14RS0035-01-2025-014017-25
Дело № 2-8528/2025
Решение
Именем Российской Федерации
г. Якутск 14 октября 2025 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Васильевой Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Служба земледелия Республики Саха (Якутия)» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене, указывая, что она 02.05.2017 года принята на работу в ГКУ РС (Я) «____ ____.
28 марта 2025 в адрес ГБУ РС (Я) «____ РС (Я)» было направлено представление прокуратуры ____ «Об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции» исх. №рдр-№ от ____, согласно которому Ответчику было предложено рассмотреть настоящее представление и рассмотреть вопрос о расторжение трудового договора с истцом.
Основанием для указанного требования, как следует из представления, послужило, то, что при проведении прокуратурой проверки соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции было установлено: ФИО2, на праве долевой собственности принадлежит 1/6 доли земельного участка, расположенного по адресу РС (Я), ____, уч. 53/17 «____», в границах земельного участка с кадастровым номером №.
24 августа 2020 года, ФИО2, совместно с другими долевыми собственниками указанный земельный участок передала в аренду Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ОГРИП №)
С 2021 г. по 2024 г., истец, являлась членом комиссии по конкурсному отбору получателей субсидий на поддержку сельскохозяйственного производства, по результатам которых ИП ФИО3 признан прошедшим отбор получателей субсидий на поддержку сельскохозяйственного производства.
Данное обстоятельство, по мнению прокуратуры, свидетельствует, что истец допустила нарушение п.п. 2.2., 3.1, 3.2, 4.1. «Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУ РС (Я) «____ РС (Я)», а именно не предприняла меры по урегулированию конфликта интересов, что в силу п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является основанием для применения меры дисциплинарной ответственности, в виде расторжения трудового договора, в связи с утратой доверия по причине не принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
16 мая 2025 года, на основании данного представления прокуратуры, протокола заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов работников, трудовым спорам и соблюдения трудовой дисциплины от ____ №, Ответчиком был издан приказ, согласно которому ФИО2, главному агроному по ____ отдела по работе с муниципальным образованием за нарушение пп. «ж» п. 2 статьи 2 «Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУ РС(Я) «____», объявить выговор.
Данный приказ, ФИО2 считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
Согласно пп. «ж» п. 2.2 статьи 2 «Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУ РС (Я) «____ РС (Я)» работники, сознавая ответственность перед государством, обществом гражданами, обязаны принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникающих конфликтов интересов.
Понятие конфликта интересов содержится в части 1 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции", и согласно данной норме под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 статьи 10 названного федерального закона, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми такое лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (часть 2 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции").
Из содержания приведенных федеральных норм следует, что конфликт интересов является оценочной категорией; для квалификации конкретных обстоятельств в качестве конфликта интересов в целях противодействия коррупции необходимо установить одновременное наличие личной заинтересованности и полномочий у должностного лица реализовать личную заинтересованность, а также связь между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий (Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2025 N 72- КАД24-1-К8)
Согласно «Положения о единой комиссии по конкурсным отборам на поддержку и развитие сельского хозяйства в ____» заинтересованным лицом в рассмотрении направленных заявок или претендентов лицами, признаются лица входящие в состав органов управления заявителя, или состоящие с сотрудниками претендентов в близких родственных отношениях.
Между ФИО2 и ИП ФИО3 и его сотрудниками родственных и (или) дружеский отношений не имеется, и не имелось, в органах управления в его предприятии ФИО2 не состоит.
Согласно условиям договора аренды, зарегистрированного в установленном законе порядке и доп. соглашения к нему арендная плата не предусмотрена, что в силу ст. 431 Гражданского кодекса РФ договор аренды признается договором безвозмездного пользования
В комиссии, ФИО2 являлась членом комиссии, без права единолично принимать решения, давать поручения другим членам комиссии, иным образом влиять на их решения также не уполномочена.
Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии у истца личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая привела или могла привести к конфликту интересов.
Свои должностные обязанности Истец выполняла надлежаще, объективно и беспристрастно.
На основании вышеизложенного, считает, что у Истца личная заинтересованность, которая могла привести к конфликту интересов при участии его в комиссии по конкурсному отбору получателей субсидий на поддержку сельскохозяйственного производства, отсутствовала, в связи, с чем считает, что оснований для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, нет
Истец просит: признать приказ ответчика от 16 мая 2025 г. №-л/с о наложении дисциплинарного взыскания на истца незаконным; отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от 16 мая 2025 г. №-л/с.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по доверенности) исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности) иск не признала. Пояснила что работодатель рассмотрев представление прокуратуры принял решение объявить выговор ФИО2 с учетом ее заслуг, положительный вклад в развитие сельского хозяйства ____. Прокурор требовал о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с ФИО2 Просила в иске отказать.
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно части 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Из материалов дела следует, что 02.05.2017 между ГБУ PC (Я) «____ Саха (Якутия)» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в качестве главного агронома ____ на неопределенный срок.
Согласно п. 2.3 трудового договора № перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, не противоречащим трудовому законодательству РФ.
02.05.2017 г. руководителем ГБУ PC (Я) «____ (Я)» на основании трудового договора с ФИО2 утверждена Должностная инструкция главного агронома по муниципальному образованию, согласно пункту 5 которой главный агроном по муниципальному образованию должен знать Законы РФ и PC (Я), трудовое законодательство. С Должностной инструкцией главный агроном ____ ФИО2 ознакомлена 02.05.2017, что подтверждается ее подписью.
24.01.2020 приказом руководителя ГБУ PC (Я) ____ PC (Я)» №-ОД утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ PC (Я) «____ PC (Я)» (далее - Кодекс этики), с которым ФИО2 ознакомлена 18.03.2020, что подтверждается подписью ФИО2 в листе ознакомления.
Согласно п. 1.2 Кодекса этики целью кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения руководителя и работников для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности.
Из пп. «ж» п. 2.2 Кодекса этики работники, осознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами обязаны, в том числе: принимать предусмотренные законодательством Российской Федерацией меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов.
Согласно п.п. 3.1, 3.2, 4.1 Кодекса этики работник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам. Работник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. Работник при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Из вышеуказанного следует, что поскольку ГБУ PC (Я) ____ Саха (Якутия)» разработаны соответствующие локальные акты в сфере противодействия коррупции, у работников службы возникает обязанность по их исполнению.
____ по обращению жителей ____ проведена проверка соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции, по результатам которой установлено следующее.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона № 273-ФЗ под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве ладами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, должно уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Представитель нанимателя, работодатель, иное уполномоченное лицо, указанное в части 2 настоящей статьи, если им стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В силу ч. 6 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 273-ФЗ обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается: 1) на государственных и муниципальных служащих: 2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного; 3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так, из п. 4 ч. 3 ст.10 Федерального закона № 273-ФЗ следует, что обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов распространяется, в том числе на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
В соответствии с ч. 2 ст. 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Проверкой установлено, что главным агроном ГБУ PC (Я) «____ Республики Саха (Якутия)» ФИО2 в период исполнения своих полномочий допущены существенные нарушения законодательства о противодействии коррупции.
Так, за период с 2020 года по 2024 год главный агроном ГБУ PC (Я) «____ Республики Саха (Якутия)» ФИО2 при исполнении должностных обязанностей действовала в условиях конфликта интересов, что выразилось в следующем.
24.08.2020 между ФИО6, ФИО7. ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО1 и ИП ФИО3 (ОГРНИП №) заключен договор аренды земельного участка №, по условиям которого ИП ФИО3 во временное владение и пользование за плату передан земельный участок площадью 80 000 кв.м., с кадастровым номером № распложенный по адресу: ____ (Якутия), ____, уч. № «№», принадлежащий на праве собственности (общая долевая собственность 1/6) ФИО11, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО1
Согласно п. 1.5 и 3.1 договора аренды № срок аренды участка составляет 10 лет. Арендная плата за участок составляет: в первые два года (с 2019 по октябрь 2021 года) оплата не взимается в связи с восстановлением и введением в оборот неиспользуемой пашни и за ограждение участка 80 000 кв.м, изгородью, с мая 2022 года арендная плата составляет 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в год.
Установлено, что ИП ФИО3 за период с 2020 года по 2024 год предоставлено несколько видов поддержки в виде субсидий на поддержку сельского хозяйства на общую сумму 6 082 087,2 рублей, а именно:
1) распоряжением главы МО «____» от 02.04.2021 № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на финансовое обеспечение части затрат сельскохозяйственным товаропроизводителям (за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, подсобных хозяйств юридических лиц, казенных предприятий, учреждений) на проведение агротехнологических работ в области овощных культур открытого грунта, сумма причитающейся субсидии 242 795 рублей.
2) распоряжением главы МО «____» от ____ № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на возмещение части затрат на транспортные расходы по завозу семенного картофеля из вне района, сумма причитающейся субсидии 150 000 рублей.
3) распоряжением и.о. главы МО «____» от ____ № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на возмещение части затрат по приобретению минеральных удобрений, сумма причитающейся субсидии 52 506 рублей.
4) распоряжением главы МО «____» от____ № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на финансовое обеспечение части затрат сельскохозяйственным товаропроизводителям (за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, подсобных хозяйств юридических лиц, казенных предприятий, учреждений) на проведение агротехнологических работ в области овощных культур открытого грунта, сумма причитающейся субсидии 292 047,70 рублей (в последующем распоряжением от ____ № сумма увеличена до 584 095,40 рублей), на возмещение части затрат по приобретению минеральных удобрений, сумма причитающейся субсидии 138 295 рублей.
5) распоряжением главы МО «____» от ____ № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на финансовое обеспечение части затрат сельскохозяйственным товаропроизводителям на проведение агротехнологических работ в области картофеля, сумма причитающейся субсидии 191 950,80 рублей,
6) распоряжением главы МО «____» от ____ № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на возмещение части затрат по приобретению и (или) доставке семенного картофеля, сумма причитающейся субсидии 1 522 500 рублей, на возмещение части затрат по приобретению минеральных удобрений, сумма причитающейся субсидии 117 880 рублей, на финансовое обеспечение части затрат по приобретению сельскохозяйственной техники для производства картофеля и (или) овощей открытого грунта (навесная, прицепная, трактора не более 2 класса тяговой силы), сумма причитающейся субсидии 2 280 000 рублей.
7) распоряжением главы МО «____» от ____ № ИП ФИО3 включен в перечень получателей субсидий, прошедших отбор на финансовое обеспечение части затрат на проведение агротехнологических работ в области картофеля, сумма причитающейся субсидии 352 065 рублей, на финансовое обеспечение части затрат на проведение агротехнологических работ в области овощных культур открытого грунта, сумма причитающейся субсидии 450 000 рублей.
При изучении заявочной документации ИП ФИО3 установлено, что при получении вышеуказанных субсидии последним использован земельный участок с кадастровым номером №, принадлежащий на праве общей долевой собственности ФИО2 и ее близким родственникам, а именно: ФИО8, ФИО9, ФИО7, ФИО11, ФИО10
Вместе с тем установлено, что при проведении отбора получателей вышеуказанных субсидии, главный агроном ГБУ PC (Я) «____ Республики Саха (Якутия)» ФИО2, являясь членом комиссии по отбору получателей субсидии и арендодателем одного из участников отбора, не приняла мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в частности не сообщила о возникшем конфликте интересов.
Так, ФИО2 принимала участие в голосованиях по отбору получателей субсидии, по результатам которой ИП ФИО3 признан прошедшим отборы, что подтверждается протоколами заседаний комиссии по конкурсному отбору получателей субсидии на поддержку сельскохозяйственного производства в 2021 году от ____ №, от ____ №, от ____ №, в 2022 году от ____ №, в 2023 году от ____ №, в 2024 году от ____ №, от ____ №.
В свою очередь, ФИО2 и ее близкие родственники, сдавая ИП ФИО3 в аренду земельный участок, имеют цель получить для себя экономическую выгоду, следовательно, у указанных лиц имеется заинтересованность в использовании ИП ФИО3 вышеуказанного земельного участка.
При указанных обстоятельствах, истец являясь арендодателем ИП ФИО3, в нарушение п.п. 2.2, 3.1, 3.2, 4.1 Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ PC (Я) № PC (Я)» не предприняла меры по урегулированию конфликта интересов.
Таким образом, ФИО2, в период исполнения своих полномочий допущены существенные нарушения законодательства о противодействии коррупции.
В соответствии с п. 7.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Выявленные нарушения в связи с их характером и значимостью являются существенными, грубыми, и могут рассматриваться как основание утраты доверия, влекущее безальтернативное последствие в виде увольнение указанного лица. Ответчик рассмотрев представление прокуратуры приняло решение объявить выговор истцу с учетом ее заслуг, положительный вклад в развитие сельского хозяйства ____.
С учетом установленного, суд приходит к выводу о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания законным.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В иске ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) ____ Саха (Якутия)» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п И.В. Ефремов
Копия верна,
Судья И.В. Ефремов
Решение принято в окончательной форме 27 октября 2025 г.