Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным протокола внеочередного общего собрания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Диамикс», в котором просил суд признать приказ ООО «Диамикс» от 22.11.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Описательная часть
Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № ТД-ДИА0000014 от 29.09.2020 года <ФИО> принят на работу на должность генерального директора в ООО «Диамикс», место работы по адресу (месту нахождения)
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку его доводы о незаконности приказа об увольнении опровергаются фактическими обстоятельствами и имеющими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к ООО «Диамикс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным протокола внеочередного общего собрания, взыскании
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа №16 от 01.07.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа Генерального директора ООО «НоваМедика Иннотех» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №16 от 01.07.2022 (далее – Приказ), взыскании судебных
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ООО «НоваМедика Иннотех» был заключен трудовой договор № 0000016 от 30.09.2021, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по проектам
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа Генерального директора ООО «НоваМедика Иннотех» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №16 от 01.07.2022, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НоваМедика Иннотех» о признании незаконным и отмене приказа №16 от 01.07.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании судебных издержек - отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Дельта-А» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании денежных средств. В обоснование иска указав, что между сторонами был заключен трудовой договор № 19
Описательная часть
При таких обстоятельствах, истец просит суд признать приказ о прекращении трудового договора № 92 от 06.12.2023 г. незаконным и обязать ООО «Дельта-А» отменить его; восстановить <ФИО> на работе в ООО «Дельта-А»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, истец просит суд признать приказ о прекращении трудового договора № 92 от 06.12.2023 г. незаконным и обязать ООО «Дельта-А» отменить его; восстановить <ФИО> на работе в ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Дельта-А» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании денежных средств - удовлетворить частично
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЧИСЛО РАЙО» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Судом
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма
Резолютивная часть
Отменить приказ № 6 от 22.06.2022 года об увольнении <ФИО> из ООО «ЧИСЛО РАЙО» по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику ГБОУ Школа № 556, ссылаясь на то, что 27.08.2019 стороны заключили трудовой договор № 86/556, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в дополнение к иску пояснял, что не имел намерения на заключение срочного трудового
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство ответчик связывает, в том числе, с выходом 01.09.2021, на основании приказа директора № 338-к от 26.08.2021, на работу воспитателя дошкольного образования <ФИО> на основании ее заявления
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора ГБОУ Школа № 556 №330-к от 24 августа 2021 г. об увольнении <ФИО> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора)
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по г. Таганрогу о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что он накануне вечером выпил алкоголь, а ехал уже в нормальном состоянии. Он не доверял приборам, которые были у сотрудников
Мотивировочная часть
Обязанность по ознакомлению сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, со всеми ее материалами п.п. «в» п. 2 ч. 6 ст. 52 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ на ответчика не возложена, с заключением по результатам служебной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по г. Таганрогу о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, указав, что с ** работала в структурном подразделении «Станция скорой медицинской помощи» ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту: БСМП) в должности акушерки по основному
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на исковых требованиях настаивала на основании доводов, изложенных в иске, представила письменные пояснения. Судом установлено, что БСМП является областным автономным учреждением
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд не усматривает в действиях БСМП
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГАУЗ «Ангарская городская больница» о признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула
Балашихинский городской суд (Московская область) · О восстановление на работе, признании приказа незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, расторжении договора по инициативе работника, взыскании за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Балашихинский городской суд <адрес> с исковыми требованиями к АО «УСМ №» расторгнуть трудовой договор № от <дата>, заключенный между истцом и ответчиком, по соглашению сторон в соответствии со ст.78
Описательная часть
Представитель ответчика с требованиями не согласен, представил письменные возражения, просил применить срок исковой давности
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец, зная о том, что законны оснований для невыхода на работу у нее отсутствуют, на работу не ходила, заявление о приостановке работы не подавала
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к АО "Управление строительства и механизации №" о восстановление на работе, признании приказа незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, расторжении договора по инициативе
Амурский городской суд (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с названным иском, указав, что он является работником Федерального государственного бюджетного учреждения «Обледененная дирекция государственных природных заповедников
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дал пояснения по сущетсв3 доводов иска. Представитель истца <ФИО> поддержал доводы
Мотивировочная часть
Так, директор ФГБУ «Заповедник Приамурье» <ФИО> в возражениях на исковое заявление указал, что не согласен с требованиями истца, ссылаясь на то, что Приказом Минобороны России от 09.09.2013 №353 утвержден перечень
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция государственных природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» о признании приказа незаконным
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании незаконными и отмене приказов, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Витаминка» о восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании незаконными и отмене приказов, взыскании денежных средств
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержали, пояснили, что работодатель не предоставил истцу информации о результатах рассмотрения ее заявления об увольнении по соглашению сторон, не сообщил письменно
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что увольнение истца проведено с нарушением требований закона, истец настаивает на восстановлении на работе, сведений о трудоустройстве истца не имеется, суд приходит к выводу о наличии оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Витаминка» о восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании незаконными и отмене приказов, взыскании денежных средств удовлетворить частично
Новоузенский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии
Вводная часть
<ФИО> обратились в суд с иском публичному акционерному обществу (далее – ПАО) «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии. В доводах указывают, что истец работают по трудовому договору охранниками
Описательная часть
Истец с № часов <дата> до № часов <дата> исполнял обязанности охранника мобильной группы Александровогайского отделения охраны. Старшим мобильной группы был <ФИО> В часов <ФИО> и <ФИО> выдвинулись на пешее
Мотивировочная часть
Довод истца, о том, что <ФИО> находился без специальной форменной одежды, прошел на территорию без предъявления служебного удостоверения и не предъявил им служебное удостоверение суд не принимает во внимание, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> <ФИО> к публичному акционерному обществу «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии отказать
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Скилбокс", мотивируя тем, что 08.02.2021 между ним и ответчиком был подписан трудовой договор №. Его трудовая деятельность была непосредственно связана с банковской деятельностью
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать приказы ООО "Скилбокс" № от 01.08.2022, № от 09.09.2022, № от 28.09.2022, № от 19.10.2022, № от 19.10.2022 незаконными, восстановить его на работе в должности ", взыскать с ООО
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что увольнение истца произведено с нарушением требований закона, приказ о прекращении с истцом трудовых отношений издан в двух вариантах, процедура увольнения истца, установленная ст. 193 ТК РФ
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлении ошибок в трудовой книжке и внесении записи в трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом заявлений об уточнении исковых требований) к ПАО «Сбербанк» о восстановлении на работе, признании незаконным, недействующим приказа от 01.02.2023 г. № в части расторжения с ним (истцом)
Описательная часть
Судом установлено, что истец с 13.01.2017 г. по 01.02.2023 г. работал у ответчика: 13.01.2017 г. принят главным специалистом отдела контроля качества Управления нетранзакционных операций №1 регионального центра сопровождения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора Казаковой С.П., полагавшей требование о внесении исправления в трудовую книжку удовлетворить, в удовлетворении иска в остальной части отказать, изучив материалы дела
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, признании записей в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ЧОУ «Гимназия СТЕРХ» о признании незаконным и отмене приказа №30 от 19.10.2022, признании недействительными записей №26 и 28 в трудовой книжке, а также записи №31 во вкладыше в трудовую книжку
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принята на работу в ЧОУ «Гимназия СТЕРХ» с 01.09.2022 на должность учителя начальных классов, что подтверждается приказом о приеме на работе №3 от 01.09.2022 (т.1 л.д.52)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, какие-либо ссылки на тот факт, что недостаточная квалификация истицы была подтверждена результатами аттестации, названный выше приказ не содержит. Оценивая юридически значимое поведение ответчика в ходе настоящего
Беловский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию и взыскании удержанной заработной платы
Вводная часть
АО «КТК» обратилось в суд с иском к <ФИО> о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю. Заявленные исковые требования мотивирует тем, что 04.07.2016 на основании приказа № 1288-к 04.07.2016 <ФИО> был
Описательная часть
Представители истца-ответчика <ФИО> (по доверенности от 01.12.2021 № 28/2022, том 1 л.д. 64-66) и <ФИО> (по доверенности от 01.12.2022 № 18/2023, том 1 л.д. 178-183) в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Таким образом, судом достоверно установлено, что в период с ноября 2021 по май 2022 <ФИО> на участке Горнотранспортного управления разреза привлекался для выполнения работ, не предусмотренных рабочими инструкциями
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания», ИНН №, к <ФИО>, паспорт ****** №, о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, взыскании судебных расходов, отказать в полном
Юргинский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа о премировании и взысканиизадолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту- истец) обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» (далее по тексту – ответчикили работодатель)и просит судс учетом дополнений и увеличений исковых требований ( заявление
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представители исковые требования поддержали в полном объеме. В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд приходит
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. Ответчик представил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконным приказа о премировании и взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» незаконным, взыскании заработной платы, премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности заместителя начальника финансового
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать приказ от <дата> № № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» по ч. 2 ст. 192 ТК РФ в виде замечания в отношении заместителя начальника финансового отдела службы
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, учитывая, что изменение должностной инструкции истца не повлекло существенных изменений и не сказалось на выполнении им
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Куйбышевской железной дороге филиал ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» о признании приказа № № от <дата> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» по ч. 2 п. 1, ст. 192 ТК РФ, признании факта дискриминации
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа работодателя об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании увольнения незаконным, отмене приказа работодателя об увольнении, восстановлении на работе, возложении
Описательная часть
В нарушение нормам права, в приказе об увольнении (№)/К от (дата) в графе «основание» (документ, номер, дата) – поле не заполнено; не отражены последствия, которые могли бы последовать, в случае совершения истцом указанного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании увольнения
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по направлению письменного обращения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала «Южно-Уральское Межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа ....-в от г. об объявлении простоя по вине работника, взыскании среднего
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> с исковыми требованиями не согласился, представил возражения согласно отзыву на исковое заявление. В судебном заседании установлено, что <ФИО> в период с г
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по направлению письменного обращения
Сибайский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказов незаконными, обязании выплатить незаконно удержанную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Многовершинное» о признании приказов незаконными, обязании выплатить незаконно удержанную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы
Описательная часть
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что решением Сибайского городского суда РБ от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда
Мотивировочная часть
Оснований для прекращения производства по настоящему делу суд не усматривает, поскольку в рамках рассматриваемого дела основным требованием истца заявлено о признании приказов незаконными, удовлетворение которого может повлечь
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> () к Акционерному обществу «Многовершинное» о признании приказов незаконными, обязании выплатить незаконно удержанную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату
Полтавский районный суд (Омская область) · О признании незаконным отказа в допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, расходов на оплату услуг представителя
Вводная часть
<ФИО> (далее - <ФИО>, истец) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» (далее – ООО «Тепловик», ответчик) о признании незаконным отказа в допуске к работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Просит признать незаконным не допуск его на рабочее место, путем устранения препятствий которые созданы ответчиком ООО «Тепловик», взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период времени
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно штатному расписанию ООО «Тепловик» с 01.09.2022 года штат организации состоит из директора, главного бухгалтера и главного экономиста. Вместе с тем, суду ответчиком не представлено
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Тепловик» о признании незаконным отказа в допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Как
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> (<дата> г.рождения, ИНН №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения
Дубровский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что на основании трудового договора № от <дата> он работал в ООО «ЦентрВторМет» в должности охранника в период с <дата>
Описательная часть
Полагая, что его сокращение связано с предвзятым отношением руководства к нему, просит суд признать его увольнение незаконным и отменить приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> с соблюдением трудового законодательства было направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей, суд не усматривает нарушения работодателем при увольнении работника положений статьи 180 ТК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрВторМет» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
Алагирский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании заключения служебной проверки незаконным, о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Отделу МВД России по Алагирскому району РСО-Алания, в силу ст.39 ГПК РФ увеличивал требования и просил признать незаконным заключение служебной проверки от 10.01.2022 года в отношении
Описательная часть
Обосновав свои требования тем, что на основании приказа от 09.02.2022 года №31л/с он привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Основанием к вынесению вышеуказанного приказа послужило заключение по результатам служебной проверки
Мотивировочная часть
При таком положении, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не соблюден порядок организации проведения служебной проверки, поскольку резолюция без усиленной квалифицированной электронной подписи не является электронным
Енисейский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АэроГео», с учётом уточнения исковых требований, о признании незаконным приказа первого заместителя генерального директора ООО «АэроГео» № от <дата> об установлении <ФИО> персональной
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «АэроГео» <ФИО>, участвуя в судебном заседании, возражала против иска по доводам, изложенным в отзыве, и дополнительных пояснениях, согласно которым, истец работает в ООО «АэроГео» водителем
Мотивировочная часть
Поскольку персональная надбавка в данном случае не носит обязательного гарантированного характера, назначалась работнику на определенный период решением (приказом) работодателя в соответствии с п. 3.16 Положения об оплате труда, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АэроГео» о признании незаконным приказов об установлении персональной надбавки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального
