Решение по делу № 2-3464/2025 от 09.12.2025 - о признании увольнения незаконным.

Дело № 2-3464/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2025 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

с участием прокурора Гимрановой Р.Х.

при секретаре Мукашовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ТБанк» о признании увольнения незаконным,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «ТБанк» о признании увольнения с должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении его в должности агент по коммерческим продажам.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Зеленодольский городской суд Республики Татарстан, по гражданскому делу №, вынес решение, согласно которому исковые требования удовлетворены частично. Апелляционная жалоба истца была удовлетворена, истец восстановлен на работе. После вынесения решения суда истец обратился к работодателю с заявлением о восстановлении на работе. На его заявление от банка поступили документы, в том числе проект трудового договора, с требованием подписать данные документы. По объективным условиям, истец не мог подписать данные документы, вследствие предложенных кабальных условий труда в результате которых он был вынужден уволиться. Согласно условиям трудового договора, банк восстанавливает его на работе на совершенно иных условиях, а именно согласно фактическим обстоятельствам (что установлено решением суда) место работы и исполнение трудовых обязанностей является место жительства истца <адрес>. Банк в одностороннем порядке поменял условия работы, указывая место работы <адрес>, а место исполнения обязанностей «место жительство и/или зона обслуживания установленная внутренними документами и корпоративным сервисом (п.1.4)». Кроме того, банк изменил условия труда, в части оплаты указав, что заработная плаза составляет не более 24 тыс. рублей, не зависимо от объема проделанной работы. Кроме того, банк требует от истца поездок в командировки на север, и оплачивать все необходимые услуги и товары (необходимые для осуществления трудовой деятельности) за свой счет. С учетом массовых нарушений прав, создания невыносимых условий труда, истец вынужден был написать заявление на увольнение, о чем буквально указал в заявлении на увольнении. Уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил письменные пояснения, в которых просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, в том числе путем публикации информации о движении дела на официальном сайте Зеленодольского городского суда Республики Татарстан http://zelenodolsky.tat.sudrf.ru/ (раздел «Судебное делопроизводство»).

Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в качестве основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 данного кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам, с акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 ..., компенсация морального ...

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки, решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании факта незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отменено и принято в указанной части новое решение:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и акционерным обществом «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Признать незаконным отстранение от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... Это же решение в части взыскания с акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... отменить и принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований.

Это же решение в части взыскания с акционерного общества «ТБанк» в доход местного бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан государственной пошлины в размере 3 660 рублей изменить, взыскав ее в размере 5 898 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Изучив материалы дела суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Ранее принятыми судебными актами установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Согласно представленному в материалы трудовому договору №, неподписанному истцом, Банк принял на работу ФИО1 на должность агента по коммерческим продажам сектора контроля работы регионов отдела регионального развития Управления сопровождения продаж Департамента бизнес-технологий и операций, договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83-86). Согласно предлагаемым условиям договора работа является основным местом работы работника, местом работы работника является АО «ТБанк», расположенное в <адрес>, работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию дистанционно, местом выполнения трудовых обязанностей работника является населенный пункт места жительства работника и/или зона обслуживания, установленная внутренними документами и корпоративными сервисами работодателя. Устанавливается разъездной характер работы в пределах территории Российской Федерации и за рубежом. Работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе. За выполнение трудовой функции ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 24 000 руб. до вычета НДФЛ пропорционально отработанному времени, Работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) в соответствии с локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда и премирование. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчик направил данный трудовой договор почтой РФ ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты: bochkow@inbox.ru.

Трудовой договор по Почте РФ прибыл в место вручения ДД.ММ.ГГГГ. Истец забрал трудовой договор из отделения Почты РФ, но так и не подписал трудовой договор с ответчиком.

ФИО1 по его заявлению предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 42 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, в котором истец просил расторгнуть с ним трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении истца им указывалось о недопуске его к работе и невыплате ему заработной платы (л.д. 68).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.77).

Судом в АО «ТБанк» был направлен запрос о предоставлении доказательств исполнения апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в части восстановления истца ФИО1 на работе на прежних условиях труда, с сохранением размера среднего дневного заработка 2 925 руб. 30 коп., каким образом истцу ФИО1 обеспечивалось сохранение среднего дневного заработка 2 925 руб. 30 коп. при установленном трудовым договором окладе 24 000 руб. в месяц.

На судебный запрос АО «ТБанк» указал, что резолютивная часть определения Верховного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит указания на установление истцу какого-либо размера заработной платы. Отметил, что понятие среднего заработка работника (ст.139 ТК РФ) и понятие заработной платы (ст. 129 ТК РФ) не тождественно. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Пояснил, что для расчета размера среднего дневного заработка Верховный суд Республики Татарстан использовал сумму вознаграждения истца, которое рассчитывалось без учета норм трудового права, за услуги, которые истец оказывал без соблюдения 40-часовой рабочей недели. Поэтому считает, что данный расчет не мог быть принят за основу для определения условий трудового договора истцу и установление истцу оклада в размере 24 000 руб. не противоречит ТК РФ и определению Верховного суда Республики Татарстан. Предоставил схему премирования, утвержденную для должности Агента по коммерческим продажам Сектора контроля работы регионов Отдела регионального развития Управления сопровождения продаж Департамента бизнес-технологий и операций, однако не привел расчетов, с учетом выплат вышеуказанных премий, минимального/максимального заработка.

Судом данные доводы не принимаются, поскольку решением суда был установлен факт именно трудовых отношений, признано незаконным отстранение ФИО1 от работы, что обязывает работодателя вернуть его к работе на тех же условиях.

Таким образом, судом установлено, что после вынесения апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТБанк» предложил ФИО1 иные условия труда, отличные от тех, что существовали до отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в части оплаты труда, премировании, рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд полагает, что трудовые права ФИО1 восстановлены ответчиком не были, ответчиком были созданы условия, при которых истец был лишен возможности должным образом исполнять свои трудовые обязанности и получать соразмерную оплату труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования ФИО1 (...) удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа (распоряжения) руководителя управления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Восстановить ФИО1 в должности агента по коммерческим продажам АО «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: