Решение по делу № 2-1254/2023 от 04.04.2023 - о признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тюмень 04 апреля 2023 года

№2-1254/2023

УИД 72RS0021-01-2023-000246-52

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

Председательствующего Стойкова К.В.,

при секретаре Денисовой Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь» о признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 23.02.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибирь» на должность юриста. 13.12.2022г. был произведен расчет, с учетом неиспользованного отпуска по 23.11.2022г. включительно. На неоднократные требования ФИО1 о предоставлении копии документа-основания его увольнения 23 ноября 2022г. и приказа об увольнении от ответчика получал отказом. 30.11.2022 подал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако до настоящего времени копию приказа об увольнении он не получал. Считает, что ответчиком нарушены его трудовые права. Указывает, что согласно данным его электронной трудовой книжки он уволен из ООО «Сибирь» 23.11.2022г. по своей инициативе, однако никакого заявления об увольнении не писал. Полагает, что его увольнение 23.11.2022г. является незаконным и подлежит отмене. Просит признать увольнение из ООО «Сибирь» от 23.11.2022г. незаконным. Признать датой увольнения из ООО «Сибирь» дату вынесения решения по делу. Взыскать с ООО «Сибирь» в качестве компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Сибирь» ФИО2, действующий на основании доверенности от 30.11.2022, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 00001 на неопределённый срок, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности юрист с 21.02.2022 года, что подтверждено копией трудового договора.

30 ноября 2022 года ФИО1 подано заявление на имя генерального директора ООО «Сибирь» об увольнении по собственному желанию с 01.12.2022 года.

Приказом №11 от 23.11.2022 ФИО1 уволен с 23 ноября 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Между тем ответчиком заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 23 ноября 2022 года суду не представлено, при этом истец отрицает что им было написано такое заявление 23 ноября 2022 года.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по инициативе работника.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 часть 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 841 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного кодекса или иного федерального закона (часть 5). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

Из приведенных положений следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии волеизъявления работника, выраженного в письменной форме, при этом такое увольнение признается законным при условии соблюдения работодателем предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения работника в части срока прекращения трудового договора, оформления прекращения трудового договора, ознакомления работника с распорядительным актом о прекращении трудового договора, выдачи работнику трудовой книжки в установленном законом порядке.

При отрицании истцом факта обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, не предоставлении оригинала такого заявления ответчиком, которое послужило основанием для издания приказа об увольнении, увольнение работника не может быть признано законным и обоснованным.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя представления доказательств законности увольнения, в данном случае факта подачи работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию лежит на работодателе, при отсутствии соответствующего письменного заявления увольнение является незаконным.

Судом установлено, что приказ № 11 от 23.11.2023 об увольнении ФИО1 издан ответчиком в отсутствие заявления работника об увольнении, кроме того, с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен не был.

Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение нарушение работодателем процедуры увольнения работника в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), что является нарушением прав работника и норм трудового законодательства. В связи с чем, суд признает увольнение ФИО1 незаконным, также подлежит изменению дата увольнения истца на дату вынесения судом решения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание материальное положение сторон, нравственные страдания истца, вызванные незаконным увольнением, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, с учетом неправомерных действий и степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирь» в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Сибирь» 23 ноября 2022 года на основании приказа № 11 от 23 ноября 2022 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения на 04 апреля 2023 года.

Взыскать с ООО «Сибирь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2023 года.

Судья: Стойков К.В.