Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании совершить действия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности инженера 1 категории отдела по содержанию полосы отвода. На основании приказа начальника дистанции инженерных
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что его рабочее место в трудовом договоре не определено. Факт того, что его рабочим местом в г. Омске является кабинет, расположенный
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные истцом требования, принимая во внимание, что факт отсутствия <ФИО> на рабочем месте в период с <дата> по <дата> подтвержден представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривался истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности по изменению даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений – т. 4 л.д. 100-101) к ООО «Инжстройком», в котором окончательно просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «Инжстройком» № от 25.01.2024
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, пояснения представителя истца, доводы возражений ответчика, суд приходит к выводу, что работодателем не были соблюдены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» удовлетворить частично
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об уменьшении переменной части заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «<ФИО>» об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении переменной части заработной платы, возложении обязанности. В обоснование исковых
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель – <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика - АО «<ФИО>» по доверенности – <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания полагать, что <ФИО> были предприняты какие-либо умышленные действия, направленные на сокрытие от работодателя факта составления акта о нарушении внутриобъектового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «<ФИО>» о признании незаконным приказа об уменьшении переменной части заработной платы удовлетворить
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Арсенал-НТ» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении по изложенным в иске правовым основаниям. Судом установлено, что ответчик является
Мотивировочная часть
Оценивая законность всех рассматриваемых по делу приказов, суд приходит к выводу, что, несмотря на применение к истцу дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ и вынесение работодателем
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО Детский санаторий «Городец» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что работает в ГБУЗ НО
Описательная часть
На основании изложенного <ФИО> просит признать приказ ГБУЗ НО Детский санаторий «Городец» от *** * о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, возложить на работодателя обязанность отменить данный
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в рассмотрении данного дела, показания свидетелей, изучив доводы сторон, мнение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив собранные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ НО «Детский санаторий «Городец» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «Международное информационное агентство <ФИО> Сегодня», мотивируя тем, что 16.12.2015 истец был принят на работу в ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» на должность шеф
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» с 09.04.2014 по 25.12.2014 на основании срочного трудового договора в должности ведущего эфира группы прямого эфира Дирекции вещания на русском языке
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неоднократное привлечение Истца к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение должностных обязанностей и нарушение сроков исполнения поручений, и последующее
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, оплаты вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хостинский районный суд г.Сочи с иском к филиалу ФКП «Российская государственная цирковая компания» в г.Сочи «Сочинский государственный цирк» об оспаривании дисциплинарных взыскании, восстановлении на работе
Описательная часть
Мотивировочная часть
Исходя из установленных обстоятельств неоднократного неисполнения <ФИО> своих трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющихся ранее наложенных дисциплинарных взысканий, тяжести совершенных проступков
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, оплаты вынужденного прогула – удовлетворить
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «АВРОРА», <ФИО>, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Доводы ответчика о том, что бухгалтерский учет в ООО «Аврора» не велся не нашли своего подтверждения в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным Приказа № от 20.03.2023г. ООО «АВРОРА» об увольнении <ФИО> по статье 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку <ФИО> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АВРОРА», <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «АВРОРА», <ФИО>, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным Приказа № от 20.03.2023г. ООО «АВРОРА» об увольнении <ФИО> по статье 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку <ФИО> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АВРОРА», <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципального унитарному предприятию электрических сетей (далее МУПЭС) о восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> требования иска поддержали по основаниям, изложенным в нем, и просили суд его удовлетворить. Представитель КГБУЗ «Дивногорская МБ» <ФИО> в
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МУПЭС <ФИО> с требованиями истца не согласилась просила в их удовлетворении отказать по основаниям изложенным в письменных возражениях, имеющихся в материалах гражданского дела. Заявила письменное ходатайство
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципального унитарному предприятию электрических сетей о восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ИП <ФИО>, уточнив исковые требования, просила: признать приказ о расторжении трудового договора от 27.04.2023 г. № 43 незаконным и недействительным
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность повара. Место работы: <адрес>. Договор заключен на неопределенный
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного суд, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России с требованиями о признании приказа от 13.05.2024 № 196 незаконным, признании незаконным бездействия ответчика в предоставлении с 22.07.2024 ежегодного оплачиваемого
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <ФИО> принята на работу в ФГБУ «9 ЛДЦ» Минобороны России 14 октября 2013 г. на должность врача-кардиолога. Обстоятельства связанные с местом работы истца
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд не находит оснований для их удовлетворения, в том числе, соглашаясь с ответчиком о пропуске истцом срока для предъявления иска в суд. На основании изложенного, суд считает, что
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России о признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда – отказать
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Транспорт» В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Транспорт»
Описательная часть
В судебном заседании не оспаривалось, а также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, уставом, что ООО «ТрансПорт» 15.04.2022г. зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица за основным государственным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, изложенных в возражениях. Согласно письменным возражениям ответчик не оспаривает факт наличия между сторонами трудовых отношений, но после сообщения о предстоящем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 10-д от 28.03.2023 года, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» (далее по тексту ООО «РН-Пожарная безопасность») о признании незаконными и подлежащими отмене приказа о применении дисциплинарного
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против исковых требований возражала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, в которых указала, что <ФИО> был принят на работу в филиал
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям: При этом доводы истца о том, что в данном случае работодателем нарушен
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Парсек-Н» с иском о расторжении трудового договора, отмене приказа, взыскании компенсации, морального вреда, указав, что <дата> года между <ФИО> и ООО «Парсек-Н» был
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании требования истца не признала, представила возражения на искровые требования и дополнения к возражениям на исковое заявление. Поддержала
Мотивировочная часть
Кроме того в рамках указанного трудового спора работодатель, пренебрегая нормами ч.1 ст. 379 ТК РФ <дата> года приказом за № за подписью директора по развитию объявил истцу замечание за то, что он не выполнял свои обязанности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Парсек-Н» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, судебных расходов отказать
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании приказов о дисциплинарных проступках и об увольнении незаконными, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Севастопольстройпроект» (с учетом уточнений), в котором просит признать незаконным и отменить приказ директора Акционерного общества «Севастопольстройпроект»
Описательная часть
Истец считает, что увольнение, как и привлечение к дисциплинарной ответственности было осуществлено в нарушение действующего законодательства. Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, каких-либо установленных фактов и обстоятельств совершения истцом дисциплинарного проступка, вины сотрудника, причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка, в приказе
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении даты, формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации в связи с расторжением
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС», в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ от 20.03.2024 № 4 о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> был принят на работу в ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС» на должность Генерального директора по трудовому договору от 17.07.2023
Мотивировочная часть
Таким образом суд полагает, что у ответчика имелись необходимые правовые основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин, поскольку факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении даты, формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации в связи
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежних должностях, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<дата> истец <ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором в порядке уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения «Республиканский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> главным врачом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из всех трех указанных актов невозможно установить, когда истцу было предложено дать объяснения по каждому вменяемому ему нарушению. Так, ответчиком в материалы дела представлено лишь уведомление от <дата>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский клинический перинатальный центр» о признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда
Вводная часть
01.12.2022г <ФИО> обратилась в суд с иском, ссылаясь на то,что 01.12.2021г. трудовым договором № она была принята на работу в ООО «Дружина Транспортная Безопасность»(Далее-«Дружина ТБ») на должность юрисконсульта с окладом 17000
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «Дружина Транспортная Безопасность » в лице директора <ФИО> и <ФИО> заключен трудовой договор№,согласно условиям договора -работник
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО»Дружина ТБ» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда-оставить без удовлетворения
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, об изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский химический завод «Оксид» (далее ООО «ЧХЗ «Оксид») о признании незаконным приказа № № от 30 сентября 2024 года о расторжении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований. Представитель ответчика ООО «ЧХЗ «Оксид» - <ФИО> в судебном заседании возражала относительно удовлетворения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский химический завод «Оксид» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, об изменении формулировки основания
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
Вводная часть
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь
Описательная часть
Истец ...<ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что восстанавливать ее на работе она не просит, а хочет чтобы ей выплатили заработную плату, которую она потеряла. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ...<ФИО> к ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о восстановлении на работе незаконным в части, обязании изменить формулировку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № 609 от 16.05.2016 принята на работу в адрес транспортная лизинговая компания» на должность директора
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности - адвокат <ФИО> который в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал. Как
Мотивировочная часть
Вместе с тем приказом от 06.03.2023 № 154-ОД в вышеуказанный приказ № 30-ОД от 23.01.2023 внесены изменения, дата восстановления на работе изменена на 25.06.2022, т.е. работодателем добровольно исполнены требования истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Государственная транспортная лизинговая компания» о признании приказа о восстановлении на работе незаконным в части, обязании изменить формулировку, взыскании компенсации морального
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании отменить приказ, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом утонений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил обязать ответчика отменит приказ от <дата> № об удержании из заработной платы в связи со счетной ошибкой денежных средств в размере 68
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований. Представители ответчика в судебном заседании возражали против доводов иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве, а также
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным приказа № от <дата> об удержании из заработной платы <ФИО> и взыскании с ГУП «Топливно-энергетический комплекс Санкт
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутыми исковыми требованиями. В обоснование указала, что приказом от <дата> она уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнила исковые требования, просила признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № ****** от <дата>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для прекращения с ним трудовых отношений. Оценивая представленные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «СК Интег» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г. истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе в должности
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Судом установлено, что истец <ФИО> была принята на работу к ответчику 17 ноября 2020
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Оценив представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Примус» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене
