Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной
Вводная часть
<дата> Лисьих М.В. обратился в суд с иском к ООО «ЦЖКР» и с учетом уточнений просил
Описательная часть
В обоснование требований указал на то, что в период с 2018 года работал в ООО «ЦЖКР» в должности дворника с должностным окладом 15 000 руб. с графиком работы 5\2. Трудовую деятельность осуществлял в режиме полного 8-часового рабочего дня
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтверждается факт наличия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЦЖКР» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором с учетом уточнения просит признать приказ № РНВ-4/прем от <дата> в отношении <ФИО> незаконным и взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу истца премию за март 2021 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что <ФИО> не находился с истцом во время запуска ЭЦН. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что стороной ответчика не доказано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств – удовлетворить частично
Усольский городской суд (Иркутская область) · О восстановлении срока, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
В обоснование иска указано, что он, <ФИО>, был принят на работу в АО «Ангарский завод катализаторов и органического синтеза» в <обезличено> с <дата> в должности официально с записью в трудовой книжке. С <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточнённых исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенном в исковом заявлении и уточнённых исковых заявлениях. Представитель ответчика АО
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей и специалистов, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Ангарский завод катализаторов и органического синтеза» о восстановлении срока, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа, записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, признании положения недействительным в части
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование требований ссылается на то, что <дата> она была приглашена на работу в АО Судоходная компания «ВОЛЖСКОЕ ПАРОХОДСТВО» на должность Руководителя
Описательная часть
Истица полагает, что сокращение ее должности носит фиктивный, а не реальный характер и произведено в нарушение норм действующего трудового законодательства. Кроме того, по мнению истца, при увольнении ей незаконно была
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к гаражно-строительному кооперативу №320 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам указанным в иске, просил их удовлетворить. Со встречными исковыми требованиями не согласилась. Как следует из
Мотивировочная часть
Вместе с тем из материалов дела следует, что <ФИО> фактически исполнял обязанности председателя ГСК №320 до назначения на должность председателя ГСК №320 <ФИО>, т.е. до 18 июня 2024 года. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к гаражно-строительному кооперативу №320 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании Соглашения о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с уточненным иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Битвин Эксчейндж» о признании Соглашения о расторжении трудового договора №33/0224 от 30.08.2024 недействительным как совершенное под влиянием угроз
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что Соглашение о расторжении трудового договора было подписано в конце мая
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав и изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Битвин Эксчейндж» о признании Соглашения о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о сокращении штатной численности, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ к ГКПО МО «Сергиево-Посадский социально-экономический техникум» о признании незаконным приказа директора ГКПОУ МО «Сергиево-Посадский социально -экономический
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ГКПОУ МО «Сергиево-Посадский социально
Мотивировочная часть
Исходя из того, что руководителем Сергиево-Посадского социально-экономического колледжа произведены мероприятия по оптимизации штатной численности колледжа, что в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является правом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКПО МО «Сергиево-Посадский социально-экономический техникум» (№) о признании незаконными приказов о сокращении штатной численности, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе
Вятскополянский районный суд (Кировская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с выше названным иском, указав, что <дата>. он был принят на работу в АО «КировПассажирАвтотранс» в автоколонну г.Вятские Поляны, на постоянное место работы. <дата>. приказом ответчика он уволен
Описательная часть
Представители ответчика - АО «КировПассажирАвтотранс» <ФИО>, <ФИО>, участвующие в судебном заседании посредством ВКС, с иском не согласны. Суду пояснили, что в <дата>. на имя генерального директора АО
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, исследовав письменные документы, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав представленные доказательства, суд приходит
Шалинский районный суд (Свердловская область) · О признании заключение служебной проверки, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации
Вводная часть
З.Ю.И. обратился в суд с иском в Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Шалинский», Главному управлению Министерства внутренних дел России по Свердловской области, Министерству внутренних дел Российской федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец З.Ю.И. его представитель - адвокат К.Л.В., допущенная судом к участию в деле на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
Исковые требования З.Ю.И. к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Шалинский», Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области, Министерству внутренних дел Российской
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным в части, возложении обязанности по внесению изменений в приказ в части основания и формулировки увольнения, предоставлении трудовой книжки
Вводная часть
Прокурор г.Волгограда, действуя в интересах Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «Концессии теплоснабжения», <ФИО> о признании приказа незаконным в части, возложении обязанности по внесению изменений в приказ в части
Описательная часть
Проверкой установлено, что в нарушение требований ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при рассмотрении дела ответчиками не отрицалось, что при трудоустройстве в ООО «Концессии теплоснабжения» <ФИО> не обращался в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора города Волгограда, предъявленные в интересах Российской Федерации - удовлетворить частично
Шиловский районный суд (Рязанская область) · О признании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) – незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной
Вводная часть
<ФИО> обратился в Шиловский районный суд Рязанской области с вышеуказанным уточённым иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, как
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования в вышеприведенной редакции и заявление о восстановлении срока обращения в суд с иском по спору об увольнении поддержали. Прокурор
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о признании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании прекращения трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также Учреждение) о признании прекращения трудового договора и отказа в последующем заключении трудового договора незаконным, признании
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных от данного требования исковых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в части, признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от 16.08.2024г.; признать
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, его отмене, признании приказа №№ от <дата> в части не начисления премии
Вводная часть
<ФИО> С.М. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», филиалу ОАО «РЖД» «Дальневосточная железная дорога», филиалу ОАО «РЖД» Центральная дирекция инфраструктуры Структурное подразделение Дальневосточной дирекции
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> С.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил что <дата> в начале второго часа дня в цех в котором он работает слесарем по ремонту спустился главный
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив нарушение <ФИО> С.М, трудовой дисциплины суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги», филиалу ОАО «РЖД» «Дальневосточная железная дорога», филиалу ОАО «РЖД» Центральная дирекция инфраструктуры Структурное подразделение Дальневосточной
Судогодский районный суд (Владимирская область) · О признании приказа о лишении выплаты незаконным, взыскании удержанных выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ГБУЗ Владимирской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи г. Владимира» (далее – ГБУЗ ВО «ГКБ СМП») о признании приказа о лишении выплаты незаконным
Описательная часть
Просит признать приказ главного врача ГБУЗ ВО «ГКБ СМП» от 30.09.2022 №670 «О выплате денежных средств стимулирующего характера» в части не начисления ... <ФИО> 100% стимулирующих выплат за качество выполняемой работы
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика и третьего лица <ФИО> об уменьшении стимулирующих выплат <ФИО> в связи с неснятым дисциплинарным взысканием на 100%, поскольку в соответствии с Положением
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Российский научно-исследовательский институт «Электронстандарт» (далее – АО «РНИИ «Электронстандарт» о признании незаконными и отмене приказа №84-о от 27.12.2021 о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.03.2021 <ФИО> был принят на работу в АО «РНИИ «Электронстандарт» . Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу №80-лс от 01.03.2021 (т.1 л.д.175)
Мотивировочная часть
Более того, суд также учитывает, что из представленной ответчиком суду должностной инструкции <ФИО> как заместителя генерального директора по режиму и безопасности следует, что квалификационных требований к наличию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, – удовлетворить частично
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
18 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «», мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на момент увольнения являлся главным специалистом отдела по экономической
Описательная часть
Истец 18 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по следующим доводам: приказом №-к от <дата> он был подвергнут дисциплинарному наказанию в виде замечания за ненадлежащее исполнение
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора города Нижневартовска 12 в своем заключении указала, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворении. Приказ №-к от 17.08.2023г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде
Резолютивная часть
Исковые требования 18 к Акционерному обществу «» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить
Центральный районный суд г. Тольятти (Самарская область) · О признании незаконным приказа и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
И.о. заместителя прокурора <адрес>, действующий в интересах <ФИО>, обратился в Центральный районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, которым просит с учетом последних уточнений
Описательная часть
Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка в отношении ООО «ГАЗСЕРВИС» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Так в ходе проверки установлено, что ООО «ГАЗСЕРВИС» имеет
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковые требований, вместе с тем, с расчетом прокурора согласился. В связи
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении факта выплаты сдельной заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> через представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ООО «Курск Карго Групп», в котором указал, что он работал в ООО «Курск Карго Групп» водителем-экспедитором <дата>
Описательная часть
С учетом неоднократного уточнения в судебном заседании исковых требований, в их окончательной редакции, истец <ФИО> просит суд: Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В развитие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Курск Карго Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении факта выплаты сдельной
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с 7 мая 2024
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте судебного заседания. Обсудив доводы и требования искового заявления, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с ****
Мотивировочная часть
Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Демский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он исполняет трудовые обязанности в должности инспектора по защите имущества в ООО "ГазПром Добыча Ямбург" с 2014 года
Описательная часть
Истец просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (Приказ №-д от <дата>) незаконным и отменить. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного <ФИО> иска не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора отказать
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» в лице филиала «35 Судоремонтный завод» (далее – филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для прекращения трудового договора с <ФИО> у ответчика не имелось, поскольку договор заключен на период обеспечения пожароопасных работ на заказе ТАВКР «Адмирал флота
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» в лице филиала «35 Судоремонтный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 14 ноября 2011 года между ООО «Евросеть-Рител» и <ФИО> заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора в Филиал «Уральский»
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2019 года <ФИО> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителя-экспедитора
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> предъявил иск ответчику, указав, что работал с <дата> на основании трудового договора № в должности тренера отделения «фехтования» ГБУ города Севастополя «». Приказом от <дата> № к истцу применено дисциплинарное
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика – директор ГБУ города Севастополя «» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, суд учитывает
