Решение по делу № 2-7159/2025 от 21.04.2025 - о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-7159/2025

24RS0048-01-2025-003513-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что работал в должности спортсмен-инструктор в АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр»» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила 890000 рублей, в связи с чем, им было лично подано уведомление о приостановке работы, а также направлено по средством электронной почты, а также заказным письмом Почтой России. В первых числах ДД.ММ.ГГГГ года его пригласили в офис работодателя с целью урегулирования спора. ДД.ММ.ГГГГ он явился в офис, ему предоставили для ознакомления соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно условий которого договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск. Им было подписано данное соглашение, также вручили приказ, в котором указано, что уволен по соглашению сторон, то есть на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года, однако приказ об увольнении не направлен. При проверки своего личного кабинета на информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального образования РФ ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «прогул». С увольнением не согласен, прогул не совершал, на законных основаниях предупредил о необходимости оплаты труда в срок, приостановив работу, подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Просит признать незаконным Приказ №-пу от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить в АНО «СРК «Красный ЯР»» в должности спортсмен-инструктор, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» - ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях на исковое заявление, истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ. Объяснение было истребовано в устном порядке, в телефонном режиме ДД.ММ.ГГГГ, 6, 9, ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности неявки истцом работодателю не предоставлено. С заявлением о приостановке работы не обращался.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска ФИО4, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению последующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, Автономная некоммерческая организация «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр», ОГРН № зарегистрирована в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, президентом является ФИО7, сведения о видах деятельности- деятельность в области спорта прочая (93.19), деятельность спортивных объектов (93.11), деятельность спортивных клубов (93.12).

ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работник принимается на должность спортсмен-инструктор в структурное подразделение АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр». Работник подчиняется непосредственно главному тренеру. Местом работы работника являются спортивные сооружения, которые работодатель использует для спортивно-тренировочной и соревновательной деятельности.

Согласно п.п. 2.7, 2.8 трудового договора, трудовая функция Работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Красный Яр» (далее - Клуб). Под спортивными соревнованиями понимается, в том числе (но не только) - Чемпионат России по регби, Кубок России по регби, Чемпионат России по регби-7, Кубок России по регби-7, а также иные спортивные соревнования - товарищеские и международные матчи и турниры. Трудовая функция должна выполняться Работником надлежащим образом с учетом требований Клуба к профессиональным спортивным возможностям Работника для достижения высоких спортивных результатов.

Работник соглашается с тем, что уровень качества его игры, решение, в какой команде Клуба он выступает и с какой командой Клуба он тренируется (основной состав, дублирующий состав, команды Клуба по регби, команда Клуба по регби-7) - определяется исключительно по решению Главного тренера Клуба.

Согласно п.5.1 трудового договора трудовой договор является срочным, заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

поощрительные премии за достигнутые спортивные результаты.

В соответствии с п. 7.2 трудового договора, работнику начисляется заработная плата (вознаграждение за труд) в размере 250000 (двести пятьдесят) рублей. В вознаграждении за труд учитываются следующие начисления: за отработанное время; за неотработанное время; оплату питания и проживания, имеющих систематический характер; другие аналогичные расходы. Отработанное время включает оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс, в размере до 40 % от фиксированной части заработной платы (вознаграждения за труд), до 10 числа месяца, следующего за отчетным — выплачивается заработная плата (вознаграждение за труд) за полностью выполненную на данный момент тренировочную и соревновательную деятельность.

Размер фиксированной части заработной платы (вознаграждения) при полностью отработанном рабочем времени не может быть меньше оклада, установленного Положением об оплате труда работников АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр», с учетом компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент в размере 30 %; процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями. Размером фиксированной части заработной платы (вознаграждения) учитываются персональные выплаты за наличие спортивного или почетного звания.

Приказом АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» от ДД.ММ.ГГГГ №-пу ФИО1 принят на работу, на должность спортсмен-инструктор, основное место работы, на условиях 40 часовый шестидневной рабочей недели, с тарифной ставкой (окладом) 11 590 рублей, районный коэффициент 1,300, северная надбавка 1,300, МС-40%, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с должностной инструкцией спортсмена-инструктора, являющейся приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, работник подчиняется непосредственно главному тренеру. Согласно раздела 4 трудового договора, работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, что подтверждается подписью истца.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Президентом АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» ФИО7 в соответствии с действующим законодательством в организации устанавливается: для начальника команды, спортсменов-инструкторов, тренеров ( главных тренеров, старших тренеров) включается: время тренировок и участие в соревнованиях; время проведения медицинского осмотра; время отдыха перед соревнованиями; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно.

В течение рабочего дня спортсменам-инструкторам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время пе включается, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливает главный тренер (тренер, старший тренер). При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Для работников, которым устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, суббота - 5 часов. Для медицинских работников организации - шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходным днем – воскресенье (согласно расписанию тренировок спортсменов-инструкторов).

Стороной ответчика в материалы дела представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (прогуле) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, составленные начальником клуба ФИО10, администратором ФИО8, юрисконсультом ФИО6, в соответствии с которыми ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, спортсмен-инструктор СРК «Красный Яр» ФИО1 отсутствовал на работе в течение дня, объяснений нет.

Из предоставленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам (НН).

В материалы дела стороной ответчика предоставлен акт об отказе спортсмена-инструктора ФИО1 от дачи объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, составленный менеджером ФИО9 в присутствии начальника клуба ФИО10, юрисконсульта ФИО6, в соответствии с которым, спортсмен-инструктор ФИО1 был приглашен для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, объяснительную не представил, хотя был уведомлен по телефону №. В отдел кадров ФИО1 не явился.

Приказом АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» от ДД.ММ.ГГГГ №-пу, установлено за недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям, на основании актов отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, уволить ДД.ММ.ГГГГ за прогулы спортсмена-инструктора спортивного регбийного клуба «Красный Яр» ФИО1 согласно ТК РФ подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» №-пу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ №-пу. Подпись истца в приказе отсутствует.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» на должность <данные изъяты> на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-пу. Приказом АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» от ДД.ММ.ГГГГ №-пу ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности спортсмена-инструктора - трудовой договор расторгнут подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так же в материалы дела предоставлено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого, договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («Соглашение сторон»). Работодатель обязуется выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент подписания настоящего Соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Соглашение подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ. Подпись в соглашении от имени работодателя отсутствует.

В материалы дела предоставлен Приказ АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» от ДД.ММ.ГГГГ №-пу об увольнении истца по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ от имени работодателя не подписан. При этом, в приказе имеется подпись истца об ознакомлении с ним ДД.ММ.ГГГГ.

В лучную карточку работника ФИО1 по форме Т-2 внесена запись специалистом кадровой службы ФИО11 о прекращении трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-пу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истца просили явиться в отдел кадров АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» по поводу его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чем он был уведомлен по телефону №. Уведомление не было получено истцом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Президента АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Уведомление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 75-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1793-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1288-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за прогул только при соблюдении предусмотренных трудовым законодательством требований о сроках и порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, включая требования о соразмерности дисциплинарного взыскания. При этом бремя доказывания наличия оснований увольнения и соблюдения процедуры увольнения возложено трудовым законодательством на работодателя.

С учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению юридически значимыми обстоятельствами по данному делу является выяснение вопросов относительно рабочего места работника, графика работы, режима рабочего времени, факта отсутствия на рабочем месте, уважительности или неуважительности причин отсутствия на рабочем месте.

В силу статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте является неисполнением им своих должностных обязанностей. В случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 689 671,20 рублей, долг предприятия на конец месяца составил 600 013,20 рублей, истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась.

В связи с наличием задолженности по оплате труда сроком более 15 дней у истца имелось право о приостановлении работы с уведомлением работодателя в письменном виде.

В материалы дела предоставлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, подписанное ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ адресованное президенту АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» ФИО7

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 пояснил, что с истцом состоит в дружеских отношениях, являлся очевидцем разговора ФИО1 с президентом регбийного клуба, происходившего ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку он (свидетель) обладает высшим юридическим образованием, а истец боялся, что ему могут предложить подписать какие-либо документы, он попросил съездить с ним к клуб. ДД.ММ.ГГГГ приехали в офис «Красного Яра» около 15.00 часов, поднялись на третий этаж, ФИО1 с документом, в котором было указано о том, что имеются задержки по заработной плате, зашел в кабинет в ФИО7 Он (свидетель) ожидал в приемной при открытой двери, слышал разговор, в котором ФИО7 сообщил, что «будут расходиться по соглашению сторон». ФИО1 вручил документ с которым заходил лично ФИО7 Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ приезжал с ФИО1 в офис работодателя, где истцу предоставлено для подписания дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, приказ об увольнении по соглашению сторон, также внесены сведения о личную карточку об увольнении по указанному основанию.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, он был предупрежден об уголовной ответственности, показания последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе, с обстоятельствами, изложенными истцом в исковом заявлении, а также пояснениями его представителя, данных в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с момента вручения уведомления о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ обязанность по нахождению на рабочем месте у ФИО1 отсутствовала.

Более того, суд учитывает, что при увольнении истца работодателем нарушена процедура увольнения.

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

По смыслу действующего трудового законодательства о применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), в котором должны быть указаны мотивы его применения, то есть указан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается дисциплинарному взысканию. Указание в приказе об увольнении конкретной даты (дат) прогула является обязательным, поскольку от этого зависит и соблюдение работодателем предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка применения дисциплинарного взыскания. В связи с чем, действующее трудовое законодательство содержит требования о необходимости истребования работодателем у работника объяснений за каждый день отсутствия в период длящегося прогула.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Основанием для издания приказа об увольнении истца, послужил прогул истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ответчик в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не представил в дело доказательства, подтверждающие затребование у истца письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные даты. Предоставленные сведения об осуществлении звонков ДД.ММ.ГГГГ истцу посредством телефонной связи с достоверностью не свидетельствует об истребовании объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные даты.

Более того, с даты прогула ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнении истца (ДД.ММ.ГГГГ) не прошло два рабочих дня, установленных ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления истцом объяснения по обстоятельствам совершенного дисциплинарного проступка, данный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для признания нарушения работодателем процедуры увольнения.

При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным и обоснованным.

С учетом изложенного, увольнение ФИО1 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул) Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным. Суд полагает необходимым признать Приказ Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» от ДД.ММ.ГГГГ №-пу об увольнении ФИО1 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) ДД.ММ.ГГГГ с должности спортсмена-инструктора Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» незаконным.

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности <данные изъяты>» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию средний заработок в связи с лишением истца работодателем возможности осуществлять трудовую функцию.

В материалы дела стороной ответчика представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года. согласно которых истцу начислена следующая заработная плата:

за март 2024 года – 515 469,24 рублей за 7 отработанных дней;

за апрель 2024 года – 287 331,69 рублей за 15 отработанных дней;

за май 2024 года – 231 461,60 рублей за 25 отработанных дней;

за июнь 2024 года – 200 961,6 рублей за 24 отработанных дня;

за июль 2024 года – 111 961,60 рублей за 27 отработанных дня;

за август 2024 года – 134 461,60 рублей за 27 отработанных дня;

за сентябрь 2024 года - 31 261,60 рублей за 25 отработанных дня;

за октябрь 2024 года – 31 261,60 рублей за 27 отработанных дня;

за ноябрь 2024 года – 2 460,92 рублей за 2 отработанных дня;

за декабрь 2024 года – 120 672,60 рублей за 25 отработанных дня;

всего 2 356 975,25 рублей.

Среднедневной заработок истца составил 10 762,44 рублей исходя из расчета 2 356 975,25 рублей/ 219 дней.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 51 дня (14+21+16), и составляет 548 884,44 рублей (10 762,44 руб. х 51 день).

Также суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему компенсация неиспользованного отпуска подлежит зачету. При увольнении истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 320 940,80 рублей ( 224 658,56 + 96 282,24).

Таким образом, за период вынужденного прогула взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 227 943,64 рублей из расчета 548 884,44- 320 940,8. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, не выплаты заработной платы в полном размере, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, также требований разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 50 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 19 838 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» от ДД.ММ.ГГГГ №-пу об увольнении ФИО1 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>

Восстановить ФИО1 (паспорт №) на работе в должности спортсмена-инструктора Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 227 943,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 277 943,64 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19838 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 07.05.2025 года.

Судья Н.А. Хованская