Решение по делу № 2-1247/2023 от 22.05.2023

Дело № 2-1247\2023

УИД 22RS 0067-01-2023-000730-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023г.

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Тельпуховой А.Ю.

с участием прокурора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он работал в КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» на должностях вахтера, сторожа(вахтера).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» и им был заключен трудовой договор № об исполнении ФИО1 обязанностей вахтера в Детском офтальмологическом поликлиническом отделении, находящимся по адресу г<адрес>, согласно установленной квоте для приема на работу инвалидов. Истцу был установлен следующий режим работы:

продолжительность рабочей недели-40 часов,( 5дней), 2 выходных( суббота, воскресенье), продолжительность смены 8 часов( с 8час. до 16час.30мин., перерыв для отдыха и приема пищи с 12час. до 12час.30мин., отпуск 30 календарных дней. Согласно доп.соглашения к трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ в режим работы истца были внесены изменения: продолжительность рабочей недели-40час.( 5 дней), 2 выходных в неделю( суббота, воскресенье), продолжительность смены 8 час., пятидневная рабочая неделя, 1 смена с 7час.45мин. до 16час.15мин., перерыв с 12час. до 12час.30мин., 2 смена с 10час.30мин до 19час в т.ч. перерыв с 14час. до 14час. 30мин.

В декабре 2021 истец был переведен на должность сторожа-вахтера в хозяйственную часть, поскольку должность вахтера была ликвидирована, должностные обязанности истца при этом не изменились.

В ноябре 2022 истцу поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении коллективного договора и распорядка рабочего времени. Согласно данного уведомления должность сторож(вахтер) имеет сменный график работы: продолжительность рабочего дня 8 час.,(с 8час. до 16час.30мин., перерыв для отдыха и питания с 12час. до 12час.30мин., продолжительность смены -24час., ( с 8час. до 8час., перерыв в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях и предложена должность лифтера с возможностью обучения. О согласии(не согласии) на перевод он должен был сообщить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вновь вручено уведомление о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях и предложена должность лифтера с возможностью обучения. О согласии(не согласии) на перевод он должен был сообщить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №л\с от ДД.ММ.ГГГГ истца уволили по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец считает свое увольнение незаконным поскольку уведомление об изменении коллективного договора и распорядка рабочего времени о ДД.ММ.ГГГГ не учитывает изменения графиков работы в полном объеме, истец не давал согласия на перевод его на должность сторож, он с ДД.ММ.ГГГГ являлся сторожем(вахтером), истца следовало уволить по сокращению штатов в организации, так как с февраля 2023 охрану объекта будет осуществлять охранная организация с лицензией, работодатель не ознакомил истца с локальными нормативными актами организации, несмотря на наличие просьб с его стороны. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред который он оценивает в сумме 30 000руб.

В связи, с чем истец в окончательной редакции иска просит признать приказ КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» №л\с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца незаконным, восстановить его в должности сторож (вахтер) КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000руб.

Истец в судебном заседании поддержал иск по основаниям изложенным нем, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям изложенным в письменных отзывах на иск. Дополнительно пояснив, что истцу, после того, как он не согласился работать в новых условиях была предложена вакантная должность лифтера, иные должности, на которые претендует истец ему не предлагались по причине наличия у него инвалидности 3 группы и ограничений по трудовой деятельности. Уволен истец был до истечения 2 месяцев со дня уведомления об изменении условий труда ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ приходилось на выходной день.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, приходит к следующему.

Установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность вахтера в детское офтальмологическое поликлиническое отделение КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница». Ему был установлен следующий режим работы: продолжительность рабочей недели-40 часов( 5дней), 2 выходных( суббота, воскресенье), продолжительность смены 8 часов( с 8час. до 16час.30мин., перерыв для отдыха и приема пищи с 12час. до 12час.30мин., отпуск продолжительностью 30 календарных дней.), что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №л\с от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен иной режим работы и отдыха: продолжительность рабочей недели- 40часов, 2 выходных( суббота, воскресенье), продолжительность рабочей смены 8 час., пятидневная рабочая неделя: 1 смена с 7час.45миню. до 16час.15мин.в т.ч. перерыв с 12час. до 12час.30мин., 2 смена с 10час.30мин. до 19час. в т.ч. перерыв с 14час. до 14час.30мин.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование должности истца на сторож(вахтер) хозяйственной части.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в распорядок рабочего времени сотрудников в связи с высокой потребностью оказания медицинской помощи, в том числе и по должности сторож(вахтер) хозяйственной части.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании письма и эталона должностей Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ было приведено в соответствие должность сторож(вахтер) хозяйственной части, стала именоваться сторож хозяйственной части, без изменения трудовой функции.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был ознакомлен с уведомлением об изменении коллективного договора и распорядка рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ на ( л.д.43), из которого следует, что должность сторож(вахтер) имеет сменный график работы: продолжительность рабочего дня 8час.( с 8час. до 16час.30мин., перерыв для отдыха и питания с 12час.до 12час.30мин., продолжительность смены 24час., начало смены с 8час. до 8час., перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении было указано, что если он не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Истец отказался подписывать данное уведомление в графе ознакомлен, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт на (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на (л.д.45). В уведомлении было указано, что в связи с отказом ДД.ММ.ГГГГ от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменением коллективного договора и распорядка рабочего времени, был предложен перевод на другую работу. Указано, что в случае отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В списке вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с возможностью обучения по предлагаемой должности, была указана должность лифтера.

Также было указано, что о своем согласии(несогласии) на перевод необходимо сообщить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец отказался подписывать данное уведомление в графе ознакомлен, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт на (л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ письменно написал о своем несогласии работать по новому графику работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на (л.д.47). В уведомлении было указано, что в связи с отказом ДД.ММ.ГГГГ от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменением коллективного договора и распорядка рабочего времени, был предложен перевод на другую работу. Указано, что в случае отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также было указано, что о своем согласии(несогласии) на перевод необходимо сообщить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец отказался подписывать данное уведомление в графе ознакомлен, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт на (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ на (л.д.49). В уведомлении было указано, что в связи с отказом ДД.ММ.ГГГГ от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменением коллективного договора и распорядка рабочего времени, был предложен перевод на другую работу. Указано, что в случае отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также было указано, что о своем согласии(несогласии) на перевод необходимо сообщить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сторож хозяйственной части КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» был уволен по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора(часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1, статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договоры, соблюдение работодателем процедуры увольнения(уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договоры в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Как разъяснил Конституционный суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонам условий трудового договора только по соглашению сторон(статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника(часть первая), определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях(часть вторая), обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья(часть третья), запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора(часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договор, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска работ, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Изменение режима труда является изменением условий трудового договора.

По правовому смыслу статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику все без исключения имеющиеся у него вакантные, которые работники может занимать. Исключение относительно предложения идентичных занимаемой должностей законодательство не содержит.

Вместе тем, судом достоверно установлено, и не оспаривается ответчиком, что истцу были предложены не все вакантные должности, которые соответствуют квалификации истца.

Так истцу была предложена лишь одна должность лифтера, которая требовала обучения истца и от которой он отказался. Так в период с момента первого уведомления истца ДД.ММ.ГГГГ до момента его увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелись следующие вакантные должности, на занятие которых истец согласился бы, что следует из его пояснений данных им в судебном заседании, однако они ему не были предложены: водитель автомобиля, подсобный рабочий, гардеробщик, слесарь-сантехник, столяр, дворник.

Таким образом, истцу были предложены не все имеющиеся у ответчика вакантные должности, которые соответствуют квалификации истца, что является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, увольнение истца ответчиком было произведено до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Поскольку уволен истец ДД.ММ.ГГГГ, срок уведомления же истекал ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ был выходной день, истец подлежал увольнению с учетом положений ч.3,4 ст.14 ч.2,4 ст.74 Трудового кодекса РФ в следующий за этим днем рабочий день.

Суд оценивая в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, что является основанием для восстановлении его на работе.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст.139 Кодекса, определяется Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом вышеуказанного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 91 873руб.22коп., исходя из следующего расчета: (22 900руб.95коп.,( среднемесячный заработок истца) х3мес.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период вынужденного прогула)+22 900руб.95коп.\17 дней (количество рабочих дней в январе 2023) х7дней(количество дней вынужденного прогула в январе 2023)+ 22 900руб.95коп.\20(количество рабочих дней мае 2023)х12(количество дней вынужденного прогула в мае 2023)=91 873руб.22коп.

В соответствии со 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, то требование истца о компенсации морального вреда в связи с незаконностью его увольнения подлежит частичному удовлетворению.

Суд оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, с учетом, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, являющегося инвалидом №, ухудшения состояния здоровья истца в период проведения процедуры его увольнения, с учетом сложившегося положения на рынке труда, требований разумности и справедливости полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 3 000рублей.

Руководствуясь: ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» №л\с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности сторожа хозяйственной части КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 91 873руб.22коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать

Решение в части восстановления ФИО1 в должности сторожа хозяйственной части КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н.Кротова