Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования адрес центр качества образования» о признании незаконным увольнения
Описательная часть
Представитель ответчика Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования адрес центр качества образования» по доверенности <ФИО> в судебном заседании с исковыми
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт незаконного увольнения истцов не нашел своего объективного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования адрес центр качества образования» о признании приказов об увольнении
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику о признании незаконным приказа ГБУ «ЭВАЖД» от 23.10.2024 года № 707 «О применении дисциплинарного взыскания», об отмене дисциплинарного взыскания, примененного
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, между сторонами 10.08.2022 года был заключен трудовой договор №268-22, согласно которому истец была принята на работу в ГБУ «ЭВАЖД» в должности *ГБУ «ЭВАЖД»
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Срок
Борзинский городской суд (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа - Центр образования г. Борзи» (далее - МОУ «СОШ - центр образования г
Описательная часть
Просит суд признать приказ № от <дата>, вынесенный директором МОУ «СОШ – центр образования г. Борзя» <ФИО> об отстранении её от работы без сохранения заработной платы – незаконным. Взыскать с МОУ «СОШ - центр
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования <ФИО> о признании приказа директора МОУ «СОШ–центр образования г.Борзи» № от <дата>, удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требованийФИО3 <ФИО> кМуниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа - Центр образования г. Борзи» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении со службы и восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о признании приказа об увольнении со службы и восстановлении на службе. В обоснование исковых требований <ФИО> ссылается
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика Министерства внутренних дел по РБ <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд считает, что истец <ФИО> пропустила срок обращения в суд с иском и это обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу в исковых требованиях. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о признании приказа об увольнении со службы и восстановлении на службе– отказать
Апшеронский районный суд (Краснодарский край) · О признании недействующими и незаконными приказов, о признании незаконными решений и бездействий, устранении допущенных нарушений трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ ИК-№ УФСИН России по Краснодарскому краю о признании недействующими и незаконными приказов, о признании незаконными решений и бездействий, устранении допущенных нарушений трудовых прав
Описательная часть
Учитывая изложенное, <ФИО> просит признать недействующими полностью приказ ФКУ ИК-№ УФСИН России по Краснодарскому краю «О совершенствовании управленческой деятельности и поддержании внутреннего порядка и регламента
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив доказательства по делу в их совокупности, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Краснодарскому краю о признании недействующими и незаконными приказов, о признании
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал. Пояснил, что 01.06.2020 был принят на работу в ФГАОУВО «ПНИПУ» на должность на 0,5 ставки, одновременно с ним был заключен договор по совместительству на должность
Мотивировочная часть
Как установлено в судебном заседании, трудовые договоры по совместительству на должность , заключались с <ФИО> одновременно и на тот же срок что и трудовой договор по основному месту работы. Таким образом, суд
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что <дата> был принята на работу в ФГАОУВО «ПНИПУ» на должность коменданта на 0,5 ставки, а впоследствии с <дата> была переведена
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что поскольку трудовые договоры по совместительству заключались с <ФИО> одновременно с трудовым договором по основному месту работы, на тот же срок, продление сроков трудовых договором
Нижневартовский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что с 16 сентября 2019 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что соглашение подписала, будучи напуганной возможным увольнением по «виновной статье», поскольку представитель работодателя сообщил истцу обо всех
Мотивировочная часть
Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение было составлено с соблюдением требований трудового законодательства
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов» о признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа об отстранении, обязании допустить к выполнению работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Находкинский морской торговый порт» о признании незаконным приказа об отстранении, обязании допустить к выполнению работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
Из письменного дополнения к исковому заявлению следует, что письменного отказа работодателю она не предъявляла, от вакцинации не отказывалась и не отказывается. Более того, ответчику было известно о том, что истец несколько раз болела
Мотивировочная часть
Вместе с тем, несогласие истца с указанным ответом не свидетельствует о незаконности действий работодателя в силу следующих обстоятельств. Учитывая, что документы, подтверждающие факт самостоятельной вакцинации, либо наличия
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Находкинский морской торговый порт» о признании незаконным приказа об отстранении, обязании допустить к выполнению работы, взыскании заработной платы за время
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, внесении изменения в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром информ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, внесении изменения в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец с учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ об увольнении истца от 31.01.2022 № 139-к незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Газпром информ» на должность
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации истца на весь период с даты уведомления о предстоящем увольнении до даты увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазпромИнформ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, внесении изменения в трудовую книжку, взыскании заработка за время
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (далее – ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО») и просит отменить приказ № от хх.хх.хх «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что до хх.хх.хх он работал .... В подчинении у него
Мотивировочная часть
Таким образом, снижение премии является мерой материального воздействия за совершение дисциплинарного проступка и уменьшение заработной платы работника в виде снижения премии не содержит каких-либо препятствий для установления в локальном
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, обязании допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Россети Московский регион», с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании незаконным приказа от 11.08.2022 № 0085-28 об отстранении от работы, обязании допустить
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал. Судом установлено, что <ФИО> работает на основании трудового договора в организации
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлено, что отстранение <ФИО> от работы на основании приказа от 11.08.2022 № 0085-28 является законным, принятым в пределах полномочия работодателя, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Россети Московский регион» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, обязании допустить к работе, взыскании среднего заработка за время
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «Баланс-Платформа», просит признать незаконными приказ №27-ЛС/2022 от 09 июня 2022г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ №29 от 09 июня 2022г. о расторжении
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> с 30 августа 2021г. работала в ООО «Баланс-Платформа» в должности специалиста технической поддержки
Мотивировочная часть
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт незаконного увольнения истца, суд полагает, что она имеет право на компенсацию морального вреда. Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Баланс-Платформа» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит отменить приказы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» №к от №. о применении меры
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истцом требования уточнены. Просит также признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Восточно-Сибирский государственный
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Дашинимаевой Л.Е., полагавшей заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Анализируя представленные стороной ответчика доказательства
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании изменений условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Бизнеслогистик», уточнив исковые требования, просит
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> ххх года была трудоустроена в ООО «Бизнеслогистик» на основании трудового договора ххх года в должности юриста, местом работы являлось: ххх, с должностным окладом 80 460 руб. в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Проверяя расчеты компенсации, произведенные истцом и ответчиком, суд принимает
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Бизнеслогистик» о признании изменения условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты
Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконными и отмене приказов о наказании, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту также истец) обратился в суд с иском ( с последующими дополнениями) к Акционерному Обществу « Сварочно-монтажный трест» (далее также ответчик, общество), мотивируя тем, что он был трудоустроен в Акционерное
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор -д согласно которому истец принят на работу в Акционерное Общество « Сварочно-монтажный трест» в подразделение Участок «Оренбургский» д. в качестве
Мотивировочная часть
Прокурор Дингизбаева Г.Г. в данном заключении полагала, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично, поскольку <ФИО> совершил прогулы в субботние дни 4,11и 18 июня, которые являлись для него
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО>, года рождения, уроженца удовлетворить частично
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения «Железногорский», в котором с учетом уточнений просит признать действия Ответчика по отношению к Истцу
Описательная часть
Представитель ответчика КГБУ СО «КЦСОН Железногорский» <ФИО> (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала свои письменные возражения на иск, в которых пояснила, что истец
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обоснованно исходя из того, что по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора он может
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Нижнеудинский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным распоряжения о наложении взыскания, его отмене
Вводная часть
В обоснование заявленных исковых требований истец <ФИО> указал, что 01.02.2022 он был принят в Службу по охране и использованию объектов животного мира Иркутской <адрес обезличен> на должность . Распоряжением руководителя службы
Описательная часть
Истец просит суд признать распоряжение руководителя Службы по охране и использованию объектов животного мира Иркутской <адрес обезличен> от дата обезличена номер обезличен-ср-к «О наложении взыскания на <ФИО>»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные доводы истца об уведомлении представителя руководителя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по телефону в ходе судебного разбирательства какого-либо подтверждения не нашли и ответчиком
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Службе по охране и использованию объектов животного мира Иркутской <адрес обезличен> о признании незаконным распоряжения о наложении взыскания от дата обезличена номер обезличен-ср-к, его отмене
Шебекинский районный суд (Белгородская область) · О признании приказа об удержании из заработной платы незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнения заявленных требований просил признать незаконным приказ директора ООО «ШМЗ-Сервис» № 10 от 03.10.2022 года об удержании денежных средств в размере 94597,09 руб. из заработной
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, его интересы в судебном заседании представляет по ордеру адвокат Солодов М.А. Представитель истца адвокат
Мотивировочная часть
Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено в судебном заседании, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом нравственных страданий истца суд считает
Белоярский районный суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в Белоярский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать незаконным приказ № 554-ДВ от 07.12.2022 о применении дисциплинарного взыскания, взыскать премию за ноябрь
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, на удовлетворении настаивал. Указал, что был вынужден отстегнуть ремень безопасности, поскольку была угроза безопасности причинить вред другим
Мотивировочная часть
В силу ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть – Терминал» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии, оставить без удовлетворения
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец ... С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «......» о признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать приказ №9 от 09.03.2022 г. незаконным, признать приказ №65А-01-3-005 о наложении на работника дисциплинарного взыскания, изменить
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений законодательства увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается при отсутствии взаимодействия с работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования ...<ФИО> к ООО «......» о признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Кизилюртовский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН России по РД о признании незаконными и отмене приказа о создании комиссии и проведении служебной проверки, заключения о результатах служебной проверки, приказа о расторжении контракта
Описательная часть
Он был уволен со службы в УИС с <дата>, то есть, несмотря на то, что в это время он находился в командировке в ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по <адрес> с <дата> по <дата> в нарушение ч. 9 ст. 52 ФЗ №-Ф3
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ начальника УФСИН России по РД от <дата> №-лс о расторжении контракта и увольнении <ФИО> со службы в УИС РФ является незаконным и подлежит отмене. При указанных выше
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УФСИН России по <адрес> - удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время за вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «РеСолют» с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ и просил
Описательная часть
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и материалами дела
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «РеСолют» о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время за вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Михайловский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за потерю работы, за неиспользуемый
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Трансресурс» (далее ООО «Трансресурс») с указанным иском, с учетом уточнений указал, что он с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, их представитель <ФИО> на удовлетворении заявленных требований настаивали по доводам, изложенным в иске, работодатель незаконно их сократил. <ФИО>..;
Мотивировочная часть
С данными приказами истцы ознакомлены не были, копии приказов они получили посредством мессенджера "WhatsApp", 20.03.2025, суд полагает, что с указанной даты истцы были уведомлены о нарушении трудовых прав. В связи
Богучанский районный суд (Красноярский край) · О признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к администрации Богучанского района Красноярского края, и просит признать распоряжение об увольнении на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене, восстановить истца в прежней
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> пояснила, что она запланировала встречу со Свидетель №3
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора Богучанского района, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Богучанского района Красноярского края, удовлетворить частично
