Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в Егорьевский городской суд Московской области с иском к АО «Мострансавто», в котором просит
Описательная часть
В обоснование иска истец указал, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, он был принят на работу на должность водителя. Приказом № от <дата> директора филиала «МАП № г. Раменское» филиал АО «Мострансавто»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доказательств того, что истцу было предложено дать объяснения по фактам выявленных нарушений, однако, от дачи объяснений истец отказался, ответчиком суду не представлено. При этом, суд учитывает, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «Мострансавто» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными удовлетворить
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Диалкон Технолоджи» приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, <ФИО> просит суд признать приказы ООО «Диалкон Технолоджи» от 14.02.2022 года № 11Ю, от 14.02.2022 года № 13К, от 28.02.2022 года № 3 незаконными, восстановить его в должности
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку из представленных ответчиком доказательств, в совокупности с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Диалкон Технолоджи» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, возложении обязанности возобновить бесплатную выдачу молока, возложении обязанности заключить дополнительное
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ачинский цемент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, возложении обязанности возобновить бесплатную выдачу молока, возложении обязанности заключить дополнительное
Описательная часть
В связи с чем, истец просит признать незаконным приказ № от 9 сентября 2024 года и отменить его, обязать ответчика начислить истцу премию по итогам работы за августа 2024 года; признать незаконным приказ № от 10 сентября 2024
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные в дело письменные доказательства и пояснениях сторон и свидетелей, суд приходит к выводу, что дисциплинарные взыскания применены законно; факты нарушения положений должностной инструкции, Правил
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ачинский цемент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, возложении обязанности возобновить бесплатную выдачу молока, возложении обязанности заключить
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском МАОУ СОШ № 81 о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что <ФИО>..;
Описательная часть
Ссылаясь на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствие самого факта нарушения трудовой дисциплины, <ФИО> просит суд признать незаконным приказ МАОУ СОШ № 81 от 11.10.2025 о наложении на нее
Мотивировочная часть
Оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что МАОУ СОШ № 81 не представлено суду доказательств законности привлечения
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, встречному исковому заявлению ООО «Вуэр-Корпорация АК Электросевкавмонтаж»
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ВУЭР-Корпорации АК «ЭСКМ», 3-им лицам Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Прокуратуре Карасунского административного округа г. Краснодара, в котором просит суд изменить
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, представитель по доверенности <ФИО>, поддержала первоначальные исковые требования, просила их удовлетворить. В удовлетворении встречных исковых требований просила отказать, ввиду того
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившейся стороны. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии значительного ущерба у ООО «ВУЭР-Корпорация АК «ЭСКМ», возникшего в результате
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Вуэр-Корпорация АК Электросевкавмонтаж», 3-им лицам Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Прокуратуре Карасунского административного округа г. Краснодара о признании
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ СО «Городская больница № 1 город Нижний Тагил» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула с <дата> по дату
Описательная часть
В судебном заседании 19.05.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Свердловской области. Представитель истца
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд полагает, что ответчиком представлены в материалы дела достаточные относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о реальном характере проводимых ответчиком мероприятий по сокращению штата
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница № 1 город Нижний Тагил» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ СО «Городская больница № 1 город Нижний Тагил» (далее ГАУЗ СО «ГБ №1 г. Нижний Тагил»), в котором просит признать приказ ГАУЗ СО «ГБ №1 г. Нижний Тагил» № 244 от 11.04.2023 о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что с 2014 года избрана председателем профсоюза
Мотивировочная часть
Вместе с тем, решением Ленинского районного суда г. Нижний Тагил от 19.05.2023 в удовлетворении исковых требований ГАУЗ СО «ГБ № 1 г. Нижний Тагил» к Городской профсоюзной организации учреждений здравоохранения города Нижнего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница № 1 город Нижний Тагил» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работу, с привлечением третьего лица ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по РС (Я)
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» (далее - ГБУ РС (Я) «ЛЦРБ») с иском о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении
Описательная часть
Просит признать приказ [НОМЕР] от [ДАТА] об его увольнении незаконным, изменить основания увольнения, признать запись в трудовой книжке незаконным. Представитель третьего лица <ФИО> поддержал доводы
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 60.1 Уголовно- исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ)
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивировав требования тем, что он работает в АО «Череповецкий завод силикатного кирпича» с <дата> в должности водителя. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой, представил в материалы дела ходатайство об отказе от проведения судебной экспертизы и рассмотрении дела в отсутствие истца
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, вступившим
Сосновоборский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к АО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», в котором просит признать незаконным приказ от 05
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал. Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> возражал против иска, указывая на наличие достаточных оснований для вынесения работодателем приказа от 05 ноября 2024 года № 371/ПКВ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» (л.д
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт № выдан <дата>, к акционерному обществу «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала акционерного общества «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» о признании приказа
Красноселькупский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
Ф. обратился в суд с иском к Управлению по культуре и молодежной политики Администрации Красноселькупского района о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца Ж. отказалась от исковых требований в части признания приказа незаконным, указав, что он после обращения в суд был отменен ответчиком. Настаивала на компенсации морального вреда
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд считает необходимым принять отказ истца от исковых требований о признании приказа незаконным, поскольку это не противоречит закону
Резолютивная часть
Принять отказ истца Ф. от исковых требований к Управлению по культуре и молодежной политики Администрации Красноселькупского района о признании приказа незаконным
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее - МБОУ «СШ №»), мотивируя
Описательная часть
Как установлено из материалов дела, очередной отпуск <ФИО> на 2021 год должен быть предоставлен с 07.06.2021 года в количестве 72 дней. Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа №-к от 16.05.2022 года «О продлении отпуска» ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа №-к от 16
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее - МБОУ «СШ №31»)
Описательная часть
Как установлено из материалов дела, очередной отпуск <ФИО> на 2021 год должен быть предоставлен с в количестве 72 дней. Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодексаРоссийской Федерации для переноса
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа №-к от 22.03.2022 «О продлении отпуска» ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части должно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковогозаявленияФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ «СШ №» о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает в МБОУ «СШ №» в должности учителя с 1996 года по настоящее время. МБОУ «СШ №» был издан приказ №-к
Описательная часть
В связи с тем, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о признании незаконным и отмене приказа №-к от , судом не установлено нарушения трудовых прав истца, требование
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа №-к от «О продлении отпуска» ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части должно быть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБОУ СШ № о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Обоянский районный суд (Курская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Рыбинобудская средняя общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> работала в МБОУ «Рыбинобудская СОШ» в должности учителя для преподавания искусства (ИЗО), что подтверждается дополнительным соглашение к трудовому
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает пункт 1, подпункт «b» статьи 27 Конвенции о правах инвалидов (заключена в <адрес> <дата>, ратифицирована Российской Федерацией <дата>), согласно которому признается право инвалидов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Рыбинобудская средняя общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Костомукшский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, требования мотивированы тем, что приказом ответчика № КО-0301 № от <дата> с ней прекращен трудовой договор. Основанием для её увольнения послужило заключение по результатам
Описательная часть
В предварительном судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании ордера, поддержал исковые требования <ФИО> по изложенным в нем основаниям, полагал, что срок для обращения в суд истцом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, из материалов дела не усматривается. Суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Карельский окатыш» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
02 июля 2025 года истец <ФИО> обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику акционерному обществу «Сахалинморнефтегаз-Шельф» (далее – АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф», общество), указав следующие обстоятельства. 16 октября 2022
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании ордера, на исковых требованиях настаивал по изложенным в заявлении основаниям, пояснил, что факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии
Мотивировочная часть
Столь длительный перерыв между исследованиями, безусловно, искажает реальное состояние истца, имевшее место к моменту обнаружения проступка, поскольку величина содержания алкоголя в крови зависит как от количества и крепости напитка, так
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Сахалинморнефтегаз-Шельф» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда –
Предгорный районный суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторий «Заря» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал доводы искового заявления, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме. Так же считал позицию ответчика о законности увольнения истца не соответствующей требованиям
Мотивировочная часть
Кроме того, суд считает не обходимым отметить, что обработка персональных данных работников, профсоюзной организацией возможна только в отношении ее членов, при этом, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторий «Заря» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа о расторжении трудового договора
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> принят на работу в ООО УК «Солнечная» на должность диспетчера участка «Чистые ключи» с оклаАдрес сумма руб
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование возражений указывает, что на основании личного заявления от Дата о приеме
Мотивировочная часть
Достоверных доказательств возложения на диспетчера ООО УК «Солнечная» должностных обязанностей кассира ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах оснований для заключения договора о полной материальной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО УК «Солнечная» удовлетворить частично
Завьяловский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику Овечкинской средней общеобразовательной школе филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>., исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа о приеме
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, в настоящее время нет оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> по признанию приказа № 87 от 12.12.2024 о его увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77
Армавирский городской суд (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к ООО «Агроюг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы
Описательная часть
Опрошенный в судебном заседании свидетель С. суду показал, что он работает в ООО «Агроюг» с 2018 года, с <ФИО> знаком, последний является его коллегой. С. являлся членом комиссии ООО «Агроюг» по факту расследования
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется следующим: Рассматривая данные доводы истца, суд считает их не основанными на законе и не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агроюг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 10.01.2022 работала у ответчика на основании трудового договора в должности ***Управления подбора и обучения персонала Департамента по работе с персоналом
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Однако при этом суд
Резолютивная часть
Признать приказ №*** от 19.10.2022 об увольнении <ФИО> из ООО «УТТиСТ-Бурсервис» по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ – незаконным
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ШЛС Фарма» с требованиями признать незаконным приказ № 59 от 15 сентября 2025 года ООО «ШЛС Фарма» о прекращении трудового договора со <ФИО> по основанию, предусмотренному
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.12.2023 между ООО «ШЛС Фарма» и <ФИО> был заключен трудовой договор № 58, в соответствии с которым истец принята на должность регионального директора в структурное
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований предполагать, что сокращение численности и штата работников носило мнимый, фиктивный характер не имеется, в результате произведенного сокращения должность истца была исключена из штатного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ШЛС Фарма» - отказать
Шадринский районный суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», в котором, с учетом увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала в Шадринском финансово-экономическом колледже с августа 1994 года, с августа 2021 года занимала должность директора
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в отношении истца соблюден, нарушения прав истца, в том числе, в виде невозможности представления пояснений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Центр образования ...» (далее также МБОУ «СОШ «Центр образования ...») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании ... истец <ФИО> и её представитель по устному ходатайству <ФИО> узнали о том, что ответчик самостоятельно отменил оспариваемый приказ об увольнении, издав приказ от ... ..., однако после
Мотивировочная часть
Оценивая приказы работодателя от ... ... об увольнении <ФИО> в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказ от ... ... об отмене приказа от ... ... об увольнении
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Центр образования ...» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка
