Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СК-РОДМЭН» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 01.03.2022 г незаконным, восстановлении в должности начальника отдела материально-технического
Описательная часть
В обосновании заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором №275 от 25.05.2021 г. принят в ООО "СК-РОДМЭН" на должность начальника отдела материально-технического снабжения. Приказом от 01.03.2022 г
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что <ФИО> неверно применяет положения ст. 193 ТК РФ, указывая, что дисциплинарный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СК-РОДМЭН» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 01.03.2022 г незаконным, восстановлении в должности начальника отдела материально
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Представитель ответчика АО «ЦС «Звездочка» <ФИО> в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных требований. При этом из материалов дела следует и сторонами не оспаривается
Мотивировочная часть
Таким образом, работодатель обоснованно снизил истцу премию за основные результаты хозяйственной деятельности организации за январь 2022 года, оснований для признания незаконным приказа о снижении премии и взыскания указанной премии
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> <ФИО> (.....) к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (.....) о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «Российская национальная библиотека» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению. Как следует из материалов дела, <дата> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В ходе проверки исполнения работодателем обязанности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконными и отмене приказов, акта, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
1. <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ ДО «Дом детского творчества» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои
Описательная часть
1. Кроме того, истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ ДО «Дом детского творчества» о признании незаконными и отмене приказов, акта, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Приказом от 21.03.2025 года № 16/25-о/д истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за то что не представил разработанную дополнительную общеобразовательную программу социально-гуманитарной направленности, групповой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> АлексА.а к МБУ ДО «Дом детского творчества» о признании незаконными и отмене приказа от 21.03.2025 года № 16/25-о/д об объявлении выговора, приказа от 24.03.2025 года № 16/25-о/д о внесении
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ШЕФ» (далее по тексту – ООО «ШЕФ», предприятие, работодатель) об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании. С учетом последующего уточнения
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «ШЕФ» в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата>, трудовым
Мотивировочная часть
Анализируя приказ ООО «ШЕФ» о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения от <дата>, суд приходит к выводу, что в нем указаны общие сведения о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, изменением формулировки увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности по изменению записей в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратилась в суд с иском ООО «Реклама» (ответчик) о признании незаконнымприказа директора общества от 30.09.2025 № 7 о прекращении трудового договора, заключенного между <ФИО> и ООО «Реклама», по инициативе
Описательная часть
Указанные требования иска истец и её представитель в судебном заседании поддержали. На основании объяснений сторон, показаний допрошенного судом свидетеля Ш.. и материалов дела судом установлено, что между истцом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд признаетнезаконными и необоснованными указанный приказ и последующее на его основании увольнение истца, соответствующую запись об увольнении <ФИО> в трудовой книжке *** под № ***
Варгашинский районный суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Варгашинский завод ППСО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила, что в ходе рассмотрения дела ее требования ответчиком удовлетворены в полном объеме, но отказываться от иска она не желает. По существу иска
Мотивировочная часть
С учетом того, что вопросы страхования обсуждались и решались между <ФИО> и заместителем генерального директора по экономике и финансам З.Ю.М. по электронной почте, суд приходит к выводу, что <ФИО> и работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Варгашинский завод противопожарного и специального оборудования» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Арсеньевский городской суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении жилья для выполнения трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истица <ФИО> <дата> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в обоснование указав, что <дата> она была принята на работу в обособленное подразделение «Восток» ООО «Электросетевая строительная компания»
Описательная часть
В судебное заседание истица не явилась, извещалась о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом, направила в суд своего представителя. В судебном заседании <дата> истица на исковых требованиях настаивала
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что работодателем приняты все предусмотренные трудовым законодательством меры, направленные на информирование истца о прекращении с ним трудового договора, оснований для восстановления на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросетевая строительная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении жилья для выполнения
Кичменгско-Городецкий районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, мотивируя тем, что распоряжением № от <дата> он был принят в №» на должность ведущего специалиста по производственной деятельности. <дата> при проведении заседания Совета №» членами Совета
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат <ФИО> по ордеру № от <дата> исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Представитель ответчика №» по доверенности
Мотивировочная часть
Суд, проанализировав представленные документы, направленные в адрес профсоюзного органа, а также полученное ответчиком отрицательное мнение, приходит к выводу о том, что обязанность, предусмотренную статьей 373 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к №» о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Усть-Коксинский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению администрации муниципального образования «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» (далее – МУ АМО «Д.Т. и Д.») о признании незаконным приказа №-ОД
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам искового заявления, дополнив, что приказ не содержит сведений о том, какие именно действия (бездействие)
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу. При изложенных обстоятельствах суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному учреждению администрации муниципального образования «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Куйбышевский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за отстранение от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «СИБЭКО» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за отстранение от работы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указывает, что с <дата>..;
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала требования, с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика – <ФИО>, действующая по доверенности № от <дата>, в
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание то, что истец <ФИО> является работником сферы энергетики (л.д. 58-83), выполнение трудовой функции, исходя из должностных обязанностей, регламентированных должностной
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в иске к АО «СИБЭКО» о признании незаконным приказа № от <дата>, взыскании заработной платы за отстранение от работы, компенсации морального вреда
Тербунский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении в приказе об увольнении даты и формулировки причины увольнения, об изменении в трудовой книжке даты увольнения, взыскании
Вводная часть
Прокурор Тербунского района Липецкой области, действующий в интересах <ФИО>, обратился в Тербунский районный суд с иском к филиалу АО МПБК «Очаково» в с. Тербуны Липецкой области о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> пояснила, что действительно 17.08.2022 года работник предприятия <ФИО> выразил несогласие с поставленным ему заданием по выполнению трудовых
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований сомневаться, что заявление об увольнении было передано <ФИО> в отдел кадров предприятия. При таких обстоятельствах суд находит права <ФИО> нарушенными. При таких
Резолютивная часть
Обязать Акционерное общество Московский пиво – безалкогольный комбинат «Очаково» изменить в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 07.09.2022 года, трудовой книжке <ФИО> в сведениях
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсаций, компенсации
Вводная часть
Истец обратилась с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит суд признать незаконным приказ от 16.02.24 № 17-к об увольнении по cобственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее в должности; признать
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с адрес на основании заключенного сторонами трудового договоpа oт 20.04.2016 № 73 (далее - Трудовой договор) и приказа о приеме работника на работу № 129-К
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Каширских Н.В., полагавшей требования истца подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес Систем Связи и Управления» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, с учётом уточнения, о признании незаконным приказа № от 30 декабря 2021 года об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель по устному ходатайству <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в иске. Представитель ответчика МАОУ
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что подтверждения оказания на истца давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, суду не представлено. Ни
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средней образовательной школы №138 г.Челябинска» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к командиру войсковой части 22220 о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она работает в войсковой
Описательная часть
При применении указанного дисциплинарного взыскания командиром части был нарушен порядок, установленный ч.1 ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
Мотивировочная часть
При применении указанного дисциплинарного взыскания командиром части был нарушен порядок, установленный ч.1 ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к командиру войсковой части 22220 о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, пояснив в обоснование требований, что 02.03.2023 получила нарочно акт об отсутствии письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 14.02.2023 и приказ № 03/1 от 02.03.2023
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, пояснив, что 13.02.2023 в обеденное время ей позвонил следователь из следственного отдела по Октябрьскому району г
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Кроме того, 15.02.2023 менеджером по персоналу <ФИО> в адрес <ФИО> посредством мессенджера «Ватс апп» направлены акт
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Свои исковые требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № от <дата>, №/с
Описательная часть
Ссылаясь на ст.ст. 391, 394 ТК РФ, истец <ФИО> просит признать незаконным приказ №-к от <дата> о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Приказом №-к от <дата> на <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению <адрес> «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с данным иском, указав в обоснование заявленных исковых требований, что он работает в ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова» с <дата> по трудовому договору № в структурном подразделении автотранспортная служба
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности <ФИО>, в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Калачеевский районный суд (Воронежская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» (БУЗ ВО «Воробьевская РБ»), в котором просил суд признать незаконным и отменить приказ главного
Описательная часть
Также истцу вменяется работодателем нарушение графика диспансеризации, поскольку истец проводит якобы несогласованные с администрацией медицинские осмотры. Эти доводы не соответствуют действительности. Утвержденный 17.03.2022 года главным
Мотивировочная часть
Вместе с тем совокупность представленных в материалы дела доказательств не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка в том смысле, который этому придается законодателем. Если гражданину причинен моральный
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ главного врача бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» от <дата> № о привлечении участкового врача-педиатра бюджетного учреждения здравоохранения
Калачеевский районный суд (Воронежская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» (БУЗ ВО «Воробьевская РБ»), в котором просил суд признать незаконным приказ главного врача БУЗ ВО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснил суду, что незаконное привлечение к дисциплинарной
Мотивировочная часть
Вместе с тем совокупность представленных в материалы дела доказательств не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка в том смысле, который этому придается законодателем. Суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ главного врача бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» от <дата> № о привлечении участкового врача-педиатра бюджетного учреждения здравоохранения
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Ростелеком» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что в период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержала, дополнив, что вакантная должность находящегося в декретном отпуске работника ей не была предложена, не учтено ее преимущественное право на оставление на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец был надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении, а также об увольнении были поставлены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ПАО «Ростелеком» () о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по Республике Алтай о признании незаконным приказа № 10 л/с от 23.01.2023 г. в части увольнения из органов внутренних дел РФ по Республике Алтай, восстановлении на службе в должности старшего
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МВД по Республике Алтай <ФИО> в
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на службе, исследовав материалы дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Министерству внутренних дел по Республике Алтай о признании незаконным приказа № № от 23.01.2023 г. в части увольнения из органов внутренних дел РФ по Республике Алтай
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к АО «Средне-Невский судостроительный завод», просит суд признать незаконным и отменить приказ АО «СНСЗ» от 04 марта 2022 года № л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления
Описательная часть
Судом установлено, что в период с 12 марта 2013 года <ФИО> работала в АО «СНСЗ» в должности экономиста второй категории отдела материально-технического снабжения по бессрочному трудовому договору №. Поскольку судом
Мотивировочная часть
В виду тяжести проступка, соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным и обязании отменить приказ АО «СНСЗ» от 04 марта 2022 года № л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, взыскании компенсации морального
Богучанский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «БоАЗ» и, просит признать приказ № БоАЗ-22-ПЛС5155 от 17.11.2022 незаконным и восстановить его в должности монтажника на ремонте ванн 5 разряда в технической дирекции цеха капитального ремонта
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивал. Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 39 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение ст.помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Богучанский алюминиевый завод» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», ссылаясь на незаконность своего увольнения 16.12.2013 г. по п.п.б п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с появлением на работе в состоянии
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель поддержали исковые требования, при этом истец не стал отрицать, что накануне вечером употреблял спиртные напитки, при поверке на алкогольное опьянение прибор показал наличие
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска (в том числе и производных требований ) о признании незаконным приказ № от 16.12.2013 г. «О прекращении трудового договора» в части увольнения истца как работника
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о признании незаконным приказ № от 16.12.2013 г. «О прекращении трудового договора» в части увольнения истца как работника за появление на работе в состоянии
