Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании действий к понуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить противоправные действия к понуждению к увольнению, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Группа Компаний Алкон» ссылаясь на следующие обстоятельства. Так, истец с 08 апреля 2022 г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает в организации ответчика на основании трудового договора №15/1 от 08 апреля 2022 г. в должности водителя. Вместе с тем, судом установлено, что истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из текста искового заявления следует, что при трудоустройстве стороны согласовали размер заработной платы в размере 80.000,сумма При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, утраченного заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском к АО «ПО «Спецтехника пожаротушения», указав на то, что с 13.09.2021 г. он работал в должности генерального директора АО «ПО «Спецтехника пожаротушения». 24.05.2022 г. истцу вручен Протокол
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом <ФИО> и АО «ПО «Спецтехника пожаротушения» заключен трудовой договор № 65/2011 от 01.12.2011 г., в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя начальника
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО>, будучи генеральным директором, соответственно, имея статус единоличного исполнительного органа АО «ПО «Спецтехника пожаротушения», осуществляя в этой связи функции руководства его текущей
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, утраченного заработка в размере 67 200 рублей за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, принимающий участие посредством использования системы видео-конференцсвязи на базе ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по <адрес>, исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы
Вводная часть
Истец ... Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы
Описательная часть
Таким образом, истец просит признать свое увольнение из ООО «...» незаконным. Восстановить истца на работе в должности продавца-консультанта в ООО «...». Взыскать с ООО «...» в пользу ... Е.В. средний дневной заработок за время
Мотивировочная часть
В ПРТ № 244 ТРЦ <ФИО> 2 по внутренним правилам в части вознаграждения премиальных выплат ниже, чем в ПРТ № 83 Дружба (предыдущее место работы). При выполнении плана в ПРТ № 83 Дружба премиальная часть составляет сумма, надбавка
Резолютивная часть
Исковые требования ...... ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.192, 193, 393
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Бурцева Т.А. исковые требования поддержали. д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что <дата> у нее был выходной день, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, в связи с чем, суд полагает, что <дата> истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, признании действий дискриминационными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Арзамасский электромеханический завод» о признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, признании действий дискриминационными, в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> <ФИО> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Арзамасский электромеханический завод» на должность начальника управления по новой технике
Мотивировочная часть
Доводы искового заявления о том, что необходимость сокращения штата, в частности, должности, которую занимал истец, отсутствовала, суд отвергает, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава
Предгорный районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недополученных сумм заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в Предгорный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Винсадский молочный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания
Описательная часть
Российской Федерации по соглашению сторон. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ <ФИО> с приказом о прекращении трудового договора не ознакомлена под подпись, на приказе не произведена соответствующая запись о невозможности такого
Мотивировочная часть
<дата> (из штампа на конверте) в адрес одного из заявителей жалобы истца <ФИО> поступил ответ от <дата> из Государственной инспекции труда в <адрес> за подписью заместителя руководителя государственной инспекции
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО «Винсадский молочный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обзании аннулировать в запись в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в ООО «ЕДПНЕТ» в должности техника вычислительного (информационно-вычислительного) центра. Истцом <дата> было получено уведомление об увольнении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> и дополнительных соглашений к нему истец принят на работу в ООО «ЕДПНЕТ» на должность техника вычислительного (информационно-вычислительного)
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что в указанный период истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура привлечения
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности техника вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альфа-М» о признании увольнения 02.02.2025 на основании п.п. «а» п.6 ч.1 сг.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом на основании приказа
Описательная часть
Как установлено судом, следует из объяснений сторон, материалов дела 07.11.2024 межу истцом и ответчиком заключен трудовой договор №МА-125800, согласно которого истец принят на должность продавец-кассир в магазин по адресу
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Альфа-М» о признании увольнения незаконным, обязании - отказать
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приема на работу незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», мотивировав свои требования тем, что с ...************ она работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в ...***************
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснила, что после подачи иска в суд ООО «Вайлдберриз» в одностороннем порядке отменило
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что действия ответчиков по увольнению и принятию истца без ее согласия являются незаконным, нарушающими ее права как работника. С учетом характера допущенных нарушений прав истца суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...Е.Е. удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании совершить определенные действия
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЦВЕТОПРОМ», в котором просила
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования, с учетом их уточнения от <дата>, поддержала, просила суд: Судом установлено, что ООО «ЦВЕТОПРОМ» обеспечивало повышение реального содержания заработной
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований <ФИО> о возложении обязанности произвести перерасчет всех выплат за <дата> года (средний заработок за вынужденный
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЦВЕТОПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, средний заработок за время вынужденного прогула с 27.07.22г
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения по сокращению численности (штата) незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
03.06.2022 <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО НПФ «ФИТО», в котором просит признать незаконным его увольнение 04.05.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата)), восстановить на работе в прежней
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика ООО НПФ «ФИТО» по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем в представленной в материалы дела стороной ответчика должностной инструкции директора проектного института обособленного подразделения ООО НПФ «ФИТО» местом работы указано адрес, при том, что заключенный между
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с Ограниченной ответственностью НПФ «ФИТО» о признании увольнении по сокращению численности (штата) незаконным, восстановлении на работе, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда, установлении факта отстранения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Ситилинк», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным увольнение по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, признать приказ № от <дата>
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении. При этом представителем ответчика в суд был направлен отзыв на исковое заявление /л.д.36-38/, согласно которому с предъявленными
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе подлежащими оставлению без удовлетворения, исследовав материалы дела, проверив их, суд считает исковые требования
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АйПи Кодекс» и просит признать незаконным ее увольнение 04.04.2022, признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановить ее на работе в ООО «АйПи Кодекс»
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Исходя из данных разъяснений, применительно к конкретным обстоятельствам, установленным в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, суд считает, что <ФИО> одна осуществляющая воспитание своего малолетнего сына
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АйПи Кодекс» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании формулировки увольнения незаконной, взыскании денежных средств
Вводная часть
Г.Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «АТЛАС» и с учётом уточнения требований просил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учётом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить. Также пояснила, что истец трудовой договор от <дата> никогда не видел. Ответчиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что при подписании трудового договора от <дата> Г.Ю.А. не был ознакомлен с правилами трудового распорядка ООО "АТЛАС", о чем свидетельствует отсутствие его подписи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАС» о признании формулировки увольнения незаконной, взыскании денежных средств – удовлетворить частично
Соликамский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным увольнения с работы, взыскании денежной компенсации, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю (далее ФКУ ИК-2
Описательная часть
Исковые требования <ФИО> обосновал тем, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю был трудоустроен, с <дата> администрацией ответчика незаконно был уволен с работы без объяснения причин
Мотивировочная часть
Выслушав истца, ознакомившись с возражениями ответчика, исследовав материалы административного дела № в отношении <ФИО>, материалы настоящего гражданского дела, оценив доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю о признании незаконным
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО СК «АИША» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате 103 184 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12803 рублей 74 копеек, процентов
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (участвует в судебном заседании посредством ВСК-связи) исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд признает незаконным увольнение <ФИО>, произведенное на основании приказа общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АИША» *** от ***. Истец не заявил требований
Бугульминский городской суд (Республика Татарстан) · О восстановлении на службе в органах внутренних дел в связи с незаконным увольнением, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по <адрес>, Отделу МВД России по <адрес> о восстановлении на службе в органах внутренних дел в связи с незаконным увольнением, взыскании денежного довольствия
Описательная часть
Истец просит признать незаконными заключение служебной проверки, приказ об увольнении и отменить их; восстановить <ФИО> на службе в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика сумму денежного довольствия за время
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ИНН №, к Министерству внутренних дел по <адрес> ИНН № Отделу МВД России по <адрес> ИНН № о признании незаконной служебную проверку в отношении <ФИО>, признании незаконным и отмене приказа
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Эталон» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование
Описательная часть
Однако АО «Эталон» в нарушение требований ч.2 ст.14, ч.6 ст.74, п.2. ч.1 ст.81, ч.1, 2, 3, 4 ст.84.1, ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ не уволило его <дата> на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в соответствии
Мотивировочная часть
В связи с чем, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что <ФИО> в устной форме уведомили, что режим неполного рабочего времени с <дата> не будет введен и необходимо продолжать работу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Эталон» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Красноярскпромстрой» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит признать трудовой договор от 19.04.2022г. № 03, заключенный между <ФИО> и ОАО «Красноярскпромстрой» заключенным на неопределенный срок, признать увольнение истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Красноярскпромстрой» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным и ненадлежащее оформленным Регламента работы руководителя отдела продаж филиала «Калининград»
Вводная часть
<ФИО> с учетом последующих уточнений требований обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЕЦОиПС» (ООО «Единый центр обучения и подготовки специалистов») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ОП ООО «ЕЦОиПС»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, в ходе рассмотрения дела сообщила о том, что трудовую книжку
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные обстоятельства и положения законодательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель (ответчик) при применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров на основании приказов № от < Дата
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении к совершению
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УТ МВД России по ЦФО, Линейному управлению МВД России на адрес, в котором просил суд признать незаконным приказ начальника Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации
Описательная часть
<ФИО> указывает на то, что сотрудниками кадровых подразделений существенно нарушен порядок увольнения из органов внутренних дел, регламентированный ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 г. №342 - ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской
Мотивировочная часть
Отклоняя доводы <ФИО> о том, что работодателем регулярно нарушались его трудовые, налоговые и страховые права, что послужило причиной к его увольнению и, по мнению истца, является методом принуждения его к данному действию, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УТ МВД России по ЦФО, Линейному управлению МВД России на адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении к совершению
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УТ МВД России по ЦФО, Линейному управлению МВД России на адрес, в котором просил суд признать незаконным приказ начальника Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации
Описательная часть
<ФИО> указывает на то, что сотрудниками кадровых подразделений существенно нарушен порядок увольнения из органов внутренних дел, регламентированный ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 г. №342 - ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской
Мотивировочная часть
Отклоняя доводы <ФИО> о том, что работодателем регулярно нарушались его трудовые, налоговые и страховые права, что послужило причиной к его увольнению и, по мнению истца, является методом принуждения его к данному действию, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УТ МВД России по ЦФО, Линейному управлению МВД России на адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Юрьев-Польский районный суд (Владимирская область) · О признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском кобществу с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» (далее - ООО «Логистика для бизнеса») о признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали. <ФИО> пояснил, что 5 июля 2022 г. после смены (рейса) вернулся домой в г.Юрьев-Польский. После этого на работу больше
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что в период с 19 июля 2022 г. по 3 августа 2022 г. <ФИО> на работу не выходил, трудовую деятельность не осуществлял, доказательств уважительности причин неявки на работу не представил, что
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» о признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации
Сусуманский районный суд (Магаданская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивный комплекс» (далее – МБУ «Спорткомплекс», работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении записи
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, полагал их не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что <ФИО> с ноября 2024 года отсутствует на работе, о чем составлялись акты
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, по документам, представленным Филиалом «Сусуманская РБ» ГБУЗ «Магаданская
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивный комплекс» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время
