что требования к процедуре сокращения штата работников организации, предусмотренные статьями 81, 82 и 180 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении гражданского иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственности «КНАУФ ГИПС КУНГУР» о признании незаконным увольнения и отмене приказа №-к от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> №
Дзержинский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Калужской области (далее УФСИН России по Калужской области) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал; представитель ответчика от УФСИН России по Калужской области <ФИО> возражала на исковые требования, полагая их необоснованными
Сухиничский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ КО «Школьный автобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка. В обоснование заявленных требований указывается на то, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что о необходимость обращения в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав Калужской области
Мотивировочная часть
При вышеназванных обстоятельствах, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истцом по причине невозможности дальнейшего осуществления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ КО «Школьный автобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка отказать
Тобольский городской суд (Тюменская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа № от <дата> о прекращении трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО СК «Фобос» <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата> (л.д.169), в судебном
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью СК «Фобос» от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> по подп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия в размере среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эйлитон" (далее ООО "Эйлитон") и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
По приведенным основаниям и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <ФИО> просит суд признать незаконным приказ генерального директора ООО
Мотивировочная часть
Договор аренды ООО "Юнимед-Импекс" с собственником прекращен 13 августа 2022 года, что, соответственно, влечет прекращение договора субаренды. Указанное обстоятельство исключает возможность осуществления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Эйлитон" о признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
К.В.Г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» о признании незаконным увольнения по сокращению
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным увольнение К.В.Г. и отменить приказ №-к от 20.04.2022 о прекращении трудового договора № от 01.02.2002. Обязать ответчика восстановить на работе К.В.Г. на должность начальник
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истца работодателем был соблюден, поскольку К.В.Г. о предстоящем увольнении была уведомлена за 2 месяца до увольнения, ей предлагались вакантные должности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований К.В.Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» о признании незаконным увольнения
