Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Сарапульский городской суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств <адрес>» (далее МБОУ ДО «ДШИ <адрес>») о признании незаконными приказов
Описательная часть
Определением суда от <дата> к производству принято уточненное исковое заявление. Истец просит признать незаконным и отменить Приказ № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания. Признать незаконным и отменить
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца <ФИО> о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и отмене приказа, суд учитывает следующее. Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств неоднократности
Резолютивная часть
Исковые требования Сомовой к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств <адрес>» удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказы работодателя
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец с учетом уточнения обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что приказом от 22 февраля 2022 года «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду» ФКУ КП-13 УФСИН России по Омской области назначен
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в части признания незаконным приказа 28 июня 2023 года «Об окончании привлечения осужденных к оплачиваемому труду», восстановлении на работе в прежней
Мотивировочная часть
Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа № 338-ос от 28 июня 2023 года «Об окончании привлечения осужденных к оплачиваемому труду» незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного
Резолютивная часть
Исковые требования, заявленные <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 13 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Омской
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МУП г.Минусинска «Городской водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 100000 руб., требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Как видно из материалов дела, <ФИО> был трудоустроен в должности специалиста по работе с абонентами и потребителями 7 разряда
Мотивировочная часть
В части требования о компенсации морального вреда суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП г.Минусинска «Городской водоканал» - удовлетворить частично
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПРОФИНАНСЫ ИТ РЕШЕНИЯ» о признании приказа № 01-03/1 от 09.01.2025г. об увольнения незаконным, восстановлении на работе на должности аналитика фондового рынка, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 13 февраля 2023г. <ФИО> был принят на работу в ООО «ПРОФИНАНСЫ ИТ РЕШЕНИЯ» на должность аналитика фондового рынка и с ним заключен трудовой договор № 57/23 о дистанционной работе
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании приказов, локальных актов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты присужденной
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГАУ СО «Центр подготовки спортивных сборных команд Свердловской области по техническим видам спорта имени С.К. Щербинина» о признании приказов, локальных актов незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия истца на стадионе «Металлург» 05.07.2024 с 08:55 до 11:15 не может являться нарушением трудовой дисциплины, истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному автономному учреждению Свердловской области «Центр подготовки спортивных сборных команд Свердловской области по техническим видам спорта имени С.К. Щербинина» о признании приказов, локальных
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказов, актов, записи в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «НЧТЗ» о признании приказов, актов, записи в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит признать недействительными приказы ... от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности, ... от ... об увольнении, акты об отсутствии на работе ... и ..., запись в трудовой книжке об увольнении на основании приказа
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (...) к обществу с ограниченной ответственностью «Набережночелнинский трубный завод» (...) о признании приказов, актов, записи в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании среднего
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании приказов и бланка учета нарушений незаконными, взыскании за дополнительный объем работ, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» (далее - АО «АЗП») о признании приказов и бланка учета нарушений незаконными, взыскании за дополнительный объем работ, компенсации морального вреда
Описательная часть
Так как истец стал неудобным работником, начальник ОПБиОТ <ФИО> издала распоряжение № от ** о перемещении <ФИО> из объекта № объект №, т.е. без согласования с работником в нарушение ст. 72.1 ТК РФ. В судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец отказался от перемещения в объект №а из-за наличия вредного фактора – шума (вибрации), который ему противопоказан. Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» о признании приказов и бланка учета нарушений незаконными, взыскании за дополнительный объем работ, компенсации морального вреда, – отказать
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения и приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ответчику о признании увольнения и приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержала, суду пояснила, что в случае, если судом будет принято решение о восстановлении истца на работе, она готова на следующий день выйти на работу, истец хочет
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Проверяя порядок увольнения истца 14
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ «Следственный изолятор №» ГУФСИН России по Красноярскому краю, просит признать незаконным ее увольнение на основании приказа № от <дата> и изменить формулировку увольнения на «увольнение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что после трудоустройства к ответчику ее первая смена выпадала на <дата>, с <дата> по <дата> она
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о незаконности приказа ответчика от <дата> № об увольнении <ФИО> по п. 6 ч. 2
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> <ФИО> удовлетворить
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МК-ФУД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ООО «МК-ФУД» от ****год «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Просит признать незаконным приказ ООО «МК-ФУД» от ****год
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные документы - распечатка электронной переписки - признаются судом не отвечающими принципам относимости и допустимости, не подтверждающими юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку объективная
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (далее – ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно добавил, что, находясь в очередном отпуске, 07 июля 2023 года выехал
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно добавил, что, находясь в очередном отпуске, 07 июля 2023 года выехал
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Завьяловский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
КАВ обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Теплосбытовая компания «Воткинский завод» (далее – ЗАО «Теплосбытовая компания «Воткинский завод»), в котором с учетом уточнений просит признать незаконным приказ об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель НАС уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что <дата> между ЗАО «Теплосбытовая компания «Воткинский завод» (далее
Мотивировочная часть
Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства. Изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего
Резолютивная часть
Исковые требования КАВ к Закрытому акционерному обществу «Теплосбытовая компания «Воткинский завод» в лице конкурсного управляющего о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к Муниципальному казенному учреждению «Городское благоустройство», в котором просила признать приказ о ее увольнении №-ЛС.1 от 02.09.2022г. незаконным, восстановить на работе в ранее занимаемой
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, по обстоятельствам увольнения истец указала, что увольняясь по соглашению сторон она рассчитывала на выполнение договоренности
Мотивировочная часть
Соблюдение процедуры увольнения и правильности произведенного увольнения по спорному основанию подлежит доказыванию ответчиком. Таковых доказательств в дело представлено не было. Руководствуясь статьями 77, 78, 189, 394 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Городское благоустройство» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Катайский районный суд (Курганская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Уральскому акционерному обществу по производству строительных материалов (далее - УАО «Уралтранстром»), согласно которому просит восстановить его трудовые права, признать незаконным приказ № 116-у
Описательная часть
От ответчика УАО «Уралтранстром» поступил отзыв, согласно которому истец был ознакомлен с графиком рабочих смен, установленных на май 2023 г., и инструкцией водителя автомобиля 5 разряда автогаража, которой установлен режим работы, однако
Мотивировочная часть
Прокурор Моор А.С. в судебном заседании полагала, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению, а именно: восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, а также взыскании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Уральскому акционерному обществу по производству строительных материалов о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» (далее НПС «Солидарность») в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Научно-производственная
Описательная часть
В судебном заседании председатель НПС «Солидарность» <ФИО> настаивал на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что <ФИО> состоял
Мотивировочная часть
<дата> начальником цеха издан приказ /к, согласно которого <ФИО> отстранен от работы с <дата> по <дата> (5 рабочих дней). При этом суд полагает, что в приказе в дате, по которую истец был отстранен
Резолютивная часть
Исковые требования Межотраслевого независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах <ФИО> к Акционерному обществу «Научно
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № 1155» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, указав, что 16.09.2024 г. между
Описательная часть
Судом установлено, что 16.09.2024 г. <ФИО> была принята на работу в ГБОУ адрес «Школа № 1155» на должность учителя русского языка, с ней заключен трудовой договор № 23/24. Допрошенная в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ адрес «Школа № 1155» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Республики Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представители <ФИО>, <ФИО> просили удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. Представитель ответчика Министерства
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец не была ознакомлена с приказом работодателя о прекращении трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> М к Министерству здравоохранения Республики Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить
Мотивировочная часть
Оценив доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту – ГБУЗ РК «ВБСМП», больница), заявив следующие требования
Описательная часть
Иск обоснован тем, что с <дата>г. по <дата>г. работала у ответчика медицинской сестрой в фельдшерском здравпункте, здравпункта СП АО «Воркутауголь» «СП Воркутинский механический завод». <дата>г. работодателем издан приказ
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что отсутствие <ФИО> на работе в период с 8 час. 00 мин <дата>г. до 8 час. 00 мин. <дата>г. с учетом установленных обстоятельств дела не может считаться
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсацию за нарушение выплаты премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он на основании трудового договора № от 16 2014 года был принят на работу в ГБУ «Гормост» на должность подсобного рабочего 2 разряда мостового ремонтно
Описательная часть
Истец просит признать Приказ ГУП «Гормост» № от ДД.ММ.ГГ «Об уменьшен премии» незаконным, взыскать с ГУП «Гормост» в свою пользу премию по итогам 4 квартала и по итогам ДД.ММ.ГГ года в размере 304 250,45 руб., денежную
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При указанных обстоятельствах, принимая во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному Бюджетному Учреждению <адрес> по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «ГОРМОСТ» о признании незаконным приказа о лишении премии №/ОК от ДД.ММ.ГГ, взыскании премии по итогам
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Стойленский ГОК» о признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом заявления об уточнении исковых требований от 13 февраля 2022 года истец просит признать незаконным и отменить приказ №2959-к от 3 декабря 2021 года о расторжении трудового договора со <ФИО> в связи с сокращением
Мотивировочная часть
Суд считает необходимым отметить, что на период проведения процедуры увольнения в отношении <ФИО> работодателю достоверно было известно о том, что 9 водителей, прошедших инструктаж впоследствии будут переведены
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Стойленский ГОК» о признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 208 г. Челябинска» (далее – МБДОУ «Детский сад № 208 г. Челябинска», Детский сад № 208), просит с учетом уточнений
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности (л.д. 27), в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения (л.д. 160-164), поддержал в полном объеме. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
Оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, послужившие основанием для увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что действия <ФИО> (окрик, схватывание
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Глобал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального
Описательная часть
С учетом последнего принятого к производству суда уточнения исковых требований, истец просит признать увольнение на основании приказа *** от *** незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
В указанный период на карточку <ФИО> от должностных лиц ООО «Глобал» <ФИО>, а также от ООО «Глобал» поступило денежных средств в размере 1242458,78 руб., указанное обстоятельство подтверждается выписками
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратился в суд с иском к ООО «Мултон Партнерс» (ответчик) о признании незаконным и отмене приказа директора завода <ФИО> от *** № ***, которым он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель указанные требования иска поддержали по приведенным доводам. Представитель ответчика представил письменные возражения, которые в судебном заседании поддержал, полагая
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежатудовлетворению по следующим основаниям. Суд приходит к выводу о том, что положениямич. 3
