УИД 49RS0004-01-2025-000561-33 Дело №2-362/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Эвенск 24 декабря 2025 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего - судьи Гаева С.Ю.,

при секретаре судебного заседания Осокиной Н.Н.,

с участием:

- представителя ответчика - муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» - ФИО7,

- прокурора Харламова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование иска указал, что 21.07.2025 получил вызов на работу в МКОШИ п.Эвенск, 28.08.2025 прилетел в п.Эвенск Магаданской области и в тот же день после заключения трудовых договоров и издания приказов приступил к работе.

Кроме того, вступил в профсоюзную организацию школы, однако на следующий день директор школы ФИО7 вручил ему приказ о расторжении трудовых договоров и отмене приказов о его трудоустройстве, не предоставив срок для дачи объяснений и не запрашивая мотивированное заключение профсоюзной организации о его увольнении.

Полагает, что работодателем не соблюдены требования ст.ст.373, 374 ТК РФ и увольнение является незаконным.

Ссылаясь на положения ст.273 ТК РФ просит признать незаконным приказ от 29.08.2025 МКОШИ п.Эвенск о расторжении с ним трудового договора, восстановить его на работе в должности учителя труда и учителя математики с 30.08.2025, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Определением суда от 26.11.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ФИО12 и Первичная профсоюзная организация МКОУ «Школа-интернат им.Д.Б. Закирова п.Эвенск»

Истец и его представитель ФИО9 в суд не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика МКОШИ п.Эвенск ФИО7 в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым трудовой договор с ФИО1 был заключен в нарушение ст.324 ТК, поскольку него отсутствовало обязательное для работника Крайнего Севера медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы, а также документы об образовании, сведения о наличии/отсутствии судимости и фактов уголовного преследования, сведения о наличии/отсутствии статуса иностранного агента.

Указывает, что ФИО1 не сообщал о членстве в профсоюзной организации, при проверке его документов такие сведения так же отсутствовали, он фактически к работе не приступал, на рабочем месте отсутствовал.

Представитель третьего лица Магаданской областной организации общероссийского профсоюза образования, ФИО12 и Первичная профсоюзная организация МКОУ «Школа-интернат им.Д.Б. Закирова п.Эвенск» в суд не явились, возражений на иск не представили.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

В соответствии со ст.331 ТК РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Изложенное устанавливает обязанность работника для приема на работу в образовательное учреждение в условиях Крайнего Севера представить соответствующее медицинское заключение, документы об образовании, справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку.

Судом установлено, что ФИО1 28.08.2025 принят на работу в МКОШИ п.Эвенск, с ним заключен трудовой договор, уволенным в этот же день директором ФИО12

Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что требуемые документы истцом при приеме на работу 28.08.2025 представлены не были, следовательно установленный законом порядок грубо нарушен.

29.08.2025 трудовой договор расторгнут на основании приказа врио директора МКОШИ п.Эвенск в связи отсутствием необходимых документов и существенным нарушением процедуры приема на работу в образовательное учреждение в районе Крайнего Севера.

Согласно ст.373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что по указанным основаниям истец не увольнялся.

Таким образом, оснований для признания приказа о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора не имеется.

При этом, суд полагает, что сам по себе факт членства ФИО1 в профсоюзной организации основанием для восстановления его на работе не является, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку истец фактически к работе в качестве учителя математики и труда не приступал, членские взносы не вносил.

Изложенное подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, являющимся сотрудниками МКОШИ п.Эвенск, согласно которым в день приема на работу ФИО1 на рабочем месте не появлялся.

Кроме того, как следует из акта приема-передачи дел уволенным директором ФИО12 от 28.08.2025 переданы 34 трудовые и медицинские книжки, однако трудовая книжка истца не передавалась, сведения по форме СЗВ-ТД не направлялись, что вызывает обоснованные сомнения о том, что трудовые отношения оформлены в этот день уполномоченным должностным лицом.

При таких обстоятельствах, оснований для восстановления на работе и взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает и полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Мотивированное решение суда будет изготовлено 15 января 2026 года.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий -