Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 года
Дело № 2-1422/2025
УИД: 83RS0001-01-2025-002045-31
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Нарьян-Мар
23 декабря 2025 года
Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ризк Ю.В.,
при секретаре Роноевой К.А.,
с участием прокурора Зверева С.В.,
представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа о признании распоряжения о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа о признании распоряжения о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа и ФИО7 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу помощника ФИО3 Федерального Собрания РФ восьмого созыва ФИО2 ФИО11 по работе на территории Ненецкого автономного округа с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору работа является основной, определены условия оплаты труда, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В последующем ФИО7 был предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отсутствия ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ между аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ восьмого созыва ФИО2 Я.Е. по работе на территории Ненецкого автономного округа с ДД.ММ.ГГГГ. Срок окончания трудового договора, заключенного с ФИО1, связан с выходом основного работника ФИО7 на работу. Вместе с тем ФИО7 фактически на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО7 руководителю аппарата Администрации Ненецкого автономного округа поступило заявление, в котором ФИО7 просит её уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО7 была уволена с должности помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ по работе на территории Ненецкого автономного округа по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В этот лее день на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1B. была уволена с должности помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ по работе на территории Ненецкого автономного округа в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. ФИО7, на время отсутствия которой была принята на работу ФИО1, на работу на ранее занимаемую ею должность не выходила, на рабочем месте, расположенном по адресу: Ненецкий автономный округ, <адрес>, цокольный этаж, отсутствовала, тогда как закон связывает прекращение срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, именно с этим обстоятельством. При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 по основанию пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.
С учетом уточненных требований, просит признать распоряжение аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс незаконным, восстановить на работе в аппарате Администрации Ненецкого автономного округа в должности помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ восьмого созыва ФИО2 ФИО26 по работе на территории Ненецкого автономного округа, взыскать денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 183 813,54 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда, в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направила в суд своего представителя, ранее в судебном заседании исковое заявление поддержала по доводам и основаниям, в нем изложенным.
Третье лицо депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.
Представитель третьего лица Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Из письменных возражений представителя ответчика Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа следует, что ФИО1 была принята на работу в Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО13 по работе на территории Ненецкого автономного округа на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы ФИО7, с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, действующий с ДД.ММ.ГГГГ на срок полномочий ФИО3 Государственной Думы Российской Федерации. ФИО1 была принята на должность помощника ФИО3 ФИО2 ФИО14. на основании представления данного ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № НЯЕ-4/2049. В соответствии с указанным представлением ФИО3 ФИО2 Я.Е. просил принять ФИО1 на должность своего помощника в Аппарат Администрации по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ФИО7, но не превышающий срока полномочий ФИО3 ФИО2 Я.Е. ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление от основного работника ФИО7 об увольнении по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим на основании распоряжения Аппарата Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО7 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности помощника ФИО3 ФИО2 Я.Е. по работе на территории Ненецкого автономного округа. ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора от 14.11.2022 № с ФИО1 прекращено, и она уволена с указанной должности в связи с истечением срока действия трудового договора. В соответствии с указанным срочным трудовым договором, заключенным с ФИО1, по истечении срока действия срочного трудового договора работодатель увольняет работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 13). Восстановление ФИО1 в должности помощника ФИО3 ФИО2 Я.Е. по работе на территории Ненецкого автономного округа невозможно, поскольку ФИО3 ФИО2 ФИО16 больше не осуществляет работу с избирателями Ненецкого автономного округа.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО17 Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, была уволена по собственному желанию без выхода на работу, по соглашению с работодателем.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
На основании абзаца седьмого части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (далее Федеральный закон №3-ФЗ) депутат Государственной Думы вправе иметь помощников по работе в Государственной Думе и по работе на территории, определенной депутату Государственной Думы в соответствии с частью первой статьи 8 настоящего Федерального закона (далее - помощник депутата Государственной Думы по работе на соответствующей территории). Депутат Государственной Думы может иметь до семи помощников, работающих по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору. Число помощников депутата Государственной Думы, работающих по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по работе соответственно в Совете Федерации, Государственной Думе не может быть более двух.
Статьей 38 Федерального закона №3-ФЗ установлено, что срочный служебный контракт или срочный трудовой договор заключается на основании заявления помощника депутата Государственной Думы и представления депутата Государственной Думы на срок, указанный в представлении, но не превышающий срока полномочий депутата Государственной Думы (часть 2).
Прием на работу помощника депутата Государственной Думы по работе на соответствующей территории производится на основании срочного трудового договора и оформляется распоряжением руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации (часть 5).
Увольнение с работы помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы до истечения срока действия срочного служебного контракта или срочного трудового договора производится: по собственному желанию помощника депутата Государственной Думы (пункт «в» части 10); по иным основаниям, установленным трудовым законодательством (пункт «г» части 10).
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора, кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ).
Судом установлено, что согласно распоряжению Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в соответствии с представлением депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на должность помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО15 по работе на территории Ненецкого автономного округа по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на срок полномочий депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации ФИО2 Я.Е.
Пунктами 1 и 2 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа и ФИО7 установлено, что работодатель по представлению депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО18 и на основании заявления работника принимает, а работник поступает на работу помощником депутата Государственной Думы по работе на территории Ненецкого автономного округа.
Настоящий договор является срочным трудовым договором по основному месту работы и действует с ДД.ММ.ГГГГ на срок полномочий депутата Государственной Думы.
ФИО7 был предоставлен отпуск по беременности и родам, впоследствии, ФИО7, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что сторонами не оспаривается.
Согласно распоряжению Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в соответствии с представлением депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва от ДД.ММ.ГГГГ №НЯЕ-4/2049, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО25 по работе на территории Ненецкого автономного округа по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ФИО7) и действует на срок полномочий депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
Пунктами 1 и 2 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа и ФИО1 установлено, что работодатель по представлению депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО20ФИО19 и на основании заявления работника принимает, а работник поступает на работу помощником депутата Государственной Думы по работе на территории Ненецкого автономного округа.
Настоящий договор является срочным трудовым договором по основному месту работы на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ФИО7) и действует с ДД.ММ.ГГГГ на срок полномочий депутата Государственной Думы.
На основании распоряжения Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 29.2025 №-лс прекращено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО7 была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО21 по работе на территории Ненецкого автономного округа по собственной инициативе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
На основании распоряжения Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 29.2025 №-лс прекращено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, которая была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности помощника депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва ФИО2 ФИО22 по работе на территории Ненецкого автономного округа в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
С учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, показаний свидетеля ФИО7, письменных доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, поскольку истец при заключении срочного трудового договора согласилась с условием о его срочности, которое неразрывно связано с событием, в момент наступления которого действие срочного трудового договора прекращается, а именно: увольнением основного работника ФИО7 на период отсутствия которой и был заключен срочный трудовой договор; увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек. Фактически трудовые отношения продолжены не были, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации представления о назначении истца на должность помощника, как основного работника, не вносил.
Довод истца, представителя истца о незаконности увольнения, в связи с нарушением положений части 3 статьи 79 ТК РФ в части увольнения истца до выхода на работу сотрудника на период отсутствия которого она была принята на работу, является несостоятельным, поскольку согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). ФИО7 фактически не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в силу статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за ФИО7 сохранялось место работы (должность). Учитывая волеизъявление ФИО7 об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, выраженное в ее заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ФИО7 произведено по соглашению между работником и работодателем, ДД.ММ.ГГГГ без отработки, соответственно работодатель обоснованно уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям части 3 статьи 84.1 ТК РФ.
Кроме того, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации ФИО2 ФИО24 был исключен из членов фракции ЛДПР ДД.ММ.ГГГГ, в силу положений части 1 статьи 37, части 1 статьи 8, статьи 7, статьи 7.1 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации ФИО2 ФИО23 утратил право иметь помощника по работе на территории Ненецкого автономного округа.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании распоряжения о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом в удовлетворении требований о признании распоряжения о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, производные требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
Иные доводы истца, представителя истца, представителя ответчика при указанных обстоятельствах правового значения не имеют.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа о признании распоряжения о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Председательствующий
Ю.В. Ризк