Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Киржачский районный суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ВКО» (далее – ООО «Завод ВКО», Общество, Работодатель) о признании незаконным приказа от <дата> об увольнении <ФИО> с <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просила суд удовлетворить заявленные требования по указанным в иске основаниям и не согласилась заключить предложенное ответчиком мировое соглашение. На вопросы суда пояснила, что её
Мотивировочная часть
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, а также объяснения сторон и их представителей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ВКО» о признании незаконным приказа от <дата> об увольнении <ФИО> с <дата> по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса
Ромненский районный суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника МКУ «<адрес>» Ромненского муниципального округа на прежних условиях, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным и отменить распоряжение главы Ромненского муниципального округа <адрес> от <дата> №-к
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск с уточнениями, в которым просит признать незаконным и отменить распоряжение главы Ромненского муниципального округа <адрес> от <дата> №-к «Об увольнении <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене распоряжения главы Ромненского муниципального округа
Лесозаводский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсационных выплат
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсационных выплат. В обоснование иска
Описательная часть
Просит признать увольнение <ФИО> по п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» незаконным. Признать <ФИО> уволенной по п.8.3 ч.1 ст.37
Мотивировочная часть
Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п.7 ч.1 ст.33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсационных выплат - отказать
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, пособия по временной нетрудоспособности
Вводная часть
<адрес изъят>, действуя в интересах <ФИО> (далее – истец, работник), обратился в суд с иском к ИП <ФИО> (далее – ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, признании приказа от <дата изъята>
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Из
Мотивировочная часть
Вместе с тем процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена не была. При таких обстоятельствах Приказ от <дата изъята> <номер изъят>, которым истец была уволена
Резолютивная часть
Исковое заявление <адрес изъят> в интересах <ФИО> <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, пособия по временной
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, в котором, уточнив исковые требования, просила признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования не признал по доводам письменных возражений на исковое заявление, указал, что запись о расторжении трудового договора с истцом была внесена
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, третье лицо - <адрес>вая организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сочинский государственный У.» (далее – ФГБОУ ВО «СГУ») о признании увольнения незаконным. В
Описательная часть
Как указывает истец, конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол <ФИО> об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от <дата> №. Вместе с тем
Мотивировочная часть
Как указывает истец, конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол <ФИО> об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от <дата> №. Вместе с тем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании увольнения незаконным отказать
Тюменский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 23.02.2022 <ФИО> был
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Сибирь» <ФИО>, действующий на основании доверенности от 30.11.2022
Мотивировочная часть
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание материальное положение сторон, нравственные страдания истца, вызванные незаконным увольнением, степень вины работодателя, требования разумности
Калининский районный суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в отчетность, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил их удовлетворить. Настаивал на отсутствии факта прогула, поскольку согласовал свое отсутствие на рабочем месте с начальником отдела
Мотивировочная часть
Также истец полагает, что при принятии решения об увольнении не выяснялись фактические причины его отсутствия на рабочем месте, предшествующее поведение, какие-либо другие обстоятельства, вместе с тем, свое отсутствие он
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению Тверской области «Центр организации дорожного движения» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, об обязании внеси в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Мытищинский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском, в интересах <ФИО>, к <ФИО> в котором просил суд признать увольнение <ФИО> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Описательная часть
Прокурор, в лице старшего помощника Мытищинского городского прокурора <ФИО>, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объёме по основаниям, указанным в иске
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными частично и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее. В связи с чем, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, действующего в интересах <ФИО> , к <ФИО> о признании увольнения незаконным, об обязании внеси в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично
Дятьковский городской суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 07
Описательная часть
Истец просит признать увольнение незаконным, запись в трудовой книжке недействительной, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать не выплаченную заработную плату за указанные 4 дня в сумме
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца пояснила, что <ФИО> 27 сентября 2022 года прибыл в офис организации с целью оформления увольнения по собственному желанию. Ранее, находясь в командировке, им было написано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Открытому акционерному обществу «ДМНР-КХМ» о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального
Моздокский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенная должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доверив представление своих интересов <ФИО>, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном
Мотивировочная часть
Мероприятия по расторжению трудового договора были начаты по выходу истицы из отпуска по уходу за ребенком, она была предупреждена об увольнении в установленные законом сроки, ей предлагались вакантные должности, доказательств того, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении записи в электронной трудовой книжке, изменении записи о приеме на работу в соответствии с трудовым договором, выплате среднемесячной
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 06.12.2021 г. она заключила Трудовой договор № 30/12 с ООО УК «ВАС-33: для работы в ООО ДМСЗ в должности Исполнительный директор. Согласно условиям
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта заключения трудового договора между сторонами, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж с должностным
Резолютивная часть
Исковые требования истца <ФИО> – удовлетворить частично
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора с 06.12.2021 года работал в ООО «Строительная компания «Сибиком» в должности оператора распылительной установки; 18.07.2022 года истец
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, истец с 06.12.2021 года работал в ООО «СК «Сибиком» в должности оператора
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, когда период прогула в приказе не конкретизирован, а ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и табели с отметкой прогула, включающие выходные дни, когда работник
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Объединенному институту ядерных исследований (далее – ОИЯИ), в котором, с учетом неоднократных уточнений, в том числе от 03 февраля 2023 г., просил суд признать незаконным его увольнение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО> исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске и уточнениях к нему, дополнительно пояснив, что
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований <ФИО> по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Объединенному институту ядерных исследований о признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности телеоператор; о признании срочного трудового договора № ОП-108 от 01.01.2021 г бессрочным трудовым
Вводная часть
Первоначально 01.06.2022 г истец обратился в Гатчинский городской суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности телеоператор; о признании ошибочной записи в трудовой книжке о работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по изложенным в письменных пояснениях основаниям (л.д. 162-170 т. 1). Допрошенные в судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что первоначальный иск поступил впервые в Гатчинский городской суд 01.06.2022 г. Исследованные по делу доказательства подтверждают, что работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «МИЦ «Известия» отказать
Нижнетавдинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, исключении записи из трудовой книжки, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» (далее по тексту МАУ «СШ <ФИО>», ответчик) в обосновании
Описательная часть
С учетом уточненных требований просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от <дата> №-к вынесенный МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу. На основании вышеизложенного суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении
Добрянский районный суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с иском о признании увольнения по приказу №-К от <дата> ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении
Описательная часть
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит суд признать увольнение по приказу №-К от <дата> ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
В связи с нарушением трудовых прав работника, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований также в части взыскания компенсации морального вреда. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании морального вреда, удовлетворить
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
ратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им.<ФИО> Минздрава России с учетом произведенных уточнений о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец ... суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
братилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им.<ФИО> Минздрава России с учетом произведенных уточнений о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец ...уд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Российской Детской Клинической больнице-филиалу ФГАОУ ВО РНИМУ им. <ФИО> о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что она работала в МБОУ СОШ <адрес> им. Героя РФ <ФИО> на основании трудового договора с <дата> по <дата> в должности и заместителя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования с учетом уточнений, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что со стороны и.о. директора были созданы условия при которых невозможно было работать. Со своей
Мотивировочная часть
В обоснование указанных доводов истец указывает на то, что <дата> истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания, в связи конфликтом между учениками, произошедшим <дата>, вместе с тем в указанный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Восточное имени Героя Российской Федерации <ФИО> Хабаровского муниципального района
Великоустюгский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к БОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж» (далее – БОУ ВО «ВУМК») в котором с учетом уточнения просил
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, показал, что при увольнении ему не были предложены вакантные должности преподавателей физики, информатики, энерго-механических дисциплин, на которые
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отметить, что согласно представленной ответчиком справке, в период с 01.07.2022 по 05.08.2022 в БОУ ВО «ВУМК» имелось семь вакансий по должности преподаватель: информатики, иностранного языка
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ БОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж» от 01 сентября 2022 года №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу, ФСИН России, Министерству финансов Российской Федерации о признании увольнения незаконным. Требования
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным проведение и результаты служебной проверки, расторжение контракта и увольнение <ФИО> с должности по основанию п. 14 ч.2
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при принятии вышеуказанного решения был нарушен порядок проведения служебной проверки, а также ознакомление всех заинтересованных лиц с её результатами. Вместе с тем, в рамках служебной проверки были
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу, Федеральной службе исполнения наказаний России, Министерству финансов Российской Федерации
Благоварский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Благоварский межрайоный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО «СН-торгг» о признании увольнения незаконным. В обоснование иска указывает, что с 04.07.2025 она состояла в трудовых отношениях
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что 04 июля 2025 года между ООО «СН-торг» и <ФИО> был заключен трудовой
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при состоявшейся явке при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах, в порядке ст. 167 ГПК РФ. По смыслу приведенных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СН-ТОРГ» о признании увольнения незаконным – отказать
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к АО «ТБанк» о признании увольнения с должности агент по коммерческим продажам с <дата> незаконным, восстановлении его в должности агент по коммерческим продажам. В
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее. Таким образом, судом установлено, что после вынесения апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от <дата> АО «ТБанк»
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
