КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Курманова Э.Р.,
при секретаре Снигирёвой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ СШ № о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «СШ №» о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает в МБОУ «СШ №» в должности учителя с 1996 года по настоящее время. МБОУ «СШ №» был издан приказ №-к от «О продлении отпуска», который она считает незаконным. Согласно графику отпусков её ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 г.г. должен был начаться , однако с она находилась на листке нетрудоспособности. Поскольку на момент обжалуемого приказа ответчик не произвел перерасчет отпускных, исходя из фактически установленной им даты начала отпуска, следовательно, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 гг. еще не начинался, следовательно, не может быть продлен. Кроме того, на листе нетрудоспособности она была 34 дня, а работодатель продлил отпуск только на 33 календарных дня, что является также нарушением. Просит признать приказ №-к от «О продлении отпуска» незаконным, взыскать с МБОУ «СШ №» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что ФИО1 с по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №» в должности учителя.
Согласно выписке из графика отпусков на 2021 год очередной отпуск ФИО1 должен быть предоставлен с в количестве 72 дней.
Из выписки из приказа №-к от , следует, что ФИО1 (учителю химии) был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, всего 72 календарных дня, в период с по .
Материалами дела установлено, что в связи с нетрудоспособностью ФИО1 данный отпуск неоднократно продлевался.
Приказом 77- к от в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 в период с по (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный оплачиваемый отпуск учителя ФИО1 за 2020-2021 год продлен на 7 календарных дней (без учета нерабочих праздничных дней -) по включительно.
Так, приказом №- к от в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 в период с по (23 календарных дня, без учета нерабочих праздничных дней – 22 календарных дня), подтвержденной листками нетрудоспособности №, №, в период с по (11 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный оплачиваемый отпуск учителя ФИО1 за 2020-2021 год продлен на 33 календарных дня с по включительно. Для учителя ФИО1 установлен день выхода на работу по окончании предоставленного отпуска .
Указанный приказ был направлен ФИО1 по электронной почте.
Оспаривая изданный работодателем приказ №-к от «О продлении отпуска», истец указывает на то, что ее отпуск за 2020-2021 год не начинался, а, следовательно, основания для его переноса у ответчика отсутствовали.
Право на отдых является конституционным правом каждого (ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В силу ч.2 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).
В соответствии с п.6.1.4 «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017, (действующего на период спорных отношений) предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.
Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
В силу положений ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досрочный выход из отпуска по собственной инициативе работника, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.
В силу ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, при этом односторонние действия работника недопустимы.
Учитывая, что приказом №- к от «О продлении отпуска» отпуск ФИО1 был продлен по включительно, при этом согласно листкам нетрудоспособности №, №, №, ФИО1 была временно нетрудоспособна в период с по , с по (33 календарных дня) работодателем правомерно в соответствии с ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации был продлен истцу очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 год на 33 календарных дня с по включительно (учитывая нерабочий праздничный день – ), установив день выхода на работу .
Листки нетрудоспособности истца явились основанием для автоматического продления истцу отпуска на количество дней её нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169.
Издавая оспариваемый приказ, работодатель руководствовался ч.1 ст.124 ТК РФ, в силу которой работодатель сам определяет дату продления или перенесения отпуска на другой срок, лишь учитывая мнение работника.
Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушений работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, судом не было установлено.
С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа №-к от «О продлении отпуска» ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, в удовлетворении требований истца в указанной части должно быть отказано.
Доводы истца о том, что период ее нетрудоспособности составил 34 календарных дня, а работодатель продлил отпуск на 33 календарных дня, в связи с чем, МБОУ СШ № нарушил трудовое законодательство, являются необоснованными, исходя из следующего.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Поскольку нерабочим праздничным днем является МБОУ СШ № обоснованно не учитывало нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска.
В связи с тем, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о признании незаконным и отмене приказа №-к от , судом не установлено нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ СШ № о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Председательствующий подпись Э.Р. Курманов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________Э.Р. Курманов
Секретарь с/з _______ Е.С. Снигирёва
« ___ » _____________ 2022 г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №
Секретарь с/з __________Е.С. Снигирёва