УИД 77RS0019-02-2023-014826-87
Дело № 2-3510/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2025 года город Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Элёрбека к ООО «Брик» о признании увольнения незаконным
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Брик», ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен договор от 18.01.2023 строительного подряда № 028 ЖТП. Действие данного договора продлено до 10.02.2024. В ходе проверки, проведенной в отношении истца отделом по вопросам миграции отдела полиции №4 УМВД России по г. Ижевску Удмуртской Республики, истцу стало известно о прекращении действия указанного договора строительного подряда с 05.04.2023. В связи с тем, что приказ о прекращении трудового договора истцу не поступал, истец просит признать увольнение незаконным.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, представил пояснения, согласно которым поддерживает исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения, согласно которым между истцом и ответчиком заключен договор строительного подряда. 05.04.2023 сторонами в связи с окончанием работ заключено соглашение о расторжении договора. Истцом не заявлялось о переквалификации договора строительного подряда в трудовой договор, трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. Просил исковое заявление оставить без удовлетворения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, временный управляющий ООО «Брик» ФИО4 не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные в ходе судебного разбирательства пояснения сторон и доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительным документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из положений, закрепленных ч. 1 ст. 701 ГК РФ, следует, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ч. 1 ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено: судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений; суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15, 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудовых правоотношений также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, судом установлено, что между ООО «Брик» (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) заключен договор строительного подряда № 028 ЖТП от 18.01.2023, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в счет оговоренной сторонами стоимости, в соответствии с действующими нормами, требованиями и передаваемой Заказчиком технической документацией бетонные работы по фундаменту и возведению каркаса здания, в объеме работ, предусмотренных квалификацией плотника, согласно проекта, а Заказчик обязуется принять и своевременно оплатить выполненные Подрядчиком работы. Подрядчик выполняет работы по настоящему договору в следующие сроки: начало выполнения работ – момент заключения настоящего договора, окончание выполнения работ – в соответствии с Графиком производства работ на объекте. Оплата выполненных работ производится по факту на основании акта сдачи-приемки работ, подписанного сторонами, в течение 5 (пяти) рабочих дней после завершения каждого цикла работ, предусмотренного Графиком производства работ на объекте, либо в срок до 5 календарных дней месяца, следующего за отчетным по согласованию сторон, за минусом 5% от стоимости работ в счет обеспечения гарантий качества работ, выполняемых Подрядчиком по договору. Окончательный расчет с учетом 5% удержания производится в 15-тидневный срок после подписания Заказчиком и Подрядчиком акта сдачи-приемки результата выполненных работ с учетом устранения всех замечаний к качеству работ на основании заключения лаборатории, принятия работы Заказчиком, уборки территории, производства работ. Работы производятся согласно графику производства работ с соблюдением строительных норм и надлежащим качеством выполнения всех этапов работ.
Дополнительным соглашением от 06.02.2023 к договору № 028 от 18.01.2023 в связи с изменением сроков производства работ стороны решили пролить срок действия договора до 10.02.2024.
Договор №028 ЖТП от 18.01.2023 расторгнут в соответствии со ст. 450 ГК РФ соответствующим соглашением, заключенным между ООО «Брик» и ФИО1, которое вступает в силу с 05.04.2023. Данное соглашение содержит подпись истца.
Как следует из положений ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст.15 ТК ФР; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии в порядке, установленном частями 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Брик», поскольку не представлено доказательств достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником трудовой функции, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечения работодателем условий труда. Вместе с тем условия заключенного между истцом и ответчиком договора соответствуют предусмотренным гражданским законодательством условиям договора строительного подряда.
В связи с изложенным в отсутствие трудовых отношений между сторонами требования о признании увольнения незаконным не подлежат удовлетворению.
Кроме того, требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Брик» не заявлено истцом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 Элёрбека к ООО «Брик» о признании увольнения незаконным - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Мотивированная часть решения суда составлена 01 ноября 2025 года
Судья А.А. Терехова