Дело № 2-358/2022

УИД 75RS0022-01-2022-000635-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хилок 28 июля 2022 г.

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Хилокского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора Хилокского района обратился в суд с иском. В обоснование указал, по обращению ФИО1 прокуратурой Хилокского района проведена проверка исполнения трудового законодательства МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в ходе которой установлено. 01.06.2020 г. между МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2 (2020).Работник принят на работу по совместительству в должности руководителя кружка на 0,25 ставки с должностным окладом в размере 5659 руб, полагающимися надбавками 40% районного коэффициента, 30% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Привел положения ст.68 ТК РФ, указал, на основании заключенного трудового договора работодателем издан приказ 21.05.2020 г. о приеме ФИО1 на работу. Приказом от 31.05.2021 г. № 24-К работник принят на 0,5 ставки на основное место работы в должности руководителя кружка с должностным окладом в размере 7073,75 руб., с надбавками за специфику работы в размере 1061,06 руб., ежемесячным премированием в размере 4314,99 руб. Привел содержание ст.72.1 ТК РФ, указал, дополнительным соглашением от 09.11.2021 г. и приказом от 09.11.2021 г. работник временно переведен на работу в должности художественного руководителя в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» с должностным окладом в размере 7806 руб. и полагающимися надбавками к заработной плате на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Привел содержание ст.72.2 ТК РФ и указал, 02.06.2022 г. ФИО1 получено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Согласно приказу о прекращении трудового договора от 08.06.2022 г. № 17-К ФИО1 уволена в связи с выходом основного работника с 08.06.2022 г. Указал, что требования ст.72.2 ТК РФ работодателем не соблюдены, за ФИО1 не сохранено ее основное место работы по должности руководителя кружка, с работником прекращены трудовые отношения. Привел положения ст.392 ТК РФ, ст.45 ГПК РФ, указал, прокуратура обращается в суд на основании заявления ФИО1 и просил суд: признать незаконным приказ директора МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» от 08.06.2022 г. № 17-К о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.06.2020 г. № 02/2020, заключенного между МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» и ФИО1; восстановить ФИО1 в должности художественного руководителя МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» с 09.06.2022 г.

В ходе рассмотрения дела сторона истца уточнила исковые требования, окончательно просила суд: признать незаконным приказ директора МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» от 08.06.2022 г. № 17-К о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.06.2020 г. № 02/2020, заключенного между МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» и ФИО1; восстановить ФИО1 в должности художественного руководителя МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» ; взыскать с МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 08.06.2022 г. по 28.07.2022 г. в размере 42041,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ринчинова Б.Б., истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское», директор ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на отсутствие вакантной должности художественного руководителя, а также на исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из размера заработной платы, установленной по должности руководителя кружка.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований – Администрация сельского поселения «Бадинское», в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще и своевременно.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из дела следует, на основании трудового договора № 2 (2020) от 01.06.2020 г. ФИО1 с 01.06.2020 г. принята на работу в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в должности руководителя кружка на 0,25 ставки, по совместительству, с установлением испытательного срока 3 месяца. О чем издан приказ № 18-К от 21.05.2020 г. от 01.06.2020 г. ( л.д.12-15,20).

Согласно приказу № 24-К от 01.06.2021 г. ФИО1 принята на работу с 01.06.2021 г. в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в должности руководителя кружка на 0,5 ставки. Основанием для издания приказа указано заявление от 28.05.2021 г., сведений о трудовом договоре, послужившем основанием для издания приказа, указанный приказ не содержит ( л.д.21).

Стороны не оспаривают, что трудовой договор в связи с принятием ФИО1 на работу в должности руководителя кружка на 0,5 ставки с 01.06.2021 г. не заключался. Доказательств обратному, в материалах дела не имеется.

Согласно приказу № 45-К от 09.11.2021 г. ФИО1 с 09.11.2021 г., временно, на время декретного отпуска ФИО3 с основного места работы в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» - руководителя кружка, переведена на новое место работы в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское»- художественный руководитель. Основаниями для издания приказа указаны заявление работника от 08.11.2021 г. с резолюцией руководителя. Сведений об изменениях к рудовому договору, как основаниях для издания приказа, указанный приказ не содержит ( л.д.22).

В материалах дела имеется дополнительное соглашение к трудовому договору № 02/2020 от 01.06.2020 г. от 09.11.2021 г. ( копии в 2 экз.), заключенное между МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» и ФИО1, содержащее сведения об установлении ФИО1 – художественному руководителю МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское», заработной платы ( ее составных частей) ( л.д.16-17,18-19).

Согласно уведомлению о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком, МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» уведомил художественного руководителя ФИО1 о том, что в связи с выходом 09.06.2022 г. художественного руководителя ФИО3 из отпуска по уходу за ребенком, срочный трудовой договор от 09.11.2021 г. прекращается с 09.06.2022 г., последний день работы – 08.06.2022 г. Уведомление получено ФИО1 02.06.2022 г. ( л.д.23).

Согласно Приказу № 17-К от 08.06.2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 01.06.2020 г. № 02/2020 прекращено, ФИО1 уволена с должности художественного руководителя МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 с.1 ст.77 ТК РФ, на основании выхода основного работника и уведомления № 1 от 02.06.2022 г. ( л.д.24).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст.56 ТК РФ).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно абзацу 2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу абзаца 4 ч. 2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Доказательств тому, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой на выполнение работы в должности художественного руководителя период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника – ФИО3, ответчик суду не представил, в материалах дела таких доказательств не имеется.

То обстоятельство, что ФИО1 была переведена временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника на работу в должности художественного руководителя МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» не свидетельствует о заключении с ней срочного трудового договора, поскольку трудовые отношения с ФИО1 по основному месту работы – руководителя кружка на 0,5 ставки, не прекращались, трудовой договор, заключенный с ФИО1 01.06.2020 г. на неопределенный срок не прекращался (не расторгался).

В соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Из приведенных положений закона следует, что работнику гарантируется сохранение прежнего места работы при временном его переводе на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. И при выходе основного работника на работу, работнику должна быть предоставлена работа по прежнему месту работы.

Прекращение трудовых отношений, прекращение (расторжение) трудового договора, заключенного на неопределенный срок и увольнение работника в случае временного перевода работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, в том числе в связи с выходом основного работника, действующее трудовое законодательство не предусматривает.

Таким образом, несмотря на то, что сторонами не представлены доказательства прекращения или изменения трудового договора № 2 (2020) от 01.06.2020 г., принимая во внимание, что истица ФИО1 не ссылалась на то, что она 01.06.2021 г. была принята на работу и работала с указанной даты в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» как в должности руководителя кружка на 0,25 ставки, так и в должности руководителя кружка на 0,5 ставки, согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работала в одной должности руководителя кружка, то суд приходит к выводу, что с 01.06.2021 г. ФИО1 работала в МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в должности руководителя кружка 0,5 ставки, данное место работы ФИО1 было постоянным, а трудовые отношения не носили срочный характер, а трудовой договор № 2 (2020) от 01.06.2020 г. заключен с ФИО1 на неопределенный срок.

Поскольку ответчиком с ФИО1 срочный трудовой договор не заключался, то у ответчика отсутствовали основания для прекращения такого трудового договора и увольнения ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку трудовой договор № 2 (2020) от 01.06.2020 г., заключенный с ФИО1 заключен на неопределенный срок, то он не мог быть прекращен (расторгнут) в связи с истечением его срока, а ФИО1 не могла быть уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Следовательно, Приказ № 17-К от 08.06.2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от 01.06.2020 г. № 02/2020 и ее увольнение с должности художественного руководителя МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с ч. 1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение ФИО1 является незаконным, то следует восстановить ФИО1 в должности, с которой она была незаконно уволена - художественного руководителя МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» с 09.06.2022 г.

Доводы директора МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» ФИО2 о том, что истица должна быть восстановлена на работе в должности руководителя кружка, судом отклоняются как неоснованные на законе.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвержден порядок исчисления средней заработной платы ( далее – Порядок).

В соответствии с п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации ( п.5 Порядка).

В соответствии с п.9 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно производственному календарю на 2022 год количество рабочих дней подлежащих оплате за время вынужденного прогула (с 09.06.2022 г. по 28.07.2022 г.) составляет 35 дней. Средний дневной заработок истицы за 12 месяцев (июнь 2021 г. – май 2022 г.), предшествующих увольнению составляет 1171,98 руб. из расчета: 229708,34 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы истицы за работу в должности художественного руководителя за 12 месяцев согласно справке бухгалтера МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» ФИО4, подлежащей учету при расчете среднего заработка в соответствии со ст.139 ТК РФ) / 196 дней (фактически отработанное время за 12 месяцев согласно названной справке бухгалтера и табелей учета рабочего времени) ( л.д.______)..

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 41019,30 руб. (35 дней х 1171,98 руб.).

Доводы директора МБУК «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» ФИО2 об оплате времени вынужденного прогула из расчета заработной платы, установленной по должности руководителя кружка, судом отклоняются как неоснованные на законе.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истица был уволена незаконно, чем были нарушены ее трудовые права, она была лишена возможности трудиться, принимая во внимание, длительность отсутствия возможности трудиться, что незаконным увольнением истице причинены нравственные переживания, самим фактом незаконного увольнения, то суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

При таком положении исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, тогда как ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, решение судом принято в пользу истца, то с ответчика в бюджет муниципального района «Хилокский район» следует взыскать государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» от 08.06.2022 г. № 17-к о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.06.2020 г. № 02/2020 и увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в должности художественного руководителя с 09 июня 2022 года.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41019,30 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей. Всего взыскать 44019,30 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр» сельского поселения «Бадинское» в бюджет муниципального района «Хилокский район» государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 01.08.2022 г.

Судья – подпись.

Верно.

Судья Клейнос С.А.