Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Военному комиссариату Липецкой области о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> поддержала заявленные требования, суду пояснила, что все случаи ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, фактически имели место в один временной
Мотивировочная часть
Вместе с тем военный комиссариат Липецкой области неоднократно направлял в адрес военного комиссариата г. Липецка требования о необходимости устранения выявленных недостатков к подготовке выполнения призыва задолго
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к военному комиссариату Липецкой области , Министерству обороны Российской Федерации о признании приказа военного комиссариата Липецкой области № 205 от 12.10.2022 года в части привлечения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АСТОР Тех» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что 13.02.2023 года между ООО АСТОР Тех» (ранее ООО «Полет», работодатель) и <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства совершения <ФИО> дисциплинарного проступка, послужившего поводом к его увольнению по названному основанию, равно как и доказательства истребования у истца
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказы ООО «АСТОР Тех», принятые в отношении <ФИО>, № 20250523/1 и № 20250523/2 от 23.05.2025 года о применении дисциплинарных взысканий
Лихославльский районный суд (Тверская область) · О признании незаконным положения о премировании, взыскании недоплаченной премии, возложении обязанности внести сведения по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СП-СТИМУЛ» с требованиями, в окончательной редакции
Описательная часть
В судебном заседании истец, её представитель, извещенные о дате и месте слушания дела надлежащим образом, участия не принимали. Судом установлено, что на основании Приказа № 36 от 16.05.2011 <ФИО> была
Мотивировочная часть
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «СП-СТИМУЛ» о признании незаконным положения о премировании, взыскании недоплаченной премии, возложении обязанности внести сведения по заработной плате, компенсации
Нелидовский городской суд (Тверская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) незаконным и его отмене, восстановлении на работе, обязании внести соответствующие изменения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее ООО «ДЛ-Транс», Общество, ответчик) о признании приказа № ДТМк-1 от 16.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
В дополнениях к возражениям на иск (л.д. 1-4 т. 4), приобщенным в судебном заседании 03.04.2023, представитель ответчика, ссылаясь на ст.ст. 91, 99 ТК РФ, указывает, что истец, спустя 4 года после выполнения возложенных на него
Мотивировочная часть
Ссылаясь на положения ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), истец указывает, что работодатель обязан, в том числе, обеспечить режим труда и отдыха работников. В апреле 2022 при имеющемся графике старшим контролером
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании приказа № ДТМк-1 от 16.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) незаконным и его отмене, восстановлении на работе
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным приказа № и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа № и его отмене, восстановлении на работе в ОАО «СУ-7 РиТМ» в должности , взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 25.12.2024
Описательная часть
25.02.2025 года в предварительном судебном заседании истец дополнил требования, указав, что в связи с нарушением трудовых прав, он вынужден был обратиться за юридической помощью к адвокату Эртне Ю.А., который неоднократно
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «СУ-7 РиТМ» о признании незаконным приказа № и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании оплаты за время отстранения от работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что работает на АО ЕВРАЗ ЗСМК с 2015 года, каждый год проходит медицинскую комиссию на профпригодность. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заключение врачебной комиссии от 23.01.2023г. № ГАУЗ «НГКБ №1 имени Г.П. Курбатова» Поликлиника № не соответствует требования, предъявляемым Приказом Минздрава России от 05
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной, взыскании денежных средств
Вводная часть
* обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский авиационный институт» о восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной, взыскании
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что * работала с 16.12.1977 года в ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт», с 01 декабря 2008 года в должности заведующего кабинетом дипломного проектирования деканата 8
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные * требования о признании незаконным ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 19 сентября 2022 г., о признании ликвидации кабинета дипломного проектирования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований * к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский авиационный институт» о восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к Акционерному обществу «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее - АО «ЧЭАЗ») с указанным иском. Требования мотивированы тем, что истец с <дата> работала с АО «ЧЭАЗ» в должности директора
Описательная часть
Неоднократно уточняя исковые требования и окончательно их сформулировав, просит признать незаконным и отменить приказ АО «ЧЭАЗ» о прекращении трудового договора № от <дата>, изменить формулировку основания увольнения
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Акционерному обществу «Чебоксарский электроаппаратный завод» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконным и необоснованным расторжение трудового договора, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании изменить формулировку и дату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО «Альтстрой» о признании незаконным и необоснованным расторжение трудового договора, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании изменить
Описательная часть
03 декабря 2024 года истцом в соответствии со ст. 80 ТК РФ подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 03.12.2024 года, которое принято работодателем 03.12.2025 года, и разъяснено, что ему необходимо отработать две
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять допрошенным свидетелям, так как их показания согласуются с представленными сторонами письменными материалами дела, кроме того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Альтстрой» о признании незаконным и необоснованным расторжение трудового договора, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании изменить формулировку и дату
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Детская инфекционная больница имени Г.Е. Сибирцева», в котором просит, с учетом уточнения заявленных требований, признать приказ ОГБУЗ «Детская инфекционная больница имени Г.Е. Сибирцева»
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. С расчетом ответчика за время вынужденного прогула согласны. В судебном
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Учитывая указанное, суд приходит к выводу о том, медицинское заключение ОГАУЗ «Поликлиника №4» №126
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская инфекционная больница имени Г.Е. Сибирцева» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказов незаконными, возложении обязанности отменить приказы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Обратившись с иском, <ФИО>, ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации, указывая, что она, работая в отделе логистики кладовщиком, состояла в трудовых отношениях с АО «Красноармейский хлеб», приказом
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные возражения на исковое заявление представителя ответчика и письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учётом даты фактического получения истцом копии оспариваемого
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО «Красноармейский хлеб» о признании приказов незаконными, возложении обязанности отменить приказы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказов незаконными, возложении обязанности отменить приказы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Обратившись с иском, <ФИО>, ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с АО «Красноармейский хлеб», работая в отделе логистики кладовщиком, приказом руководителя
Описательная часть
Мотивировочная часть
Рассмотрев в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в порядке заочного производства, выслушав истца, исследовав представленные истцом письменные доказательства, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО «Красноармейский хлеб» о признании приказов незаконными, возложении обязанности отменить приказы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным приказа об увольнении и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Дриллинг Сервисиз» (далее по тексту ООО) о признании незаконным и отмене приказа № от 03.03.2023г. о временной приостановке работ (простое), признании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика
Мотивировочная часть
Судом установлено, не оспаривалось стороной истца, что выполнение истцом трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией слесаря по обслуживанию буровой, напрямую связано с работой буровой установки
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о введении простоя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» с требованием о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель, действующий на основании устного ходатайства, <ФИО>, в судебном заседании требования и доводы иска поддержали. Представитель ответчика <ФИО>, поддержав отзыв (л.д. 33-35)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> полагает, что решение суда от 07.03.2023 о восстановлении ее на работе не исполнено, поскольку 09.03.2023 одновременно с изданием приказа о восстановлении ее на работе, она одновременно ознакомлена
Крыловской районный суд (Краснодарский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился с требованиями о взыскании с ответчика стимулирующей выплаты, предусмотренной Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Краснодар» и не выплаченной
Описательная часть
<ФИО> просит признать срочный трудовой договор от <дата>, который был с ним заключен,- бессрочным, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, на прежней должности, взыскать заработок за время
Мотивировочная часть
Заслушав доводы участников процесса, заключение помощника прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Вместе с тем установление трудовых
Резолютивная часть
Признать срочный трудовой договор № от <дата> между <ФИО> и филиалом № АО «Газпром газораспределение Краснодар» заключенным на неопределенный срок
Солнечный районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным заключения от <дата> и выданного на его основании предписания, приостановлении исполнения предписания от <дата>
Вводная часть
<дата>, в г. Комсомольске ООО «Флагман» нефтепродуктами, работник ННЮ упал с автоцистерны и получил повреждения здоровья. Согласно медицинскому заключению по форме №, указанные повреждения относятся к категории тяжелых
Описательная часть
В судебном заседании представители истца, доводы иска поддержали. В нарушение прямого требования Закона, расследование указанного несчастного случая было произведено без привлечения представителя Ростехнадзора
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Требования о признании незаконными Заключения государственного инспектора труда <ФИО> от <дата> и Предписание государственного инспектора труда <ФИО> от <дата> - удовлетворить
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об объявлении простоя и об отстранении от работы незаконными, возмещении неполученного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБУК г. Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, признании приказа
Описательная часть
Судом установлено, что на основании трудового договора № 157-03 от 03.11.2003 года с учетом дополнительных соглашений к нему <ФИО> работает в ГБУК г. Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам. Поскольку истцом требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУК г.Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно» о признании приказа об объявлении простоя и об отстранении от работы
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании бездействия по уклонению от вынесении приказа о предоставлении ежегодного отпуска незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд исковым заявлением к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Росинка» п.Пионерский о признании бездействия по уклонению от вынесении приказа о предоставлении ежегодного отпуска
Описательная часть
Истец просит суд признать бездействие муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Росинка» п.Пионерский, выразившееся в уклонении от вынесения приказа о предоставлении ей ежегодного отпуска незаконным
Мотивировочная часть
Так как, <ФИО> незаконным увольнением и непредставлением отпуска причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда подлежит возмещению с ответчика. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 100 000
Резолютивная часть
Признать бездействие муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Росинка» п.Пионерский, выразившееся в уклонении от вынесения приказа о предоставлении ежегодного отпуска воспитателю <ФИО>, незаконным
Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании отказа в увольнении по инициативе работника незаконным, признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, признании акта служебной проверки незаконным
Вводная часть
Х.И.Е. обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в период с *** по *** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности . За весь период работы ни разу
Описательная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, оспаривая законность своего увольнения, истец просит признать отказ АО «Промстройволга-С» в увольнении Х.И.Е. по инициативе работника незаконным, признать незаконным увольнение Х.И.Е
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора Семеновой А.С., полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд
Резолютивная часть
Исковые требования Х.И.Е. к Акционерному обществу «Промстройволга-С» о признании отказа в увольнении по инициативе работника незаконным, признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, признании акта служебной проверки
Мичуринский городской суд (Тамбовская область) · О восстановлении на работе с последующим увольнением в результате реорганизации или ликвидации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации г.Мичуринска Тамбовской области о восстановлении на работе с последующим увольнением в результате реорганизации или ликвидации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что он ранее также писал заявление на увольнение, когда еще был
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации г.Мичуринска Тамбовской области о восстановлении на работе с последующим увольнением в результате реорганизации или ликвидации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Ливенский районный суд (Орловская область) · О признании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу незаконным и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «ГМС Ливгидромаш» о признании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу незаконным и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование, указав, что с 03.11.1992 он
Описательная часть
В связи с изложенным просит суд признать приказ (распоряжение) №б/н от <дата> АО «ГМС Ливгидромаш» о его переводе на другую работу незаконным и взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму
Мотивировочная часть
Вместе с тем, он считает, что приказ № б/н от 28.02.2023г. о его переводе на другую работу является незаконным, при его издании работодатель допустил существенные нарушения норм трудового законодательства РФ. Указанными
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «ГМС Ливгидромаш» о признании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу незаконным и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) в обосновании исковых требований указав, что работала в должности начальника кадрового управления у ИП
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Письмо получено <ФИО> 24.04.2023 посредством мессенджера «Телеграмм». Факт получения 24.04.2023 письма истец
Мотивировочная часть
Кроме того, с 31.03.2023 истца не допускают к работе. В феврале, в марте, в апреле 2023 года оформлены отпуска без сохранения заработной платы, вместе с тем, в указанное время истец выполняла свои должностные обязанности
Поворинский районный суд (Воронежская область) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, приказа об увольнения работника незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> состоял в трудовых отношения с обществом с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (далее – ООО «ЛокоТех-Сервис»), занимая должность слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания, 4 разряда
Описательная часть
Полагая увольнение незаконным, <ФИО> обратился в суд с иском о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнения требований просит признать незаконным и недействительным соглашение №2 от 15.09.2022, признать незаконным
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, истец, который, как показали свидетели, находился в очень
Резолютивная часть
Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора с <ФИО> № 2 от 15.09. 2022
Апшеронский районный суд (Краснодарский край) · О признании частично незаконным приказа о восстановлении на службе, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по невыплаченной сумме заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Краснодарскому краю о признании частично незаконным приказа о восстановлении на службе, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности
Описательная часть
На основании вышеизложенного, <ФИО> просит суд взыскать с ГУ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Краснодарскому краю задолженность по заработной плате в размере 484 428,40 рублей, задолженность по невыплаченной
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к главному управлению Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Краснодарскому краю о признании частично незаконным приказа о восстановлении на службе, взыскании задолженности по заработной плате
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании права на невыплаченную премию, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», в котором просила обязать КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» начислить и выплатить истцу премию по итогам работы за 2021 г. пропорционально
Описательная часть
Как следует из материалов дела в соответствии с трудовым договором № от 01.10.2009 и приказом № от 01.10.2009 <ФИО> была принята в КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» в отдел , в последующем переведена: 15.03.2011
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, возражения, исследовав в полном объеме представленные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковые требований <ФИО> к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» о признании права на невыплаченную премию, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать
