Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Спорткомплекс «Олимпия-Пермь» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме, доводы искового заявления поддерживает, в том числе с учетом дополнительных пояснений от <дата>, <дата>, в которых, выражая
Мотивировочная часть
Установив указанные обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания», от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания», от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания»
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее так же истец) обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦПРОМПРОЕКТ» (далее –так же работодатель, ответчик) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что работал в должности инженера-проектировщика в ООО «СПЕЦПРОМПРОЕКТ» с октября 2024
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что отказ работодателя в предоставлении <ФИО> отпуска без сохранения заработной платы на период с 09.04.2025 по 16.04.2025 г., в связи с участием последнего в турнире «DRONE-CON»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СПЕЦПРОМПРОЕКТ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что с ... работала в должности заместителя главного врача по административно-правовой и кадровой работе ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» ... должностным окладом 111 400
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что фактически никакой оптимизации в штате учреждения не произведено. Все имеющиеся
Мотивировочная часть
ею также получено уведомление о наличии вакантных должностей в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации. Вместе с тем, были предложены не все должности, а именно: сестра–хозяйка отделения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница им. Н.И. Пирогова» ... о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50 000 рублей, в обоснование требований
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Ответчик, получив копию 04.03.2025 определения суда
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Февраль» (далее - ООО «Февраль») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить при этом указал, что работодатель затребовал от него письменные объяснения, однако он их не дал, поскольку побоялся, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации законно применено к <ФИО>, поскольку он являлся
Резолютивная часть
В удовлетворении исковыхтребованийФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Февраль» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отказать
Кольский районный суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на заявленных истцом требованиях настаивали по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, стороны трудового договора в установленном законом порядке не пришли к соглашению об установлении <ФИО> стационарного рабочего места, в условиях которого он
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом изменения заявленных требований, просил суд: признать незаконным приказ Оренбургского отряда охраны – Екатеринбургского отдела охраны Филиала ПАО «Газпром» «Приволжское
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, просила удовлетворить исковые требования. Выслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав
Мотивировочная часть
Учитывая, что <ФИО> на момент вынесения оспариваемого приказа имел судимость за преступление, относящееся к категории небольшой тяжести, суд полагает, что данное обстоятельство исключает возможность его работы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>11 к ПАО «Газпром», филиалу ПАО «Газпром» Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре, Оренбургскому отряду охраны филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к прокуратуре Республики Крым о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истица <ФИО> и ее представитель на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просили их удовлетворить
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца по собственному желанию является незаконным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению в должности помощника прокурора г. Суда Республики Крым с ДД.ММ.ГГ Из статьи 211 Гражданского
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к прокуратуре Республики Крым о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Грозного (Чеченская Республика) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Чеченскому отделению № ПАО Сбербанк о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные исковые требования и просили их удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт незаконных действий ответчика, суд полагает, что <ФИО> имеет право на компенсацию морального вреда. справедливости и конкретные обстоятельства дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Чеченскому отделению № ПАО Сбербанк о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что <дата> была принята на должность директора муниципального казенного учреждения «Центр Культуры п. Пеледуй»
Описательная часть
В судебном заседании истец и представитель истца поддержали заявленные требования, дополнив их утверждениями о нарушении порядка увольнения, поскольку считают, что решение № № от 05.06.2023 не содержит ссылок на ст. 287 ТК РФ
Мотивировочная часть
Исходя из анализа указанных положений приведенных актов и документов, суд считает, что глава муниципального образования «Поселок Пеледуй» Ленского района Республики Саха (Якутия) В. являясь в соответствии с п. 5 ст. 31 Устава
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> А,А. к муниципальному казенному учреждению администрации Муниципального образования «Поселок Пеледуй» Ленского района Республики Саха (Якутия) о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене, указывая, что она 02.05.2017 года принята на работу в ГКУ РС (Я) «____ ____
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (по доверенности) исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Из
Мотивировочная часть
Вместе с тем установлено, что при проведении отбора получателей вышеуказанных субсидии, главный агроном ГБУ PC (Я) «____ Республики Саха (Якутия)» <ФИО>, являясь членом комиссии по отбору получателей субсидии
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) ____ Саха (Якутия)» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене, отказать
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа о наложении взыскания, возложении обязанности по выплате незаконно удержанной части заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к КГУП «Примтеплоэнерго» в лице Артемовского филиала, в обосновании указав, что он работает в должности начальника производственного участка № теплового района «Хасанский
Описательная часть
Считает незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и просит признать незаконным приказ директора Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» от <дата> №-д о дисциплинарном взыскании
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика, что работодателем соблюдены нормы трудового законодательства при привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности, суд считает несостоятельными в силу следующего. При таких
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа о наложении взыскания, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании морального ущерба
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница». В обоснование требований указала то, что она работает в должности медицинской сестры хирургического отделения КГБУЗ
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» от 08.04.2022 г. о наложении на <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде «замечания»; обязать КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» произвести расчет стимулирующих
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования о признании незаконным приказа главного врача КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» от 08.04.2022 №3 о наложении на <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде «замечания»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично Признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» от 08.04.2022 № 3 о наложении на <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде «замечания»
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с названым иском. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он состоит в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Рудник Каральвеем» (далее - АО «Рудник
Описательная часть
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд признать приказ от 3 августа 2022 года № 80-ЛСД о вынесении дисциплинарного взыскания незаконным; отменить указанный приказ и взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию
Мотивировочная часть
Оценивая законность проноса истцом оборудованного фото- и видеокамерами мобильного телефона на территорию рудника, суд принимает во внимание требования п. 1.13 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режимам ОАО «Рудник
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Рудник Каральвеем» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Красноярская сахарная компания» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом данных обстоятельств, <ФИО> просит суд признать незаконными: приказ № от <дата> об отстранении от работы в связи с не прохождением обязательного психиатрического освидетельствоания, приказ № от <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ООО «Красноярская сахарная компания» была нарушена процедура направления работника на обязательное психиатрическое освидетельствование. При таких обстоятельствах, анализируя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская сахарная компания» удовлетворить частично
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
22.02.2022 (согласно почтовому штампу) <ФИО> обратился в суд с иском к работодателю ГБУ адрес «Жилищник адрес» о признании незаконными приказа № 14 от 24.11.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа №
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, указывая в том числе на то, что доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, указывая в том числе на то, что доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ адрес «Жилищник адрес» удовлетворить частично
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>1 обратившись в суд с настоящим иском, указал, что он с <дата> работает в ГБУЗ «Приморское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» в должности . Приказом <номер> от <дата> он был привлечен к дисциплинарной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>7 уточнила сумма заработной платы за время вынужденного прогула на <дата> в размере . Исковые требования поддержала в полном объеме, так как ответчиком нарушена
Мотивировочная часть
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Владивостока <ФИО>9 дала заключение, исследовав представленные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Горводоканал» (далее по тексту - МП «Горводоканал», работодатель, предприятие) о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель - адвокат Болтушкина И.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Как установлено судом и это следует из материалов дела, на основании трудового
Мотивировочная часть
Анализируя исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства, с очевидностью подтверждающие неисполнение (ненадлежащее исполнение) истцом трудовых
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (№) к муниципальному предприятию «Горводоканал» (№) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок - структурного подразделения ОАО «ФПК» о признании незаконным
Описательная часть
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено достоверных и достаточных доказательств того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, работодателем нарушены требования части шестой статьи 81 ТК РФ, вследствие чего его увольнение не может быть признано законным, приказ о его увольнении подлежит отмене, а <ФИО> восстановлению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок - структурного подразделения ОАО «ФПК» о признании незаконным приказа
Красноуфимский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ <ФИО> ДОСААФ России Свердловской области», указав, что 03.06.2024 он был принят в ПОУ «Сысертская Спортивно-Техническая школа РО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточнил заявленные требования, отказавшись от требования о взыскании морального вреда, остальные требования поддержал, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Судом
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № 21/24 от 03.06.2024, Приказом № 31-ЛК от 31.05.2024 о приеме на работу. Суд полагает, что дисциплинарный проступок, за который работник может быть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ <ФИО> ДОСААФ России Свердловской области» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
22 октября 2025 года истец <ФИО> обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику Областному бюджетному учреждению «Дирекция по охране и управлению природными территориями Сахалинской области» (далее – ОБУ «Дирекция по охране
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно заявив требование о признании приказа об увольнении незаконным, пояснил, что 12 сентября 2025 года по указанию
Мотивировочная часть
Анализируя вышеизложенное, суд не может согласиться с позицией истца о наличии давления и угроз со стороны <ФИО>., поскольку данные обстоятельства какими-либо доказательствами, помимо показаний свидетеля <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Областному бюджетному учреждению «Дирекция по охране и управлению природными территориями Сахалинской области» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился к индивидуальному предпринимателю <ФИО> с исковыми требованиями о признании приказа № 10 от 12.05.2023 г. об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула начиная
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что устроился на работу к ИП <ФИО> по объявлению. Заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд полагает, что предъявленные исковые требования следует удовлетворить по следующим основаниям. В связи с изложенным, суд приходит
Фурмановский городской суд (Ивановская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фармация» о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, изменении формулировки основания увольнения. Исковые требования обоснованы тем, что истец
Описательная часть
В судебном заседании <<дата>> истец изменил исковые требования и просил суд признать незаконным и отменить приказ от <<дата>> в части основания увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, признавая, что с <<дата>> по <<дата>> находился за пределами Российской Федерации, вместе с тем не признает, что допустил прогулы на рабочем месте, поскольку он дистанционно
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации Фурмановского муниципального района о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения удовлетворить
Кировский городской суд (Мурманская область) · О признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДальМашинери» (далее – ООО «ДальМашинери») о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующей по нотариальной доверенности (2 том, л.д.105) в судебном заседании поддержали исковые требования в части признании незаконными и отмене приказов о привлечении истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ № 87-лс от 26 декабря 2024 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за неоднократный ранний уход с рабочего места в различные периоды в ноябре и декабре 2024 года, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ДальМашинери» о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Пушкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении (расторжении) трудового договора и их отмене, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Пушкинский городской суд <адрес> с иском к ООО «Транспортные технологии», в котором просил суд признать незаконным его увольнение с должности приемосдатчика груза и багажа терминала станция Лосиноостровская
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить, просил признать незаконными приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности, представленными
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора и оценив представленные доказательства в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Транспортные технологии» о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении (расторжении) трудового договора и их отмене, восстановлении на работе, взыскании
