78RS0014-01-2025-002413-12

Дело 2-8684/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 13.11.2025

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Малаховой Н.А.

при помощнике судьи Жуковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к СПБ ГУП "Горэлектротранс" о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта (далее - СПб ГУП «Горэлектротранс»), просит: признать незаконным и отменить приказ о лишении премии, обязать ответчика выплатить удержанную премию в размере 1 537,50 руб., запретить СПб ГУП «Горэлектротранс» дискриминацию в сфере труда в отношении ФИО1, взыскать компенсации морального вреда 50 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических ус в размере 55 000 рублей.

В обоснование указал, что с 01 декабря 2008 г работает в СПб ГУП «Горэлектротранс», в структурном подразделении ОСП «Трамвайный парк №» в должности водителя трамвая, по трудовому говору от 28 ноября 2008 г. №. 20 января 2024 года у истца запросили письменные объяснения по факту нарушения Должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга, предусматривающей запрет во время движения трамвайного вагона (поезда) водителю пользоваться мобильной телефонной связью. Основанием послужил видеоматериал за 09 декабря 2024 года 12 час. 04 мин. по маршруту трамвая №, наряд №, вагон бортовой №.

ФИО1 не было известно о проведении разбора по факту данного нарушения, однако, при получении расчета за декабрь 2024 года обнаружил, что из заработной платы бы удержана премия в размере 25%.

16 января 2025 года истец обратился к директору ОСП «Трамвайный парк №» просил предоставить документы, на основании которых был лишен премии, поскольку документы не были представлены своевременно 29 января 2025 года ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге. Истец считает, что лишение премии было произведено без законных оснований, в связи с чем Приказ о депремировании в отношении ФИО1 подлежит отмене, указав, что неправомерными действиями СПб. ГУП «Горэлектротранс» ФИО1 был причинен моральный вред. Также указал, что не первый раз был лишен премии. Ранее, Решением Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 09.10.2020 года делу № 2-4366/2020 был признан незаконным и отменен приказ ОСП «Трамвайный парк №» СПб ГУП «Горэлектротранс» от 02.11.2019 о депремировании за ноябрь 2019 года.

Учитывая, неоднократные лишения ФИО1 премий, истцу не выдан знак отличия Министерства транспорта России «За безаварийную работу», хотя истец за более чем 15 лет трудового стажа не имел аварий, в чем усматривает со стороны работодателя действия дискриминационного характера в отношении истца.

Истец и представитель истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований по основаниям изложенным в иске.

Представитель СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В части первой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятия дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Судом установлено, и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с 01.12.2008 работает в должности водителя трамвая на пассажирском подвижном составе отдела эксплуатации ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «трамвайный парк №», что подтверждается приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от 28.11.2008 N2 2973-л о приеме работу, трудовым договором от 28.11.2008 №, дополнительными соглашениями к нему от 01.10.2009, от 20.10.2009, от 01.02.2013, от 01.07.2013, от 31.12.2013, от 19.11.2014, от 21.05.2015, от 25.09.2015, от 15.02.2016, от 15.06.2016, от 01.06.2017, от 22.01.2018, от 11.05.2018, от 11.02.2019, от 31.07.2019, от 30.06.2020, от 07.06.2021, от 21.12.2021, от 25.04.2022, от 24.11.2022, от 30.03.2023, от 22.06.2023, от 09.01.2024, от 05.11.2024 и от 26.12.2024 (л.д.6793 т.1); трудовой книжкой истца серии № (л.д.94-101 т.1); учётной карточкой работника унифицированной формы № (л.д. 102-106 т.1).

В СПб ГУП «Горэлектротранс» принят и утверждён на конференции работников СПб ГУП «горэлектротранс» 15.02.2023 коллективный договор (л.д. 142-172 т.1)

В качестве приложения № к Коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс» приняты и введены в действие правила внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс» (л.д. 154-166 т.1), в качестве приложения № - Положение по оплате труда водителей трамвая (троллейбуса) (л.д. 167-171 т.1).

С действующим Коллективным договором СПб ГУП «Горэлектротранс» и приложениями к нему (включая правила внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда водителей трамвая (троллейбуса) ФИО1 был ознакомлен под роспись 16.03.2023 и 30.03.2023, что подтверждается его собственноручными подписями в дополнительном соглашении от 30.03.2023 к трудовому договору (л.д. 89 т.1), а также в журнале ознакомления работников ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк №» (л.д. 125-127 т.1) и служебной запиской правового управления СПб ГУП «Горэлектротранс» от 14.03.2023 № (л.д. 124 т1).

В своей работе ФИО1 должен руководствоваться должностной инструкцией водителя трамвая, утвержденной приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от 29.01.2015 № (л.д. 173-175 т.1), которую ФИО1 получил на руки и обязался изучить в двухнедельный срок со дня ее выдачи, что подтверждается его собственноручной распиской 27.04.2015(л.д. 123 т.1).

Как следует из пункта 10 трудового договора в редакции, действовавшей на декабрь 2024 года, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда; часовая тарифная главка в размере 300,12 руб.; уровень профессионального мастерства (классность) - 1 класс; надбавка за профессиональное мастерство классность) в размере 25 % от тарифной ставки; доплата за вредные /словия труда в размере 8 % к часовой тарифной ставке; премия за выполнение показателя премирования: выполнение плана рейсов по расписанию в зависимости от категорий маршрутов от 35 % до 60 % от тарифной ставки за фактически отработанные часы (в соответствии с путевым листом); при невыполнении плана рейсов по расписанию за смену размер премии за каждый 1 % невыполнения плана снижается на 1 %; размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс»; ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки оклада) в зависимости от стажа непрерывной работы в системе СПб ГУП «Горэлектротранс», дающего право на получение ежемесячной надбавки: в размере 5 % при стаже работы от 1 года до 3лет, в размере 10 % при стаже работы от 3 до 5 лет, в размере 15 % при стаже работы от 5 лет до 10 лет, в размере 20 % при стаже работы от 10 до 15 лет, в размере 25 % при стаже работы свыше 15 лет; другие доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Коллективным договором СПб ГУП «Горэлектротранс».

09.12.2024 истец, работая на трамвае с бортовым номером 5059 по маршруту №, наряд №, в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, неоднократно допустил нарушения трудовой дисциплины, что выразилось в разговоре по мобильному телефону во время управления подвижным составом, а также в использовании мобильного устройства (телефона) в течение рабочего времени для разрешения вопросов, не обусловленных трудовыми правоотношениями с работодателем (всего 6 эпизодов).

Указанные факты допущенных истцом случаев нарушений трудовой дисциплины подтверждаются соответствующей видеозаписью с бортовой системы видеонаблюдения трамвайного вагона с бортовым номером 5059 за юридически значимый период времени. Видеозапись представлена в материалы дела на DVD-R диске (л.д. 194 т.1), и обозревалась судом в ходе рассмотрения дела.

Из представленной видеозаписи усматривается, что 09.12.2024 в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут ФИО1 находясь на рабочем месте, в кабине трамвая, неоднократно пользовался мобильным телефоном, а именно: 09.12.2024 в период времени с:

12 часов 03 минут 50 секунд до 12 часов 07 минут 17 секунд истец допустил разговор по мобильному телефону через динамик мобильного устройства (по «громкой связи»), установив мобильное устройство у контроллера управления трамваем;

12 часов 16 минут 18 секунд до 12 часов 17 минут 04 секунд истец взял в руки мобильный телефон, разблокировал экран и просматривал содержимое экрана телефона;

12 часов 18 минут 55 секунд до 12 часов 19 минут 30 секунд истец взял в руки мобильный телефон, разблокировал его экран и просматривал содержимое экрана телефона;

12 часов 24 минут 05 секунд до 12 часов 24 минут 55 секунд истец взял в руки мобильный телефон, разблокировал его экран и просматривал содержимое экрана телефона;

12 часов 26 минут 40 секунд до 12 часов 27 минут 23 секунд истец взял в руки мобильный телефон, разблокировал его экран и просматривал содержимое экрана телефона;

12 часов 29 минут 10 секунд до 12 часов 30 минут 01 секунды истец взял в руки мобильный телефон, разблокировал его экран и просматривал содержимое экрана телефона.

Возражения представителя истца о том, что видеозапись работодателем велась незаконно, подлежит отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с нормами статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Кроме того, на основании статьи 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Согласно части второй статьи 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Одновременно из содержания статьи 56 ТК РФ, в частности, следует, что на основании трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вопросы осуществления работодателями видеозаписи многократно исследовались судами различных уровней при рассмотрении дел, так правовая позиция по этому вопросу изложена Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 июля 2023 г. N 88-14171/2023 по делу N 2-2154/2022. Разъяснения по этому вопросу также даны в Письме Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414). Из указанных позиций следует, что работодатель вправе вести видеонаблюдение для контроля за производством работ и соблюдением работниками дисциплины труда.

Установив, что целью видеофиксации является контроль работодателя за трудовой деятельностью работников, суд приходит к выводу, что размещение камеры видеонаблюдения на рабочем месте водителя трамвая является обоснованным и не может быть признано нарушающим право работника на частную жизнь, поскольку целью видеонаблюдения является контроль за соблюдением водителем правил дорожного движения и безопасностью пассажиров.

Довод истца о том, что им использовался телефон не во время движения трамвая, а во время остановки, подлежит отклонению поскольку в соответствии с подпунктами 2, 3 пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс»: «Работнику запрещается использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет»; любым образом использовать в течение рабочего времени электронные устройства (в том числе мобильные телефоны, смартфоны, электронные книги)» (л.д. 157 т.1).

Комиссией парка (с ведением протокола № от 09.12.2024 л.д. 107-111 т. 1) по данному случаю было проведено служебное расследование без участия истца (истец находился в отпуске), поскольку действующее трудовое законодательство не содержит требований обязательности проведения служебных расследований, организуемых работодателем, в присутствии работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, на основании резолютивной части названного протокола комиссией парка было принято решение за установленные факты невыполнения истцом 09.12.2024 требований, содержащихся в пункте 3.2 должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга, в подпунктах 1, 2, 3, б пункта 3.2, в подпунктах 2, 3 пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс», премию за производственные результаты по итогам работы истца за декабрь месяц 2024 года снизить на 25 %, но с учетом ограничений, установленных частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации; по факту выхода на работу истца истребовать от него письменные объяснения и провести повторный разбор данных нарушений, в том числе, для разрешения вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Указанное выше решение комиссии в части частичного депремирования истца было исполнено, вынесен оспариваемый истцом Приказ ОСП СПб ГУП «горэлектротранс» «Трамвайный парк №» от 04.01.2025 № 5 «О снижении (неначислении) премии работнику (депремировании)» (л.д. 112 т.1).

В денежном эквиваленте размер удержанной из заработной платы истца за декабрь месяц 2024 года премии за производственные результаты составил 1 537, 50 руб., что свидетельствуется соответствующим расчетным листком. Премия за производственные результаты по итогам работы истца за январь месяц 2025 года была выплачена истцу в полном объеме.

С учетом того, что у работодателя имелись основания для снижения истцу премии, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным Приказа ОСП СПб ГУП «горэлектротранс» «Трамвайный парк №» от 04.01.2025 № 5 не имеется, поскольку факт ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей 09.12.2024, выразившийся в использовании истцом мобильного устройства (телефона) во время работы, в том числе и для решения вопросов, не обусловленных трудовыми правоотношениями с работодателем судом установлен.

Частичное лишение истца премии за производственные результаты по итогам его работы за декабрь 2024 года произведено в соответствии с Положением по оплате труда водителей трамвая (троллейбуса) (приложение № 9 к Коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс» на 2023-2026 годы) за невыполнение истцом требований локальных нормативных актов СПб ГУП «Горэлектротранс» (подпунктов 2, 3 пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс» и пункта 3.2 должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга).

Опрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО3, пояснил, что он также как и истец имеет претензии к СПб ГУП «Горэлектротранс», поскольку тоже неоднократно подвергался различным взысканиям и лишениям премии, ему тоже не выдан знак отличия Министерства транспорта России «За безаварийную работу», несмотря на отсутствие аварий и отсутствие случаев травмирования пассажиров. 09.12.2024 во время представленной работодателем видеосъемки, именно он разговаривал по телефону с истцом. Однако, прежде чем начать разговор он спросил, может ли ФИО1 разговаривать, после утвердительного ответа обсуждали вопрос предстоящей поездки в Тайланд, а также вопрос предстоящего обучения на работе.

Таким образом, из пояснений свидетеля следует, что в рабочее время он с истцом по телефону обсуждал вопросы в том числе и не касающиеся трудовых отношений.

В силу подпунктов 2 и 3 пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс» работнику запрещается использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» в личных целях, играть в компьютерные игры; любым образом использовать в течение рабочего времени электронные устройства (в том числе мобильные телефоны, смартфоны, планшеты, электронные книги) для решения вопросов, не обусловленных трудовыми правоотношениями с работодателем.

Согласно абзацу 2 пункта 3.2 должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга, утвержденной приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от 29.01.2015 № 80, во время движения трамвайного вагона (поезда) водителю запрещается пользоваться мобильной связью, в том числе осуществлять оперативную связь с диспетчером ОСП «Служба движения» и диспетчером структурного подразделения трамвая.

В соответствии с подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Положения по оплате труда водителей трамвая (троллейбуса) (приложение № 9 к Коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс»), по результатам работы за месяц отдельные водители трамвая троллейбуса) могут быть лишены премии полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе. Основанием для лишения премии является приказ руководителя ОСП.

Перечень производственных упущений, за которые водители трамвая (троллейбуса), работающиего на пассажирском подвижном составе, могут быть лишены премии полностью или частично, установлен подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 названного положения.

К ним относятся:

нарушение требований ПТЭ и должностной инструкции, которое привело к ДТП;

нарушение требований должностной инструкции;

наличие дисциплинарного взыскания;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

невыполнение инструкции по охране труда;

невыполнение планового количества рейсов по вине водителя трамвая (троллейбуса);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу части 1 статьи 189 трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При выборе такой меры воздействия, как частичное лишение ФИО1 премии на 25 %, работодатель, учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение ФИО1 и его отношение к труду, что прямо следует из приказа ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк №» от 04.01.2025 № 5 «О снижении (неначислении) премии работнику (депремировании)».

Учитывая изложенное суд приходит в выводу, что ФИО1 был законно и обоснованно лишен частично (на 25 %) работодателем премии за производственные результаты по итогам его работы за декабрь 2024 года, что в денежном эквиваленте составило 1 537, 50 руб., а следовательно оснований для признания незаконным и отмены приказа ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк №» от 04.01.2025 № 5 «О снижении (неначислении) премии работнику (депремировании)» и обязании ответчика выплатить удержанную премию в размере 1 537,50 руб. не имеется.

Довод истца о том, что ответчиком не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат отклонению, поскольку депремирование (полное или частичное) не является дисциплинарным взысканием, общий исчерпывающий перечень которых установлен частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Решение Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 09.10.2020 по гражданскому делу № 2-4366/2020, на которое истец ссылаетесь в исковом заявлении, преюдициальной силы в рассмотренной ситуации не имеет, поскольку было постановлено при иных обстоятельствах и не свидетельствует о незаконности действий работодателя в данной ситуации.

В части исковых требований истца о запрете работодателю допускать в отношении истца дискриминации в сфере труда суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Статьей 3 Трудового кодекса РФ устанавливается запрет дискриминации в сфере труда.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Истец, обосновывая указанные требования, поясняет, что дискриминационными считает действия ответчика по невыдаче истцу знака отличия Минтранса России «За безаварийную работу», поскольку за многолетний период работы им не было допущено аварий и травмирования пассажиров.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом Минтранса России от 30.09.2016 № 285 «О ведомственных наградах министерства транспорта Российской Федерации», среди прочего, утверждены Порядок награждения ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации (далее по тексту - Порядок № 1), Порядок представления к награждению нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу», нагрудным знаком отличия «За безаварийный налет часов», нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на морском транспорте», нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на речном транспорте», нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте», нагрудным знаком отличия «За безаварийное УВД» (далее по тексту - Порядок № 2), а также Положение о нагрудном знаке отличия «За безаварийную работу» (приложение № 26 к названному приказу, далее по тексту - Положение о нагрудном знаке).

В целях конкретизации порядка при представлении водителей автомобиля, трамвая и троллейбуса к награждению нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу», в СПб ГУП «Горэлектротранс» приказом от 17.03.2021 № 340 «О награждении работников нагрудными знаками отличия «За безаварийную работу» утверждено и введено в действие Положение о представлении к награждению водителей СПб ГУП «Горэлектротранс» нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу» (далее по тексту - Положение).

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 Порядка № 1 награждение ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации производится за безаварийную многолетнюю работу на автомобильном, городском пассажирском, воздушном, железнодорожном, морском и речном транспорте.

Порядком № 2 предусмотрено, что представления к награждению нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу» с наградными документами вносятся на рассмотрение в Федеральную службу по надзору в сфере транспорта (далее - Служба). Основанием для рассмотрения Службой наградных документов о награждении нагрудными знаками отличия «За безаварийную работу» является ходатайство организации, согласованное с органом управления транспортом субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирована ходатайствующая организация, и территориальным управлением Службы. К ходатайству организации прилагаются сведения о безаварийной работе (пункты 26 и 27, подпункт «б» пункта 29).

В соответствии с пунктом 1 Положения о нагрудном знаке нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу» награждаются водители трамваев, не допустившие случаев нарушений правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. № 1090 «О Правилах дорожного движения», повлекших дорожно-транспортные происшествия, иных нормативных актов, регулирующих вопросы безопасности при эксплуатации транспортных средств в Российской Федерации.

Указанным нормам Порядка № 1 и Порядка № 2, а также Положения о нагрудном знаке корреспондируют пункты 1 и 3 Положения.

Также, в соответствии с пунктом 12 положения, ходатайства подразделений могут быть направлены на водителей, которые не имеют нарушений требований должностной инструкции водителей трамвая (троллейбуса) по вопросам безопасности движения за последние пять лет.

Из изложенных правовых норм в их системной взаимосвязи с положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с пунктами 6.2 и 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс» следует, что представление водителей трамвая и троллейбуса СПб ГУП «Горэлектротранс» к получению нагрудного знака отличия «За безаварийную работу» является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, то есть является правом, а не безусловной обязанностью работодателя; решение о представлении того или иного водителя трамвая или троллейбуса к получению названного нагрудного знака отличия через подачу соответствующего ходатайства принимается работодателем в рамках предоставленной ему федеральным законодателем дискреции полномочий; факты наличия определенных упущений в работе со стороны водителей трамвая и троллейбуса (нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации, повлекшее дорожно-транспортное происшествие, невыполнение иных нормативных актов, регулирующих вопросы безопасности при эксплуатации транспортных средств в Российской Федерации, в том числе нарушения требований должностной инструкции водителей трамвая (троллейбуса) по вопросам безопасности движения за последние пять лет) являются безусловным основанием для отказа в представлении работника к получению им нагрудного знака отличия «За безаварийную работу», выдаваемого Минтрансом России.

Как усматривается из материалов дела (учетная карточка водителя трамвая ФИО1(л.д. 118-122) за предыдущие пять лет, до даты подачи в суд искового заявления (февраль 2025 года), ФИО1 было допущено 11 случаев нарушения требований должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга, в том числе нарушений, связанных с безопасностью движения (разговоры по мобильному телефону во время управления транспортным средством, отвлечение от управления, самовольное принудительное отключение бортовой системы видеорегистрации транспортного средства (трамвая) и т.д.).

Данная позиция СПб ГУП «Горэлектротранс» была доведена до истца письмом от 26.06.2024 №, которое он получил лично 27.06.2024, о чем имеется его собственноручная подпись.

Таким образом, непредставление ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» истца ФИО1 к награждению нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу», выдаваемого Минрансом России, нельзя расценивать как дискриминацию в сфере труд, а обусловлена объективными сведениями о наличии нарушений, связанных с безопасностью движения в работе ФИО1, которые допускались им систематически.

Таким образом, исковое требование ФИО1 о запрете его дискриминации в сфере трудовых прав также не подлежит удовлетворению, поскольку судом не установлено фактов дискриминации истца работодателем.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Поскольку нарушение трудовых прав истца, дискриминация его трудовых прав со стороны ответчика не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, оснований для распределения судебных издержек не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СПБ ГУП "Горэлектротранс" о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании удержанной премии, обязании ответчика не допускать дискриминацию в отношении истца, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов –– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Малахова

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года