Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к филиалу ФКП «Росгосцирк» «Курский государственный цирк», ФКП «Российская государственная цирковая компания» о признании приказа » о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Описательная часть
Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика в судебном заседании, прокуратурой Центрального административного округа г. Курска по результатам проверки бюджетного, трудового законодательства, а также
Мотивировочная часть
14.04.2023 <ФИО> в адрес директора филиала ФКП «Росгосцирк» «Курский государственный цирк» подготовлено объяснение, в котором указано о том, что выполнение изложенных в названом представлении прокуратуры обязанностей, по мнению истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> №) к ФКП «Российская государственная цирковая компания» (№ удовлетворить частично
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ОЗОН Банк» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между Озон Банком и <ФИО> был заключен трудовой договор №2224 от 14.07.2023 года, согласно которому истец принят на должность Старшего специалиста группы поддержки на неопределенный срок
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ОЗОН Банк» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что <дата>. между истцом и ООО «Трест Запсибгидрострой» (далее ООО «Трест ЗСГС») был заключен трудовой договор, истец принят на работу в обособленное
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду сообщил, что <дата>. он был трудоустроен по срочному трудовому
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в деле, прокурора, изучив письменную позицию представителя ответчика, материалы дела и оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа «Воркута» (далее – КУМИ) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> настаивали на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнительно <ФИО> пояснила, что заявление об увольнении написала под принуждением руководителя КУМИ
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявления об отзыве заявления об увольнении <ФИО> направила работодателю в срок, установленный законом. На основании изложенного, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Признать приказ от 01.02.2023 №06 л/с об увольнении <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> в должности главного специалиста 5 квалификационного уровня отдела реестра муниципального имущества Комитета по управлению муниципальным
Горномарийский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконными отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Завод Копир» (далее - АО «Завод Копир») о признании распоряжения по СВК АО «Завод Копир» № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить. Представители ответчика АО «Завод Копир» <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
В качестве основания привлечения к дисциплинарной ответственности указано на нарушение <ФИО> п.1.3 должностной инструкции контролера контрольно-пропускного пункта службы внутреннего контроля обходного поста № АО «Завод Копир»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Завод Копир» удовлетворить
Алексеевский районный суд (Белгородская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алексеевский соевый комбинат» (далее – ООО «АСК»), в котором с учетом уточненных требований просит восстановить пропущенный ею срок для обращения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> пояснила, что в период с января 2022 г
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, а также заключение прокурора, полагавшего оставить исковое заявление без удовлетворения, исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, допросив
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алексеевский соевый комбинат» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мостоотряд-26» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Ранее, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (беседе) (дата) истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просил требования удовлетворить. В
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Воскресенский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отстранения от работы, обеспечении рабочим местом в соответствии с условиями трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ситилинк» о признании незаконным отстранения от работы, обеспечении рабочим местом в соответствии с условиями трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании судебных
Описательная часть
Заявленные требования были уточнены истцом <ФИО> 10 марта 2023года(л.д. 142 т.2), в которых истец просит суд признать незаконным отстранение ответчиком ООО «Ситилинк» от работы истца в должности продавца-кассира; обязать
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав истца <ФИО>, представителя истца <ФИО>, суд считает заявленные истцом исковые требования, с учетом их уточнений, являются обоснованными и подлежащим удовлетворению, по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования, с учетом уточнений, <ФИО>-удовлетворить
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с <дата> в должности начальника сектора сопровождения экспертиз
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал. Пояснил, что считает сокращение штата фиктивным, целью которого являлось увольнение трех сотрудников управления ПИР. В период проведения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, поскольку должность начальника сектора отдела планирования ПИР, которая была единственной в штатном расписании, сокращена, преимущественное право на оставление на работе истца работодателем выяснению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации
Вводная часть
Истец - <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику - Муниципальному казенному учреждению «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» муниципального образования города Братска (далее по тексту – МКУ «ЦКО»), в котором
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. По обстоятельствам дела дополнительно суду пояснил, что
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика - <ФИО>, действующая на основании Устава МКУ «ЦКО» по должности, с исковыми требованиями <ФИО> не согласилась, считает увольнение <ФИО> правомерным, поддержала
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с апреля 2007 года работает в АО «СНГ», с октября 2019 года - в должности Приказом от <дата> №-к действие трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО>. в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ответчик предоставлял информацию о наличии вакантных должностей в нечитаемом виде
Мотивировочная часть
Принимая во внимание приказ о переводе, суд приходит к выводу, что указанные должности являлись вакантными, поскольку вид перевода – временно до заполнения вакантной должности. Таким образом, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Н. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверАвтоАльянс» (ООО «СеверАвтоАльянс») о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, привели доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. В связи
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверАвтоАльянс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период испытательного срока, взыскании
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЗПМС» (далее ответчик, работодатель) о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
При этом суд учитывает, что истец ранее в судебных заседаниях участвовала, давала пояснения и представляла доказательства, в ходатайстве об отложении дела уважительность причин не указала, доказательств невозможности участвовать в
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что истец ранее в судебных заседаниях участвовала, давала пояснения и представляла доказательства, в ходатайстве об отложении дела уважительность причин не указала, доказательств невозможности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЗПМС» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период испытательного срока, взыскании
Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> кызы исковые требования поддержала в полном объеме. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу №-к от <дата> <ФИО>..;
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Управление инвестиционно-строительными проектами» трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фрахтмортранс» о признании незаконным и отмене приказа от 28.10.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении истца в должности «второго механика» в ООО
Описательная часть
Представитель истца по доверенности и ордеру - адвокат <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить, ссылаясь на нарушение порядка расторжения трудового договора с <ФИО>, а также указал
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные обстоятельства возникновения и прекращения трудовых правоотношений <ФИО> и ООО «Фрахтмортранс» в соответствии с вышеприведенными нормами, суд считает, что ответчиком каких-либо нарушений процедуры
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрахтмортранс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора
Борский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, признании недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО Почта России о признании приказа УФПС Нижегородской <адрес> АО Почта России от <дата> № о расторжении с ней трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности
Описательная часть
В судебном заседании истица, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика с иском не согласен, представив суду письменные возражения и дополнения к ним, которые поддержал
Мотивировочная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФГУП «Почта России» и истцом <ФИО> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность супервайзера
Междуреченский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Междуреченского городского суда Кемеровской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Распадская угольная компания" (далее ООО «РУК») о восстановлении на работе в ООО «РУК»
Описательная часть
В уточненном исковом заявлении от <дата> просит признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконным, восстановить в должности заведующей складом
Мотивировочная часть
Давая оценку собранным по делу доказательствам, доводам сторон в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части признания приказа № от <дата> незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Распадская угольная компания" о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские Железные Дороги» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали по тем же основаниям. Не оспаривали процедуру увольнения и выплаты всех выходных пособий. Пояснили, что истцу действительно предлагались вакантные должности
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела (в том числе заключение Государственной инспекции труда по Тамбовской области), заключение прокурора полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Российские Железные Дороги» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования, окончательно просит признать незаконным приказ «Цитрикс Системз Интернешнл ГмбХ» ООО от 30 июня 2022 года о прекращении (расторжении) заключенного 01 апреля 2013
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Цитрикс Системз Интернешнл ГмбХ» - <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. Как установлено судом
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Доводы
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Цитрикс Системз Интернешнл» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к <ФИО> «Конгрессно-выставочное бюро адрес» о признании приказа от 14 мая 2021 года об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец <ФИО> с 11 мая 2017 года работала в <ФИО> «Конгрессно-выставочное бюро адрес» на основании трудового договора № 114-ТД от 11 мая 2017 года, где с 07
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> «Конгрессно-выставочное бюро адрес» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, встречному иску АО «Авиакомпания «Азимут» к <ФИО>
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Авиакомпания «Азимут», просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в размере 563750 руб. 49 коп., компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Как следует из материалов дела и установлено судом приказом № л/с от <дата> истец
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что согласно руководящих разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором с учетом уточнения просит признать незаконным приказ №-к от <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 100 000 рублей, признать незаконным
Описательная часть
Представители ответчика ООО «РН-Ванкор» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что организация процесса хранения ТМЦ входит в обязанности истца, в связи с чем то обстоятельство, что хранителями
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии в действиях истца нарушений локальных актов, отраженных в приказе №-м. Учитывая изложенное, оценив степень тяжести
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Арктикгаз» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств. Исковые требования мотивированы тем, что между АО «Арктикгаз» и <ФИО> заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. С января
Описательная часть
Просит суд признать приказ АО «Арктикгаз» <суммы изъяты>-У от дд.мм.гггг «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным необоснованным и отменить его. В дальнейшем требования уточнил просил признать приказ АО
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу
Хамовнический районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее адрес) о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что является работником адрес, занимая
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ от 11 августа 2022г. № 385 км-1 «О направлении работника в командировку», признать незаконным приказ от 09 сентября 2022г. № 362 «О привлечении к дисциплинарной ответственности»
Мотивировочная часть
В связи с необходимостью восстановления прав истца, предусмотренных ст. ст. 22, 135, 191 ТК РФ, путем исключения незаконных и снижающих индивидуальные показатели истца факторов при расчете премии за август - сентябрь 2022г. суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств
Вводная часть
В обоснование иска указано, что <ФИО> с Дата работает в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности по трудовому договору от Дата№. Приказом от Дата №-к истец привлечен
Описательная часть
По мнению представителя ответчика, совершенное работником нарушение трудовых обязанностей по Приказу от Дата №-к являлось основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказом №-к от Дата <ФИО>
Мотивировочная часть
По мнению представителя ответчика, совершенное работником нарушение трудовых обязанностей по Приказу от Дата №-к являлось основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказом №-к от Дата <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» удовлетворить частично
