РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2022 года город Москва
Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Гебель Г.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4527/2022 по иску ФИО1 к ООО «Недвижимость и инвестиции» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Недвижимость и инвестиции» о признании незаконными приказов от 25 февраля, 09, 17, 25 марта 2022 года о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Требования мотивированы тем, что решением Тверского районного суда г.Москвы от 21 декабря 2021 года она была восстановлена на работе в ООО «Недвижимость и инвестиции» в должности руководителя направления стран Азии департамента зарубежной недвижимости, при этом, фактически восстановлена в должности не была, однако работодатель 25 февраля, 09, 17, 25 марта 2022 года издал приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности за проступки, которые она не совершала. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности ФИО2, которая в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда г.Москвы от 21 декабря 2021 года по гражданскому делу № 2-4352-2021, которым ФИО1, в том числе была восстановлена на работе в ООО «Недвижимость и инвестиции» в должности руководителя направления стран Азии департамента зарубежной недвижимости установлено, что 02 ноября 2020 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Недвижимость и инвестиции» на должность руководителя направления стран Азии департамента зарубежной недвижимости.
Согласно п.п. 5.1.20, 5.1.24 трудового договора: работник выполняет поручения непосредственного руководителя надлежащим образом, соблюдая требования к срокам и качеству работы, своевременно предоставляет непосредственному руководителю отчет о выполнении поручения; предоставляет отчет о проделанной работе по форме и в сроки, определяемые непосредственным руководителем, но не реже одного раза в неделю.
Приказом от 22 декабря 2021 года во исполнение решения Тверского районного суда г.Москвы от 21 декабря 2021 года отменен приказ об увольнении истца от 15 июля 2021 года № 13, ФИО1 восстановлена на работе в должности руководителя направления стран Азии департамента зарубежной недвижимости, 22 декабря 2021 года ФИО1 работодателю передана трудовая книжка, что усматривается из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приказом № 19 от 22 декабря 2021 года истец временно переведена на дистанционную работу в соответствии с Указом Мэра г.Москвы от 19 октября 2021 года № 61-УМ, с данным приказом истец ознакомлена.
22 декабря 2021 года истцом получено уведомление работодателя о предоставлении доступа к корпоративной почте, сообщен пароль, также предоставлен доступ к персональному компьютеру с указание логина и пароля, выдан пропуск к месту работы.
Согласно должностной инструкции руководителя направления стран Азии департамента зарубежной недвижимости от 02 декабря 2019 года, утвержденной генеральным директором ООО «Недвижимость и инвестиции», с которой ФИО1 была ознакомлена 02 ноября 2020 года, руководитель направления осуществляет развитие направления стран Азии, анализирует рынок недвижимости, привлекает к сотрудничеству с Обществом партнеров и контрагентов по данному направлению, в том числе девелоперов и агентов недвижимости, осуществляет работу с клиентами, заинтересованными в приобретении недвижимости, инвестировании в странах Азии, проводит переговоры с потенциальными клиентами и существующими клиентами Общества, учитывая важность своевременной, этичной и профессиональной коммуникации для достижения целей Общества, отвечает на каждый звонок и письмо клиента, поступившие руководителю направления (на любой стационарный офисный телефон, корпоративный мобильный телефон, иными способами – в т.ч. через Skype) (п.2.1);оказывает профессиональные консультации клиентам Общества, принятым руководителем направления в работу, а также по поручению непосредственного руководителя клиентам других работников Департамента на одинаково высоком уровне (п.2.3); руководитель направления в работе с клиентом руководствуется указаниями непосредственного руководителя (п. 2.11); руководитель направления выполняет поручения непосредственного руководителя надлежащим образом, соблюдая требования к срокам и качеству работы, своевременно предоставляет непосредственному руководителю отчет о выполнении поручения (п. 2.18).
24 января 2022 года генеральным директором ООО «Недвижимость и инвестиции» истцу дано поручение, согласно которому в период с 25 января по 04 февраля 2022 года истцу необходимо было позвонить клиентам, перечень которых будет указан в файле Excel (приложение к настоящему поручению) с целью предложения услуг Департамента зарубежной недвижимости и продажи недвижимости. Результаты звонка вводить в файл Excel (отразить время и дату каждого звонка, отразить результат звонка – дозвонился/нет и что клиент ответил по всем пунктам, указанным в п. 1.1 поручения). Результат выполнения поручения: заполненный в электронном виде файл Excel с отражением всей обязательной информации, указанной в п. 1.1, с указанием идентификатора клиента (ID) по каждому клиенту в соответствии с переданным файлом Excel. Приложение к поручению – файл Excel с номерами телефонов потенциальных клиентов <***> контактов).
04 февраля 2022 года составлен Акт № 1 о совершении истцом дисциплинарного проступка, который выразился в неисполнении поручения генерального директора ООО «Недвижимость и инвестиции» от 24 января 2022 года.
07 февраля 2022 года истцу по электронной почте, а также посредством Почты России было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения поручения от 24 января 2022 года.
08 февраля 2022 года истцом представлены объяснения, согласно которым дисциплинарного проступка она не совершала, в настоящее время на рассмотрении в ГИТ в г.Москве на рассмотрении находятся два ее обращения, в том числе по факту не восстановления ее на работе во исполнение решения суда.
Приказом от 25 февраля 2022 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, основанием для издания приказа послужил Акт № 1 от 04 февраля 2022 года, копия приказа направлена истцу посредством Почты России и получена 01 марта 2022 года.
07 февраля 2022 года генеральным директором ООО «Недвижимость и инвестиции» истцу дано поручение, согласно которому в период с 07 по 11 февраля 2022 года истцу необходимо было позвонить клиентам, перечень которых будет указан в файле Excel (приложение к настоящему поручению) с целью предложения услуг Департамента зарубежной недвижимости и продажи недвижимости. Результаты звонка вводить в файл Excel (отразить время и дату каждого звонка, отразить результат звонка – дозвонился/нет и что клиент ответил по всем пунктам, указанным в п. 1.1 поручения). Результат выполнения поручения: заполненный в электронном виде файл Excel с отражением всей обязательной информации, указанной в п. 1.1, с указанием идентификатора клиента (ID) по каждому клиенту в соответствии с переданным файлом Excel. Приложение к поручению – файл Excel с номерами телефонов потенциальных клиентов.
Поручение истцу направлено посредством электронной почты.
11 февраля 2022 года составлен Акт № 2 о совершении истцом дисциплинарного проступка, который выразился в неисполнении поручения генерального директора ООО «Недвижимость и инвестиции» от 07 февраля 2022 года.
14 февраля 2022 года истцу по электронной почте, а также посредством Почты России (15 февраля 2022 года) было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения поручения от 07 февраля 2022 года.
Требования о предоставлении письменных объяснений по факту не исполнения поручения от 07 февраля 2022 года получены истцом 18 февраля и 01 марта 2022 года.
17 февраля 2022 года составлен Акт № 3 о непредоставлении письменных объяснений.
Приказом от 09 марта 2022 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, основанием для издания приказа послужил Акт № 2 от 11 февраля 2022 года, копия приказа направлена истцу посредством Почты России и получена 18 марта 2022 года.
14 февраля 2022 года генеральным директором ООО «Недвижимость и инвестиции» истцу дано поручение, согласно которому в период с 15 по 18 февраля 2022 года истцу необходимо было позвонить клиентам, перечень которых будет указан в файле Excel (приложение к настоящему поручению) с целью предложения услуг Департамента зарубежной недвижимости и продажи недвижимости. Результаты звонка вводить в файл Excel (отразить время и дату каждого звонка, отразить результат звонка – дозвонился/нет и что клиент ответил по всем пунктам, указанным в п. 1.1 поручения). Результат выполнения поручения: заполненный в электронном виде файл Excel с отражением всей обязательной информации, указанной в п. 1.1, с указанием идентификатора клиента (ID) по каждому клиенту в соответствии с переданным файлом Excel. Приложение к поручению – файл Excel с номерами телефонов потенциальных клиентов.
Поручение истцу направлено посредством электронной почты.
21 февраля 2022 года составлен Акт № 4 о совершении истцом дисциплинарного проступка, который выразился в неисполнении поручения генерального директора ООО «Недвижимость и инвестиции» от 14 февраля 2022 года.
22 февраля и 01 марта 2022 года истцу посредством Почты России было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения поручения от 14 февраля 2022 года.
24 февраля 2022 года истцом представлены объяснения, согласно которым ФИО1 указывает на то, что в должности восстановлена не была.
Приказом от 17 марта 2022 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, основанием для издания приказа послужил Акт № 4 от 21 февраля 2022 года, копия приказа направлена истцу посредством Почты России и получена 24 марта 2022 года.
21 февраля 2022 года генеральным директором ООО «Недвижимость и инвестиции» истцу дано поручение, согласно которому в период с 22 по 25 февраля 2022 года истцу необходимо было позвонить клиентам, перечень которых будет указан в файле Excel (приложение к настоящему поручению) с целью предложения услуг Департамента зарубежной недвижимости и продажи недвижимости. Результаты звонка вводить в файл Excel (отразить время и дату каждого звонка, отразить результат звонка – дозвонился/нет и что клиент ответил по всем пунктам, указанным в п. 1.1 поручения). Результат выполнения поручения: заполненный в электронном виде файл Excel с отражением всей обязательной информации, указанной в п. 1.1, с указанием идентификатора клиента (ID) по каждому клиенту в соответствии с переданным файлом Excel. Приложение к поручению – файл Excel с номерами телефонов потенциальных клиентов.
Поручение истцу направлено посредством электронной почты.
28 февраля 2022 года составлен Акт № 5 о совершении истцом дисциплинарного проступка, который выразился в неисполнении поручения генерального директора ООО «Недвижимость и инвестиции» от 21 февраля 2022 года.
01 марта 2022 года истцу посредством Почты России было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения поручения от 21 февраля 2022 года, которое получено истцом 07 марта 2022 года.
В связи с непредставлением письменных объяснений по факту неисполнения поручения от 21 февраля 2022 года составлен Акт № 6.
Приказом от 25 марта 2022 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, основанием для издания приказа послужил Акт № 5 от 28 февраля 2022 года, копия приказа направлена истцу посредством Почты России и получена 24 марта 2022 года.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что фактически не была восстановлена в должности, в связи с чем не могла исполнять поручения.
Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец фактически была восстановлена в должности, приступила к выполнению отдельных поручений работодателя, ей был предоставлен персональный компьютер, восстановлен доступ к корпоративной почте, выдан пропуск к месту работы, при этом, отсутствие у истца доступа к программам СРМ, Амо СРМ, Асана, чатам не может свидетельствовать о не восстановлении на работе, поскольку отсутствие данных программ коммуникации не отразилось на исполнении поручений истцом.
Судом также установлено, что 14 февраля и 04 апреля 2022 года ГИТ в г.Москве в отношении ООО «Недвижимость и инвестиции» были вынесены предостережения по факту обращений ФИО1 о непредоставлении ей работы, обусловленной трудовым договором, нарушении порядка оформления трудового договора, порядка выплаты заработной платы, которые согласно мотивированным ответам ГИТ в г.Москве от 05, 06 мая 2022 года отменены ввиду удовлетворения возражений ООО «Недвижимость и инвестиции» на предостережения.
Разрешая требование о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, суд на основе оценки собранных по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что факт неисполнения ФИО1 поручений непосредственного руководителя, а как следствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в судебном заседании установлен, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, которые суд признает допустимыми и достоверными, допущенные истцом нарушения могли служить основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенных истцом нарушениях дисциплины труда, истец при рассмотрении дела не представил.
Дисциплинарные взыскания в виде выговоров были применены в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ, приказы изданы с соблюдением установленного законом срока, работодателем учтены тяжесть проступков, их последствия и обстоятельства, при которых они были совершены.
Доводы истца о том, что она фактически не была восстановлена на работе во исполнение решения Тверского районного суда г.Москвы от 21 декабря 2021 года по гражданскому делу № 2-4352-2021 судом признаются несостоятельными, поскольку согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, так при рассмотрении дела было установлено, что приказом от 22 декабря 2021 года во исполнение решения Тверского районного суда г.Москвы от 21 декабря 2021 года отменен приказ об увольнении истца от 15 июля 2021 года № 13, ФИО1 восстановлена на работе в должности руководителя направления стран Азии департамента зарубежной недвижимости, 22 декабря 2021 года ФИО1 работодателю передана трудовая книжка, приказом № 19 от 22 декабря 2021 года истец временно переведена на дистанционную работу в соответствии с Указом Мэра г.Москвы от 19 октября 2021 года № 61-УМ, с данным приказом истец также ознакомлена. 22 декабря 2021 года истцом получено уведомление работодателя о предоставлении доступа к корпоративной почте, сообщен пароль, также предоставлен доступ к персональному компьютеру с указание логина и пароля, выдан пропуск к месту работы, при этом, из объяснений представителя истца, данных в судебном заседании следует, что с февраля по марта 2022 года корпоративная почта работала, была заблокирована лишь в сентябре 2022 года.
Кроме того, суд полагает необходимым обратить внимание на то, что истец после восстановления на работе фактически приступила к исполнению должностных обязанностей, так как осуществляла исполнение поручения работодателя от 22 декабря 2021 года (получено истцом 22 декабря 2021 года), от 01, 18 января 2022 года.
Также признаются необоснованными доводы истца об отсутствии возможности исполнения поручений ввиду того, что корпоративный номер телефона ей не был восстановлен, поскольку из представленной в материалы дела переписки от 18 января 2022 года усматривается, что истцу было предложено представить телефон в офис для активации, но истец покинула офис, в дальнейшем также отказавшись принять курьера для передачи телефона с полученной корпоративной сим-картой в офис, несмотря на то, что активация телефона возможна только в офисе, более того, в заявлении о восстановлении рабочего номера телефона согласовано использование ФИО1 личного номера телефона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Недвижимость и инвестиции» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд города Москвы.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 28.10.2022.