Дело №2-1305/2025 КОПИЯ
УИД 59RS0018-01-2025-002121-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Добрянка 18 декабря 2025 года
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Липилиной А.С.,
при секретаре судебного заседания Жуковой М.И.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
помощника прокурора г. Добрянки Вижовитовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с иском о признании увольнения по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе в должности водителя автомобиля Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница»; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО3 был принят на работу в ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта. ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о своем увольнении, получив SMS-уведомление от банка о зачислении денежных средств. Работодатель подтвердил факт увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. Копию приказа об увольнении истец получил по почте ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что увольнение является незаконным и необоснованным, поскольку работодателем нарушены положения статьи 74, ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит суд признать увольнение по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, взыскать с ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. (л.д.118).
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал по изложенным в исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика ФИО2, пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, в полном объеме, поскольку в настоящее время приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» отменен. Указывает, что работодатель допустил незначительное нарушение сроков увольнения работника на один день.
Помощник прокурора г.Добрянки Вижовитова Е.А. в судебном заседании дала заключение об удовлетворении заявленных исковых требований, однако, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, подлежит уменьшению, поскольку является завышенным.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью 2 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3 и 4 статьи 74 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (чч. 1,2 ст.84.1 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МБУЗ «Добрянская центральная районная больница» и работником ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность водителя автомобиля на 1.0 ставку в Сенькинский фельдшерско-акушерский пункт. В пункте 1.3 трудового договора изложено, что он заключается на неопределенный срок (л.д.9-9 оборот).
Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен из Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта в общебольничный персонал технического отдела (<адрес>) (л.д.64).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности водителя автомобиля общебольничного персонала технического отдела (<адрес>) на 1,0 ставку по основному месту работы временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15, л.д.65).
Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена подразделения штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ, водитель Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта (1,0 ставка) заменяется на водитель автомобиля Технического отдела (1,0 ставка) (л.д.10, 70).
ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» составлено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с ФИО3 Имеется отметка о том, что ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказался (л.д.71).
ДД.ММ.ГГГГ менеджером по персоналу ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» составлен акт об отказе ФИО3 подписать уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д.72).
ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» в адрес ФИО3 по адресу: <адрес> направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором имеется отметка о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был ознакомлен с уведомлением, от подписи отказался (л.д. 73).
ДД.ММ.ГГГГ менеджером по персоналу ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» составлен акт об отказе ФИО3 оформить письменное согласие или отказа от работы в новых условиях труда (л.д.74).
Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.8).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по адресу: <адрес>, направлено уведомление о расторжении трудового договора (л.д. 8 оборот).
Из ответа прокураторы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проведенной на основании обращения ФИО3 проверки, подтверждены обстоятельства нарушения ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» требований трудового законодательства. Главному врачу ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» объявлено предостережение о недопустимости расторжения трудового договора с ФИО3 по основаниям п.7. ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» при издании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ нарушены положения трудового законодательства. ФИО3 разъяснено о возможности обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав (л.д.11-13).
Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении подразделения». С ДД.ММ.ГГГГ отменена замена подразделения 1,0 должности водителя автомобиля (подразделение Технический отдел заменить на Сенькинский фельдшерско-акушерский пункт) (л.д.120).
Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора ФИО3». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 восстановлен на работе в должности водителя автомобиля Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта на 1,0 ставку и допущен к выполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119).
Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлена компенсация за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121).
С указанными приказами ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется подпись ФИО3
ФИО3 в счет компенсации за время вынужденного прогула выплачены денежные средства в размере 43471,98 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55, 122,123).
Работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и не возможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленных в материалы дела документов, не следует, что изменение условий трудового договора, заключенного с работником ФИО3, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда в ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница».
В данном случае, достоверных доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, представлено не было.
Анализ представленных доказательств, позволяет суду прийти к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не имеет связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации ответчика, не являлось необходимым, истцу могли быть сохранены прежние условия труда.
Кроме того, в нарушение положений части 3 статьи 74 ТК РФ ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» не предложило ФИО3 в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, доказательств обратного суду не представлено.
При этом в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6» отмечено, что положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник.
Согласно положениям статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В силу статьи 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.2 ст.74 ТК РФ).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ вносятся изменения в трудовой договор ФИО3, следовательно, течение двухмесячного срока начинается на следующий день с момента уведомления работника, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ является крайним днем двухмесячного срока, до истечения которого изменения условий трудового договора невозможно.
Таким образом, в нарушение требований части 2 статьи 74 ТК РФ изменение условий трудового договора, заключенного с истцом произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора.
С учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным изменением условий работы ФИО3, суд находит возможным удовлетворить требование о признании незаконным приказа ГБУЗ ПК «Добрянская центральная районная больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В связи с нарушением трудовых прав работника, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований также в части взыскания компенсации морального вреда.
Вместе с тем, принимая во внимание объем нарушенных прав – изменение условий трудового договора, учитывая особенности личности истца – возраст и стаж работы, принимая во внимание иные обстоятельства дела – длительность допущенных нарушений, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. как наиболее соответствующей принципам разумности и справедливости.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании морального вреда, удовлетворить.
Признать увольнение ФИО3 по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.
Председательствующий: подпись
Копия верна.
Председательствующий: А.С. Липилина
Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026.
Подлинник решения подшит в деле №2-1305/2025.
Гражданское дело №2-1305/2025 находится
в производстве Добрянского районного суда Пермского края.