2-1-1434/2025 66RS0035-01-2025-001992-74 копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.12.2025 г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Бунаковой С.А., с участием прокурора Аверинского А.В., истца ФИО1, при секретаре Токманцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области», указав, что 03.06.2024 он был принят в ПОУ «Сысертская Спортивно-Техническая школа РО ДАСААФ России Свердловской области» на должность заместителя начальника по учебно-воспитательной работе- Руководителем обособленного подразделения в г. Красноуфимске. 23.09.2024 данная организация была ликвидирована по причине прекращения деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования в ПО АНО « Спортивно-Техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области». Приказом № 58-л/с от 07.11.2025 он был уволен по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. С указанной мерой дисциплинарного воздействия он не согласен. Его уволили с должности, которую он не занимал, поскольку в новом штатном расписании должность заместителя начальника по учебно- воспитательной работе не предусмотрена. Сам приказ об увольнении не содержит указания на конкретные вмененные нарушения. С материалами служебной проверки его не знакомили, письменные объяснения не затребовали. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен. Проверка проводилась 12.09.2025, увольнение произведено 07.11.2025 –за пределами установленного срока. Его ежедневная заработная плата составляет 2771,08руб. (его заработная плата 50000руб.+ районный коэффициент 1,15, или 57500руб. в месяц или 2771,08руб. ежедневно). Увольнением ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 50 000руб. На основании изложенного, истец просит признать приказ № 58-л/с от 07.11.2025 о прекращении трудового договора незаконным; восстановить его на работе в должности руководителя обособленного подразделения Красноуфимск-ПО АНО «Спортивно-Техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области», взыскать с ПО АНО «Спортивно-Техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» компенсацию морального вреда в сумме 50000руб., заработок за время вынужденного прогула с 07.11.2025 по 07.12.2025 в сумме 57500 руб. ( за вычетом налога на доходы физических лиц), с продолжением начисления до момента восстановления в должности в размере 2771,08руб. в день.
В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования, отказавшись от требования о взыскании морального вреда, остальные требования поддержал, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика ПО АНО "Спортивно-Техническая Школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области" ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила удовлетворить требования о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, также просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие. Суд расценивает указанное заявление как признание иска.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить требование истца о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 03.04.2024 истец ФИО1 принят на работу в ПОУ «Сысертская Спортивно-техническая Школа РО ДОСААФ России Свердловской области на должность заместителя начальника по учебно-воспитательной работе-Руководителем обособленного подразделения в г. Красноуфимск».
Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № 21/24 от 03.06.2024, Приказом № 31-ЛК от 31.05.2024 о приеме на работу.
В соответствии с трудовым договором, Приказом о приеме на работу истец принят на работу с базовым должностным окладом 50000руб., ему установлен районный коэффициент 1,15, испытание на срок 3 месяца. Местом работы работника является ПОУ Сысертская СТШ РО ДОСААФ России СО», по адресу: <адрес>. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен 31.05.2024, с трудовым договором- 03.06.2024.
23.09.2024 указанная организация преобразована в ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области».
С ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого п. 2.3 трудового договора изложен в новой редакции: Местом работы работника является ПО АНО «Спортивно –техническая школа им. Героя РФ ФИО2 ДОСААФ <адрес>», расположенное по адресу<адрес> <адрес>.
23.01.2025 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого п. 2.2 трудового договора изложен в новой редакции: работник принимается на основное место работы в ПО АНО «Спортивно –техническая школа им. Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» Руководителем Обособленного подразделения Красноуфимск с 01.02.2025.
Таким образом, с 01.02.2025 истец работает в ПО АНО «Спортивно –техническая школа им. Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области в должности Руководителя Обособленного подразделения Красноуфимск.
07.11.2025 Приказом руководителя организации ФИО3 № 58-лк ФИО1 уволен с работы по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Основанием для издания оспариваемого приказа послужили: Заключение по материалам служебной проверки от 12.09.2025.
Доказательств ознакомления истца с приказом не представлено.
В силу пункта 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового о кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является в данном случае разновидностью дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем для его применения необходимо соблюдение требований статей 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд отмечает, что обязанность по доказыванию наличия оснований для увольнения работника по инициативе работодателя и соблюдения процедуры увольнения возложена на ответчика в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с материалами служебной проверки его не знакомили, объяснение не запрашивали, срок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен.
Суду не представлены материалы служебной проверки, послужившие основанием для расторжения трудового договора с истцом по инициативе работодателя.
Кроме того, приказ об увольнении не содержит конкретной даты нарушения, в приказе не указаны обстоятельства совершения вменяемого ФИО1 проступка и период времени, в течение которого им было допущено нарушение, также приказ не содержит информации о том, что при принятии работодателем решения о прекращении с истцом трудового договора учитывалась тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее отношение к труду.
Суд полагает, что дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе, в виде увольнения, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке.
Суд не вправе самостоятельно за работодателя определять, в чем заключался дисциплинарный проступок работника, послуживший поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
При таких обстоятельствах суд полагает, что увольнение ФИО1 произведено с грубейшими нарушениями закона. С учетом ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении ФИО1 судом признается незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе в должности руководителя подразделения Красноуфимск - ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» с 08.11.2025.
По требованию о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ).
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При разрешении требований истца о взыскании среднего заработка за период лишения возможности трудиться, судом принят расчет истца, с которым согласился представитель ответчика. В силу изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 08.11.2025 по 07.12.2025 в сумме 57500 руб. ( за вычетом налога на доходы физических лиц), с продолжением начисления до момента восстановления в должности в размере 2771,08руб. в день.
С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ПО АНО "Спортивно-Техническая Школа имен Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области" в доход местного бюджета также надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 10000руб. .( 3000руб. за требование о признание приказа незаконным, +3000руб. за требование о восстановлении на работе + 4 000 руб. за требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ( паспорт серии 6508 №1-109/2014) к ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» (ИНН <***>) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать незаконным приказ ИО Начальника ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» от 07.11.2025 № 58-л/к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 9 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя подразделения Красноуфимск - ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» с 08.11.2025.
Взыскать с ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 08.11.2025 по 07.12.2025 в сумме 57500 руб. ( за вычетом налога на доходы физических лиц), с продолжением начисления до момента восстановления в должности в размере 2771,08руб. в день.
Взыскать с ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» » (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10000 руб.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности руководителя подразделения Красноуфимск - ПО АНО «Спортивно –техническая школа имени Героя РФ ФИО2 ДОСААФ России Свердловской области» с 08.11.2025 обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16.01.2026.
Судья- С.А. Бунакова.
<****>
<****>
<****>
<****>
<****>
<****>
<****>
<****>