Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Березниковский городской суд (Пермский край) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ЖВЮ обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что
Описательная часть
Представитель истца ЖВЮ - ЖСВ , действующий на основании доверенности от ....., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Представители ответчика ООО «ЕвроХим-УКК» - КМВ
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части. Поскольку допустимых
Резолютивная часть
Исковые требования ЖВЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (далее – ООО «Компания Полярное Сияние», Общество) о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Судом установлено, что по трудовому договору от <Дата> истец была принята ответчиком на должность ведущего
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает оснований для признания приказа -ЛС от <Дата> незаконным, в связи с чем требования истца в данной части не подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда отказать
Арсеньевский городской суд (Приморский край) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились с вышеуказанным исковым заявлением, просят признать приказ начальника КГБУ «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» о наложении дисциплинарного взыскания от <дата> № ПО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указав, что является главным бухгалтером, в её должностных обязанностях не указана
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика КГБУ «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных»
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>, <ФИО> к краевому государственному бюджетному учреждению «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального
Вводная часть
А4 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Союз Святого <ФИО>» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату
Описательная часть
Пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Стонт Н.В. в судебном заседании полагал иск подлежащим удовлетворению. В судебном заседании установлено, что 6 июля 2021 года между сторонами был заключен трудовой
Мотивировочная часть
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ об увольнении № ЦФЮ-13519л\с от 26 октября 2023 года в отношении А4 незаконным
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Гермес-27» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ генерального директора АО «Гермес-27» от (дата) (№) о прекращении действия трудового договора от (дата) (№); восстановить <ФИО> на работе в должности заместителя генерального
Мотивировочная часть
(дата) в 12 час. 30 мин. после ухода судебного пристава - исполнителя <ФИО> написал заявление о том, что он приостанавливает свою работу по причине невыплаты ему заработной платы более 3 месяцев, по готовности предприятия произвести
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Гермес-27» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным в части, взыскании денежных средств. Свои требования мотивировал тем, что при увольнении со службы ему не начислили компенсационные выплаты за неиспользованные
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО> исковые требования о взыскании денежных средств уточнили. Просили взыскать с ответчика компенсационные выплаты за нереализованные отпуска
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств - удовлетворить
Клетский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Распопинское КХ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец свои требования поддержала, пояснила, что при увольнении ей выплачены расчетные в размере 25302,55 рубля, однако выходное пособие за второй месяц не выплачено. В марте она обращалась в инспекцию
Мотивировочная часть
Однако окончательный расчет проверен судом, суд приходит к выводу, что он произведен неверно (л.д. 77) в сумму, окончательного расчета вошло: заработная плата за февраль 7431,58 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУП «Распопинское КХ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АНО ДО «СШОР «Академия биатлона» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от 24 октября 2023 года, исковые требования поддержали. Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Шибалкина Х.В
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец предпринимал последовательные действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с настоящим иском подлежит восстановлению, а иск
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к АНО ДО «СШОР «Академия биатлона» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Выборгский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от 31 июля 2023 года № 56 и восстановить <ФИО> на работе в должности начальника отдела лесного обеспечения ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, само по себе признание лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства не свидетельствует о действительном прекращении деятельности организации и ее ликвидации. Таким образом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в лице конкурсного управляющего <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Ейский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, -
Вводная часть
<ФИО>\2 обратилась в суд с иском и просит признать приказ №-ДО от <дата> «о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО>\2» незаконным, подлежащим отмене; взыскать с управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты
Описательная часть
Истец – <ФИО>\2 и ее представитель по доверенности <ФИО>\5 в судебном заседании считают приказ от 25.11.20124 года является незаконным, вынесен с нарушением ТК РФ, пропущен срок, не учтен характер, считают
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО>\2 о признании приказа №-ДО от <дата> «о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО>\2» незаконным, подлежащим отмене; о взыскании с управления Федеральной службы по надзору
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Войсковой части 01228 о признании незаконным и отмене пункта 3 приказа № от <дата>, признании незаконным и отмене приказа № от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Описательная часть
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, настаивал на удовлетворении требований. Дополнительно пояснил, что 13.10.2023 года передал заключение через дежурного фельдшера <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, возражения представителей ответчиков, исследовав гражданское дело №2-53/2025, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договору, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО Научно-производственное предприятие Бурсервис о признании незаконным приказа о прекращении трудового договору, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали и просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласия и просил отказать в удовлетворении требований
Мотивировочная часть
Вместе с тем, с декабря <дата> года непосредственный руководитель <ФИО>, руководитель отдела подбора и адаптации, последовательно и планомерно «давила» на истца, заставляя написать заявление об увольнении
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковое заявление <ФИО> к АО Научно-производственное предприятие Бурсервис о признании незаконным приказа о прекращении трудового договору, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Тындинский районный суд (Амурская область) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЖДК - Энергоресурс», в обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «ЖДК Энергоресурс» с 2016 г. в должности начальника электроцеха района тепловых сетей. Приказом №-к
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала, в частности, указала на нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, истцу не была предоставлена возможность дать объяснения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вопреки доводам стороны истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( – отказать в полном объеме
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным приказа, об изменении формулировки увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 13.09.2017 года он был принят на работу врачом-урологом урологического отделения ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2», с ним был заключен трудовой договор
Описательная часть
На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований, просит суд признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Областная клиническая больница №»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, на основании подтвержденных фактов систематического нарушения <ФИО> своих трудовых функций и возложенных трудовых обязанностей врача-уролога урологического отделения ГБУ РО «Областная клиническая больница №»
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (паспорт РФ № к ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2», третье лицо первичная профсоюзная организация ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2 Ростовской областной организации профсоюза
Ольский районный суд (Магаданская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> через своего представителя <ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа и возложении обязанности выплатить утраченную премию
Описательная часть
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в судебном заседании лиц, судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в п.35 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Электрум Плюс» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, –
Черлакский районный суд (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 137 647 рублей, компенсации
Описательная часть
30.09.2022 года, находясь в общежитии во время междусменного отдыха, истца обнаружили в состоянии легкого алкогольного опьянения, после чего в нарушение трудового законодательства истца на следующий день направили домой
Мотивировочная часть
Одновременно с этим, с учетом исследованных материалов дела, даты увольнения истца и вынесения соответствующего приказа, отсутствия истца на месте работы на момент увольнения, направления указанного приказа в адрес истца почтовой связью
Черлакский районный суд (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 137 647 рублей, компенсации
Описательная часть
30.09.2022 года находясь в общежитии во время междусменного отдыха, истца обнаружили в состоянии легкого алкогольного опьянения, после чего в нарушение трудового законодательства истца на следующий день направили домой
Мотивировочная часть
Одновременно с этим, с учетом исследованных материалов дела, даты увольнения истца и вынесения соответствующего приказа, отсутствия истца на месте работы на момент увольнения, направления указанного приказа в адрес истца почтовой связью
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Акционерному обществу «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г.Воронежа с иском к ОАО «Российские железные дороги», в котором указал, что с 13.01.2000 по 07.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста тепловоза в ОАО «РЖД»
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, ссылась на то, что <ФИО> был ознакомлен с приказами о привлечении его
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Новотроицкий городской суд (Оренбургская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, в котором, с учетом его уточнения, просил признать незаконным приказ №294кд от 16.12.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения <ФИО>, обработчика поверхностных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> на удовлетворении иска настаивали, дали пояснения, аналогичные доводам иска. Просили иск удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись правовые основания для расторжения с <ФИО> трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Уральская Сталь» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Производственному кооперативу «Союз» (далее ответчик, ПК «Союз», кооператив), с учетом принятых протокольных уточнений просила признать приказа об увольнении №
Описательная часть
Представитель ответчика ПК «Союз» - <ФИО>, действующий по доверенности, доводы искового заявления и уточнений по нему не признал, поддержав представленные суду письменные возражения и указав на соблюдение ответчиком как процедуры
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценивая основания увольнения, указанные в приказе от , врученного истцу с приложениями к нему (два протокола от и от ), суд приходит к выводу, что была нарушена процедура увольнения истца, а именно решение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Производственному кооперативу «Союз» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец ...а В.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Первое решение» в котором просит признать Приказ (распоряжение) № 101 от 08.04.2022 г. незаконным, восстановить ее на работе в должности руководителя
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Приказом (распоряжением) № 13 от 11.03.2013 г. и на основании трудового договора № 138 истец была принята на работу в ООО «Первое решение» на должность
Мотивировочная часть
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
Резолютивная часть
Исковые требования ...ой Виктории Вячеславовны к ООО «Первое решение» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
В обоснование исковых требований <ФИО> указала, что работала в котельной № Тайшетской дистанции гражданских сооружений ВСЖД филиала ОАО «РЖД». С <дата> уволена с должности бункеровщика 3 разряда в сокращением численности штата
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, по основаниям указанным в иске, дополнительно пояснила, что более 20 лет она отработал в ОАО «РЖД», младшая дочь обучается в школе-интернат ОАО «РЖД», обучение
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Таким
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · Об отмене дисциплинарного взыскания, признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работает у ответчика с *** года. В должности с февраля 2020 года
Описательная часть
В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования: просит суд признать приказ №... от *** о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО> в виде выговора и снижении размера премии за июль 2024 на 50% незаконным
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные суду доказательства как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений, суд приходит к выводу, что, стороной ответчика доказан факт ненадлежащего исполнения <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «НИИ Мортеплотехники» и, уточнив исковые требования просит признать незаконными и отменить приказы от 30.06.2021 №, от 12.08.2021 № №, от 13.09.2021 № о дисциплинарных взысканиях, приказ №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика АО «НИИ Мортеплотехники» в судебном заседании по существу заявленных требований
Мотивировочная часть
Таким образом, вышеуказанный приказ генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» принят в пределах компетенции работодателя, в соответствии с вышеуказанными нормами права, нарушений прав работников, в том числе <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «НИИ Мортеплотехники» о признании незаконными приказа об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить формулировку увольнения
Вводная часть
Новоуренгойский транспортный прокурор (далее по тексту также – истец, транспортный прокурор) в интересах Российской Федерации обратился в суд с иском к Ново-Уренгойскому линейному отделу министерства внутренних дел Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании помощник транспортного прокурора Вашкатов А.В. на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нём доводам. Судом установлено, что <ФИО> проходил службу в органах внутренних дел
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о правомерности заявленных прокурором требований и о наличии оснований для изменения формулировки основания увольнения <ФИО> При указанных обстоятельствах суд
