Дело 2-3199(2022)
59RS0005-01-2022-002895-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2022г.
Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Москаленко О.А.
с участием прокурора Зимаревой А.В.,
истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «ПермГорЭлектроТранс» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Пермгорэлектротранс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что на основании приказа №-К от 01.06.2017 принята в Трамвайное депо МУП «Пермгорэлектротранс» в отдел кадров на должность специалиста по кадрам. Приказом № от 14.05.2018 переведена в аппарат управления отдела кадров, специалистом 8 разряда. Приказом № от 01.03.2021 переведена в отдел труда и работы с персоналом на должность специалиста по персоналу. Приказом № от 10.02.2022 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата или численности работников предприятия по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ ей были предложены вакансии в МУП «Пермгорэлектротранс» не соответствующие образованию, опыту и стажу работы на предприятии. Считает, что ответчиком нарушены ее трудовые права. Средняя заработная плата истца составляла 40668 рублей 57 копеек за последние 12 месяцев. Устроиться на работу и получать заработную плату она не могла с 11 февраля 2022 г. по настоящее время. Таким образом, недополученная заработная плата составила 40668,57 рублей х 2 месяца = 81337 рублей 14 копеек (с 11.05.2022 по 10.07.2022). Она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, долго не могла устроиться на работу, испытывала материальные затруднения. Моральный вред, причиненный ей в результате незаконных действий работодателя, компенсируется в размере 30 000 рублей. Учитывая, что ей стало известно о том, что работодатель в дальнейшем сокращенную должность восстановил, что по своей правовой природе является фиктивное создание условий для увольнения.
На основании вышеизложенного, истец просит признать незаконным приказ МУП «Пермгорэлектротранс» №-К от 10.02.2022 об увольнении, восстановить на работе в МУП «Пермгорэлектротранс», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 11.02.2022, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что ее сократили незаконно, должность которую она занимала после ее увольнения восстановили, т.е ответчик специально провел сокращение, чтобы ее уволить. В то же время сотруднику ФИО4 предлагались другие должности.
Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, просил в иске отказать, ранее представил письменные возражения, согласно которым оспариваемое истицей решение о прекращении (расторжении) трудового договора принято работодателем правомерно, работодателем соблюдена предусмотренная трудовым законодательством процедура расторжения трудового договора (увольнения). ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Пермгорэлектротранс» в период с 01.06.2017 по 10.02.2022. Приказом работодателя - МУП «Пермгорэлектротранс» - от 01.03.2021 № ФИО1, замещающая должность специалиста 8 разряда Отдела кадров аппарата управления, на основании личного заявления и дополнительного соглашения от 01.03.2021 к трудовому договору № от 01.06.2017 переведена на должность специалиста по персоналу 8 разряда Отдела труда и работы с персоналом аппарата управления. Приказом работодателя от 12.03.2021 № ФИО1 в установленном законом порядке переведена с 15.03.2021 на должность специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом (основания: личное заявление и дополнительное соглашение от 12.03.2021). В ходе реализации на территории города Перми предусмотренных положениями Федерального закона от 13.07.2015 № 220-ФЗ «Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации» организационно - правовых мероприятий, условиями заключенных муниципальным Заказчиком (МКУ «Городское управление транспорта») с МУП «Пермгорэлектротранс» муниципальных контрактов на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа городским наземным электрическим и автомобильным транспортом по муниципальным маршрутам города Перми, предусмотрено внедрение с января 2022 года автоматизированной системы оплаты проезда пассажиров по муниципальным маршрутам без участия кондукторов, что послужило основаниями для сокращения штата указанной категории работников, а также последующего сокращения штатной численности иных категорий работников, в том числе управленческого персонала. Так, в соответствии с приказом работодателя от 14.09.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 10 января 2022 года сокращен штат кондукторов трамвайного депо и автобусного парка предприятия общей численностью 288 человек. Приказам работодателя от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 31 января 2022 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено (сокращено) 17,3 штатных должностей управленческого персонала, в том числе 1 штатная единица специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом. По состоянию на 31.01.2022 в должностях специалистов по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом состояли соответственно ФИО1 и ФИО7 ФИО7 состояла в должности специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом с 15.03.2021 (назначена приказом работодателя от 12.03.2021 №) и по состоянию на день принятия решения о сокращении штатной численности Отдела труда и работы с персоналом и соответственно на день предстоящего увольнения по сокращению штата выполняла трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, вследствие чего имела преимущественное право оставления на работе в силу положений части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Приказом работодателя от 01.08.2019 № ФИО7 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет — до 18.07.2022. 11.01.2021 ФИО7 в соответствии с приказом работодателя от 25.12.2020 № приступила к работе в качестве специалиста отдела кадров во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Кроме того, по состоянию на день предстоящего увольнения ФИО1 - 31.01.2022 - ФИО7 находилась в состоянии беременности, что в силу части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ исключает возможность расторжения с ней трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя. Приказом работодателя - МУП «Пермгорэлектротранс» - от 12.07.2021 № «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностной инструкции специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом и нарушение порядка ведения книги учета движения трудовых книжек привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данное взыскание ко дню увольнения ФИО1 в установленном порядке не снято и не погашено.
При таких обстоятельствах, приказом работодателя от 10.02.2022 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с специалистом по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом аппарата управления ФИО1 расторгнут трудовой договор от 01.06.2017 №. Работодателем реализовано предусмотренное законом преимущественное право ФИО7 оставления на работе. Работодателем соблюдена предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации процедура расторжения трудового договора (увольнения) работников по основаниям сокращения численности или штата работников организации. В частности, 07.10.2021 предприятием в адрес первичной профсоюзной организации МУП «Пермгорэлектротранс» направлено уведомление о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата работников в соответствии с приказом от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников». 18.10.2021 предприятием в адрес ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» направлено уведомление о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата работников в соответствии с приказом от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников». О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников ФИО1 уведомлена под роспись 13.10.2021 (уведомление № от 12.10.2021). До прекращения трудового договора с ФИО1 работодателем приняты исчерпывающие меры к ее трудоустройству на предприятии, в ходе которого ей неоднократно представлялись списки вакансий с предложениями перевода на данные должности, однако от предложенной работы ФИО1 отказалась, удостоверив отказ подписью: 13.10.2021, 02.11.2021, 13.01.2022, 25.01.2022, 03.02.2022 и 10.02.2022. 30.12.2021 комитетом первичной профсоюзной организации МУП «Пермгорэлектротранс» дано согласие (мотивированное мнение) на расторжение с членом профсоюза, специалистом по персоналу Отдела труда и работы с персоналом аппарата управления ФИО1 трудового договора по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (протокольное решение от 30.12.2021 №). При таких обстоятельствах, приказом работодателя - МУП «Пермгорэлектротранс» - от 10.02.2022 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» - с специалистом по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом аппарата управления ФИО1 расторгнут трудовой договор от 01.06.2017 № на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности или штата работников организации - с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (решение об увольнении принято по истечении времени пребывания работника на больничном). С данным приказом от 10.02.2022 №-К ФИО1 ознакомлена под роспись 10.02.2022, копию приказа и трудовую книжку получила 10.02.2022, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения. Приказами МУП «Пермгорэлектротранс» от 12.04.2022 № и от 12.05.2022 № ФИО1 в соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации произведены выплаты средней месячной заработной платы на период трудоустройства соответственно за второй и третий месяцы со дня увольнения. По истечении трехмесячного срока со дня увольнения и получения причитающихся выплат средней месячной заработной платы за второй и третий месяцы ФИО1 с 11.05.2022 приступила к сбору документов для оспаривания в судебном порядке принятого работодателем решения о расторжении с ней трудового договора. Заявление ФИО1 об оспаривании приказа работодателя от 10.02.2022 №-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» направлено в Мотовилихинский районный суд города Перми 24.05.2022, то есть с нарушением установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока, поступило в суд 24.05.2022, то есть спустя более трех месяцев со дня принятия оспариваемого приказа от 10.02.2022 №-К. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истицей мотивировано тем, что «истцу стало известно о том, что работодатель в дальнейшем сокращенную должность восстановил, что по своей правовой природе является фиктивное создание условий для увольнения». В обоснование заявленных исковых требований истицей не приведено каких-либо доказательств, содержащиеся в исковом заявлении от 24.05.2022 доводы и утверждения в части («фиктивного создания условий для увольнения») являются несостоятельными, а полученные «сведения» недостоверными, и опровергаются представляемыми в суд документами, в том числе кадрового характера. Такие доводы и утверждения не могут служить основаниями для восстановления пропущенного без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с принятым решением о применении автоматизированной системы оплаты проезда пассажиров по муниципальным маршрутам без участия кондукторов, МУП «Пермгорэлектротранс» в сентябре- октябре 2021 года проводились поэтапно мероприятия по сокращению штата и численности не только высвобождаемых кондукторов, но и штатных должностей работников иных структурных подразделений предприятия, в том числе управленческого персонала. Так, по состоянию на 01.09.2021 штатная численность работников Отдела труда и работы с персоналом составляла 11 шт. ед., в том числе 3 шт. ед. специалистов по персоналу 9 разряда. Приказом работодателя от 21.09.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 17 января 2022 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено (сокращено) 14 штатных должностей работников бухгалтерии, группы организации пассажирских перевозок, отдела по безопасности, юридического отдела, финансово-экономического отдела, Отдела труда и работы с персоналом, в том числе 1 шт. ед. специалиста по персоналу 9 разряда. В перечень сокращаемых лиц по приказу от 21.09.2021 № ФИО1 не вошла. Затем, приказом работодателя от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 31 января 2022 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено (сокращено) 17,3 штатных должностей управленческого персонала, в том числе 1 шт. ед. специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом. По состоянию на 31.01.2022 в должностях специалистов по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом состояли соответственно ФИО1 и ФИО7, о чем указано выше. Приказом от 10.02.2022 №-К трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право оставления на работе в силу положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации признано за ФИО7 В марте 2022 года в целях совершенствования организационной структуры и решения стоящих перед предприятием задач в сфере подбора, расстановки и обучения кадров, в основном водительского состава (водителей трамваев и автобусов), работодателем принято решение о реорганизации Отдела труда и работы с персоналом путем выделения в самостоятельную структурную единицу Отдела кадров, что было реализовано приказом от 16.03.2022 № «О внесении изменений в штатное расписание». Штатная численность Отдела кадров в соответствии с приказом от 16.03.2022 № с 18 марта 2022 года составила 3 штатные единицы, в том числе 1 должность специалиста по кадрам 9 разряда, которую занимает ФИО7 По состоянию на 01.02.2022 штатная численность Отдела кадров в соответствии с приказом от 26.01.2022 № составляла 3 шт. ед., в том числе 1 шт. ед. специалиста по кадрам 9 разряда. По состоянию на 18.03.2022 штатная численность Отдела кадров в соответствии с приказом от 16.03.2022 № составляла 3 шт. ед., в том числе 1 шт. ед. специалиста по кадрам 9 разряда. По состоянию на 15.06.2022 штатная численность Отдела кадров в соответствии с приказом от 21.03.2022 № составляет 3 шт. ед., в том числе 1 шт. ед. специалиста по кадрам 9 разряда. Содержащиеся в исковом заявлении ФИО1 доводы (предположения) о том, что «работодатель в дальнейшем сокращенную должность восстановил», являются также недостоверными и несостоятельными. При изложенных обстоятельствах, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
К письменным возражениям представителем ответчика представлены дополнительные возражения, согласно которым по состоянию на 01.09.2021 штатная численность работников Отдела труда и работы с персоналом составляла 11 шт. ед., в том числе 3 шт. ед. специалистов по персоналу 9 разряда, но которых трудоустроены: ФИО1 - назначена (переведена) на должность специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом приказом работодателя от 12.03.2021 №-К; ФИО8 - назначена (переведена) на должность специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом приказом работодателя от 12.03.2021 №-К; ФИО7 назначена (переведена) на должность специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом приказом работодателя от 12.03.2021 №-К. Приказом работодателя от 21.09.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 17 января 2022 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено (сокращено) 14 штатных должностей работников бухгалтерии, группы организации пассажирских перевозок, отдела по безопасности, юридического отдела, финансово-экономического отдела, Отдела труда и работы с персоналом, в том числе 1 шт. ед. специалиста по персоналу 9 разряда. В перечень сокращаемых лиц по приказу от 21.09.2021 № вошла ФИО8 Приказам работодателя от 21.09.2021 №-К ФИО8 на основании личного заявления переведена временно (на период отпуска по беременности и родам ФИО9) на должность архивариуса 6 разряда. Приказом работодателя от 18.05.2022 № ФИО8 на основании личного заявления переведена временно на должность специалиста по кадрам 9 разряда Отдела кадров - до 04.10.2022, на период отпуска по беременности и родам ФИО7 Приказом работодателя от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 31 января 2022 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено (сокращено) 17,3 штатных должностей управленческого персонала, в том числе 1 штатная единица специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом. По состоянию на 07.10.2021 и на 31.01.2022 в должностях специалистов по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом состояли соответственно ФИО1 и ФИО7 ФИО7 по состоянию на день принятия решения о сокращении штатной численности Отдела труда и работы с персоналом (07.10.2021) и соответственно на день предстоящего увольнения по сокращению штата (31.01.2022) в соответствии с приказом работодателя от 25.12.2020 № выполняла трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, вследствие чего в силу положений части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ имела преимущественное право оставления на работе. Кроме того, по состоянию на день предстоящего увольнения ФИО1 - 31.01.2022 - ФИО7 находилась в состоянии беременности, что исключает возможность расторжения с ней трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя. При таких обстоятельствах, приказом работодателя от 10.02.2022 №-К «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с специалистом по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом аппарата управления ФИО1 расторгнут трудовой договор от 01.06.2017 №. Работодателем реализовано предусмотренное законом преимущественное право ФИО7 оставления на работе. Как отмечено выше, по состоянию на 01.09.2021 штатная численность работников Отдела труда и работы с персоналом составляла 11 шт. ед., в том числе 3 шт. ед. специалистов по персоналу 9 разряда. По состоянию на 01.02.2022 штатная численность подразделения по работе с персоналом в составе Отдела труда и работы с персоналом составляла 3 шт. ед., в том числе 1 шт. ед. специалиста по персоналу 9 разряда.
В ходе судебного заседания представитель ответчика представил дополнительные возражения, согласно которым кроме упомянутых в Отзыве от 17.06.2022 № приказов о сокращении штатной численности работников управленческого персонала: от 21.09.2021 № «О сокращении штата и численности работников», которым с 17 января 2022 года сокращено 14 штатных должностей управленческого персонала в том числе, в том числе 1 шт. ед. специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом; от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников», которым с 31 января 2022 года сокращено 17,3 штатных должностей управленческого персонала, в том числе 1 шт. ед. специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом;
работодателем издан приказ от 01.11.2021 № «О внесении изменений в штатное расписание», которым с 01.11.2021 исключена из штатного расписания предприятия 1 штатная единица специалиста по персоналу и ведению воинского учета 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом.
Основанием для сокращения ставки специалиста по персоналу и ведению воинского учета послужило значительное сокращение объема выполняемой работы в связи с изменением нормативных правовых актов, регламентирующих обязанности кадровой службы организации.
В частности, в соответствии с положениями Должностной инструкции специалиста по персоналу и ведению воинского учета 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом от 02.04.2021 в круг должностных обязанностей последнего входили вопросы ведения воинского учета в организации, обработки и заполнения листов нетрудоспособности работников. Таким образом, количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организации, зависит от количества работников, подлежащих воинскому учету. По состоянию на 15.11.2021 (дату представления Отчета в военный комиссариат) на воинском учете в МУП «Пермгорэлектротранс» состояло 378 граждан, пребывающих в запасе, вследствие чего работу по воинскому учету на предприятии должен вести один сотрудник, который может быть не освобожденным, а выполнять эту работу по совместительству. Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от 15.11.2021 № «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе», обязанности по ведению воинского учета по согласованию с военным комиссаром Мотовилихинского и ов возложены на начальника отдела труда и работы с персоналом ФИО10 и ведущего специалиста отдела ФИО11 Кроме того, с 01.01.2022 распечатка электронных больничных листов, получение талонов из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников не требуется, также не нужно оформление заявлений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку все эти функции выполняются медицинскими учреждениями и Фондом социального страхования. Решение работодателя о сокращении с 01.11.2021 ставки специалиста по персоналу и ведению воинского учета 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом является законным и обоснованным. Кроме того ФИО8, образование высшее, в период с 23 января по 01 апреля 2018 года прошла обучение в негосударственном образовательном учреждении «Центр повышения квалификации «Профи», в том числе по программе 1C. Зарплата и кадры, вследствие чего правомерно занимала в 2022 году временно должность специалиста по организации и оплате труда 9 разряда (0,7 ставки) в порядке замещения временно отсутствующего работника – ФИО12, которая соответственно занимала вышестоящую должность специалиста по организации и оплате труда 11 разряда.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
Частью первой статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Согласно п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что, что 01 июня 2017 г. между МУП «Пермгорэлектротранс», работодатель, и ФИО1, работник, заключен трудовой договор, согласно которому работник принята на работу в трамвайное депо № по профессии Специалист по кадрам, квалификация 6 разряд (л.д. 53-54).
Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от 01 июня 2017 г. №-к принята в Трамвайное депо на должность специалиста по кадрам 6 разряда (л.д. 51).
Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от 21 августа 2017 ФИО1 переведена на должность специалиста по кадрам 7 разряда, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2017 г. (л.д. 55, 57).
Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» №-К от 14.05.2018 переведена в аппарат управления отдела кадров, специалистом 8 разряда, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2017 г. (л.д. 58, 60).
Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» №-К от 01.03.2021 ФИО1 переведена в отдел труда и работы с персоналом на должность специалиста по персоналу 8 разряда, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2017 г. (л.д. 61, 63).
Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от 12.03.2021 №К ФИО1 в установленном законом порядке переведена с 15.03.2021 на должность специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2017 г. (л.д. 64, 65).
Согласно приказа ответчика от 14.09.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 10 января 2022 года сокращен штат кондукторов трамвайного депо и автобусного парка предприятия общей численностью 288 человек, в связи с переходом на автоматизированную систему оплаты проезда пассажиров (л.д.67)
Приказом ответчика от 21.09.2021г № «О сокращении штата и численности работников» в связи с переходом на автоматизированную систему оплаты проезда пассажиров, исключено с 17.01.2022г. из организационно штатной структуры предприятия штатные единицы управленческого персонала всего 14 единиц, в том числе в отделе труда и работы с персоналом специалист по персоналу 1 штатная единица. ( л.д.69)
В судебном заседании установлено, что на момент издания приказа в штате отдела труда и работы с персоналом, специалистов по персоналу было три единицы, которую занимали истец, ФИО8, и ФИО7
Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от 21 сентября 2021 г. № создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе.
Согласно п. 2 данного приказа комиссии в срок до 23 сентября 2021 г. необходимо провести следующие мероприятия: определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст.ст. 261, 264 ТК РФ, среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы), выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч.1,2 ст. 179 ТК РФ, комиссии предоставить в срок до 24 сентября 2021 г. предоставить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно протокола МУП «Пермгорэлектротранс» заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, от 23 сентября 2021 г. дана характеристика работникам, в том числе ФИО1, - стаж работы 4 лет 3 месяцев 20 дней, высшее образование ФИО13 стаж работы 3г 1 мес. 26 дней, образование высшее, ребенок до 3-х лет, ФИО8, стаж работы 6 лет 7 дней, перевод на должность архивариуса. (л.д. 90-92).
С учетом того, что ФИО8 согласились перейти на должность архивариуса, в автобусный парк с 21.09.2021г. с ней заключено дополнительное соглашение. Одну штатную единицу специалист по персоналу в отделе труда и работы с персоналом, сократили, штатную единицу которую занимала ФИО8
В судебном заседании истец пояснила, что не была согласиласна на должность архивариуса.
Приказам ответчика от 07.10.2021 № «О сокращении штата и численности работников» с 31 января 2022 года из организационно-штатной структуры предприятия исключено (сокращено) 17,3 штатных должностей управленческого персонала, в том числе 1 штатная единица специалиста по персоналу 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом. ( л.д.70 оборот)
Как установлено на момент сокращения имелось две штатные единицы которые занимали истец и ФИО7
Согласно приказа МУП «Пермгорэлектротранс» от 08 октября 2021 г. № создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе (л.д. 93).
Согласно протокола заседания данной комиссии от 11 октября 2021 г. повестка дня: об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации. В отношении ФИО1 дана характеристика – стаж работы 4 лет 4 месяцев, высшее образование, приказ МУП «Пермгорэлектротранс» от 12.07.2021 № «О наложении дисциплинарного взыскания» - замечание (по результатам проверки ГИТ) (л.д. 94-96). ФИО7 стаж работы 3 года 2 мес, образование высшее ребенок до 3-х тет. По результатам протокола следует. что не подлежат увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ФИО7 специалист по персоналу, по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до 3-х лет, которая имеет преимущественное право на оставление на работе.
12 октября 2021 г. МУП «Пермгорэлектротранс» направлено специалисту по персоналу ФИО1 уведомление № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности. Ответчиком доведено было до сведения, что в течение срока предупреждения об увольнении ей будут направляться предложения о переводе на другие подходящие вакансии (при их наличии в МУП «Пермгорэлектротранс») (л.д. 77). С указанным уведомлением истец ознакомлена, экземпляр на руки получила, о чем имеется ее личная подпись в уведомлении.
ФИО1 были предложены списки вакансий по состоянию на 13 октября 2021 г., на 02 ноября 2021 г., на 13 января 2022 г., на 25 января 2022 г., на 03 февраля 2022 г., на 10 февраля 2022 г. (л.д. 78-85).от предложенных должностей истец отказалась о чем имеются ее подписи с указанием на отказ от предложенных вакансий.
МУП «Пермгорэлектротранс» направлено письмо в первичную профсоюзную организацию от 30 декабря 2021 г. № в отношении ФИО1 проекты приказов об увольнении члена профсоюза, копии уведомлений о сокращении члена профсоюза, а также перечни предложенных вакансий (л.д.72- 75).
30 декабря 2021 г. первичной профсоюзной организацией МУП «Пермгорэлектротранс» дано согласие на расторжение трудового договора со специалистом по персоналу отдела труда и работы с персоналом Аппарата управления ФИО1 с 31 января 2022 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается выпиской из решения (л.д. 76).
26 января 2022 г. ФИО1 выдан больничный лист нетрудоспособности до 10 февраля 2022 г.
На основании мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме (от 30 декабря 2021 г.) приказом МУП «Пермгорэлектротранс» №-К от 10.02.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата и численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 16 оборот).
Согласно приказу МУП «Пермгорэлектротранс» от 12 апреля 2022 г. № ФИО1 произведена выплата в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства, за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата (л.д. 102) и согласно приказа 12.05.2022г.. № произведена оплата за третий месяц трудоустройства. ( л.д.103)
Анализируя представленные ответчиком документы, суд считает, что процедура увольнения ФИО1 в связи с сокращением штата работников МУП «Пермгорэлектротранс» соблюдена ответчиком.
Доводы истца, что работодатель предпринимал все меры чтобы ее уволить, поскольку у ней сложились конфликтные отношения с руководителем отдела, в связи с чем решили сократить ее должность, фиктивно создали условия для увольнения судом во внимание не принимаются.
Согласно норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
При этом как следует из документов, сокращение штата работников имело место быть, в том числе не только должности которую занимала истец, но и иные должности.
МУП «Пермгорэлектротранс» были предложены истцу вакантные должности, занимать которые истец отказалась. В том числе и предлагалась должности специалиста по организации и оплате труда на 0,7 ставки ( на период перевода основного работника по 08.04.2023г ) ( л.д.81 оборот) от которой истец также отказалась. В связи с чем на указанную должность согласилась ФИО8 с которой 02.02.2022г. заключено дополнительное соглашение.
Доводы истца, что ответчик вновь создал отдел кадров, и восстановил ее должность, судом во внимание не принимается.
Действительно, ответчик 16.03.2022г. издал приказ № о внесении дополнений в штатное расписание, в целях совершенствования организационной структуры МУП «Пермгоэлектротранс» следующие дополнения : отдел кадров и отдел труда и заработной платы, с указанного времени выделен отдел кадров и согласно штатного расписания отдела кадров имеется одна должность специалист по кадрам 9 разряда.
Согласно штатных расписаний как на момент увольнения истца, так и на март 2022г., специалист по кадрам 9 разряда в штатном расписании значиться 1 штатная единица специалиста по персоналу (кадрам) 9 разряда.
Доводы истца, что необоснованно исключили из штата одну штатную единицу специалиста по персоналу и ведению воинского учета 9 разряда Отдела труда и работы с персоналом, в связи с чем другим работникам приходилось выполнять работу данного специалиста, судом во внимание не принимается, и не является основанием для удовлетворения требований истца.
Как указывалось выше именно работодателю предоставлено право определять численность и штат работников, исходя из эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.
Как пояснил представитель ответчик и подтверждается представленными документами, поскольку сотрудник занимающий должность специалиста по персоналу и ведению воинского учета 9 разряда прекратил трудовые отношения, в связи с чем данную должность с учетом того, что произошло сокращение штата работников, также сократили
Согласно документов следует, что приказом от 29.10.2021г, прекращены трудовые отношения со специалистом по персоналу и ведению воинского учета 9 разряда, отдел труда и работы с персоналом.
Согласно приказа № от 01.11.2021 о внесении изменения в штатное расписание в целях совершенствования организационной структуры МУП «Пермгорэлектротранс» в штатное расписание вынесены изменения, исключена с 01.11.2022г. должность специалист по персоналу и ведению воинского учета.
Согласно приказа от 15.11.2021 № следует, что обязанность по ведению воинского учета, бронированию граждан пребывающих в запасе, граждан подлежащих призыву на военную службу, возложены на ведущего специалиста по персоналу отдела труда и работы с персоналом.
Доводы истца, что ФИО8 как выполняла обязанности специалиста по персоналу так и выполняет, судом отклоняются. Поскольку переводы иного лица, с ее согласия, с одной должности на другую в том числе временного работника не влияют на права истца. Как следует из представленных документов. ФИО7, занимающая должность специалиста по персоналу 9 разряда на момент прекращения трудовых отношений с истцом, имела преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата, выполняла свои обязанности, согласно приказа от 18.05.2022г. ФИО14 переведена временно на период отпуска по беременности и родам ФИО7 специалистом по кадрам 9 разряда.
Из положений ст. 394 ТК РФ, а также п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 следует, что работник может быть восстановлен на работе, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения.
Учитывая изложенное в исковых требованиях ФИО1 о признании незаконным приказа от 10 февраля 2022 г. об увольнении, восстановлении на работе следует отказать.
Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями, суд с данным заявлением соглашается.
Согласно со ст. 199 ТК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд считает, что истица пропустила срок обращения в суд, который составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Как установлено истцу вручен приказ и трудовая книжка в момент увольнения 10.02.2022г. В суд истец обратилась 24.05.2022г. спустя три месяца после увольнения, пропустив срок обращения в суд с соответствующими требованиями
Истец просит восстановить срок указывая, что ей только в мае месяце стало известно, что ответчик создал отдел кадров и восстановил должность специалиста по персоналу. Данные доводы заявителя не являются уважительными причинами для восстановлении срока.
Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается.
Таким образом, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной ответчика, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с тем, что в удовлетворении требования истца о признании приказа незаконным, восстановлении на работе отказано, то не подлежит и удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от первоначального требования о восстановлении на работе.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «ПермГорЭлектроТранс» о признании незаконным приказа №-К от 10.02.2022г. об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: