Решение по делу № 2-140/2026 от 21.01.2026 - о признании незаконным неприменение приказа, невыплате премии, взыскании премии и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-140/26

50RS0046-01-2025-004210-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Ступино Московская область 21 января 2026 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: Майборода О.М.,

при секретаре : Ефимовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО8 к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области о признании незаконным неприменение приказа, невыплате премии, взыскании премии и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнения, обратился в суд с иском к ответчику в котором просит : признать незаконным неприменение к Истцу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременных вознаграждений работникам Ответчика за 9 месяцев 2025 года.

Признать необоснованной невыплату Истцу премии в размере 1 оклада (22 673,20 рублей) и взыскать с Ответчика в пользу Истца необоснованно удержанную премию за 9 месяцев 2025 года в размере 22 673,20 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ Истец была принята на работу к Ответчику на должность медицинской сестры. Данный факт подтверждается соответствующим трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Режим рабочего времени для Истца, согласно дополнительному соглашению № к трудовому установлен в виде 5-дневной рабочей недели продолжительностью 39 часов, с 2 выходными днями ( суббота и воскресенье) и с рабочими часами, ежедневно с 5:30 до 9:48 и с 16:00 до 19:30. Режим времени Истца не является ненормированным.

Согласно трудовым обязанностям, предусмотренным пунктами 2.2.5-2.2.8 трудового договора, истец должна, в том числе, осуществлять контроль за состоянием здоровья водителей; проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей; заносить результаты проведённых медосмотров в журнал, сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения 20% премии за ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный доклад начальнику гаража ФИО1 (своему непосредственному руководителю) о неявке ДД.ММ.ГГГГ на послерейсовый осмотр водителя ФИО2

В ходе рассмотрения дела, в связи с частичным добровольным удовлетворением Ответчиком ранее заявленных требований, а именно: удовлетворением заявленного требования об отмене приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении Истцу взыскания в виде замечания и, соответственно, в связи с выполненной Ответчиком отменой приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении Истцу взыскания в виде замечания; удовлетворением заявленного требования о взыскании с Ответчика в пользу Истца удержанной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 534,04 рублей и, соответственно, в связи с выполненной Ответчиком выплатой Истцу удержанной премии за сентябрь 2025 года в размере 4 534,04 рублей, Истец отказался от вышеуказанных требований в рамках заявленного иска на основании ст. 39 ГПК РФ. Цена иска снижается Истцом до 22 673,20 рублей - т.е., до размера требований, проистекающих из второго и четвертого пунктов заявленных, но не удовлетворенных в добровольном порядке исковых требований. В связи с фактическим выполнением Ответчиком половины изначально заявленных Истцом требований, Истец снижает ранее заявленный размер компенсации морального вреда вдвое, - с 50 000 рубле до 25 000 рублей.

Истец продолжает настаивать на судебной защите своих прав в части необоснованного отказа Ответчика от премирования Истца за 9 месяцев 2025 года в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременных вознаграждений работникам за 9 месяцев 2025 года (далее, - «Приказ директора МКУ ХЭС МО» - т.е., трудовому коллективу Ответчика в соответствии с приложенным к приказу списком. Работа за 9 месяцев 2025 года выполнялась Истцом безупречно - т.е. без каких-либо дисциплинарных взысканий и, в полном соответствии с критериями, указанными в соответствующем Приказе директора МКУ ХЭС МО и в Постановлении Администрации г. о. Ступино от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении положения о системе оплаты работников МКУ ХЭС МО» (далее, - «Постановление Администрации»).

Пунктом 7.3 Постановления Администрации говорит о начислении премии всем работникам, состоящим в штате учреждения.

Таким образом, невыплата данной премии Истцу, противоречит собственному Приказу директора МКУ ХЭС МО, Постановлению Администрации и ст. 135 ТК РФ.

Указанная Ответчиком в соответствующем возражении, и 3-м лицом (в письме от (зам.главы Администрации г.о. Ступино ФИО3) ссылка на некое «решение трудового коллектива», - согласно которому Истец не была включена в списки на премирование, - является профанацией: решение премировании/депремировании принимаются не трудовым коллективом Ответчика, а финансово хозяйственным управлением Администрации г.о. Ступино по распоряжению руководства г.о. Ступино и по представлению Директора МКУ ХЭС МО.

Ссылки Ответчика и 3-го лица на «волю трудового коллектива», не имеют никакого смысла для разрешения данного спора, т.к за немотивированную невыплату зарплат и премий, согласно Закону, отвечает руководитель предприятия, а не трудовой коллектив.

Ответчик о слушании дела извещен, просит дело слушать в его отсутствие, с иском не согласен, о чем представлено письменное возражение.

Третье лицо, администрация городского округа Ступино Московской области в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

Суд, выслушав доводы истца и её представителя по доверенности ФИО4, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу на должность медицинской сестры в муниципальное казенное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области( далее МКУ «ХЭС»), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.61-63).

Условия оплаты труда работника предусмотрена п.4 указанного трудового договора,- согласно которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20 915 рублей 40 копеек; надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 100%;ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за высокие достижения в до 70%; надбавка за классность (категорийность на управление транспортным средством), за выслугу лет в размере 15%, материальная помощь, иные выплаты социального характер, установленные действующим законодательством. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Все доплаты устанавливаются в пределах бюджетных финансовых средств, направляемых на оплату труда работников.

Постановлением администрации городского округа Ступино Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области ( л.д.64-78). Постановление вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.7.1 -7.3 указанного Положения,- Единовременным вознаграждением является поощрение за инициативы и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную, продолжительную и безупречную работу, к юбилейным и праздничным датам.

Директору и работникам Учреждения могут выплачиваться премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летию и далее каждые последующие 5 лет).

Единовременное вознаграждение выплачивается при наличии финансовых средств в Учреждении.

7.2. Результат работы работников оценивается по итогам конкретного мероприятия:

- за осуществление подвоза учащихся муниципальных образовательных учреждений городского округа Ступино Московской области к месту учебы и обратно;

за проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, -связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- за участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

- за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ.

Премии начисляются всем работникам, состоящим в штате учреждения, но не более 1,5 кратном размере от должностного оклада и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого работника учреждения.

Конкретный размер единовременного вознаграждения определяется на основании локальных нормативных актов Учреждения по согласованию с трудовым коллективом Учреждения.

Положением об общем собрании трудового коллектива муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ( п.3.8) в функции общего собрания трудового коллектива входит согласование размеров доплат и выплат компенсирующей и стимулирующей части формы оплаты труда и единовременного вознаграждения.

Протоколом № общего собрания трудового коллектива муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области» от ДД.ММ.ГГГГ был согласован список сотрудников МКУ ХЭС для выплаты единовременного вознаграждения за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей и по итогам работы за 9 месяцев 2025 года.

Медсестра ФИО5 в указанном списке отсутствует.

Муниципальным казенным учреждением «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области», на основании вышеуказанных документов, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л\с о выплате единовременного вознаграждения работникам МКУ ХЭС.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом установленного, суд приходит к выводу о том, что невыплаченное истцу премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой постоянной части заработной платы, носит поощрительный характер работников и предусмотрена Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений».

На основании ст. 237 ТК РФ,- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушений трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.195,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 ФИО8 к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений» городского округа Ступино Московской области о признании незаконным неприменение к ФИО5 ФИО8 приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременных вознаграждений работникам за 9 месяцев 2025 года; о признании необоснованной невыплату ФИО5 ФИО8 премии в размере 1 оклада (22 673,20 рублей) и взыскании необоснованно удержанную премию за 9 месяцев 2025 года в размере 22 673,20 рублей; компенсации морального вреда в размере 25000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 января 2026 года.

Федеральный судья О.М.Майборода