Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. <ФИО>» (далее – ГПОУ «СМК») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, поддержала позицию, что никаких организационных или технологических изменений в работе организации не происходило, дополнительные обязанности фактически включены для того
Мотивировочная часть
Факт исключения из штатного расписания ГПОУ «СМК№ одной ставки <ФИО> по мнению суда, является организационным изменением, вместе с тем, как указано ранее, об изменении условий трудового договора <ФИО> была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. <ФИО>» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, взысканию компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Арзамасский дом социального обслуживания для детей «Маяк» о признании приказа незаконным, взысканию компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что на основании трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить ух в полном объеме. Суду пояснила, что в Учреждении в должности начальника отдела кадров работает с <дата>, за 20 с лишним лет
Мотивировочная часть
Кроме того, решение по выплатам за март принято до наложения на работника дисциплинарного взыскания, в связи с чем, объявленный приказ в виде выговора не является основанием для снижения стимулирующих выплат, оценивалось качество труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт №, к ГБУ «Арзамасский дом социального обслуживания для детей «Маяк», ИНН ***, о признании приказа незаконным, взысканию компенсации морального вреда удовлетворить
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ВМСЭ филиал АО "Волгоградоблэлектро" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика АО «Волгоградоблэлектро» в судебном заседании исковые требования не признал
Мотивировочная часть
Разрешая настоящие исковые требования, суд учитывает, что <ФИО> на исполнена обязанность по прохождению проверки на знание Правил по электробезопасности, которая установлена Правилами по охране труда при эксплуатации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ВМСЭ филиал АО "Волгоградоблэлектро" о признании приказа о расторжении трудового договора №... от "."..г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный институт культуры», в котором с учетом уточнений просил
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представители в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали. Ответчик Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований пояснил, что 04.10.2022 года был уволен с должности декана хореографического факультета и заведующего кафедрой современной хореографии Федерального государственного бюджетного учреждению высшего
Резолютивная часть
Утвердить результаты тайного голосования Ученого совета, в том числе считать избранным на должность ..... хореографического факультета <ФИО>, что подтверждается выпиской из протокола заседания Ученого совета от 25.01.2022
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству образования и науки Челябинской области, Государственному бюджетному учреждению дополнительного профессионального образования «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации
Описательная часть
Как установлено судом, истец с <дата> назначен ректором ГБУ ДПО «ЧИППКРО» согласно приказу Министерства образования и науки Челябинской области №-к. Однако договора в письменной форме с истцом не заключалось. Из пояснений
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что между Министерством образования и науки Челябинской области и истцом фактически сложились трудовые отношения, истец работал в должности ректора, с которой был уволен Министерством
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству образования и науки Челябинской области, Государственному бюджетному учреждению дополнительного профессионального образования Челябинский институт переподготовки
Киренский районный суд (Иркутская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным в части
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», указав в обоснование требований (с учетом уточнений), что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором от <дата> № истец
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что Ц** был отпущен ранее с работы <дата> и <дата> по уважительным
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. <дата> утвержден акт служебной проверки, согласно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным в части - удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМТ-Групп» (далее - ООО «ЛМТ-Групп») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Признали, что размер среднедневного заработка составляет 1 197 рублей 15 копеек
Мотивировочная часть
Исходя из этого, суд считает необходимым восстановить <ФИО> в должности коммерческого директора ООО «ЛМТ Групп» с <дата> и решение в этой части подлежит немедленному исполнению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМТ-Групп» () о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по Республике Алтай о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта отела бухгалтерского учета
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Представитель ответчика Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, свидетелей, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Управлению Роспотребнадзора по Республике Алтай о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта отела
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «НИКС» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на доводах искового заявления настаивала, просила его удовлетворить. Суду пояснила, что заявление об увольнении написала под давление руководства, в том числе руководителя офиса в г
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО Торговый дом «НИКС» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском и просит признать приказ № 08/23-щд от 02.02.2023 года о введении простоя в отношении истца незаконным и отменить его. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность при увольнении в размере 1158061 рубль 15
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
В приказе о введении простоя от 02.02.2023 г. причиной простоя работодателем было указано отсутствие заказов. Вместе с тем, при введении периода простоя на работодателя возлагается обязанность доказать наличие указанных
Резолютивная часть
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью « Группа Компаний «МАКСИМ» № в пользу <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца г. Севастополь, № - 1118708 рублей 48 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 175866 рублей 41
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> В.В. обратился в Кисловодский городской суд с иском к ответчику Министерству здравоохранения РФ в котором указал, что с <дата> по <дата> он исполнял обязанности директора федерального государственного
Описательная часть
В судебном заседании истца <ФИО> В.В. – адвокат <ФИО>, действующая на основании ордера № с № от <дата>, заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, показав суду, что в материалах
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ ответчика от <дата> №пк носит дискриминационный характер, прекращение с ним трудовых отношений является со стороны ответчика злоупотреблением правом. Вместе с тем, в случае
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству здравоохранения Российской Федерации о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда, - удовлетворить в части
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску государственного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики») о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску <ФИО> на удовлетворении требований иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу, что процедура увольнения Рассолвоой по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ была соблюдена. Согласно доводов <ФИО> о нарушенном праве она также узнала из материалов проверки, проводимой прокуратурой г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Инженер» (с учетом уточнения исковых требований) о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку «на основании решения суда увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
26 сентября 2022 года в судебном заседании представителем ответчика был предоставлен приказ № об аннулировании приказа об увольнении от 29 июля 2022 года №, а также приказ об увольнении истца от 29 июля 2022 года №
Мотивировочная часть
Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконными приказов об увольнении от 29 июля 2022 года №, № подлежат удовлетворению, поскольку Между тем, в судебном
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Инженер» удовлетворить
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, процентов, расторжении трудового договора
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать приказ № 100122/1 от 10.01.2022 о завершении работы комиссии по трудовому спору и акт об окончании комиссии по индивидуально трудовым спорам
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. Из материалов дела следует, что <ФИО>, с 01 мая 2020 года работает в ООО "ЭЛЕМЕНТАРИ-РЕСЕРЧ" в должности Финансового
Мотивировочная часть
Суд считает указанное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как в нарушении положений ст.384 ТК РФ, ст. 387 ТК РФ работа комиссии была проведена без работника (истца), работника не известили о заседании
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что в период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую функцию в ЖСК № в должности бухгалтера дистанционно в соответствии с частью 1 стать
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по соглашению и на основании ордера адвокат Лысенко К.А. исковые требования в окончательной редакции поддержал, просил их удовтелврить по основаниям, указанным в исковом
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещалась судом надлежащим образом, причины не явки суду не сообщила, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие
Алтайский районный суд (Республика Хакасия) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» (далее ООО «Бирюса») с учетом окончательно уточненных исковых требований просил суд
Описательная часть
В судебном заседании, состоявшемся 15 января 2025 года, участниками процесса были даны пояснения по исковым требованиям. Суд, изучив материалы дела, учитывая пояснения лиц участвующих в деле, в предыдущем судебном
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признании незаконными приказа № 93 от 31 мая 2024 года, приказа № 90 от 29 мая 2024 года в части признания недействительным приказа № 218 от 18 октября 2023 года, приказа № 219
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ООО «ТФМ-Спецтехника» о применении дисциплинарного взыскания за нарушение должностной инструкции от <дата> №П-ОД 0912-1; признать незаконным п. 3 приказа ООО «ТФМ-Спецтехника» «О
Мотивировочная часть
Суд считает, что к истцу правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом
Резолютивная часть
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» () в пользу <ФИО> ежемесячную премию за сентябрь 2022 в размере 17021,62 руб., доплату надбавки за адаптацию за сентябрь 2022г. в размере 10212,97 руб, доплату
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, затрат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № <дата> уволен на основании пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное
Описательная часть
В нарушение ст. 229 ТК РФ комиссия по расследованию нарушений не создавалась, с результатами расследования случая не ознакомлен. В день увольнения причитающиеся денежные средства не были выплачены, действиями ответчика причинен
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» о признании приказов от ** ** ** №...-ОД, от ** ** ** №...-ОД, от ** ** ** №...-ОД в части установления надбавки за интенсивность
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования поддержал. Истец и представитель ответчика в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Более того, как
Мотивировочная часть
В этой связи, принимая во внимание, что конкретный размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (160%) установлен истцу трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что размер данной
Резолютивная часть
Требования <ФИО> (...) к ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» удовлетворить частично
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр Судостроения «Звездочка» (далее – АО ЦС «Звездочка») о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен, направил для участия в судебном заседании представителя <ФИО>, которая поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, решение о невыплате, снижении премии не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Новодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку полагал, что приказ является законным.Истец длительное время не работал, был восстановлен в должности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах в отсутствие законных и объективных данных об отстранении работника от работы, наличие заключения по результатам периодического медицинского осмотра и сертификата о прохождении вакцинации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония», в котором просит (с учетом уточненных исковых требований) признать приказ об увольнении с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.10.2021 года
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные <ФИО> требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, поскольку у ответчика имелись основания для прекращения трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ограниченной ответственностью микрофинансовая компания «ВЭББАНКИР» (далее – ООО МФК «ВЭББАНКИР», Общество) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, извещена, направила для участия в судебном заседании своего представителя, который на иске настаивал, с контрсчётом ответчика по оплате вынужденного прогула был согласен
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по п. ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ (в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью микрофинансовая компания «ВЭББАНКИР» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к Акционерному обществу «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, оспариваемый приказ ----------- о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ издан дата. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, которая считала необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. Учитывая все
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд с исковым заявлением для разрешения спора с Акционерным обществом «<ФИО>» об увольнении по приказу Акционерного общества «<ФИО>» от дата -----
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к филиалу «Дальневосточное строительное управление» федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (далее по тексту - ФГУП «ГУСС», филиал)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что обязанности, предусмотренные его должностной
Мотивировочная часть
Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу «Дальневосточное строительное управление» федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» о признании приказа об увольнении
