РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4259/25 по иску ФИО1 к Фонду перспективных исследований о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

фиоИ обратился с настоящим иском к ответчику, указав, что являлся секретарем попечительского совета ФПИ с 05 марта 2013 года на основании трудового договора от 05 марта 2023 года № 1/ТД, который заключен в порядке ст. 19 ТК РФ на основании решения попечительского совета ФПИ от 21 февраля 2013 года. Дисциплинарный взысканий не имел. 10 и 11 октября 2024 года, на истца, за короткий промежуток времени наложено пять дисциплинарных взысканий. Приказом от 27 декабря 2024 года № 536-лс, истцу объявлен выговор «за нарушение требований Положения о коммерческой тайне ФПИ, утвержденного приказом ФПИ от 04 сентября 2019 года № 124». Решением Бутырского районного суда адрес от 28 апреля 2025 года признаны незаконными четыре объявленных истцу выговора за 10 и 11 октября 2024 года. 03 марта 2025 года истцу вручено уведомление о сокращении с 05 мая 2025 года. 30 апреля 2025 года приказом № 130 к истцу применено взыскание за неисполнение должностных обязанностей, тогда как согласно приказу генерального директора ФПИ фио от 28 февраля 2025 года № 77-лс, обязанности секретаря попечительского совета ФПИ возложены на фио, заместителя руководителя управления обеспечения деятельности – начальника отдела развития информационных систем, кадрового и документационного обеспечения на период с 28 февраля по 05 мая 2025 года. Приказом и.о. генерального директора ФПИ фио от 30 апреля 2025 года № 331-лс/у трудовой договор расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократность обоснована приказом ФПИ от 27 декабря 2024 года № 536-лс. Полагая приказ № 331-лс/у от 30 апреля 2025 года и увольнение незаконным, истец просил требования удовлетворить, приказ № 331-лс/у от 30 апреля 2025 года, а с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ и приказ № 130 от 30 апреля 2025 года, отменить, восстановить его на работе в прежней должности и взыскать за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда сумма; возложить обязанность выдать дубликат трудовой книжки.

Представители истца требования поддержали.

Представители ответчика требования не признали.

Изучив представленные документы, выслушав стороны, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшую требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

И.О. генерального директора ФПИ фио 28 апреля 2025 года у секретаря попечительского совета ФПИ ФИО1 затребованы объяснения по фактам, изложенным в акте от 28 апреля 2025 года.

30 апреля 2025 года Приказом № 130 на фио наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ: за систематическое нарушение пункта 4.3 Порядка подготовки материалов для рассмотрения на заседаниях попечительского совета Фонда и контроля за выполнением решений попечительского совета Фонда, утвержденного приказом Фонда от 11 сентября 2017 года № 154, в части предоставления ежеквартальных докладов правлению Фонда о выполнении решений попечительского света Фонда по состоянию на 25 апреля 2025 года (за адрес 2024 года, адрес 2025 года), что повлекло неисполнение пунктов 3.2.1., 3.2.2, 3.2.3 трудового договора от 05 марта 2013 года № 1/ТД, пунктов 2.1.1., 2.1.4. 2.1.11, 2.1.12, 2.1.13 должностной инструкции секретаря попечительского совета Фонда, утвержденной приказом Фонда от01 марта 2018 года № 54; за нарушение пункта 4.4 Порядка в части предоставления ежегодного доклада попечительскому совету Фонда о выполнении решений попечительского совета Фонда по состоянию на 25 апреля 2025 года (за 2024 год). Основанием указаны: Акт Фонда перспективных исследований от 25 апреля 2025 года; запрос о предоставлении письменных объяснений от 28 апреля 2025 года вх. № ФПИ 890; Служебная записка фио о 30 апреля 2025 года вх. № ФПИ 915; Приказ Фонда перспективных исследований от 27 декабря 2024 года № 536-лс «О дисциплинарном взыскании».

Согласно Акту ФПИ т 25 апреля 2025 года Секретарю попечительского совета ФИО1: 1. За систематическое нарушение пункта 4.3 Порядка подготовки материалов для рассмотрения на заседаниях попечительского совета Фонда перспективных исследований и контроля з выполнением решений попечительского совета Фонда перспективных исследований, утвержденного приказом Фонда от 11 сентября 2017 года № 154, в части предоставления ежеквартальных докладов правлению Фонда о выполнении решений попечительского совета Фонда объявлен выговор (приказ ФПИ от 10 октября 2024 года № 408-лс); 2. За систематическое нарушение пункта 4.4 Порядка подготовки материалов для рассмотрения на заседаниях попечительского совета Фонда перспективных исследований и контроля за выполнением решений попечительского совета Фонда перспективных исследований, утвержденного приказом Фонда от 11 сентября 2017 года № 154, в части предоставления ежегодных докладов попечительскому совету Фонда о выполнении решений попечительского совета Фонда объявлен выговор (приказ ФПИ от 11 октября 2024 года № 411-лс); 3. За нарушение пункта 1.4 должностной инструкции секретаря попечительского совета Фонда перспективных исследований, утвержденной приказом Фонда от 01 марта 2018 года № 54, в части невыполнения поручений руководства Фонда о предоставлении результатов анализа, оценки, обобщений информации, аналитических, информационных, справочных и иных материалов по исполнению поручений, содержащихся в протоколах заседания попечительского совета Фонда №№ 47-56, объявлен выговор (приказ ФПИ от 11 октября 2024 года № 412-лс). Документа и информация, подтверждающие исполнение ФИО1 пунктов 4.3., 4.4 Порядка подготовки материалов для рассмотрения на заседаниях попечительского совета Фонда перспективных исследований и контроля за выполнением решений попечительского света Фонда перспективных исследований, утвержденного приказом Фонда о 11 сентября 2017 года № 154, в части предоставления ежеквартальных докладов правлению Фонда о выполнении решений попечительского совета Фонда и ежегодных докладов попечительскому совету Фонда о выполнении решений попечительского совета Фонда, а также пункта 1.4 должностной инструкции секретаря попечительского совета Фонда в части выполнения поручений руководства Фонда о предоставлении результатов анализа, оценки, обобщенной информации, аналитических, информационных, справочных и иных материалов по исполнению решений попечительского совета Фонда, по состоянию на 25 апреля 2025 года отсутствуют. В системе электронного документооборота документы и сведения не содержатся. Должность полежит сокращению. ФИО1 предложены переводы. С переводами ФИО1 не согласен.

Приказом № 331-лс/у от 30 апреля 2025 года трудовой договор от 05 марта 2013 года № 1/ТД с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием указаны: Приказ Фонда перспективных исследований от 27 декабря 2024 года № 536-лс «О дисциплинарном взыскании» и Приказ Фонда перспективных исследований от 30 апреля 2025 года № 130 «О дисциплинарном взыскании». С приказом ФИО1 ознакомлен 30 апреля 2025 года. С настоящим иском ФИО1 обратился в мае 2025 года.

Решением Бутырского районного суда адрес от 28 апреля 2025 года приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 10 октября 2024 года № 407-лс, приказ от 10 октября 2024 года № 408-лс, приказ от 10 октября 2024 года № 411-лс и приказ от 10 октября 2024 года № 412-лс в отношении фио признаны незаконными и отменены. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 сентября 2025 года решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Суду представлены: трудовой договор; трудовая книжка; штатное расписание, оргштатная структура Фонда; расчетные листки, Приказы; расчет среднедневного заработка, который по расчетам истца составил сумма; схема организационной структуры Фонда, со ссылкой на которую, истец указывал на подчиненность его Попечительскому совету Фонда;

Также представлены: Приказ об утверждении Порядка и Порядок подготовки материалов; Должностная инструкция; уведомление от 03 марта 2025 года о сокращении; Приказ № 77-ПС от 28 февраля 2025 года о возложении обязанности секретаря попечительского совета временно на фио до 05 мая 2025 года; табель учета рабочего времени; регламент попечительского совета Фонда; негативная характеристика на секретаря попечительского совета фонда фио иные документы.

Истец настаивал на удовлетворении требований, указывая, что в обжалуемом приказе № 130 от 30 апреля 2025 года не указаны конкретные даты совершения дисциплинарного проступка, кроме того, срок нарушен, поскольку, даты представления докладов определены 10 января 2025 года и 20 января 2025 года, следовательно, месячный срок не соблюден, дисциплинарное взыскание применено по истечении месячного срока. Сократить должность истца не возможно без изменения Федерального закона. Истцу неправомерно вменяются обязанности по Должностной инструкции 2018 года. К дисциплинарной ответственности истец привлечен за неисполнение обязанности другим лицом.

Ответчик ссылался на дату обнаружения, систематичность неисполнения истцом должностных обязанностей на протяжении длительного времени, перекладывание истцом собственных обязанностей на других сотрудников, наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, которое судом признано обоснованным. Указывал на законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания с учетом халатности и недобросовестности, настаивал на соблюдении процедуры. Также указывал, что истец не отстранялся от работы, он приходил на работу и получал заработную плату, одновременно, отказываясь скорректировать свое отношение к собственным должностным обязанностям, всячески сопротивлялся изменениям, в связи с изменившимся подходом руководства Фонда по оценке качества трудовой функции каждого работника, желая сохранить прежний порядок, при котором его функции выполняли другие работники Фонда. Его обязанности временно возложены на фио в целях недопущения последствий невыполнения истцом своих должностных обязанностей, с учетом специфики Фонда, недопущению срыва подготовки к заседаниям правления Фонда и попечительского совета Фонда, что не освобождало истца от обязанности их выполнения. Одновременно, указывал на порочность расчета среднедневного заработка, представив собственный расчет, где среднедневной заработок истца составил сумма.

В судебном заседании 04 декабря 2025 года по ходатайству ответчика судом допрошена начальник правового управления фио, которая показала, что отчеты сдаются ежегодно, подготовить отчет за 2024 год требовалось до 01 мая 2025 года. При этом, от секретаря попечительского совета требуется сведения, а именно, доклады о решениях принятых светом. Свидетель участвовала в составлении актов о неисполнении ФИО1 должностных обязанностей. При подготовке отчета требовалась информация, которая была запрошена у фио, но не была им представлена. Показала, что на регулярной основе материалы заседаний попечительского совета, проекты решений, протоколы заседаний, пояснения по вопросам заседаний готовили другие сотрудники за фио, в том числе свидетель, что фио устраивало, но не могло быть оставлено без внимания новым руководством.

У суда нет оснований ставить в целом показания свидетеля под сомнение, вместе с тем, юридически значимых обстоятельств свидетель не показала.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с должностной инструкцией секретаря попечительского совета Фонда перспективных исследований, утвержденной 01 марта 2018 года № 54, секретарь попечительского совета Фонда в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 16 октября 2012 года № 174-ФЗ «О Фонде перспективных исследований», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами Фонда, настоящей должностной инструкцией.

В соответствии с п. 1.3, Секретарь попечительского совета Фонда принимается на работу и увольняется на основании приказа Фонда.

В соответствии с п. 1.4, Секретарь попечительского совета Фонда подчиняется непосредственно генеральному директору Фонда, одновременное функциональное подчинение непосредственно председателю попечительского совета Фонда.

В соответствии с п. 1.9, по указанию генерального директора Фонда секретарь попечительского совета Фонда должен исполнять обязанности временно отсутствующего (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и др.) работника Фонда.

Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся генеральным директором Фонда с обязательным ознакомлением работника под роспись (п. 1.10).

Разделом 2 Должностной инструкции предусмотрены обязанности секретаря попечительского совета: исполнять обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Фонда, другими нормативными документами, а также поручения генерального директора Фонда в установленные сроки, качественно и в полном объеме; соблюдать при исполнении законные интересы граждан и организаций; по поручению генерального директора Фонда представлять Фонд в органах власти и организациях в пределах своей компетенции; осуществлять организационное обеспечение деятельности попечительского совета Фонда; составлять проект плана проведения и повестки заседания попечительского совета Фонда и представлять их председателю попечительского совета Фонда на утверждение; осуществлять подготовку опросных листов в случае проведения заседания попечительского совета Фонда в форме заочного голосования; уведомлять членов попечительского совета Фонда о дате, месте, времени проведения заседания попечительского совета Фонда путем направления повестки дня заседания и материалов в заседанию попечительского совета Фонда; вести и оформлять протоколы заседаний попечительского совета Фонда; осуществлять учет и обеспечение хранения протоколов заседаний попечительского совета Фонда; осуществлять работу по ведению баз данных специализированных автоматизированных учетных систем в части, отнесенной к его компетенции; разрабатывать проекты приказов, распоряжений генерального директора Фонда, иных нормативных документов, протоколов, актов, писем, служебных записок, иных документов, относящихся к его компетенции; осуществлять анализ, оценку, обобщение информации и готовить для генерального директора Фонда аналитические, информационные, справочные и иные материалы в пределах своей компетенции; осуществлять подготовку установленной отчетности по вопросам, входящим в его компетенцию, обеспечивать её предоставление по назначению; подписывать и визировать документы и проекты документов в пределах своей компетенции; по поручению генерального директора Фонда принимать участие в организации и проведении круглых столов, семинаров, конференций и иных мероприятий в части, отнесенной к его компетенции; по поручению генерального директора Фонда участвовать в конференциях, семинарах, иных мероприятиях; принимать участие в переговорах, заседаниях, совещаниях, иных мероприятиях в пределах своей компетенции; не разглашать сведения, составляющие государственную и (или) иную охраняемую законом тайну, а также конфиденциальные сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, обеспечивать в пределах своей компетенции защиту информации, содержащей сведения ограниченного доступа; обеспечивать соблюдение установленного порядка работы со служебной документацией, нормативных требований к комплектности, оформлению, использованию и хранению документов, а также установленного порядка их согласования; поддерживать необходимый уровень квалификации; оказывать методологическую и консультативную помощь работникам Фонда по вопросам, отнесенным к его компетенции; соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда, пожарной безопасности; выполнять отдельные служебные задания и поручения генерального директора Фонда в пределах своей компетенции; иные обязанности, связанные с обеспечением деятельности попечительского совета Фонда, по поручению председателя попечительского совета Фонда.

Разделом 3 предусмотрены права Секретаря попечительского совета Фонда.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 01 марта 2018 года.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ, - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Анализ приведенных положений закона позволяет сделать вывод, что работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он продолжает нарушать или повторно нарушает дисциплину при неснятом и непогашенном взыскании.

Имеется один приказ, подтверждающий, что ФИО1 объявлен выговор «за нарушение требований Положения о коммерческой тайне ФПИ, утвержденного приказом ФПИ от 04 сентября 2019 года № 124».

Четыре приказа о наложении дисциплинарных взысканий отменены, в связи с нарушением процедуры работодателем.

В связи с указанным, неоднократность в настоящем случае отсутствует.

Кроме того, работодателем нарушен месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку наиболее поздняя дата для предоставления секретарем попечительского совета отчета 20 января 2025 года, что и должно являться датой обнаружения проступка.

В связи с указанным, несостоятельным признается судом довод ответчика об исчислении сроков с иной, более поздней датой. Осуществляя надлежащий контроль, работодатель должен был своевременно установить факт неисполнения работником должностных обязанностей, при том, что факт систематического неисполнение секретарем попечительского совета Фонда ФИО1 должностных обязанностей известно руководителю, с октября 2025 года.

Далее, вменение ФИО1 неисполнения должностных обязанностей является неправомерным, в связи с возложением обязанностей секретаря попечительского совета на фио

В этой связи, доводы ответчика судом также отклоняются, поскольку посещение истцом рабочего места, начисление ему заработной платы, не влечет иного вывода суда.

При таких обстоятельствах, приказ № 130 от 30 апреля 2025 года, приказ № 331-лс/у от 30 апреля 2025 года и увольнение являются незаконными и подлежат отмене.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

фио подлежит восстановлению на работе в должности секретаря попечительского совета Фонда перспективных исследований.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Изучив представленные сторонами расчеты, расчетные листки, справки 2НДФЛ, суд производит собственный расчет, исходя из среднедневного заработка сумма за 158 дней вынужденного прогула, что составляет сумма.

Оснований для применения положений ст. 211 ГПК РФ, вопреки утверждению представителя истца, не имеется.

Также, подлежат удовлетворению требования в части возложения на ответчика обязанность выдать дубликат трудовой книжки в целях исключения записи об увольнении.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу компенсации морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Фонду перспективных исследований о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, удовлетворить частично.

Признать увольнение незаконным, приказы № 331-лс/у от 30 апреля 2025 года, № 130 от 30 апреля 2025 года, подлежащими отмене.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные, секция 9) на работе в Фонде перспективных исследований (ИНН: <***>); ОГРН: <***>; дата регистрации: 21.12.2012; адрес регистрации: адрес, ВН.ТЕР.Г. адрес ДОРОГОМИЛОВО, адрес, СТ.3) в должности секретаря попечительского совета Фонда перспективных исследований.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Фонда перспективных исследований (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Возложить на Фонд перспективных исследований (ИНН: <***>) обязанность выдать ФИО1 (паспортные данные) дубликат трудовой книжки с исключением записи об увольнении.

В остальной части отказать.

Взыскать с Фонда перспективных исследований (ИНН: <***>) в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года