Дело № 2-1499/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Каа-Хем 18 ноября 2022 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Бадмаевой Н.Б., при секретаре Шожунчап У.А., с участием истца ЛОА, представителя истца МЛС, представителя ответчика Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва ГИС, помощника Кызылского межрайонного прокурора ОСВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЛОА к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ЛОА (далее - Истец) обратилась в суд с иском к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва (далее – Ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ председателем Администрации пгт Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва ЛСМ с ЛОА был заключен трудовой договор о приеме на работу в качестве заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ЛОА расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения, основание: в связи с утратой доверия. Истец указывает, что ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ было произведено лицом, не имеющим никаких распорядительных полномочий о приеме или увольнении работников Администрации пгт. Каа-Хем, а именно заместителем председателя Администрации пгт.Каа-Хем НУС, в связи с чем сам приказ об увольнении является незаконным. Также приказ является незаконным и по основаниям увольнения, которые указаны в приказе, а именно: п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения, основание: в связи с утратой доверия. ЛОА указывает, что данная статья и формулировка увольнения не распространяется на нее как работника, поскольку с ней заключен трудовой договор, а утрата доверия может применяться только к муниципальным служащим. Кроме того, ЛОА указывает, что незаконным действием ответчика в виде увольнения ей был причинен моральный вред. На основании изложенного ЛОА просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, подписанный врио председателя Администрации пгт Каа- Хем НУС незаконным, восстановить на работе в администрации пгт Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва в должности заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию, взыскать с Администрации пгт Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ЛОА, ее представитель МЛС, действующий на основании ордера, поддержали доводы искового заявления и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва ГИС, действующая на основании доверенности, исковые требования признала, представила письменное заявление о полном признании заявленных требований и подтвердила, что последствия признания иска ответчику понятны.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Судом представителю ответчика ГИС разъяснены правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, последствия признания исковых требований ответчику понятны.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Из заявления представителя ответчика ГИС от ДД.ММ.ГГГГ о признания исковых требований следует, что ответчик признает исковые требования ЛОА к Администрации пгт. Каа-Хем о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объеме.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца к ответчику о признании приказа Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении с ЛОА трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию Администрации пгт.Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.3 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к выплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суду ответчиком представлена справка о средней заработной плате ЛОА из которой следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 974186,87 рублей, в том числе заработок 635672,41 рублей, премии 338514,46 рублей, количество фактически отработанных в этот период дней составляет 198 дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 4 920,13 рублей (974186,87 рублей:198 дней), соответственно заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 127 923,38 рублей (4 920,13 рублей х 26 дней).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула 127 923,38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ЛОА к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении с ЛОА трудового договора незаконным.

Восстановить ЛОА в должности заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию Администрации пгт.Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва.

Взыскать с Администрации пгт.Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва средний заработок за время вынужденного прогула в размере 83 471,96 рублей.

Взыскать с Администрации пгт.Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва в пользу ЛОА компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва.

В окончательной форме решение изготовлено 25 ноября 2022 года.

Председательствующий Н.Б. Бадмаева