Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об объявлении простоя по вине работника незаконным, признании незаконными бездействия работодателя, восстановлении срока для оплаты листов нетрудоспособности
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ответчикам с вышеупомянутым иском. В обоснование исковых требований указала, что она является работником ответчика. <дата> ей выдан электронный лист нетрудоспособности № ****** за период с <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебном заседании просила в иске отказать. Указала, что с <дата> на территории <адрес> реализован проект «прямые
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО УК «Клевер – Парк» возражал против удовлетворения иска. Указал, что истец, начиная с <дата> (отпуск по беременности и родам) и по настоящее время не выходит на работу. <дата> истец направила в адрес
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «УК «Клевер-Парк», Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в <адрес> о признании приказа об объявлении простоя по вине работника незаконным, признании незаконными бездействия, восстановлении
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Тандер» (далее – ответчик, общество, АО «Тандер») о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки
Описательная часть
Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Тандер» о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел, признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Ростовской области, Отделу Министерства внутренних дел России по Зерноградскому району (далее ответчики) с требованиями: признать
Описательная часть
6. В нарушение указанных выше требований обжалуемое заключение служебной проверки не соответствует требованиям, предъявляемым к указанному документу нормами приказа № 161. Впоследствии истец уточнил исковые требования в порядке
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Ростовской области, Отделу Министерства внутренних дел России по Зерноградскому району о признании незаконными приказов о привлечении
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что на основании приказа о приеме от 01.06.2021 г. № 476-к и трудового договора от 01.06.2021 г. № 17 <ФИО> был принят на должность
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Разрешая требования истца, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным и отмене заключения служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчикам Главному управлению Росгвардии по Московской области, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Московской области», уточнив их в соответствии
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что <дата> пригласил сотрудников домой отметить свой день рождения; после окончания рабочего времени не все сотрудники закончили рабочие дела
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проверив их, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Росгвардии по Московской области, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Московской области» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН», в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит признать увольнение <ФИО> с должности коммерческою директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части исходя из следующего. Оценив представленные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников незаконным, признании незаконным действий по изменению
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с вышеназванным иском указав, что она с <Дата обезличена> работает в Государственному автономном учреждении культуры «Оренбургская областная филармония» в должности артиста хора Оренбургского
Описательная часть
Кроме того, истец в нарушение требований законодательства и Положения об оплате труда работников ГАУК «Оренбургская областная филармония», в период своей трудовой деятельности, в том числе на протяжении с <Дата
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вопреки доводам стороны истца, приказов об отстранении истца от работы работодателем не издавалось. Истец задействована в репетиционной деятельности хора, что последней не оспаривалось. При этом, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>12 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой)
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «СОШ №» Предгорного муниципального округа Ставропольского рая о признании приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО>, <дата> года рождения, водителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» Предгорного муниципального округа <адрес>..;
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБОУ «СОШ №» Предгорного муниципального округа <адрес> о признании приказа об увольнении № от <дата>, приказа № от <дата> об объявлении выговора незаконными, о признании увольнения
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа, признании фактически сложившимися изменения в трудовой договор, о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, обратилась в суд с иском к филиалу частной компании с ограниченной ответственностью «Шоллер-Блэкманн Даррон Лимитед» о признании незаконным приказа от <дата> №
Описательная часть
Истец <ФИО>, <ФИО>, их представитель <ФИО> в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить, поддержали доводы, изложенные в иске и дополнениях к нему, указав, что при увольнении
Мотивировочная часть
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> и <ФИО> удовлетворить частично
Саяногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
К.Е. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что
Мотивировочная часть
Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии необходимости проведения экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, так как проведя анализ , из которой
Резолютивная часть
Исковые требования К.Е. к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, доклада о результатах проверки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Мордовия (далее по тексту МВД по Республике Мордовия) о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
Истец указывает, что доказать законность увольнения - обязанность ответчика. Для того, чтобы доказать законность применения к нему дисциплинарного взыскания, ответчику необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства: факт
Мотивировочная часть
Нормативные акты, регулирующие рассматриваемые правоотношения, не содержат конкретных сроков, когда лицо, в отношении которого рассматривается материал, должно быть уведомлено о заседании комиссии, в них указано, что это должно быть сделано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Мордовия о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, доклада
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, включении в список
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к краевому государственному казенному учреждению «Региональное жилищное управление» (далее КГКУ «Региональное жилищное управление»), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ранее в судебном заседании показал, что субсидию и жилое помещение не получал, считает, что его необоснованно сняли с учета
Мотивировочная часть
На основании положений, предусмотренных ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, по достижении возраста 23 лет, лица
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Инвест Трафик» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, заявленные требования с учетом их уточнения от 10ж.03.2025 года поддержали в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства. В судебном
Мотивировочная часть
Оценивая все доказательства в совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> в нерабочий день <дата> (воскресенье) является незаконным, произведено
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал и также просил восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд, так как работник не знал, что акт отменен работодателем. Представитель
Мотивировочная часть
Суд полагает, что заявление ответчика о применении срока исковой давности подлежит удовлетворению последующим основаниям. При этом, в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Научно-производственное предприятие "ГКС" о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что осуществляла трудовую деятельность с <дата> по <дата> в ГБУЗ МО "КГБ" в должности «Врач-терапевт участковый» на основании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержала. Судом установлено, что истец <ФИО> осуществлял трудовую деятельность с <дата> по <дата> в ГБУЗ МО "КГБ" в должности участкового врача
Мотивировочная часть
Ознакомившись с доводами сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее. При таких обстоятельствах
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
…на основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Камышинского муниципального района» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Камышинского муниципального района» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> его представитель <ФИО>, в судебном заседании доводы иска поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представил
Мотивировочная часть
С учетом позиции участников процесса, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке. Таким образом, из объективных
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Камышинского муниципального района» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Новгородский районный суд (Новгородская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГОБУЗ «Новгородская центральная районная больница», просила отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на неё приказом от <дата> №-л/с, взыскать с ответчика выплату
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования по мотивам и основаниям, указанным в иске и письменных возражениях на отзывы. В судебном заседании установлено, что с <дата> истец
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства как отдельно, так и в совокупности, с учётом их относимости, допустимости и достоверности, заслушав заключение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Канский городской суд (Красноярский край) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, признании соглашения по трудовому договору незаконным, обязании установления учебной нагрузки, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ ДО «Дом детского творчества» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просит приказы о наложении дисциплинарного взыскания расценить как незаконные и отменить, в связи с чем отменить следует и сам приказ
Мотивировочная часть
Суд, заслушав явившихся участников процесса, требования истца, возражения ответчика, изучив письменные материалы дела, принимая во внимание заключение старшего помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н., полагавшей, что
Резолютивная часть
<ФИО> АлексА.у в удовлетворении исковых требований к МБУ ДО «Дом детского творчества» об отмене приказа от 01.03.2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания за неисполнение п. 3.8 правил внутреннего трудового
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к <обезличено>, с требованиями признать незаконным и отменить приказ директора от <дата> №-л/с об увольнении . с должности заместитель директора по учебно-воспитательной
Описательная часть
Представитель истца адвокат в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца, как
Мотивировочная часть
Так, суд принимает во внимание, что при приеме на работу и подписании трудового договора истица была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда. Проверив процедуру
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Елабужский городской суд (Республика Татарстан) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в записи в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Инженерные коммуникации» в которым просила
Описательная часть
В судебном заседании истец предъявленный иск поддержала. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования признал в части восстановления на работе и отмене приказа об увольнении. Выслушав
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела также установлено, что издание оспариваемых приказов произведено с нарушением положения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации - при наложении дисциплинарного взыскания до издания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Инженерные коммуникации» удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о наложении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что 26 апреля 2021 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность психолога
Описательная часть
В дальнейшем истец уточнила заявленные требования, просит суд признать незаконным недопуск к работе (отстранение от работы) <ФИО> с 01 сентября 2021 года; признать незаконным приказ ООО «Реацентр Владивосток» от 21
Мотивировочная часть
Учитывая, что факт нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности нашёл своё подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании приказа незаконным
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Реацентр Владивосток» о признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время
Головинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным, обязании, изменении формулировки увольнения, взыскания
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Как следует из материалов дела, <ФИО> паспортные данные
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению кадров Федеральной службы Войск национальной гвардии РФ о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, обязании, изменении формулировки увольнения, взыскания –
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО «Геоконтроль+» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Геоконтроль +» является юридическим лицом, основными видами (предметом) деятельности Общества являются: проведение комплекса геофизических
Мотивировочная часть
По изложенным истцом доводам представитель ответчика возражала, указывая на то, что все заявления сотрудников подлежат обязательной регистрации при их предоставлении в службу отдела кадров. Вместе с тем, каких-либо заявлений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Геоконтроль+» удовлетворить частично
Песчанокопский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным отказа в выплате ежеквартальной премии, взыскании суммы ежеквартальной премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Песчанокопского района Ростовской области, в котором, с учетом уточнения, просит
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. Как следует из материалов дела, истец <ФИО> в период с 27.03.2020 по 01.04.2021 осуществляла трудовую
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Администрации Песчанокопского района Ростовской области в пользу истца <ФИО> премии по итогам работы за 1 квартал 2021 года в размере 19 467 рублей 00
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации Песчанокопского района Ростовской области о признании незаконным отказа в выплате ежеквартальной премии, взыскании суммы ежеквартальной премии, компенсации морального вреда удовлетворить
