РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022г. г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО5

с участием старшего помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора ФИО6

представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-БРК, сроком действия 6 месяцев с ограниченным объемом процессуальных прав,

в отсутствие истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО1 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-К» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена с должности инженера по ОТиПБ Административно-хозяйственного отдела ООО «БИТРИВЕР-К» в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со статьей 288 ТК РФ. Считает, что данный приказ вынесен с нарушением норм трудового законодательства ввиду следующего. Трудовой договор о приеме на работу в должности инженера по ОТиПБ Административно-хозяйственного отдела ООО «БИТРИВЕР-К» с ней подписан не был. Следовательно, ей не известны условия приема на работу и условия работы. Так как с ней не был подписан трудовой договор о приеме на работу, невозможно установить, на какой срок данный договор был заключен (срочный или бессрочный). Таким образом, в отсутствии подписанного сторонами трудового договора с оговоренными условиями трудоустройства (на определенный или неопределенный срок), невозможно установить правомерность увольнения в соответствии с нормами статьи 288 ТК РФ. Полагая, что увольнение произведено незаконно, в нарушение норм трудового законодательства, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. С учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; восстановить в должности инженера по ОТиПБ Административно-хозяйственного отдела ООО «БИТРИВЕР-К» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнила, что не знала условия трудового договора, в том числе на какой он срок он был заключен, что является нарушением ее прав и законных интересов. Подтвердила факт получения уведомления о предстоящем увольнении, копии приказа об увольнении и полного расчета при увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288, далее ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Статьей 283 ТК РФ определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно части 3 статьи 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что ООО «БИТРИВЕР-К» зарегистрирован в качестве юридического лица 25.01.2021, основным видом деятельности является деятельность по сопровождению компьютерных систем.

Из пояснений истца установлено, что трудовой договор между сторонами заключен в отсутствие приказа о приеме на работу на основании информации о возможности заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержалось предложение ООО «Битривер-К» ФИО1 о выходе на работу в должности инженера охраны труда и промышленной безопасности (по совместительству, без указания срока действия договора) и заключении трудового договора на следующих условиях: ожидаемая дата выхода на работу не позднее ДД.ММ.ГГГГ; нахождение в непосредственном подчинении у начальника административно-хозяйственного отдела; ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> до уплаты налогов. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней; место работы – <адрес>А. Дополнительно к стандартному соцпакету предлагался персональный ноутбук, мобильная корпоративная связь.

Согласие на работу по внешнему совместительству ФИО1 выражено ДД.ММ.ГГГГ в информации о заключении договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании статьи 288 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу ФИО2, для которого данная работа будет основной.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по статье 288 ТК РФ.

Проверяя доводы ответчика о фактическом приеме на постоянное место работы на должность, занимаемую ФИО1 другого работника, суд установил следующее.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Битривер-К», ФИО2 просила принять ее на должность инженера ОТиПБ в административно-хозяйственный отдел.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Битривер-К» и ФИО2 заключен трудовой договор №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность инженера по ОТиПБ в Административно-хозяйственный отдел, договор является бессрочным.

Данные сведения также были подтверждены представленной суду стороной ответчика подлинной трудовой книжкой на имя ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией по занимаемой должности.

Из пояснений истца установлено, что она имеет постоянное место работы в <данные изъяты> в должности специалиста по охране труда.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Битривер-К» на должность инженера охраны труда и промышленной безопасности по внешнему совместительству на неопределенный срок, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудоустройством на данную должность ФИО2, для которой данная должность является основной. Процедура увольнения ответчиком соблюдена и истцом не оспаривалась, нарушений при процедуре увольнения судом не установлено. Истец была уведомлена о предстоящем увольнении в установленные законом сроки. Копия приказа об увольнении в адрес истца направлена на следующий день почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, факт получения истцом не отрицался, расчет при увольнении ответчиком произведен, полученная при увольнении сумма не оспаривалась.

Учитывая, что при увольнении ФИО1 нарушений трудового законодательства не допущено, суд полагает, что требования истца ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО1 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-К» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционных жалобы, представления через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья ФИО4

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ