Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Камышловский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Скатинский детский сад» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - адвокат <ФИО> поддержал доводы и основания иска. Указал, что истец 08.06.2022 отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в вязи с тем, что ей не с кем было оставить
Мотивировочная часть
Вместе с тем, установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что <ФИО> отсутствовала на рабочем месте 08.06.2022 по уважительной причине, при этом исполнила свою обязанность
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с иском в защиту интересов своего сына <ФИО>, <дата> года рождения, к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Санкт-Петербургское суворовское военное
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, указывая, что <ФИО> самовольно не покидал медицинское учреждение, а был отпущен лечащим врачом, под наблюдением
Мотивировочная часть
Проверяя законность, обоснованность и процедуру привлечения несовершеннолетнего <ФИО> к дисциплинарной ответственности, с учетом доводов сторон и представленных доказательств сторонами, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, действующей в интересах несовершеннолетнего <ФИО>, к Федеральному государственному казенному учреждению «Санкт-Петербургское суворовское военное училище Министерства обороны РФ»
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО "<ФИО>" о признании незаконным и отмене приказа № от ****год о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом конкретных виновных действий, нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, выразившегося в лишении возможности работника дать письменные
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о признании приказа об увольнении от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности уборщика служебных
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержала, просила удовлетворить. Судом установлено, что <дата> <ФИО> принята на должность уборщика служебных помещений ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетелей в совокупности с письменными доказательствами, представленными в материалы дела, суд приходит к выводу, что подача <ФИО> заявления об увольнении было обусловлено действиями работодателя
Муйский районный суд (Республика Бурятия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АркСтоун», в котором просит признать незаконным приказ об увольнении, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что 5 июля 2022 г. между ней и ООО «Аркстоун» был заключен бессрочный трудовой договор №110 по внешнему совместительству
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что надлежащих доказательств, подтверждающих волеизъявление <ФИО> на прекращение трудовых отношений, не имеется. Указанное заявление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АркСтоун» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Первоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод» /далее по тексту АО «ПАРЗ»/ о признании приказа №-к от <дата> об увольнении <дата> на основании п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности № от <дата> сроком на <дата> /л.д.82-83/, заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям
Мотивировочная часть
За весь период работы <ФИО> не допускал прогулов, не оформлял листков нетрудоспособности. Единственный больничный бы открыт в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> с целью проведения трех хирургических
Агрызский районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе
Вводная часть
Прокурор Агрызского района РТ в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агон-Строймонтаж», указав следующее. В ходе проведенной прокуратурой проверки в связи с обращением <ФИО> выявлено нарушение трудовых прав работника
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Салихов Р.Р. иск поддержал в полном объеме, полагал его обоснованным и подлежащим удовлетворению. Пояснил, что истец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, после
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме
Резолютивная часть
Иск прокурора Агрызского района Республики Татарстан в защиту интересов <ФИО>, <дата> г.р. к ООО «Агон-Строймонтаж» удовлетворить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТСК Арли» о признании незаконным приказа от 28.12.2024 об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации трудовых расходов
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> явился, заявленные требования поддержал. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>, на основании трудового договора №186-ТД от 18.11.2024 в период с 18.11.2024
Мотивировочная часть
Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с правовой
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ТСК Арли» № 36 от 28.12.2024 об увольнении <ФИО>
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд города Краснодара с исковым заявлением к министерству физической культуры и спорта Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе
Описательная часть
Истец считает увольнение незаконным и не обоснованным, свои права нарушенными. Просит суд признать незаконным приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 21.01.2022 г. об увольнении <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материал дела, оценив их в совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Постановлением
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к министерству физической культуры и спорта Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе – отказать
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о взыскании недополученной заработной платы по сдельным расценкам (пай) в размере 743 850 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В
Описательная часть
В судебном заседании 18 сентября 2023г. представитель истца <ФИО> окончательно определив исковые требования, просил признать незаконными приказы от 23 августа 2021 г. № 93, от 25 июля 2021 г. № 72, от 19 сентября 2021 г
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований указал, что при рассмотрении гражданского дела № 2-6247/2022 ему стало известно о вынесении капитаном судна РС «Планета» в отношении него вышеуказанных приказов о привлечении к дисциплинарной
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ТСЖ «Лотос» о восстановлении срока для подачи искового заявления о восстановлении на работе. Просил признать незаконным приказ № от <дата> об увольнении
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <ФИО> принят на работу в ТСЖ "Лотос" в качестве слесаря-сантехника на неполный рабочий день с <дата> по <дата> о чем заключен срочный трудовой договор
Мотивировочная часть
Помощник прокурора <адрес> <ФИО> в заключении указала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен, так как документы о трудовой деятельности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Товариществу собственников жилья «Лотос» удовлетворить частично
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к министерству природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (далее – министерство) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Увеличил размер требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать средний заработок за время
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> АлексА.а к министерству природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области о признании приказов министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к указанному ответчику, в котором просил в окончательно сформулированных требованиях признать недействительным приказ <номер> от <дата>, приказ от <дата> <номер> об увольнении истца
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал иск, просили его удовлетворить, пояснил, что не оспаривает тот факт, что средний заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул составляет 1364,11 руб., не оспаривал факт нахождения
Мотивировочная часть
С учетом формулировки указанной в приказе <номер> от <дата> (в связи с несоответствием квалификации работника требованиям законодательства), а также письма от <дата>, отзыва ответчика на иск суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к нотариусу <ФИО> о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, извещена надлежаще, направила в суд своего представителя <ФИО>, который в судебном заседании требования искового заявления поддержал, настаивал на его удовлетворении в полном объеме
Мотивировочная часть
Разрешая требования иска о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» (№) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю, с учетом уточнения исковых требований 15.12.2021, 01.02.2022 и 17.01.2023, <ФИО>
Описательная часть
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии установленных законом оснований для удовлетворения требований <ФИО> по следующим основаниям. Таким образом, как следует из материалов
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав доводы иска и материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Кирпичный завод-Стройпластполимер» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержали требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, возражениях на отзыв ответчика, указав, что в приказах изложена общая формулировка
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для прекращения с ним трудовых отношений. Проверяя соразмерность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Кирпичный завод-Стройпластполимер» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный исследовательский центр картофеля имени А.Г. Лорха» (далее – ФГБНУ «ФИЦ картофеля имени А.Г. Лорха», Центр) о признании приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель адвокат Коптяев А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Судом установлено и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный исследовательский центр картофеля имени А.Г. Лорха» (идентификационный номер налогоплательщика 5027031284) о признании приказа
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением, уточненным в ходе производства по делу, к ООО «Частная охранная организация «Рось» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от <дата> о прекращении действия
Мотивировочная часть
Требования истца об обязании ООО «ЧОО «Рось» выплатить заработную плату в размере 72 923 рубля за февраль 2023 г. суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание, что в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Рось» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Альметьевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ТН-Охрана» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, просил иск удовлетворить. От требований в части взыскания с ответчика 19 773 руб. 03 коп., удержанные за спецодежду отказался, в связи с выплатой ответчиком 14 марта 2025 года
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - Истец) обратилась в суд с иском к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва (далее – Ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено, что истец с <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию на основании трудового договора с председателем
Мотивировочная часть
Однако, исследовав представленные работодателем документы и проанализировав их, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> по следующим основаниям. Вместе с тем работодателем с работника
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Базовый республиканский детский социально-реабилитационный центр «Радуга» Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Представители ответчика ГКУ БРДСРЦ «Радуга» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным и обоснованным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения № к Государственному казенному учреждению Базовый республиканский детский социально-реабилитационный центр «Радуга» Министерства труда и социальной
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать незаконным приказ №3 от 10 января 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить у ИП <ФИО> в должности продавца
Мотивировочная часть
Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя и его размер
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Центр сопровождения техно-линк», в котором просит признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить его на работе в ООО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в иске. Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Центр сопровождения техно-линк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 16.11.2023 в должности механика. 08.10.2025 он обнаружил, что работодателем на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые
Мотивировочная часть
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, соглашаясь с заключением старшего помощника прокурора города Вологды Оленевой А.Н., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
ЛОА (далее - Истец) обратилась в суд с иском к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва (далее – Ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец ЛОА, ее представитель МЛС, действующий на основании ордера, поддержали доводы искового заявления и просили удовлетворить в полном объеме
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования истца к ответчику о признании приказа Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва от <дата> № о прекращении с ЛОА трудового договора незаконным
