Эта категория охватывает судебные споры, где оспаривается законность и обоснованность внутренних распорядительных актов (приказов) организации. Суды рассматривают, были ли эти приказы изданы с нарушением норм права, полномочий или процедур. По сути, речь идет о проверке того, насколько приказы соответствуют установленным правилам и могут ли они быть признаны недействительными.
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений просила признать незаконным приказ генерального директора ООО «НПП «Чистый Инструмент» №10 от 28.08.2022 г. о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 09 марта 2022 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «НПП «Чистый Инструмент» в должности укладчика-упаковщика с окладом 23 000 руб. Между тем, из
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав доказательства, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, приходит к следующим выводам. Таким образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НПП «Чистый Инструмент» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
На основании трудового договора № от <дата>, заключённого на неопределённый срок, с учётом дополнительных соглашений к трудовому договору №№, 2, 3, 4, 5, 6, 7 от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>
Описательная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Далькомхолод», указывая, что считает увольнение незаконным, поскольку оснований для увольнения у работодателя не имелось, увольнение обусловлено личными неприязненными отношениями со стороны
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, не усматривающего оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>, суд полагает
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО «Дальневосточный коммерческий холодильник» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоял
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении от 23.03.2022 № 206 лс, восстановлении его в должности главного специалиста – руководителя объекта по адрес, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Исходя из того, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, истцу были
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «Автотранспортный комбинат» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО “Аремэкс”, в котором с учетом уточнения просила приказ № П-Ар/25-03-О/Д “Об отстранении от работы по медицинским показаниям“ от 11.02.2025 признать незаконным и отменить его; приказ № 43 л/с
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности, ... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика АО “Аремэкс”, действующий по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работодатель не вправе обязать работника пройти медицинское обследование и представить работодателю выданное по результатам такого обследования медицинское заключение, кроме случаев, когда работник должен
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к АО “Аремэкс” о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, увеличив порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО>, с учетом их уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того указал, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Углегорский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
11 августа 2023 года <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений от 08 сентября 2023 года, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель – адвокат Ким Сун Дя исковые требования поддержали, привели доводы, аналогичные доводам искового заявления. Представитель ответчика <ФИО> требования истца
Мотивировочная часть
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» о признании приказов незаконным, восстановлении на работе, - удовлетворить
Благовещенский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд вышеуказанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" (далее по тексту - МБОУ «Степноозерская СОШ»), в котором (с
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> доводы уточненного искового заявления подержали. Прокурор Тищенко С.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Приказом № № от 02 июня 2022 года <ФИО> была принята на работу в АО «Железнодорожная торговая компания» (Санкт-петербургский филиал) по трудовому договору от 02 июня 2022 года на должность: заведующий столовой в столовой депо (ТЧР-2)
Описательная часть
В судебном заседании 07-28 ноября 2023 года, а также в ходе судебных разбирательств по делу, истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, полагая их заявленными обоснованно, а потому- подлежащими
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора Алексеева Д.Д., полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, изучив материалы дела, в том числе показания опрошенных свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Владивостокской таможне, Дальневосточному таможенному управлению о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, в обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель по доверенности <ФИО> на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель по доверенности <ФИО> на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Владивостокской таможне, Дальневосточному таможенному управлению о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, в обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
В связи, с чем истец в окончательной редакции иска просит признать приказ КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» №л\с от <дата> об увольнении истца незаконным, восстановить его в должности сторож (вахтер)
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказов незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений и дополнений) к ООО «Бумсервис» о признании незаконными трудового договора от 04.11.2022, акта о невыходе на работу от 25.11.2022, приказа о дисциплинарном взыскании от 25.11.2022
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержал. Пояснил, что все оспариваемые документы ему были вручены представителем ответчика в ходе судебного заседания по другому делу 28.03.2023. Акт о невыходе на работу
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в период с 04.11.2022 по 18.11.2022, с 21.11 по 24.11.2022 работодатель оформляет акты о невыходе на работу, согласно которым <ФИО>, , не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей
Резолютивная часть
Признать незаконными приказ ООО «Бумсервис» от 01.03.2022 № о приеме работника на работу, приказ ООО «Бумсервис» от 25.11.2022 № о дисциплинарном взыскании Признать незаконным приказ ООО «Бумсервис» от 25.11.2022 № о прекращении
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивировав требования тем, что он работает в АО «Череповецкий завод силикатного кирпича» с <дата> в должности водителя. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой, представил в материалы дела ходатайство об отказе от проведения судебной экспертизы и рассмотрении дела в отсутствие истца
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, вступившим
Сосновоборский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», в котором просит признать незаконным приказ от 05
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал. Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> возражал против иска, указывая на наличие достаточных оснований для вынесения работодателем приказа от 05 ноября 2024 года № 371/ПКВ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» (л.д
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт № выдан <дата>, к акционерному обществу «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала акционерного общества «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» о признании приказа
Красноселькупский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
Ф. обратился в суд с иском к Управлению по культуре и молодежной политики Администрации Красноселькупского района о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца Ж. отказалась от исковых требований в части признания приказа незаконным, указав, что он после обращения в суд был отменен ответчиком. Настаивала на компенсации морального вреда
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд считает необходимым принять отказ истца от исковых требований о признании приказа незаконным, поскольку это не противоречит закону
Резолютивная часть
Принять отказ истца Ф. от исковых требований к Управлению по культуре и молодежной политики Администрации Красноселькупского района о признании приказа незаконным
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее - МБОУ «СШ №»), мотивируя
Описательная часть
Как установлено из материалов дела, очередной отпуск <ФИО> на 2021 год должен быть предоставлен с 07.06.2021 года в количестве 72 дней. Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа №-к от 16.05.2022 года «О продлении отпуска» ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа №-к от 16
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее - МБОУ «СШ №31»)
Описательная часть
Как установлено из материалов дела, очередной отпуск <ФИО> на 2021 год должен быть предоставлен с в количестве 72 дней. Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодексаРоссийской Федерации для переноса
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа №-к от 22.03.2022 «О продлении отпуска» ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части должно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковогозаявленияФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению архитектуры и городского хозяйства администрации Вилючинского городского округа, в котором просила признать незаконным приказ врип заместителя главы администрации, начальника управления
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагала исковые требования подлежат удовлетворению в силу того, что руководителем управления архитектуры
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагала исковые требования подлежат удовлетворению в силу того, что руководителем управления
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управлению архитектуры и городского хозяйства администрации Вилючинского городского округа о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Липецкому отделению №8593 ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования, объяснила, что длительное время работала в ПАО Сбербанк безупречно с высокими показателями эффективности, несмотря на то, что она занимала руководящую
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что работодателем не было учтено, что она является одинокой матерью, суд считает ошибочными, поскольку в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Липецкому отделению №8593 ПАО «Сбербанк России», ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным приказа №26-к от 11.06.2025 г. о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указав, что с <дата> по <дата> замещал должность директора ОКУ «Центр занятости населения Курской области». В соответствии с графиком
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Ответчиком необоснованно изменена дата начала отпуска, поскольку
Мотивировочная часть
Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни вне отпуска. Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника не определен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству по труду и занятости населения Курской области о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом их изменениq указано, что Дата истец был уволен с должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики, замещаемой им по совместительству в ОГБУЗ «ИГПЦ» на основании п. 2 ч. 1
Описательная часть
Истцу не были предложены должности в отделении лучевой и магнитно-резонансной диагностики, которое внесено в структуру учреждения, в нарушение ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истца указан приказ ОГБУЗ «ИГПЦ» от Дата
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что сокращение штата было реальным, фактически имело место, произведено по решению руководства учреждения, которое было правомочно принимать указанные решения, в связи с чем доводы истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутский городской перинатальный центр» о признании незаконным приказа №-к от Дата, восстановлении на работе в должности врача
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности от <дата>, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе судебного разбирательства, судом
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив
Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф. Копыловой" (далее ГБУЗ ККФПМЦ) о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
**.**,** <ФИО> была вручена копия (скан) приказа № ** л/с от **.**,** "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Оригинал данного приказа вручен не был до настоящего времени. В день вручения
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, специалиста, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также мнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф.Копыловой» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ранее <ФИО> также по договоренности с работодателем
Мотивировочная часть
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства подтверждены доводы истца <ФИО> об отсутствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Красноярский отряд ведомственной охраны – структурное подразделение филиала федерального
Описательная часть
<ФИО> просит признать его увольнение и приказ о прекращении трудового договора от 21.11.2022 незаконным, восстановить <ФИО> на работе в должности стрелка (код 114), квалификации – 4 разряда, выполняющего работу
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца правомерным, а заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив доказательства в их
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Красноярский отряд ведомственной охраны – структурное подразделение филиала федерального
