Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, указывая, что между истцом и ответчиком заключены следующие договора
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать увольнение с должности «врач акушер-гинеколог отделения дневного стационара» ООО «ЦТА И СМ НА МИНСКОЙ», на основании приказа № * года незаконным; признать увольнение с должности
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетеля * суд не находит оснований не доверять им, поскольку они последовательны, и согласуются с иными материалами дела. Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Зеберг * к ООО «ЦТА и СМ на Минской» о признании увольнения незаконным отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, указывая, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № * от 05.08.2020 года, согласно которому истец принята на должность * в отделение дневного
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать увольнение с должности «врач акушер-гинеколог в отделении дневного стационара» ООО «ЦТА И СМ НА МИНСКОЙ», на основании приказа № 29 от 01.07.2021 года незаконным; обязать
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетеля *суд не находит оснований не доверять им, поскольку они последовательны, и согласуются с иными материалами дела. Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «ЦТА и СМ на Минской» о признании увольнения незаконным отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, указывая, что между истцом и ответчиком заключены следующие договора
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать увольнение с должности «*» ООО «ЦТА И СМ НА МИНСКОЙ», на основании приказа № *.2021 года незаконным; признать увольнение с должности «*» ООО «ЦТА И СМ НА МИНСКОЙ», на основании
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетеля * суд не находит оснований не доверять им, поскольку они последовательны, и согласуются с иными материалами дела. Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «ЦТА и СМ на Минской» о признании увольнения незаконным отказать
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Современные горные технологии» о признании незаконным увольнение, признании недействительной записи в трудовой книжке о формулировке основания увольнения по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
Просит суд признать приказ ответчика от <дата>. № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным; признать недействительной запись ответчика произведенной в трудовой книжке о формулировке основания
Мотивировочная часть
Суд считает доводы ответчика необоснованными. Кроме того, суд также считает, что работодатель при применении дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения не учел тяжесть проступка, обстоятельства
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО « Современные горные технологии» от <дата>. № о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по пп.д п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации (далее ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. При этом суд также учитывает, что письменное соглашение о прекращении трудовых
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от дата N 19-П и от дата N З-П
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа о прекращении трудового договора № 42 от дата незаконным
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Дом.РФ Центр сопровождения» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ООО «Дом.РФ Центр сопровождения» просит отказать в удовлетворении требований <ФИО> в полном объеме. Указывает, что 01.04.2021 между истцом и ответчиком был
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает следующее. Таким образом, суд полагает, что решение об увольнении было принято <ФИО> исходя из субъективной оценки
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Дом.РФ Центр сопровождения» о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение, взыскании заработка период вынужденного прогула, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Из материалов
Мотивировочная часть
Несостоятелен довод стороны истца о том, что в период испытательного срока истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, поскольку указанное обстоятельство в данном случае не имеет правового значения, так как истец был
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Атлас» о признании незаконным увольнение, взыскании заработка период вынужденного прогула, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда - отказать
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Городской медицинский центр», в котором просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Городской медицинский центр» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> к ООО «Городской медицинский центр» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить
Люблинский районный суд (Город Москва) · О взыскании заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, в котором просит отменить приказ от 14.05.2025 года об увольнении, восстановить на работе в ООО «ЧОО СТБ» в должности Руководитель направления кадрового
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям, указанным в письменных возражениях, просил в иске отказать. Судом установлено и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Устюженский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Департаменту образования Вологодской области (далее – департамент), в обоснование указав, что 28 февраля 2017 года назначена на должность директора автономного
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит: В судебном заседании истец <ФИО> и ее адвокат Хрусталева Е.А. уточненные исковые требования поддержали в полном
Мотивировочная часть
Заслушав истца и ее адвоката, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, допросив свидетелей ВСН САБ, ОФВ КЗН исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении дела установлено наличие
Иглинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения с работы незаконным, об обязании восстановить на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника Будь Здоров» (далее по тексту ООО «Клиника Будь Здоров») о признании увольнения с работы незаконным, об обязании восстановить на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, <ФИО> была аккредитована сертификатом №
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение помощника прокурора Филипповой А.А, полагавшей, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника Будь Здоров» о признании увольнения с работы от <дата> незаконным, об обязании восстановить на работе
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел и восстановлении в ранее занимаемой должности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике, Межмуниципальному отделу МВД России «Хабезский» о признании незаконным увольнения со службы
Описательная часть
О том, что рапорт <ФИО> оставлен без удовлетворения не было известно вплоть до дата, когда на ознакомление <ФИО> был предоставлен новый некомплект вакантных должностей от дата. О существовании заключения о невозможности перевода
Мотивировочная часть
Истец считает, что при таких обстоятельствах приказ №л/с «По личному составу» от дата должен быть признан изданным в нарушение закона, а, следовательно, подлежащим отмене. В судебном заседании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике, Межмуниципальному отделу МВД России «Хабезский» о признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел и восстановлении в ранее
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>), указав в его обоснование, что с <дата> она работала в магазине «7 дней» по адресу: <адрес>, ИП <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала, по изложенным в иске доводам и основаниям, также дала пояснения суду, в том числе, по письменным пояснениям, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что приказом от <дата> ***, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных и больничного, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о восстановлении на работе, защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №№
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, при этом указала, что суммы расчета заработной платы, отпускных
Мотивировочная часть
Представители ответчика КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения заявленных требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных и больничного
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
ГАИ обратился в суд с иском к АО «Почта России» о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
Руководствуясь изложенным, истец ГАИ просит суд признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика АО «Почта России» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 350000 руб. В судебном заседании истец ГАИ
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из обстоятельства доказанности наличия волеизъявления работника относительно основания и даты прекращения трудовых отношений, что подтверждается имеющимся в материалах дела Соглашением
Резолютивная часть
Исковые требования ГАИ к акционерному обществу «Почта России» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Мастер-ЖКХ», в котором просила признать приказ № от 24.12.2024 года об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика изменить формулировку
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Мастер-ЖКХ» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из сведений о трудовой деятельности <ФИО>, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ работодателем - ООО «Мастер ЖКХ» внесены сведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-ЖКХ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Лайт» с <дата> на основании приказа № от <дата> на должности механика по ремонту автотранспорта вахтовым методом
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение <ФИО> работодателем ООО «Лайт» по пп. а п. ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения истца с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на п. 3 ч. 1
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам. В переписке
Пролетарский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, впоследствии уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ. В обоснование заявленных требований указано, что с 08 июня 2017 года состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнения от 16.02.2023 г. поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил, что предупреждал о своем отсутствии не одного человека на работе
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования по иску <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «КАМА ШИППИНГ» о признании незаконным увольнения на основании приказа № 1 от 12.01.2025, изменении даты увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, представили уточненный расчет заработной платы за время вынужденного прогула, пояснили, что истец
Мотивировочная часть
Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Поскольку
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «КАМА ШИППИНГ» № 1 от 12.01.2025 г. об увольнении <ФИО>, признать недействительной запись в трудовой книжке № 47 от 12.01.2025 г., изменить дату увольнения, датой увольнения считать дату
Аскизский районный суд (Республика Хакасия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Пуланкольского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что <ФИО> в период
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основанием, изложенным в иске и уточнении к нему
Мотивировочная часть
Вместе с тем распоряжением главы Пуланкольского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия № от <дата> вновь прекращено действие трудового договора, заключенного <дата> с КУК «ХХХ» <ФИО> согласно пункту 2
Знаменский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулирование записи в трудовой книжке, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным исковым заявлением, указав, что работал в Бюджетном учреждении Омской области «Тевризское дорожное ремонтно-строительное управление» (БУ «Тевризское ДРСУ») в должности капитана-механика Усть-Шишевской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, указал, что 15.10.2025 он не находился на рабочем месте, у него был выходной, приехал на паром для того, чтобы забрать
Мотивировочная часть
Помощник прокурора <ФИО> в заключении указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Таким образом, суд полагает установленным тот факт, что <ФИО> 15.10.2025 находился на рабочем месте
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Омской области «Тевризское дорожное ремонтно-строительное управление» о признании приказа директора Бюджетного учреждения <адрес> «Тевризское дорожное ремонтно
Обнинский городской суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Синерго Инжиниринг», с учетом уточнений от <дата>, <дата>, о признании незаконными и отмене приказа №-К от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден, ответчику направлено уведомление о расторжении трудового договора с <дата>, которое им было получено, о чем указано в тексте иска. Суду истцом
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа №-к от <дата> незаконным, о восстановлении на работе и, как следствие, о взыскании заработной платы
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оспаривании дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный продукт», в котором просила с учетом уточнений в ред. от <дата> (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 28 мая 2021 года состоит в трудовых отношения ООО «Вкусный продукт» в должности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, выслушав заключение старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Вкусный продукт» ИНН № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №, увольнении <ФИО>, руководителя отдела региональных продаж отдела региональных продаж
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Хеллерманнтайтон» о признании увольнения на основании приказа №/у от <дата> по основанию п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в связи с принятием
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность генерального директора (т.1 л.д.98). Будучи допрошенной в судебном заседании <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной
Полевской городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Полимет» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и убытков. Истец мотивировал требования тем, что с . . . работал в ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточнил исковые требования, просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного
Мотивировочная часть
На основании представленных и исследованных доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения истцом <ФИО> дисциплинарного проступка в виде прогула 19 и . . .. В связи с вышеизложенным, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Полимет» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
